【正文】 宣傳教育工作。貫徹以事實為依據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩的原則，運用法律手段同侵犯職工合法權(quán)益的行為作斗爭，為職工提供法律幫助，依法維護職工的合法權(quán)益。重點檢查企業(yè)行政對《勞動法》及配套法規(guī)、《工會法》等有關(guān)法律法規(guī)貫徹執(zhí)行情況、公司集體合同的履約情況，督促企業(yè)依法參加社會保險，依法履行勞動合同和依法修訂規(guī)章制度，指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同。六、做好計劃生育工作，落實政策，使計劃生育率達到100%。二、維護女工特殊利益，做好“四期”保護工作，及時組織女工身體檢查，對病患者及時聯(lián)系治療。六、對工會財物的借用，必須辦理使用手續(xù)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后借出，并由借出人按時收回如有損壞，照價賠償。二、工會財產(chǎn)由工會指定專人保管，并登記造冊，做到帳物相符。對于鋪張浪費、貪污盜竊公共財物的行為要及時揭露，報請有關(guān)部門依法處理。四、維護財經(jīng)紀(jì)律，保證國家有關(guān)財經(jīng)方針、政策、法規(guī)和制度的執(zhí)行。工會財務(wù)管理制度一、根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》、《會計法》、的要求，依法對工會經(jīng)費進行收撥，按規(guī)定向上級工會撥交經(jīng)費。四、督促同級工會定期公布帳目，發(fā)揚財務(wù)民主，實行財務(wù)公開。工會經(jīng)費審查委員會工作制度工會經(jīng)費審查委員會是由同級工會會員（代表）大會選舉產(chǎn)生的經(jīng)費審查監(jiān)督機構(gòu)，其工作制度是：一、依法獨立行使經(jīng)費審查監(jiān)督職權(quán)，對同級工會會員（代表）大會負責(zé)并報告工作。定期向會員公布帳目，準(zhǔn)確、完整地為工會委員會提供會員（代表）大會財務(wù)工作報告所需的資料。三、及時編制工會財務(wù)預(yù)決算，檢查、分析財務(wù)收支情況、預(yù)算執(zhí)行中的經(jīng)驗和問題，提出改進措施。工會財務(wù)工作人員職責(zé)工會財務(wù)工作的任務(wù)是：在“為職工群眾服務(wù)，為工會建設(shè)服務(wù)、為三個文明建設(shè)服務(wù)”的三服務(wù)的方針指導(dǎo)下，收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會財產(chǎn)。組織對病傷會員進行慰問。工會小組長在所在分會的領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹執(zhí)行工會委員會的決議，結(jié)合小組的實際，集中大家的智慧，依靠全體職工把工會小組建設(shè)成為民主之家、友愛之家、文明之家。十三、布置、檢查、協(xié)調(diào)各委員及各專門工作委員會的工作。九、貫徹公司管理方針和目標(biāo)，指導(dǎo)職業(yè)健康安全管理工作的開展。五、支持經(jīng)理對生產(chǎn)行政工作行使職權(quán)，維護生產(chǎn)行政指揮系統(tǒng)的高度權(quán)威，教育職工遵紀(jì)守法，發(fā)動職工積極參加企業(yè)的改革，努力提高經(jīng)濟效益和工程質(zhì)量，全面完成各項工作任務(wù)。三、接受黨委的政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨委的有關(guān)決議。做好新會員的接收、教育工作。協(xié)助和督促行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好集體福利事業(yè)，改善職工生活。六、貫徹公司管理方針和目標(biāo)，確定職業(yè)健康安全員工代表，指導(dǎo)職業(yè)健康安全管理工作的開展。四、組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動，總結(jié)推廣先進經(jīng)驗。第五篇：工會工作制度鞍山XX工程集團有限公司工會工作制度匯編鞍山XX工程集團有限公司目 錄工會委員會工會委員會職責(zé)?????????????????? 工會主席（副主席）工作職責(zé)???????????? 工會小組長工作職責(zé)???????????????? 工會財務(wù)工作人員職責(zé)??????????????? 工會經(jīng)費審查委員會工作制度???????????? 工會財務(wù)管理制度????????????????? 工會女職工委員會（組織）職責(zé)??????????? 工會勞動法律監(jiān)督委員會職責(zé)???????????? 工會勞動爭議調(diào)解委員會職責(zé)???????????? 工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會職責(zé)?????????? 職工書屋管理員工作職責(zé)??????????????職工（會員）代表大會職工（會員）代表大會制度????????????? 職工代表大會、會員代表大會實施細則???????? 職工代表提案管理辦法??????????????? 職工董事、監(jiān)事制度與管理辦法??????????? 職工代表大會民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部制度??????? 工資集體協(xié)商制度?????????????????平等協(xié)商制度??????????????????? 集體合同履約監(jiān)督檢查制度????????????? 集體合同履約情況工作小組職責(zé)??????????? 員工意見箱（合理化建議）管理制度????????? 公司廠務(wù)公開實施細則??????????????? 勞動關(guān)系預(yù)警機制實施辦法?????????????職業(yè)病危害因素與預(yù)防措施?????????????工會委員會職責(zé)一、執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持公司工會的日常工作。密切聯(lián)系職工，積極開展“扶貧幫困”、年節(jié)送溫暖慰問活動。依法行使《工會法》所賦予的權(quán)利，加強與員工的溝通。加強女職工的勞動保護工作，配合公司工會做好女職工健康檢查的組織工作。女工委員職責(zé)認真貫徹落實上級有關(guān)女職工工作的方針、政策，努力提高女職工的思想道德和文化、業(yè)務(wù)素質(zhì)。宣傳委員職責(zé)配合項目部的中心工作，結(jié)合分會的工作實際，開展因地制宜、生動活潑的宣傳教育活動，配合黨政搞好教職工的思想教育工作。提出分會干部和積極分子的培訓(xùn)計劃，并協(xié)助分會主席組織實施。負責(zé)各項組織統(tǒng)計工作。及時反映青年教職工的意見、要求和呼聲，在力所能及的條件下，積極要求學(xué)院和有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)予以解決；對不能解決的問題要作好解釋宣傳工作，使他們對學(xué)院的困難予以理解和體諒。協(xié)助行政和分會主席做好困難補助工作。組織體育積極分子和教職工參加兩級工會舉辦的各類體育比賽。籌備和組織本單位教職工的節(jié)日聯(lián)歡活動。抓好分會的自身建設(shè)，充分發(fā)揮工會委員和小組長的作用，支持他們大膽工作，團結(jié)帶動工會積極分子努力把本分會建設(shè)成“教職工之家”。參加二級單位核心組會議，反映教職工的意見和要求并圍繞院工會和本單位黨總支（支部）的中心工作，制定學(xué)年分會工作計劃，于學(xué)期末或下學(xué)期初做出工作總結(jié)，并將計劃和總結(jié)及時報送本單位黨組織和院工會。九、關(guān)心職工生活，維護職工的正當(dāng)利益，切實解決職工的實際困難，為職工辦實事、好事。五、協(xié)助黨支部抓好職工隊伍建設(shè)，不斷提高職工的思想政治水平和業(yè)務(wù)水平。四、干部要振奮精神，要堅持原則，講求實效的基本工作原則和工作態(tài)度。辦事同群眾商量，尊重群眾意見。九、凡我局工會會員，均應(yīng)建立會員檔案，做到檔卡一致。六、不執(zhí)行工會決議，違反《中國工會章程》的會員，開除其會籍。四、會員有退會自由。工會會員管理制度為了加強我局工會組織建設(shè)，做好會員管理工作，根據(jù)有關(guān)法法律法規(guī)，特制定本會員管理制度。四、嚴(yán)格履行經(jīng)費使用中的財務(wù)制度，有預(yù)算、有審批，按財務(wù)規(guī)定報銷。工會經(jīng)費管理與使用制度工會經(jīng)費是工會開展各項活動的基礎(chǔ)和保障，管好用好經(jīng)費也是工會工作的重點。、技術(shù)學(xué)習(xí)活動，鼓勵她們做“四有”新人。，協(xié)助行政做好職工福利的發(fā)放工作。、技術(shù)培訓(xùn)工作，發(fā)動群眾提出合理化建議，抓好技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作活動。，認真做好會費的撥、交，按時公布帳目。，做好新會員的入會工作。二、定期組織人員對一線職工及其家庭進行走訪慰問，幫助一線職工解除后顧之憂。針對女職工的特殊問題，女職工的保護工作。五、抓好工會委員的管理工作，做到組織健全，任務(wù)明確，辦好“職工之家”。一、認真貫徹執(zhí)行《工會法》、《勞動法、《女職工權(quán)益保障法》及上級工會組織的工作部署。5）廠務(wù)公開民主管理欄。3）職工民主議事會。職代會是廠務(wù)公開民主管理的主要載體，凡是企事業(yè)單位重大決策事項、生產(chǎn)經(jīng)意管理方面的重要事項、業(yè)務(wù)招待費使用情況、職工福利費用使用情況、集體合同的簽訂和履行情況、選舉職工董事、企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔自律及民主評議領(lǐng)導(dǎo)人員情況、涉及職工切身利益的重大事項，在職代會上公開。6）集體合同和工資集體協(xié)議的簽訂、修訂、履行，以及參加平等協(xié)商職工代表的選舉、罷免情況。2）企事業(yè)單位制定的規(guī)章制度及女職工和未成年工保護、獎懲辦法、裁員方案等涉及職工切身利益的情況。會計工作要如實反映單位的貨幣資金和財產(chǎn)物資的增減變動情況，并監(jiān)督其合理使用和安全保管，定期進行財產(chǎn)清查，檢查帳實之間是否相符。工會經(jīng)費是工會開展活動的經(jīng)濟基礎(chǔ)，對于收取的工會經(jīng)費要加強核算，保證工會經(jīng)費發(fā)揮最佳經(jīng)濟效益。認真搞好工會勞動保護檢查員培訓(xùn)工作，認真學(xué)習(xí)全總“三個條例”和有關(guān)勞動保護法規(guī)，建立一支素質(zhì)較高的群眾勞動保護積極分子隊伍。進行勞動保護科學(xué)知識的宣傳教育。工會勞動保護宣傳教育制度加強安全生產(chǎn)思想教育。員工意見箱設(shè)置在公司辦公區(qū)，并有防潮、加鎖等安全保護措施。職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由公司工會委員會召集職工代表組長和專門小組負責(zé)人聯(lián)席會議協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告予以確認。認真履行職工代表大會的職權(quán)。集體合同書報勞動和社會保障局審核，勞動和社會保障局審核同意后報省建筑工會和省總工會民管部各一份，并在企業(yè)內(nèi)張榜公布。由3—5人組成，職工方首席代表應(yīng)由工會主席擔(dān)任。平等協(xié)商制度為完善社會主義市場經(jīng)濟條件下的企業(yè)民主管理，保障勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《勞動法》、《工會法》，特制定平等協(xié)商制度。在達到平均工資增長水平的前提下，對苦、臟、累、險等一線崗位和高技術(shù)崗位員工作工資傾斜。配合有關(guān)部門抓好計劃生育工作，保障婦女、兒童的身心健康。注意了解和征求女職工的意見和要求，督促協(xié)助有關(guān)部門及時處理關(guān)系到女職工的切身利益方面的提案，維護女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益。女工工作管理委員1）貫徹、執(zhí)行黨和國家有關(guān)婦女兒童的方針、政策、法律法規(guī)，維護女職工的合法權(quán)益。（5）監(jiān)督檢查爭議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解合同。2）在調(diào)解勞動爭議中應(yīng)履行以下職責(zé)：（1）決定接受勞動爭議當(dāng)事人的調(diào)查申請。4）做好工會財產(chǎn)的清理、登記和管理工作。財務(wù)委員職責(zé)1）根據(jù)黨和政府的有關(guān)政策、法令和上級工會的規(guī)定，收好、管好和用好工會經(jīng)費。3）收集、整理員工對生活福利方面的議案，審定提交有關(guān)部門的關(guān)于員工生活福利方面的重大事項的議案。6）辦理工會交辦的其他相關(guān)工作。3）組織安排好各項文體協(xié)會的日常管理活動。7）做好各項宣傳活動的總結(jié)工作。4）承辦新會員入會手續(xù)，負責(zé)工會會員檔案管理，辦理會員組織關(guān)系，負責(zé)各項統(tǒng)計工作。8）完成上級工會及工會主席交辦的其它相關(guān)工作。4）協(xié)助主席組織實施工會各項工作的落實，組織制定工會的工作計劃，組織召開工會辦公會等各種會議，做到工作有布置、有檢查、有落實、有總結(jié)，幫助解決工作中存在的問題，總結(jié)、交流工作經(jīng)驗，推動工會工作。9）完成上級工會組織交辦的其他相關(guān)工作。5）建立健全工會組織機構(gòu)、組織制度和工作制度。對工會所屬組織和成員負有領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)、監(jiān)督、教育的責(zé)任。工會委員會崗位責(zé)任制工會主席職責(zé)1）工會主席是工會的代表，組織和指導(dǎo)工會所屬組織獨立自主地開展工作；制定工作計劃和發(fā)展規(guī)劃；處理各項重大問題的審議、決定以及決定的貫徹落實。4）組織對任職工會兼職干部和工會會員進行培訓(xùn)。8）全面履行工會組織的各項任務(wù)。3）深入基層調(diào)查研究，聽取并反映企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工的合理要求，更好地為教職工謀利益。7）協(xié)助主席組織召開會員代表大會，檢查大會決議、提案執(zhí)行和落實情況，并做好代表大會閉會期間的日常工作。3）組織好工會干部和工會積極分子培訓(xùn)工作，組織后工會干部的改選、增選，定期表彰工會積極分子。配合工會聯(lián)合會和有關(guān)部門做好企業(yè)員工的思想教育，宣傳黨的路線和各項方針、政策；宣傳先進模范人物的事跡，抓好典型宣傳、推廣。2）負責(zé)各項文體活動的宣傳組織等，重點組織好重大節(jié)假日的文體活動，并擬定獎勵辦法。5）做好各項文體活動的總結(jié)工作。參與討論涉及員工生活福利方面的重大事項。6）辦理工會交辦的其他有關(guān)工作。3）定期向工會和上級工會財務(wù)部門報告財務(wù)工作情況，向會員（代表）大會提交財務(wù)工作報告。勞動爭議調(diào)解委員職責(zé)1）依法調(diào)解本企業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。（4）遵守調(diào)解紀(jì)律，維護調(diào)解秩序。4）搞好勞動爭議調(diào)解委員會自身的組織建設(shè)和制度建設(shè)，提高調(diào)解委員會成員的政策法律水平和業(yè)務(wù)能力。3）發(fā)動女職工積極參加民主管理。6）圍繞工會的中心工作，依照女職工的特點，制定工作計劃，開展活動。履行按勞分配、同工同酬的工資原則，對不同工種、不同崗位的員工的工資標(biāo)準(zhǔn)進行審議。把延長工作時間、節(jié)假日加班、女職工孕期、哺乳期、職工年休等特殊情況作為工資協(xié)商談判的重要內(nèi)容，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實際予以確認和提高。職工和企業(yè)方代表一致。在平等協(xié)商意見一致的情況下，將協(xié)商條款提交職工代表大會審議通過，并簽訂集體合同書，集體合同書一式五份。職工代表大會制度職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主權(quán)力的機構(gòu)。職工代表大會進行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。為切實加強員工意見箱管理，使之達到下情上達、溝通信息、加強管理、持續(xù)改進和維護員工合法權(quán)益的目的，特訂立本制度。員工意見箱中的員工建議和意見由工會主席及員工代表進行分類匯總，報公司經(jīng)理審閱后，傳遞到相關(guān)部門落實改進措施，并報公司工會整理歸檔。使職工了解有關(guān)安全生產(chǎn)、工業(yè)衛(wèi)生法規(guī)的內(nèi)容和要求，對本公司的安全技術(shù)規(guī)程和有關(guān)的規(guī)章制度做到應(yīng)知應(yīng)會。利用黑板報、畫廊、廣播、電視、錄相、培訓(xùn)班等工會宣傳教育陣地活動優(yōu)勢，進行安全勞動保護的典型經(jīng)驗和事故教訓(xùn)宣傳教育，不斷豐富職工搞好安全生產(chǎn)的實踐經(jīng)驗。加強經(jīng)濟核算，提高經(jīng)濟效益。工會財產(chǎn)、物資是工會工作的物質(zhì)基礎(chǔ)。廠務(wù)公開管理制度廠務(wù)公開的主要內(nèi)容：1）企事業(yè)單位發(fā)展規(guī)劃和年度計劃。5）勞動安全衛(wèi)生保護情況。廠務(wù)公開的形式1）職代會議。對涉及企事業(yè)單位秘密有關(guān)重大問題及根據(jù)需要不宜全部公開或不能公開的重大決策事項，在黨政工聯(lián)席會上公開，適當(dāng)時在職代會或職代會聯(lián)席會議上公開。對涉及職工關(guān)心的熱點、難點、疑點問題或改革舉措等重大事項及時通過職工聽證會公開。第二篇：工會工作制度（定稿）會作 制 度阿爾山供電局編工 工 匯工會工作制度為加強工會管理工作，把工會辦成為