工會(huì)經(jīng)費(fèi)（精選五篇）-全文預(yù)覽
【正文】 付給本單位全部職工工資的勞動(dòng)報(bào)酬總額。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的繳費(fèi)義務(wù)人為繳費(fèi)單位。（4）2008年10月修訂的新的《中國工會(huì)章程》第三十七條規(guī)定：縣以上各級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)與稅務(wù)、財(cái)政等有關(guān)部門合作，依法規(guī)定做好工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳和應(yīng)當(dāng)由財(cái)政負(fù)擔(dān)的工會(huì)經(jīng)費(fèi)撥繳工作。企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)在開業(yè)或的設(shè)立的六個(gè)月內(nèi)依法組建工會(huì)；預(yù)期為組建的，自第七個(gè)月起，每月向上一級(jí)工會(huì)組織繳納本單位職工工資總額2%的工會(huì)籌備金，待該單位工會(huì)組建后，由收繳籌備金的上級(jí)工會(huì)組織按規(guī)定予以回?fù)堋，F(xiàn)就有關(guān)于問題做一個(gè)解答：為什么要委托地稅機(jī)關(guān)代收工會(huì)經(jīng)費(fèi)（或籌備金）？中國工會(huì)是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會(huì)支柱，是會(huì)員和職工利益的代表著。第五篇：工會(huì)經(jīng)費(fèi)工會(huì)經(jīng)費(fèi)，是指工會(huì)依法取得并開展正常活動(dòng)所需的費(fèi)用。工會(huì)經(jīng)費(fèi)每年分兩次繳納據(jù)了解，繳費(fèi)單位于每年4月和10月繳納工會(huì)經(jīng)費(fèi)（建會(huì)籌備金）。據(jù)介紹，建立工會(huì)組織的單位，按全部職工工資總額的2%撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，準(zhǔn)予稅前扣除。成立工會(huì)后，工會(huì)經(jīng)費(fèi)只需要繳納40%，優(yōu)惠60%，即當(dāng)月工資總額*2%*40%，即時(shí)當(dāng)月所需要繳納的工會(huì)經(jīng)費(fèi)。規(guī)范化，將會(huì)更有利于公司進(jìn)行維權(quán)。綜上，工會(huì)的組建，將無疑會(huì)增大公司的運(yùn)營成本，公司在今后的管理工作中，也將會(huì)受到工會(huì)的指導(dǎo)。且在今后的勞動(dòng)仲裁中或訴訟中，合法制訂的規(guī)章制度也起到企業(yè)內(nèi)部法的作用，并可做為判案的依據(jù)。且對(duì)于那些不遵守公司規(guī)章制度的員工。三、利弊分析公司發(fā)展到現(xiàn)階段，如果要想讓公司今后管理的規(guī)范化更上一個(gè)新的臺(tái)階，那么工會(huì)的組建，就會(huì)讓公司無論是在制度上，還是在規(guī)范化經(jīng)營上，均可成為一個(gè)好的轉(zhuǎn)折點(diǎn)。工會(huì)的成立過程，是在上級(jí)工會(huì)（即東西湖總工會(huì)）監(jiān)督下成立，那么工會(huì)會(huì)員構(gòu)成、工會(huì)主席的選舉。工會(huì)委員、工會(huì)主席的權(quán)利較大，且對(duì)基層非專職主席、副主席或者委員的勞動(dòng)合同期限保護(hù)。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。工會(huì)可做為一方主體，向法院要求如公司不交繳會(huì)費(fèi)的，工會(huì)可向法院起訴，讓公司繳納。那么工會(huì)成立后，公司人力資源成本，將會(huì)增大。我們公司因沒有支付，所以，現(xiàn)地稅通過扣繳的形式。公司工會(huì)成立后，公司的福利事項(xiàng)，可全交由工會(huì)進(jìn)行處理，員工的離職、員工關(guān)系的維護(hù)工作，及員工的例如旅游事項(xiàng)、勞保用品發(fā)放事項(xiàng)。新《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)，意味著，人力資源管理，將上升到一個(gè)法制化的高度。七、本辦法自2010年10月1日起實(shí)施，蕭山區(qū)、余杭區(qū)和各縣（市）可參照?qǐng)?zhí)行。五、監(jiān)督檢查（一）各級(jí)工會(huì)和財(cái)政部門應(yīng)切實(shí)加強(qiáng)對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)（籌備金）的管理，定期或不定期組織開展工會(huì)經(jīng)費(fèi)（籌備金）撥繳情況專項(xiàng)檢查。（三）對(duì)逾期不繳納工會(huì)經(jīng)費(fèi)（籌備金）的單位，按《浙江省實(shí)施〈中華人民共和國工會(huì)法〉辦法》第34條規(guī)定,每日按欠繳金額的千分之五加收滯納金。（三）開業(yè)或者設(shè)立已滿1年未建立工會(huì)組織的繳費(fèi)單位，%征收籌備金；開征籌備金1年后仍未建立工會(huì)組織的繳費(fèi)單位，由地稅部門按其全部職工工資總額的2%征收籌備金，%返還給繳費(fèi)單位工會(huì)。一、適用范圍上城區(qū)、下城區(qū)、江干區(qū)、拱墅區(qū)、西湖區(qū)、濱江區(qū)、杭州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)范圍內(nèi)的企業(yè)、行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和其他社會(huì)組織（除工會(huì)組織關(guān)系不屬本市外）工會(huì)經(jīng)費(fèi)（籌備金）的撥繳管理均適用本辦法。會(huì)費(fèi)用于組織會(huì)員開展活動(dòng)，或按一定比例撥給分工會(huì)開展工會(huì)活動(dòng)。上繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)是按提取工會(huì)經(jīng)費(fèi)額的40%上交上級(jí)工會(huì)組織，60%留歸本單位。會(huì)費(fèi)不上交上級(jí)工會(huì)；結(jié)合公司職工工資管理制度，工會(huì)會(huì)員應(yīng)交納的會(huì)費(fèi)采取崗位定額管理辦法，會(huì)員每月應(yīng)交納的定額如下：公司領(lǐng)導(dǎo)及部門領(lǐng)導(dǎo)正職（包括項(xiàng)目）：10 元/月 部門領(lǐng)導(dǎo)副職（包括項(xiàng)目）：8元/月 一般職工： 5 元/月下崗、待崗及退休人員免交會(huì)費(fèi)(3)、行政撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)。）（三）工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；（四）行政的補(bǔ)助；（五）其他收入。一、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源：（一）工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)；（二）建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)；（此項(xiàng)撥繳的經(jīng)費(fèi)可在稅前列支。(2)、會(huì)費(fèi)的收交標(biāo)準(zhǔn)：每月會(huì)員基本工資的千分之五。建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。5%每月，不是會(huì)員不用交。二○一○年九月十三日杭州市工會(huì)經(jīng)費(fèi)（籌備金）撥繳管理暫行辦法（市總工會(huì) 市財(cái)政局 市地稅局 二○一○年八月二日）為依法、及時(shí)、足額收繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，規(guī)范工會(huì)經(jīng)費(fèi)的撥繳管理，根據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》、《浙江省實(shí)施〈中華人民共和國工會(huì)法〉辦法》和《杭州市人民政府辦公廳關(guān)于貫徹落實(shí)〈工會(huì)法〉支持工會(huì)工作的通知》（杭政辦函〔2006〕165號(hào)）等精神，特制定本暫行辦法。（二）已依法建立工會(huì)組織的繳費(fèi)
外語相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1