整治形式主義官僚主義問題清單及整改措施[范文大全]-全文預(yù)覽
【正文】 定期對職能部門自行處置和下級紀委監(jiān)委處置的問題線索進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)職能部門應(yīng)移送而未移送、對存在的問題應(yīng)發(fā)現(xiàn)而未發(fā)現(xiàn)、發(fā)現(xiàn)后不處置不報告等情形的，嚴肅追究職能部門的主體責任和紀檢監(jiān)察機關(guān)的監(jiān)督責任。采取新聞媒體、網(wǎng)站、微信平臺、“12380” “12388”舉報平臺+監(jiān)督模式，及時梳理發(fā)現(xiàn)的問題，開展“跟單監(jiān)督”，督促扶貧、住建、財政、教育、衛(wèi)計、農(nóng)業(yè)等部門對其職責工作定期開展監(jiān)督檢查，市、縣紀委監(jiān)委和派駐紀檢組對檢查情況進行抽查，實行再檢查再監(jiān)督，壓實職能部門主體責任；開展“作風評價”，在窗口服務(wù)科室張貼作風評價二維碼，辦事群眾通過手機掃碼評價作風或反映問題，然后將評價和反映問題情況通過短信反饋給單位主要負責人，壓實黨委(黨組)書記作風建設(shè)主任責任。第三篇：整治扶貧領(lǐng)域形式主義官僚主義問題五個一批，著力整治扶貧領(lǐng)域的形式主義官僚主義問題今年以來，xx市聚焦管黨治黨、服務(wù)群眾、精準脫貧、污染防治等方面的形式主義、官僚主義突出問題，“五個一批”，對全市因“四個意識”不強、政績觀扭曲、缺少責任擔當、宗旨意識淡薄、紀律約束不嚴滋生的形式主義、官僚主義突出問題進行專項整治。有的守著自己的“一畝三分地”，在崗位上無所作為，混天數(shù)熬日頭，面對先進無動于衷，任憑外邊發(fā)展突飛猛進也能保持“淡定”，工作多年面貌依舊。有了文件、會議紀要，還要等上級調(diào)度，等兄弟市縣單位先行、出經(jīng)驗。貫徹上級部署要求照搬照抄，不結(jié)合實際，不深入了解情況，不研究具體落實措施，上下一般粗，大而化之、沒有實效。個別同志辦文辦會還有粗疏錯漏的問題，等等。他們之所以要弄出一點動靜來，無非是為了顯示自己“為官在為”“為官有為”，顯示自己有水平、有政績。(五)文風會風方面。，自我滿足。少數(shù)同志自我要求不高，工作追求降低，有時對上級決策部署領(lǐng)會不到位，思考不全面，造成不能完全落實到位。習慣在辦公室做決策，在電話里聽匯報，主動深入到基層督促檢查，與基層干部、黨員群眾面對面了解情況、尋策問計、解決問題做得不到位。因此，工作中對問題的思考和決策，自然就會不全面、不及時、甚至不對路、不合適。部分同志雖然能夠廣泛聽取方方面面的意見，但不能準確掌握大多數(shù)群眾的所想、所需、所求，影響為民辦事的效率。(二)調(diào)查研究方面、不夠深入現(xiàn)象。部分同志往往以近期工作任務(wù)比較重或工作頭緒多忙于事務(wù)工作為理由，不能自覺主動抽時光學(xué)習，利用工作空閑和業(yè)余時光學(xué)習也比較少。(5)強化紀律意識，嚴禁窗口人員出現(xiàn)“不作為、慢作為、亂作為”等形式主義、官僚主義問題，嚴禁審批業(yè)務(wù)出現(xiàn)超時審批等問題，如有上訴問題，立即調(diào)離窗口崗位。(3)對照問題，理清思路，制定整改方案。整改報告如下：(1)高度重視，加強學(xué)習，提高思想認識。存在的問題：工作中匯報的多，行動的少，表態(tài)做的好，實際開展時完成的很差，只說不干。存在的問題：對自己工作中存在的一些問題遮遮掩掩，不敢暴露，對別人工作中的問題往往不愿意指出來，認為反正不關(guān)自己的事，出了問題也不是自己的責任。有的領(lǐng)導(dǎo)干部熱衷于將責任下移，“履責”變“推責”。一些地方不重實效重包裝，把精力放在“材料美化”上，搞“材料出政績”。一些干部辦事拖沓敷衍、懶政庸政怠政，把責任往上推。整改措施：在落實上級布置的任務(wù)時，要充分領(lǐng)會上級精神和要求，結(jié)合本地的實際情況制定詳細的工作方案，指導(dǎo)基層如何開展工作，并對完成情況進行督辦檢查。存在的問題：追求面子工程，不管是在項目工程還是其他日常工作喜歡迎合領(lǐng)導(dǎo)的喜好，認為自己做的事領(lǐng)導(dǎo)看見了、表揚了才有意義，才值得去做，忽視群眾最迫切的真實需要。一些單位“門好進、臉好看”，就是“事難辦”。三、下一步工作本次自查自糾中發(fā)現(xiàn)的問題結(jié)合組織生活會進行更認真細致的查擺，完善問題清單并制定整改措施，督導(dǎo)各部門進一步的落實整改內(nèi)容，并按要求將整改情況上報**公司。“三會一課”質(zhì)量。，材料多、表格多、臺賬多，凡事要求工作留痕。，依然存在“穿新鞋走老路”的現(xiàn)象，沒有對已有經(jīng)驗進行總結(jié)，沒有結(jié)合新時期的工作要求，提升思想、做出方案、拿出舉措。缺乏優(yōu)化意識和危機感，對工作不夠負責、不夠用心、心思沒有放在履職干事上。，工作方法簡單粗糙，一定程度上挫傷了職工工作積極性。，存在“活動式”的思想誤區(qū)，習慣以活動牽引落實，把“活動頻繁”當作“工作活躍”?，F(xiàn)將情況匯報如下：一、存在的問題通過積極開展自查自糾，各部門經(jīng)對照自查，截至目前，在形式主義、官僚主義方面，共排查四個方面存在問題：(一)貫徹落實黨的路線方針政策、中央重大決策部署方面、任務(wù)部署，悉心理解執(zhí)行不夠，存在以會議落實、文件落實、表態(tài)落實的傾向，存在
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