【正文】 議是否需要用人單位的上級主管部門核準后成立雙方商定按下列步驟解決爭議：一、對本協(xié)議產(chǎn)生糾紛和爭議的，協(xié)商解決。雙方協(xié)議的主要條款：第一條：本《就業(yè)協(xié)議書》適用于參加初次就業(yè)的普通高校(含研究生培養(yǎng)單位)畢業(yè)研究生、本專科畢業(yè)生。第五條：畢業(yè)生與用人單位對就業(yè)協(xié)議的成立，有其他約定的，須在就業(yè)協(xié)議書中注明。本協(xié)議中關于工作期限、崗位、地點、薪酬等主要條款應寫入勞動(聘用)合同。十四、甲乙雙方簽訂就業(yè)協(xié)議后，由甲方在10個工作日內(nèi)將本協(xié)議交一份報甲方主管部門(或人事代理機構(gòu))所屬政府畢業(yè)生就業(yè)主管部門審核備案。一方違約，另一方可依法追究其違約責任，并要求賠償相關損失。乙方報到時未取得畢業(yè)資格的。八、甲方所介紹的情況嚴重失實，乙方可單方解除本協(xié)議并免責。四、甲方錄(聘)用乙方工作期間，乙方月實際工資收入不低于　　　　　元(該項收入不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準)。本合同一式三份，見習單位和見習畢業(yè)生雙方各執(zhí)一份，一份報當?shù)刂鞴懿块T備案。乙方違反甲方管理制度，給甲方造成損失的，應予賠償。(2)甲方有違反本協(xié)議第四條相關規(guī)定的。(2)乙方由于患病等原因不宜繼續(xù)從事就業(yè)見習的。乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，保守甲方的商業(yè)秘密。甲方不得安排女見習生在經(jīng)期從事高溫、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的工作。甲方保證乙方按國家有關規(guī)定享受各種休息、休假。，安排乙方見習活動包括提供必要的培訓。五、其它約定學生一經(jīng)報名交費，如因?qū)W生本身原因中途退學或被學校開除，學校一律不退費。(4)未按甲方規(guī)定交清學、雜費，就業(yè)推薦費或其他所欠費用者，或中途退學、轉(zhuǎn)學。四、違約及責任乙方符合推薦就業(yè)的各項條件并同時需要學校推薦的，而甲方不能給予推薦就業(yè)，甲方退回乙方所交學費。三、待遇及費用學校保證所推薦的單位試用期間每月總收入不少于_______元。在乙方畢業(yè)前三個月或畢業(yè)后三個月，負責將畢業(yè)生推薦到______相關單位工作。本協(xié)議中關于工作期限、崗位、地點、薪酬等主要條款應寫入勞動(聘用)合同。十二、甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，由甲、乙雙方協(xié)商解決，或提請有關部門協(xié)調(diào)解決，也可直接向人民法院提起訴訟。法律、法規(guī)、政策規(guī)定的其它情形。九、符合下列情形之一，經(jīng)書面告知對方，本協(xié)議解除：甲方被撤銷或依法宣告破產(chǎn)的。六、甲方可根據(jù)工作需要，在簽訂本協(xié)議前組織體檢，否則以學校畢業(yè)時體檢為準。二、乙方同意畢業(yè)后到甲方工作。七、其它約定事項（一）（二）本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方蓋章或簽字后生效；本協(xié)議一式五份，甲乙雙方各執(zhí)一份，乙方存檔一份作為辦理見習期間免費人事檔案托管服務的依據(jù)，一份報市人才服務局備案，一份報市財政局備案。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。如果甲方?jīng)]有告知或者沒有提供相應的勞動保護措施的，乙方可以拒絕見習崗位的安排或與甲方協(xié)商變更見習崗位，也可以解除見習協(xié)議。五、安全保護（一）甲方應提供符合國家規(guī)定的勞動見習場所，建立、健全勞動衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害，提供的勞動安全衛(wèi)生設施必須符合國家規(guī)定的標準，以保證乙方的健康和安全。（三）乙方應遵守國家的法律、法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方對其工作的合理安排，否則甲方可視情節(jié)輕重給予乙方必要的處分或者解除見習關系，見習關系解除后，本協(xié)議自動終止。四、雙方權(quán)利義務（一）甲方應根據(jù)相關法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度，依法合理安排乙方的見習工作時間。一、見習期限乙方到甲方見習，見習時間自年月日至年月日止?！睢陡咝．厴I(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的作用《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》是明確畢業(yè)生、用人單位和學校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務的書面表現(xiàn)形式。②協(xié)議書為雙方協(xié)議書，在學生和用人單位簽字蓋章后即生效，不論學校就業(yè)指導辦蓋章與否，協(xié)議書自雙方簽訂起就具有法律效力。*各項福利，違約金等最好注明多少。有人事檔案保管權(quán)的單位可寫單位地址；無人事檔案保管權(quán)的單位應填寫其委托保管檔案的地址，如某人才市場，人才交流中心或職業(yè)介紹所等?！粲萌藛挝恍再|(zhì)：填寫單位的經(jīng)濟類型，如獨資、三資、國有、民營、私營等。二是戶口、轉(zhuǎn)檔用。高校大學生應是講誠信、講法制的踐行者，因此學校再次強調(diào)畢業(yè)生在簽約過程中要做到慎重選擇，認真履約?，F(xiàn)在買方市場競爭激烈，沒有需求，也就沒有畢業(yè)生的就業(yè)。學校把關，意義還在于確認簽約手續(xù)是否完備，否則由于手續(xù)不齊等原因，導致報方案時通不過，或派走后到用人單位無法報到，會加大畢業(yè)生心理負擔。學校就業(yè)指導中心簽意見。畢業(yè)生與用人單位達成一致后，簽約程序是：畢業(yè)生認真如實填寫基本情況及應聘意見，并簽名。（3）、畢業(yè)生須交納相當于違約金數(shù)額的費用。畢業(yè)生違約時，必須辦理完畢與原簽約單位的解約手續(xù)，然后將原協(xié)議書交還招生就工作處，并換取新的協(xié)議書。《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》由教育部高校學生司制定，學校招生就業(yè)工作處統(tǒng)一翻印，各學院集體到招生就業(yè)工作處領取，或者由畢業(yè)生持本人學生證到招生就業(yè)工作處領取。勞動合同的內(nèi)容涉及勞動報酬、勞動保護、工作內(nèi)容、勞動紀律等方方面面，更為具體，勞動權(quán)利義務更為明確?！陡咝．厴I(yè)生就業(yè)協(xié)議書》一般由國家教育部或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表。通訊地址為公司地址，要詳細，具體到門牌號，一般為營業(yè)執(zhí)照上地址檔案接收單位不填戶口遷移地址不填乙方基本信息：培養(yǎng)方式非定向畢業(yè)時間2014年7月1日學校就業(yè)工作部門聯(lián)系方式可以不填甲方招聘意見：同意聘用；同意錄用；同意試用均可（但不能出現(xiàn)實習字樣）甲方單位蓋章：法人章；人力資源部章；人事章；勞動合同專用章；（其他不行）第二篇：高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書一、《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》有什么作用？《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》是明確畢業(yè)生、用人單位和學校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務的書面表現(xiàn)形式?！陡咝．厴I(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)，用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)劃進行派遣。三、了解教育部關于《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》管理辦法畢業(yè)生與用人單位達成一致意見上后，均須簽訂《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》。畢業(yè)生在協(xié)議書上簽署個人意見之后，用人單位或?qū)W校兩方之中只要有一方在協(xié)議書上簽字，畢業(yè)生即不得單方面終止協(xié)議的簽訂工作。同時具備以下四個條件時，招生就業(yè)工作處方予受理：（1）、經(jīng)核查，協(xié)議書確實屬于遺失者；（2）、招生就業(yè)工作處收到畢業(yè)生的申請書兩個星期以上。四、《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簽訂程序。各院系簽意見。有些畢業(yè)生圖方便，要求學校先簽章，再交用人單位，容易寫上有損畢業(yè)生權(quán)益的條款，產(chǎn)生不利后果。（2）用人單位往往將畢業(yè)生違約當成是學校管理不嚴，影響學校和用人單位長期合作關系，由于對學校懷疑，以后可能不會再到學校挑