【正文】 主動適應(yīng)新時(shí)代的發(fā)展需要。黨的十九大以來，中央高度重視群團(tuán)工作，專門召開中央黨的群團(tuán)工作會議，對包括我們工會在內(nèi)的黨的群團(tuán)工作，提出了“增三性”“去四化”等一系列新的要求。一、認(rèn)清形勢、統(tǒng)一思想，切實(shí)增強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)的主動性和緊迫感工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分，基層工會干部的素質(zhì)如何直接關(guān)系到工會工作能否圍繞中心、服務(wù)大局和發(fā)揮好作用的問題。培訓(xùn)期間要努力做到：既要在學(xué)習(xí)上體現(xiàn)出刻苦求學(xué)、奮發(fā)向上的積極態(tài)度，也要在課堂下展現(xiàn)出團(tuán)結(jié)互助、嚴(yán)肅活潑的良好風(fēng)尚。要服從安排，嚴(yán)守紀(jì)律。各村情況千差萬別，各村的發(fā)展也各具特色。在認(rèn)真學(xué)習(xí)的過程中，大家要結(jié)合本地本村本人的實(shí)際情況，認(rèn)真思考怎樣才能當(dāng)好村干部，怎樣才能充分發(fā)揮基層團(tuán)組織和團(tuán)員力量的先鋒隊(duì)作用，怎樣才能促進(jìn)農(nóng)村改革發(fā)展等，在聯(lián)系實(shí)際思考中加深理解，提高認(rèn)識。這次我們聘請的講課的同志也都有很高的學(xué)識水平，他們有的是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的鎮(zhèn)直單位主要負(fù)責(zé)人，有的是理論功底深厚的專家學(xué)者。第二個(gè)怎么辦：要辦好一期令人滿意的村級后備干部培訓(xùn)班，怎么辦？要珍惜機(jī)會，認(rèn)真學(xué)習(xí)。列入后備干部，是組織上對大家能力和素質(zhì)的一種肯定，一方面要大膽工作，不要以為自己名不正、言不順，工作中瞻前顧后，縮手縮腳。作為后備干部，生活在群眾中，從群眾中來，到群眾中去，從毛主席的這段話，我們可以得出這樣的啟示：第一，要善于分辨是非，群眾意見有正確和不正確的，這就要求我們掌握了解政策，熟悉一些法律知識。第五代高收入者是知識市場化后，以信息化、網(wǎng)絡(luò)化為標(biāo)志，使很多年輕人從一無所有瞬息之間成為財(cái)富的擁有者。第一代高收入者是生產(chǎn)領(lǐng)域市場化后，即所謂的“個(gè)體戶”，通過勤勞苦干，用極其簡單的方式迅速的獲得了財(cái)富?？纯次覀冎車说淖兓I私家車的多了，做房買房的多了，手機(jī)基本上是人人都配了，翻翻我們的一些老照片，穿的都鮮艷了，人也更精神了。改革開放后，我們的經(jīng)濟(jì)實(shí)力進(jìn)一步增強(qiáng)，躍居第四大經(jīng)濟(jì)實(shí)體，有專家稱，2008年是中國自鴉片戰(zhàn)爭以來國際地位和影響上升最快的一年，2009年將繼續(xù)保持上升趨勢，而且隨著全球金融危機(jī)爆發(fā)，這種變化更加強(qiáng)烈。先是貓論、摸論，誰也搞不清特色社會主義怎么搞，走一步算一步；然后是效率優(yōu)先，兼顧公平，發(fā)展是硬道理，讓一部分人先富起來；現(xiàn)在是以人為本，和諧社會，科學(xué)發(fā)展，執(zhí)政理念更趨于理性和人性。我們國家是主張信仰自由的國家，中國有13億人，有一億多群眾信教，有一億多不信教的共產(chǎn)黨員，共青團(tuán)員，還有十多億人雖然不信教，但多數(shù)是信奉“舉頭三尺有神明”，應(yīng)該說也是有信仰的。我們發(fā)展的現(xiàn)狀如何？是否已作好了加快發(fā)展的準(zhǔn)備？我看是不見得，我們有得天獨(dú)厚的新農(nóng)村發(fā)展?jié)撛趦?yōu)勢，但是從整體上看沒有轉(zhuǎn)化為明顯的現(xiàn)實(shí)優(yōu)勢，從個(gè)體上看沒有形成突出的典型代表。把大家選拔為后備干部，選送到黨校學(xué)習(xí)，無非是希望大家今后有更大的建樹，為屈原的發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)。你們這些選拔出來的后備干部，都很優(yōu)秀，據(jù)我了解，%，%，%，這些數(shù)據(jù)說明這支隊(duì)伍結(jié)構(gòu)是很優(yōu)良的，個(gè)體也是很有實(shí)力的。我們舉辦培訓(xùn)班就是要把這種榮譽(yù)感進(jìn)一步放大，要讓全村、全鄉(xiāng)、全鎮(zhèn)、會社會都曉得。召開村民代表大會，用無記名的方式進(jìn)行“海選”，有的村利用村委會換屆選舉的契機(jī)，一張選票選出兩套人馬。同時(shí)新進(jìn)入班子的年輕干部，由于缺乏崗前培訓(xùn)過渡，不能很快地適應(yīng)崗位需要，所有這些情況，都為我們選拔儲備村級后備干部提出了新的更高的要求。去年3月，經(jīng)中央同意，中組部等有關(guān)部門決定用5年時(shí)間選聘10萬名高校畢業(yè)生到村任職，省委也出臺了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)村干部隊(duì)伍建設(shè)的意見》，明確提出村干部后備力量按1:1的比例配備，力爭每村有1名30歲左右的干部。毛澤東同志在1957年莫斯科會見我國留學(xué)生時(shí)談到：“世界是你們的，也是我們的，但歸根結(jié)底是你們的，你們青年人朝氣蓬勃，正在興旺時(shí)期，好象早晨八九點(diǎn)鐘的太陽，希望寄托在你們身上，世界是屬于你們的，中國的前途是屬于你們的”。有的后備干部工作能迅速上手，相繼走入村常務(wù)干部的行列，但有的后備干部還存在著工作能力和工作經(jīng)驗(yàn)的不足，所以在當(dāng)前鎮(zhèn)黨委中心工作特別多，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作任務(wù)特別重、時(shí)間特別緊的情況下，由鎮(zhèn)黨委組織部牽頭協(xié)調(diào)，宣傳、發(fā)改、人事勞動、農(nóng)林、畜牧、團(tuán)委等相關(guān)職能部門和職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校參與，鎮(zhèn)黨委黨校具體組織實(shí)施，專門用四天時(shí)間舉辦這次培訓(xùn)班，可見鎮(zhèn)黨委鎮(zhèn)管委以及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)對村級后備干部教育培訓(xùn)工作是十分重視的，對大家也是十分關(guān)心的。一直以來，鎮(zhèn)黨委對村級后備干部選拔培養(yǎng)是十分重視的，去年，我們在全鎮(zhèn)共選拔了42名村級后備干部，保證了村村都有后備干部。“長江后浪推前浪，世上新人換舊人”，這是自然規(guī)律。符合當(dāng)前大勢。從我們掌握的情況來看，我鎮(zhèn)12個(gè)行政村中，村支兩委班子成員50歲以上的占43%，%，年齡結(jié)構(gòu)老化，思維模式保守，形勢不容樂觀，而且前幾年還出現(xiàn)過“政治隊(duì)長”，即村主職干部沒有合適的人選，只能找村上能力比較強(qiáng)的非黨員作為負(fù)責(zé)干部，這樣的事情不嚴(yán)肅。后備干部的選拔方式，一是群眾推薦。通過這兩種形式選舉出來的后備干部，都是很光榮的。增強(qiáng)緊迫感。樹立使命感。但是缺乏一大批建設(shè)屈原的各級領(lǐng)頭人。第一個(gè)怎么辦：要成為一名合格的村級后備干部，怎么辦？堅(jiān)定理想信念。第一，執(zhí)政理念的變化。新中國成立后，我們挺起胸膛做人，“人不犯我，我不犯人，人若犯我，我必犯人”，朝鮮戰(zhàn)爭，越南戰(zhàn)爭，我們揚(yáng)眉吐氣。第三，生活水平的變化。分析改革開放以來的幾代高收入人群，都是市場化的結(jié)果。第四代高收入者技術(shù)市場化后，當(dāng)時(shí)最有名的是“小霸王”學(xué)習(xí)機(jī)，風(fēng)行全國，由于技術(shù)市場化門檻較高，發(fā)端具有爆發(fā)性，結(jié)束要持續(xù)很長一段時(shí)間，因此，技術(shù)轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力正在并將會產(chǎn)生更多的高收入者。毛澤東1948年《在晉綏干部會議上的講話》中說：“黨和群眾的關(guān)系的問題，應(yīng)該是:凡屬人民群眾正確的意見，黨必須依據(jù)情況，領(lǐng)導(dǎo)群眾加以實(shí)現(xiàn)；而對于人民群眾中發(fā)生的不正確的意見，則必須教育群眾，加以改正”。正確對待自己。要以高度的責(zé)任感和使命感，更