學(xué)生會組織部招新方案(精)-全文預(yù)覽
【正文】 ?；顒臃秶@、南亭村、中心湖活動時間1，面試時間，一晚一活動2，每個活動控制在兩個小時之內(nèi)活動一：校園尋寶游戲規(guī)則：分組，每組三個錦囊，完成三項任務(wù)，任務(wù)由組員隨機抽取1，三個成員用各自手機拍下正門、二飯和四飯的照片 2，到圖書館借一本書3，要三個商家的名片4，要外國語學(xué)院、土木工程學(xué)院、物理學(xué)院兩個女仔一個男仔的手機號碼5，到教1某間教室某張桌子根據(jù)提示尋找一樣?xùn)|西6，到中心湖標(biāo)志性地點照組員合照7，組員猜謎8，??活動二：面試者一同看一部電影，然后上臺一同演講 活動三：一起寫一份策劃書，主題是——異想天開之女生大曬學(xué)生會各個部分職能簡介 女生部：自動化女生部秉承以“服務(wù)女生”為宗旨、著重關(guān)心女生學(xué)習(xí)、生活和工作，豐富女生課余生活，提高女生的自我綜合素質(zhì)的部門。評卷：一考完即評卷，評完后辦公室備案，試卷可下發(fā)各部門作為考察部門成員的依據(jù)；：考察再次面試；具體流程與第一輪面試一樣第四輪：考察其實踐工作；新生參與系學(xué)生會近期的活動的工作情況，按實際情況評價新生，考察期為一個月，考察期滿時公布正式成員名單注意事項：第一輪面試后，招新工作就根據(jù)各個部門里的情況，由各部門自己安排。面試時，可以攜帶能夠展示個人才能的相關(guān)器械或材料，例如樂器、書法作品等。三、招新要求：有高度的責(zé)任心和集體榮譽感勤奮踏實、能吃苦、有耐心有端正的工作態(tài)度具有一定的創(chuàng)新和交際能力，并有信心處理好學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系四、招新數(shù)量：待定，具體人數(shù)將進行個部門調(diào)查討論得出。（3）在試用期一個月內(nèi)考察新成員的工作情況和個人作風(fēng)，在試用期后決定其去留，說明原因。在新生軍訓(xùn)期間組織學(xué)生會主要成員去新生寢室以傳單等形式進行宣傳（二）面試 面試流程：（1）一輪面試：（2）二輪面試： 面試內(nèi)容：（1）對所應(yīng)聘的部門工作的了解，個人的特長，應(yīng)聘者的個人綜合素質(zhì)。（一）前期宣傳——“學(xué)生會風(fēng)采展示” 宣傳形式：展板、傳單 地點：新生宿舍樓下宣傳內(nèi)容：機械工程學(xué)院學(xué)生會在去年一年中的風(fēng)采展示，展示內(nèi)容可按部門分區(qū)進行。如果你只能選一樣?xùn)|西帶走，說出你們的選擇。（7分鐘）最后讓他們各自推一個或者自己主動進行總結(jié)。（由于第一輪面試我們主要考察的是應(yīng)試者在禮貌、性格、態(tài)度、責(zé)任心和價值觀等這方面的素質(zhì)，所以以上2個方案中所問的問題都要側(cè)重于考察這方面的素質(zhì)。對于這樣的一各種現(xiàn)象，是每一年都會出現(xiàn)的，所以針對這個問題，我們組織部今年將對新生的素質(zhì)提高了要求。一、背景：系學(xué)生會是學(xué)校中的組織結(jié)構(gòu)之一，是學(xué)生自己的群眾性組織，是學(xué)校聯(lián)系學(xué)生的橋梁和紐帶。第一篇：學(xué)生會組織部招新方案(精)管理系組織部招新方案部門主要工作：豐富團組織生活，開展團日活動，做好團支部建設(shè)和年度評優(yōu)。組織校運會、“輕工杯”球賽等大型活動的拉拉隊并維持現(xiàn)場秩序。二、所需人員素質(zhì)分析：對新干事來說，進入部門之后總會有這樣的一個趨勢：一開始由于接觸的東西比較新穎，所以會很積極，但隨著加入部門的時間越來越長，他們有些人會對煩瑣的工作產(chǎn)生厭煩的心理，特別是組織部，平時工作量就相對比較多，加上學(xué)習(xí)上任務(wù)也會越來越多，導(dǎo)致他們壓力太大，從而工作的積極性會有所降低，甚至有些同學(xué)會中途堅持不下而選擇退出部門。主席團 形式：（12分鐘）。圍在一起相互認識，然后每個人作簡短的自我介紹（5分鐘） 面試官提出題目后，先進行小組的討論（5 分鐘），再進行陳述自己或者別人的觀點（不進行輪流回答）。附件：一、第一輪面試試題參考：？(自我認識，所做的工作不是你想像中的那樣，你會怎么做？（心態(tài)）？當(dāng)時你們走的時候地面很臟，有很多新生主動留下來打掃
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