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學(xué)生會(huì)組織部招新方案(精)-全文預(yù)覽

2025-10-23 07:42 上一頁面

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【正文】 ?;顒?dòng)范圍校園、南亭村、中心湖活動(dòng)時(shí)間1,面試時(shí)間,一晚一活動(dòng)2,每個(gè)活動(dòng)控制在兩個(gè)小時(shí)之內(nèi)活動(dòng)一:校園尋寶游戲規(guī)則:分組,每組三個(gè)錦囊,完成三項(xiàng)任務(wù),任務(wù)由組員隨機(jī)抽取1,三個(gè)成員用各自手機(jī)拍下正門、二飯和四飯的照片 2,到圖書館借一本書3,要三個(gè)商家的名片4,要外國語學(xué)院、土木工程學(xué)院、物理學(xué)院兩個(gè)女仔一個(gè)男仔的手機(jī)號(hào)碼5,到教1某間教室某張桌子根據(jù)提示尋找一樣?xùn)|西6,到中心湖標(biāo)志性地點(diǎn)照組員合照7,組員猜謎8,??活動(dòng)二:面試者一同看一部電影,然后上臺(tái)一同演講 活動(dòng)三:一起寫一份策劃書,主題是——異想天開之女生大曬學(xué)生會(huì)各個(gè)部分職能簡介 女生部:自動(dòng)化女生部秉承以“服務(wù)女生”為宗旨、著重關(guān)心女生學(xué)習(xí)、生活和工作,豐富女生課余生活,提高女生的自我綜合素質(zhì)的部門。評(píng)卷:一考完即評(píng)卷,評(píng)完后辦公室備案,試卷可下發(fā)各部門作為考察部門成員的依據(jù);:考察再次面試;具體流程與第一輪面試一樣第四輪:考察其實(shí)踐工作;新生參與系學(xué)生會(huì)近期的活動(dòng)的工作情況,按實(shí)際情況評(píng)價(jià)新生,考察期為一個(gè)月,考察期滿時(shí)公布正式成員名單注意事項(xiàng):第一輪面試后,招新工作就根據(jù)各個(gè)部門里的情況,由各部門自己安排。面試時(shí),可以攜帶能夠展示個(gè)人才能的相關(guān)器械或材料,例如樂器、書法作品等。三、招新要求:有高度的責(zé)任心和集體榮譽(yù)感勤奮踏實(shí)、能吃苦、有耐心有端正的工作態(tài)度具有一定的創(chuàng)新和交際能力,并有信心處理好學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系四、招新數(shù)量:待定,具體人數(shù)將進(jìn)行個(gè)部門調(diào)查討論得出。(3)在試用期一個(gè)月內(nèi)考察新成員的工作情況和個(gè)人作風(fēng),在試用期后決定其去留,說明原因。在新生軍訓(xùn)期間組織學(xué)生會(huì)主要成員去新生寢室以傳單等形式進(jìn)行宣傳(二)面試 面試流程:(1)一輪面試:(2)二輪面試: 面試內(nèi)容:(1)對(duì)所應(yīng)聘的部門工作的了解,個(gè)人的特長,應(yīng)聘者的個(gè)人綜合素質(zhì)。(一)前期宣傳——“學(xué)生會(huì)風(fēng)采展示” 宣傳形式:展板、傳單 地點(diǎn):新生宿舍樓下宣傳內(nèi)容:機(jī)械工程學(xué)院學(xué)生會(huì)在去年一年中的風(fēng)采展示,展示內(nèi)容可按部門分區(qū)進(jìn)行。如果你只能選一樣?xùn)|西帶走,說出你們的選擇。(7分鐘)最后讓他們各自推一個(gè)或者自己主動(dòng)進(jìn)行總結(jié)。(由于第一輪面試我們主要考察的是應(yīng)試者在禮貌、性格、態(tài)度、責(zé)任心和價(jià)值觀等這方面的素質(zhì),所以以上2個(gè)方案中所問的問題都要側(cè)重于考察這方面的素質(zhì)。對(duì)于這樣的一各種現(xiàn)象,是每一年都會(huì)出現(xiàn)的,所以針對(duì)這個(gè)問題,我們組織部今年將對(duì)新生的素質(zhì)提高了要求。一、背景:系學(xué)生會(huì)是學(xué)校中的組織結(jié)構(gòu)之一,是學(xué)生自己的群眾性組織,是學(xué)校聯(lián)系學(xué)生的橋梁和紐帶。第一篇:學(xué)生會(huì)組織部招新方案(精)管理系組織部招新方案部門主要工作:豐富團(tuán)組織生活,開展團(tuán)日活動(dòng),做好團(tuán)支部建設(shè)和年度評(píng)優(yōu)。組織校運(yùn)會(huì)、“輕工杯”球賽等大型活動(dòng)的拉拉隊(duì)并維持現(xiàn)場秩序。二、所需人員素質(zhì)分析:對(duì)新干事來說,進(jìn)入部門之后總會(huì)有這樣的一個(gè)趨勢:一開始由于接觸的東西比較新穎,所以會(huì)很積極,但隨著加入部門的時(shí)間越來越長,他們有些人會(huì)對(duì)煩瑣的工作產(chǎn)生厭煩的心理,特別是組織部,平時(shí)工作量就相對(duì)比較多,加上學(xué)習(xí)上任務(wù)也會(huì)越來越多,導(dǎo)致他們壓力太大,從而工作的積極性會(huì)有所降低,甚至有些同學(xué)會(huì)中途堅(jiān)持不下而選擇退出部門。主席團(tuán) 形式:(12分鐘)。圍在一起相互認(rèn)識(shí),然后每個(gè)人作簡短的自我介紹(5分鐘) 面試官提出題目后,先進(jìn)行小組的討論(5 分鐘),再進(jìn)行陳述自己或者別人的觀點(diǎn)(不進(jìn)行輪流回答)。附件:一、第一輪面試試題參考:?(自我認(rèn)識(shí),所做的工作不是你想像中的那樣,你會(huì)怎么做?(心態(tài))?當(dāng)時(shí)你們走的時(shí)候地面很臟,有很多新生主動(dòng)留下來打掃
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