廣播臺招新方案-全文預覽
【正文】 學生會院辦公室面試小組對申請人進行提問,申請人當場回答提出的問題，面試小組成員根據(jù)申請人的表現(xiàn)情況決定其是否被錄取。，注意檢查表格中的聯(lián)系方式是否填寫清楚；；，都應注意維護現(xiàn)場秩序。招新工作結束。具體提問問題各部長應在看完各位應聘者的表格以及結合初試表現(xiàn)和現(xiàn)場自我介紹，做好準備，同時靈活應對。具體形式我覺得應視具體人數(shù)，如人數(shù)不是很多，就可以一個分管主席分管的幾個部門一起。復試應該分兩輪。至于初試的形式以應聘者將表格提交給相關部門的部長并做簡單的自我介紹，部長在其做自我介紹時簡單瀏覽表格后提出一個簡單的問題，由應試者淺談自己的見解，在選手陳訴過程中考官可任意時間打斷應試者并對面試者提問，考查其應變能力。我們將會組織一次動員活動，具體與去年類似，主席致辭，各部門按順序上臺三分鐘展示，不必過于形式化，各顯神通為宜。表格的設計我覺得除了填寫一些個人基本信息、曾任職務、所獲獎項以及對團委學生會的認識之外，其他的不必設置。以吸引更多對學習部感興趣并且適合學習部的應聘者前來。而此方法的不足在于較為耗費精力。此方法的優(yōu)點在于由上至下傳達更具權威性，并且也較為省時省力。招新對象：主要是原隸屬XX學院的大一新生，但亦不排斥大二XX學院學生招新流程：。上崗培訓階段9月20日課外活動對擬聘用的同學進行崗前培訓，9月22日正式上崗。（2）9月9日放學前各班班長必須將報名名單交到德育處。編輯（5名）：職責：負責收集、編輯播出稿件，并做好廣播稿存檔工作。（3）有干部工作經(jīng)驗及特長者可適當放寬條件，并優(yōu)先考慮。第二篇：廣播臺招新方案湖北荊門外語學校北校區(qū)校園廣播臺招新工作方案在新學年中，為了豐富校園文化、營造人文環(huán)境、打造交流平臺，經(jīng)學校德育處研究決定進行北校區(qū)校園廣播臺招新工作，特制訂本方案。報名（1）電話：設置電話熱線，可通過打電話報名（2）郵箱：發(fā)送個人簡歷到廣播臺郵箱進行報名（3）現(xiàn)場：可到面試現(xiàn)場報名（4）還可在廣播臺成員進行下班、實地宣傳時當場報名面試 第一輪面試：（1）有創(chuàng)意的自我介紹（可以令人耳目一新、印象深刻的自我介紹，考驗選手是否“有才”）（2）現(xiàn)場抽取試卷進行朗讀。五：招新流程招新宣傳工作安排（1）廣播宣傳：錄制招新版宣告知申請人招新信息。編輯職責：負責編輯稿件等。同時，也是鼓勵大學生除了在學校學習必要的科學文化知識外，多投入學校的各種活動中，積極的鍛煉自己，使自己的“德、智、體、美“全面發(fā)展，以及培養(yǎng)自己的服務精神，服務學院、服務同學。他們擁有旺盛的精力、強健的體魄、敏銳的目光，他們睿智、熱情，他們定會給我們的菁菁校園帶來一片燦爛亮麗的天穹，給百色學院廣播臺的工作帶來新的活力和希望，讓服務的精神永存!一、招新目的為了保證百色學院廣播臺有新鮮的血液注入，有足夠高素質的后備力量，能更有效地開展工作，實現(xiàn)百色學院的新老交替，培養(yǎng)和壯大廣播臺的隊伍，保證廣播臺工作的連續(xù)性。招聘條件：普通話標準，聲音優(yōu)美，語言表達能力強；有毅力，對工作認真負責，熱愛校園廣播事業(yè)。編輯：三名。（4）實地宣傳：在行敏苑、志遠樓、升旗臺、新生宿舍附近擺臺并現(xiàn)場報名。第三輪面試通過前兩輪面試的同學，可進入廣播臺實習一個月，再根據(jù)實習播音員的播音質量、態(tài)度進行篩選。（2）能在工作、學習、生活方面起到模范帶頭作用。（2）
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1