合規(guī)是業(yè)務發(fā)展的生命線-全文預覽
【正文】 規(guī)文化建設的內容。通過創(chuàng)樹先進的合規(guī)文化，形成全員尊重規(guī)則、嚴守規(guī)則并恪守職業(yè)操守的良好合規(guī)氛圍。合規(guī)與銀行的成本和風險控制、資本回報等經(jīng)營的核心要素具有正相關的關系，違規(guī)加大風險成本，合規(guī)能為銀行創(chuàng)造價值。就我而言，要從自我做起，正確辦理每一筆業(yè)務，認真審核每張票據(jù)，監(jiān)督授權業(yè)務的合法合規(guī)，認真執(zhí)行檢查。合規(guī)是銀行的生命線。每天面對形形色色不同層次的客戶和形形色色事物，要求一線員工有很高的思想覺悟。我深知我工作的重要性，它是顧客直接與我行的窗口，起著溝通顧客與銀行的橋梁作用。也許在我們周圍還能聽到另外的一種聲音:規(guī)章制度在束縛著我們業(yè)務的辦理，在制約著我們業(yè)務的發(fā)展，比如：大額存取款必須提供本人有效身份證件，保險柜必須隨時亂碼??等。有人說這樣的違規(guī)離我們很遙遠，其實，類似的違規(guī)就在我們身邊。第二篇：合規(guī)是銀行的生命線合規(guī)是銀行的生命線摘 要唯有合規(guī)經(jīng)營,銀行業(yè)機構才能讓儲戶放心；唯有合規(guī)經(jīng)營，銀行業(yè)機構才能贏得股東們的信賴；唯有合規(guī)經(jīng)營，銀行業(yè)機構才能走向未來；唯有合規(guī)經(jīng)營，銀行業(yè)機構才能可持續(xù)發(fā)展!正 文也許在我們周圍,能聽到這樣的一種聲音:只要不發(fā)生案件和重大違規(guī),為了業(yè)務的發(fā)展踩點小紅線,出點小差錯是正常的,也是不可避免的??殊不知,“千里之堤，潰于蟻穴”。分析其原因主要是理想信念動搖，缺乏清醒的思想認識，缺乏堅強的意志，導致政治信仰淡薄、思想道德滑坡、政治上蛻變，經(jīng)濟上腐化，缺乏對權力的敬畏，最終成為拜金主義、享樂主義的俘虜。合規(guī)管理能讓銀行得 以擴大價值創(chuàng)造的渠道和范圍,增加銀行全面參與市場競爭、實現(xiàn)更多盈利的機會。銀行如何在經(jīng)營活動中創(chuàng)造更高的價值, 不僅要會算“加法” , 還要會算“減法”, 因為控制和減少損失的過程也是創(chuàng)造價值的過程。如英國巴林銀行因交易員違規(guī)交易產(chǎn)生巨額虧損而倒閉。銀行作為新型農(nóng)村金融機構，銀行作為新型農(nóng)村金融機構，具有美好的發(fā)展前景、充足的發(fā)展優(yōu)勢和發(fā)展?jié)摿?。要通過教育、檢查等方式使合規(guī)文化滲透到各個員工的日常行為中，讓員工領悟體會到這既是對銀行的保護，也是對自身的保護，從而做到其理念深入人心，形成大眾性的良好合規(guī)文化。合規(guī)是一種行為規(guī)范，說到底它更是一種文化。制度是銀行的核心生命力，但制度不會自己得到執(zhí)行。要完善內部合規(guī)責任追究機制，圍繞責任認定和責任人處理兩個關鍵環(huán)節(jié)，細化問責制度體系，加大責任追究力度。制度是根本，執(zhí)行是關鍵。要做到每一項工作、每一項業(yè)務和產(chǎn)品都有規(guī)可依、有章可循，切實堵住各種漏洞，防止違規(guī)行為的發(fā)生；二是，要建立動態(tài)調整機制，緊密跟蹤外部規(guī)則的動向，根據(jù)法律法規(guī)、監(jiān)管要求的變化及自身業(yè)務發(fā)展實際情況的變化，對各項規(guī)章制度的有效性開展后續(xù)評價，梳理并查找規(guī)章制度執(zhí)行過程中存在的突出問題，及時對現(xiàn)行的規(guī)章制度和操作規(guī)程作出調整，確保制度的適時有效性。第一篇：合規(guī)是業(yè)務發(fā)展的生命線基石。一是，不能把規(guī)章制度建設看作是一個簡單滿足法律法規(guī)要求的制度匯編，實際上它是一個法律法規(guī)與各項管理活動、各個業(yè)務條線以及各個崗位形成明確映射關系的制度管理體系，要建立健全與銀行的業(yè)務性質、經(jīng)營規(guī)模及其復雜程度相適應的全覆蓋的內部控制制度體系。（三）嚴格問責是銀行合規(guī)建設最直接、最有力、最有效的手段。要深入開展制度執(zhí)行力教育，不斷提升制度執(zhí)行力，真正做到執(zhí)行高效、反饋順暢、盡職履責。（四）監(jiān)督檢查是銀行合規(guī)建設的有力保障。（五）提升合規(guī)文化培育是銀行合規(guī)建設的根本。緊抓全員參與，合規(guī)作為一種文化，與銀行的各個流程、工作環(huán)節(jié)息息相關。要構建合規(guī)文件建設長效機制將合規(guī)理念嵌入業(yè)務流程，增加合規(guī)建設的針對性、操作性和時效性；將合規(guī)變成一種力量，在潛移默化中指導、激勵和約束員工的行為，起到“潤物細無聲”的實際效果。銀行違規(guī)不僅可能受到行政制裁、司法制裁、民事賠償而導致財務損失, 更重要的是受到聲譽的損害, 在極端的情況下,還會被市場淘汰。商業(yè)銀行作為公眾企業(yè), 要為股東、員工和社會創(chuàng)造更高的價值。(二)合規(guī)管理是銀行價值創(chuàng)造的源泉。無論是在中央查處的***、令計劃、郭伯雄等人的嚴重違紀違法案件中，還是我省的楊殿鐘、汪漢臣等一些腐敗分子身上，以及發(fā)生在我們身邊的馬勇慧案件中，都可以清晰地看到，他們無一例外都在放任自己、濫用權力、私欲膨脹，導致政治上變質、經(jīng)濟上貪婪、道德上墮落，無一例外都是不受黨的紀律、不遵守法律和制度開始的，一步一步最終走向違法犯罪的深淵。為了促進商業(yè)銀行各項業(yè)務又好又快的發(fā)展, 應進一步強化“合規(guī)創(chuàng)造價值”的理念, 積極推進合規(guī)文化建設, 讓合規(guī)管理有價值出效益。這樣的案例比比皆是：英國巴林銀行倒閉的鐘聲猶然在耳，法國興業(yè)銀行因交易員違規(guī)交易導致?lián)p失逾百億美元的大案更是怵目驚心。痛定思痛，警鐘長鳴，記憶中的經(jīng)驗和教訓告訴我們：合規(guī)至上，合規(guī)優(yōu)先，唯有合規(guī)理念在實踐中持之以恒，風險文化內涵方得以豐富，企業(yè)文化方為之延續(xù)。作為一名臨柜人員。在銀行業(yè)日趨激烈競爭下，我行所有員工都很清楚地意識到：更耐心、周到、快捷的優(yōu)質服務才能為我行更多的客戶，贏得社會形象。其要旨在于“使每一個員工熟知并掌握本崗位業(yè)務操作中的主要風險點和控制方法，牢固樹立合規(guī)操作是崗位工作的第一要義的理念”，使“
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