【正文】 到合成車間銅洗崗位變電所進(jìn)行例行檢查。分析其心理過程是：麻痹——不注意——忘記——觸覺遲鈍。四、習(xí)慣性違章的心理狀態(tài)人的行為總是受思想活動支配的，習(xí)慣性違章行為也必然與錯誤的思想活動有關(guān)。要改變或消除受心理支配的不良習(xí)慣并非易事，需要我們安全管理人員持之以恒地對職工進(jìn)行教育，對這些違章現(xiàn)象進(jìn)行查處。如果每次習(xí)慣性違章都必然導(dǎo)致自我傷害或使他人受到傷害，也許就不會去做“溫水之蛙”了。二、概念習(xí)慣性違章是指那些固守舊有的不良作業(yè)傳統(tǒng)和作業(yè)習(xí)慣，違反安全規(guī)程及相關(guān)規(guī)程，長期反復(fù)發(fā)生具有排它性的習(xí)慣性作業(yè)行為。在企業(yè)的生產(chǎn)過程中，或身邊發(fā)生的，或耳聞目睹的，有太多的事故案例都是因習(xí)慣性違章而起。那么，維修工進(jìn)入鍋爐前為什么不進(jìn)行分析呢因?yàn)?，事后調(diào)查時(shí)他回答：從來沒有進(jìn)行分析，都是在停爐幾天后，再進(jìn)行維修，都沒有發(fā)生事故。對安全工作有突出貢獻(xiàn)的人員給予表彰或獎勵做到獎罰分明群防群治要認(rèn)真接受群眾的安全監(jiān)督，發(fā)揮工會對安全生產(chǎn)的監(jiān)督作用，不斷提高職工代表的安全監(jiān)督能力，廣泛發(fā)動職工依法進(jìn)行監(jiān)督，開展以“群防、群查、群治”反“三違”的監(jiān)督檢查活動，確保職工的安全和健康。就可有效控制“三違”行為，降低事故發(fā)生率。多為新工人，往往安全意識較差，技術(shù)素質(zhì)較低，好奇心切，好勝心強(qiáng)。是企業(yè)生產(chǎn)一線的指揮員，是班組管理的領(lǐng)頭羊。通過自查自糾，自我揭露，同時(shí)查糾身邊的不安全行為、事故苗子和事故隱患，從“本身無違章”做到“身邊無事故”。安監(jiān)隊(duì)伍安監(jiān)人員要作好生產(chǎn)安全的 “警察和裁判”，要用 “三特”對付“三違”作好安全監(jiān)督和管理作用。3各級管理人員(1)要從提高各級管理人員自身的安全意識、安全素質(zhì)，真正樹立“安全第一、預(yù)防為主”的思想，自覺堅(jiān)持“管生產(chǎn)必須管安全”的原則，以身作則，做反“三違”的帶頭人。實(shí)現(xiàn)自我約束、自我防范、自覺搞好安全生產(chǎn)的目標(biāo)。利用各種宣傳工具、方法，大力宣傳遵章守紀(jì)的必要性和重要性、違章違紀(jì)的危害性；表彰安全生產(chǎn)中遵章守紀(jì)的好人好事；譴責(zé)違章違紀(jì)的惡劣行為，并結(jié)合典型的事故案例進(jìn)行法制宣傳。我們在安全生產(chǎn)管理中，將“反習(xí)慣 反違章 性違章”升華為“習(xí)慣性反違章 反違章”。同樣，當(dāng)由下向上傳遞一項(xiàng)建議的時(shí)候，每一層的人都抱著“傳遞得差不多就可以了”的心理，最后到最高層領(lǐng)導(dǎo)那里，你的建議 就可能變成了一項(xiàng)對你的懲罰措施。在工作中，如果領(lǐng)導(dǎo)要求員工將手中的工作做細(xì)，往往有 些時(shí)候個別人嘴上不說，心里卻想：“差不多就行了，何必那么認(rèn)真呢”。應(yīng)付了事是員工缺乏責(zé)任心的一種表現(xiàn)，它實(shí)際上是工作中的失職。安全工作無小事，只有向各種違章現(xiàn)象 亮紅燈，堅(jiān)決查究并杜絕之，形成遵章守紀(jì)的好氛圍，才能確保員工平安、生產(chǎn)安全。他們平時(shí)安排生產(chǎn)布置工作，只注重檢查任 務(wù)完成情況，而不大關(guān)注完成過程中是否嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，甚至發(fā)現(xiàn)違章現(xiàn)象時(shí)，常常 礙于面子或意識不到危險(xiǎn)而睜只眼閉只眼。其二，它也是溫柔的 殺手。“老經(jīng)驗(yàn)”中的違章成分危害很大。但是，一個新的制度的貫徹執(zhí)行，必須向舊的習(xí)慣勢力作斗爭，扭轉(zhuǎn)低水準(zhǔn)，狠反老毛病，橫掃壞作風(fēng)，為塑造新的企業(yè)文化、貫徹新的管理制度打好思想基礎(chǔ)。而防止這些人身傷害事故，在電業(yè)安全規(guī) 程中都有具體的、針對性很強(qiáng)的技術(shù)和組織措施，只要在工作中嚴(yán)格執(zhí)行這些措施、杜絕違章操作，人身傷害事故是可以避免的。這就要求 在反對和制止習(xí)慣性違章的工作中真抓實(shí)干，持之 以恒。不 能憑經(jīng)驗(yàn)靠感覺，堅(jiān)決克服僥幸、取巧、冒險(xiǎn)、麻 痹思想，嚴(yán)格執(zhí)行“兩票三制”。(2)反對習(xí)慣性違章，力戒形式主義要克服安全工作說得多，做得少；布置得多，檢 查落實(shí)得少；口頭上重視，行動上忽視；空閑時(shí)重 要，忙起來不要；檢查時(shí)按章操作，檢查后違章操 作；講起來頭頭是道，做起來我行我素等形式主義 的做法。(1)反對習(xí)慣性違章，要從提高認(rèn)識入手習(xí)慣性違章是一種在工作過程中形成的違反安 全規(guī)程的習(xí)慣性工作行為。只有提高 職工的安全文化素養(yǎng)，使職工從思想上徹底拒絕習(xí)慣性違章，才能防止人身傷害事故，從根本上保證 職工的生命安全，保證企業(yè)的安全生產(chǎn)。只有了解和掌握習(xí)慣性違章的特點(diǎn)，才能在工作中進(jìn)行有效的防范。這就必須加強(qiáng)對人的行為管理，堅(jiān)決執(zhí)行安 全規(guī)程和各項(xiàng)安全規(guī)章制度，施行標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)。(4)反對習(xí)慣性違章，要做到持之以恒習(xí)慣性違章是反復(fù)出現(xiàn)在作業(yè)過程中的不良傳 統(tǒng)和習(xí)慣，是違反安全規(guī)程的工作行為。(6)反對習(xí)慣性違章，有效防范人身事故習(xí)慣性違章是事故發(fā)生的根源，而事故首先是 對人身可能造成傷害，比如觸電、高處墜落、物體 打擊等。（收稿日期：20030425）第二篇：反習(xí)慣性違章怎樣變“反習(xí)慣性違章” 怎樣變“反習(xí)慣性違章”為“習(xí)慣性反違章”習(xí)慣性反違章”“除隱患、反三違、保安全”群眾戰(zhàn)爭的核心是責(zé)任，體現(xiàn)在不折不扣地執(zhí)行操作規(guī)程。如不停機(jī)直接擦洗或檢查設(shè)備；接觸有毒有害物質(zhì)時(shí)不佩 戴必要的防護(hù)用品，進(jìn)入施工現(xiàn)場勞保不全； 米左右的登高作業(yè)不系安全帶，2 員工帶手機(jī)、打手機(jī)等。由于“老經(jīng)驗(yàn)”只要不出問題，便沒人追 究，久而久之，它極易松弛人們的警覺，使安全規(guī)章制度形同虛設(shè)。管理者的不負(fù)責(zé)任和遷就姑息也是主要原因。要消除僥幸心理和懶惰 作風(fēng)，嚴(yán)格按“標(biāo)準(zhǔn)動作”完成生產(chǎn)