【正文】 實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元。未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工3天處理。每月累計(jì)曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予一次警告處分。累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的(含1天)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場(chǎng)營(yíng)銷部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì)議中心周日值班由各部門(mén)自行安排，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。并通過(guò)網(wǎng)絡(luò)拓寬專業(yè)知識(shí)提高教學(xué)能力。電腦使用中出現(xiàn)非人為的硬件故障需要維修，請(qǐng)與相關(guān)電腦教師聯(lián)系。教師子女原則上不擅進(jìn)辦公室，以免影響教師辦公。構(gòu)建和諧的辦公環(huán)境。一、辦公紀(jì)律自覺(jué)遵守學(xué)校的作息時(shí)間。關(guān)窗，斷電，鎖門(mén)。辦公室人員要樹(shù)立服務(wù)意識(shí)，要在上級(jí)與下級(jí)、部門(mén)與部門(mén)之間起橋梁作用。上班時(shí)間不得使用電腦練習(xí)打字、玩游戲、聊天、上網(wǎng)瀏覽與工作無(wú)關(guān)內(nèi)容。公共辦公場(chǎng)所桌面、地面、煙灰缸做到日日清潔，值日人員每天提前做值日，避免影響工作。負(fù)責(zé)值日的教師，每天要對(duì)各辦公室進(jìn)行巡視，發(fā)現(xiàn)不良的行為事件要及時(shí)指出、糾正，促其改正。辦公室嚴(yán)禁放音響，嚴(yán)禁從事與教學(xué)無(wú)關(guān)的活動(dòng)。辦公室內(nèi)要做到每天到校即進(jìn)行一次衛(wèi)生清理，要特別關(guān)注桌斗內(nèi)、室內(nèi)死角的清理。早退 在上課時(shí)間未經(jīng)允許擅自提前離開(kāi)，時(shí)間不足20分鐘為早退。沒(méi)有開(kāi)具書(shū)面假條的，視為曠課。 續(xù)假必須道學(xué)生科親自辦理手續(xù)。第二章 請(qǐng)假銷假制度第五條 學(xué)生可根據(jù)實(shí)情情況分別請(qǐng)病假、事假。如實(shí)填寫(xiě)班級(jí)點(diǎn)名表，并根據(jù)曠課情況填寫(xiě)班級(jí)日常情況匯報(bào)表，同時(shí)注明曠課的具體情況，每日按時(shí)上報(bào)班主任老師。辦公室考勤制度 7第一章 常規(guī)考勤制度第一條 執(zhí)行晚點(diǎn)名制度，由班主任負(fù)責(zé)在星期天晚7：00在8303教室提前點(diǎn)名。員工病假期間，基本工資按50%發(fā)放，員工在事假期間，基本工資100%發(fā)放，員工在工傷假期間，醫(yī)治期間在三個(gè)月內(nèi)的公司全額發(fā)放基本工資及工齡工資，三至六個(gè)月的。七、假期待遇(一)說(shuō)明病假、事假逢周日、節(jié)假日計(jì)入請(qǐng)假期，但基本工資不作扣除。已婚女員工懷孕流產(chǎn)的`可享受產(chǎn)假，懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)，根據(jù)市級(jí)醫(yī)院證明，給予十五天的產(chǎn)假。員工因私事須本人親自辦理，可申請(qǐng)事假：(三)婚假。無(wú)假條又未打卡者，一律按曠工論處。(三)員工請(qǐng)(休)假時(shí)間在一天以內(nèi)(含一天)，由部門(mén)主管批準(zhǔn)，三天以內(nèi)，部門(mén)經(jīng)理審核，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。加班規(guī)定：凡因工作需要需加班者，加班時(shí)間從18:30以后開(kāi)始計(jì)算，凡加班者次日上班時(shí)間可相對(duì)往后延遲，延遲時(shí)限為加班時(shí)限的百分之五十(加班2小時(shí)次日上班時(shí)間延后1小時(shí))當(dāng)日加班時(shí)長(zhǎng)超過(guò)6小時(shí)，次日上班時(shí)間為13：00。公司總工辦兩位負(fù)責(zé)人每周必須在辦公室出勤三天半。行政職能部門(mén)周六、周日為正常公休時(shí)間。辦公室考勤制度 6一、為嚴(yán)格工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。七、管理辦法，與評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)掛鉤，與貧困資助和入黨推優(yōu)掛鉤。（3）早自習(xí)缺勤者扣1分、晚自習(xí)缺勤者扣2分。（4）早晚自習(xí)無(wú)故缺勤累計(jì)16次者，上交20xx字的檢討。對(duì)班級(jí)違紀(jì)負(fù)責(zé)人的`懲罰辦法在各項(xiàng)檢查中，各班級(jí)負(fù)責(zé)人若出現(xiàn)代簽、謊報(bào)等不負(fù)責(zé)情況，累計(jì)3次將予以通報(bào)批評(píng)處分，；超過(guò)5次，撤銷其所任職務(wù)，扣除其綜合測(cè)評(píng)分2分，并取消其當(dāng)學(xué)年的各種評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)評(píng)先資格、獎(jiǎng)學(xué)金和申請(qǐng)助學(xué)金資格。四、晚自習(xí)檢查結(jié)果處理辦法檢查結(jié)果與學(xué)生個(gè)人評(píng)優(yōu)樹(shù)先掛鉤，凡違反晚自習(xí)紀(jì)律者，視情節(jié)輕重給與相應(yīng)處分。本制度自12月1日起執(zhí)行，原制度同時(shí)廢止。遲報(bào)考勤，導(dǎo)致不能按期發(fā)放工資者，延期發(fā)放工資的責(zé)任由責(zé)任人承擔(dān)，每次處罰100元，并負(fù)責(zé)向相關(guān)人員作出解釋?？记谟涗浫瞬回?fù)責(zé)任，造成相關(guān)人員考勤錯(cuò)誤者，考勤記錄人承擔(dān)公司多支付的`工資；考勤人審核把關(guān)不嚴(yán)，每次罰款100元。30）元/日。七、員工請(qǐng)假：須至少提前一個(gè)工作日向主管提出書(shū)面申請(qǐng)，待批準(zhǔn)后方可休息，特殊情況可先口頭或電話申請(qǐng)，批假人做好記錄，假期結(jié)束后2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)?？记谟涗浫藢?duì)考勤的完整行、真實(shí)性負(fù)責(zé)；考勤人對(duì)所負(fù)責(zé)項(xiàng)目考勤表進(jìn)行審查把關(guān)。現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理人員的考勤由總監(jiān)指定的總監(jiān)代表（沒(méi)有總監(jiān)代表的由總監(jiān)負(fù)責(zé)記錄）負(fù)責(zé)記錄。__公司二0__年九月三日辦公室考勤制度 4為規(guī)范考勤，確保公司各項(xiàng)工作正常有序進(jìn)行，制定本制度。第十三條部門(mén)月底匯總當(dāng)月考勤，將考勤結(jié)果上報(bào)出納，不得徇私舞弊，弄虛作假，公司于每月5日發(fā)給員工上一個(gè)月的工資，并按規(guī)定代扣個(gè)人所得稅。第十條凡因婚、喪、探親、生育及其他特殊原因需要離開(kāi)崗位的，必須事先按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可辦理工作交接手續(xù)離開(kāi)崗位，否則視為曠工。第七條職工請(qǐng)事假，須至少提前一天向部長(zhǎng)報(bào)請(qǐng)，五天以內(nèi)（包括五天）由部長(zhǎng)批準(zhǔn)，五天以上由經(jīng)理審批。第四條上下班實(shí)行簽到制，辦公室人員在綜合部簽到，市場(chǎng)部人員和項(xiàng)目人員在現(xiàn)場(chǎng)簽到，簽到由本人自簽，代簽視為無(wú)效，各部門(mén)必須認(rèn)真管好簽到記錄，綜合部監(jiān)督檢查簽到情況。工作失職造成一定影響的；因違紀(jì)被處分的。辦公室主任負(fù)責(zé)工作人員的39。工作人員請(qǐng)病、事假需填寫(xiě)假條。工作人員離開(kāi)機(jī)關(guān)必須填寫(xiě)去向板，同時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，包括開(kāi)會(huì)或下鄉(xiāng)等。曠工一天扣薪100元，曠工二天扣薪400元，依此類推。辦公室人員請(qǐng)假須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門(mén)員工請(qǐng)假一天經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)，請(qǐng)假兩天以上(含兩天)須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。因私外出需須向辦公室負(fù)責(zé)人做以解釋，經(jīng)公司負(fù)責(zé)人確定，登記后方可，工資考勤以實(shí)際扣除。本制度適用于公司各個(gè)部門(mén)及分公司。，均應(yīng)提前提交《請(qǐng)假申請(qǐng)單》。3．2．9．1員工累計(jì)工作（從本考勤制度生效之日起計(jì)算）已滿1年不滿5年者為每滿1年年休假1天（滿2年為2天……），5年及5年以上年休假為5天。此假僅針對(duì)員工家庭有特殊事情方可有效，且獲部門(mén)經(jīng)理簽批后方可生效，否則按事假處理。、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報(bào)行政人事助理備案。，產(chǎn)假期滿，需增加假期的按事假辦法執(zhí)行，基本工資為該員工月工資40%。，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。% 。超過(guò)7（含）日以上的，從第7天開(kāi)始，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資=所以地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 （市醫(yī)保定點(diǎn)）開(kāi)據(jù)的病假條或診斷證明；連續(xù)休病假三天以上的，須提供個(gè)人醫(yī)保定點(diǎn)或三級(jí)醫(yī)院開(kāi)據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實(shí)有效性并在每月5日前匯總交財(cái)務(wù)部。：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間； ：因公外出不能打卡應(yīng)填寫(xiě)《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。本制度適用于本公司辦公室員工及管理人員。從業(yè)人員因故暫時(shí)離開(kāi)崗位，必須向直接上級(jí)主管報(bào)告，如未依規(guī)定擅離職守作曠職論。 法定節(jié)假日規(guī)定國(guó)家法定節(jié)假日：元旦一天、五一節(jié)一天、國(guó)慶節(jié)三天、端午節(jié)一天、清明節(jié)一天、中秋節(jié)一天、全體員工享受節(jié)假日補(bǔ)差 80 元/班；春節(jié)三天未放假員工享受100 元/班。產(chǎn)假根據(jù)本人身體情況向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出離職申請(qǐng)，憑結(jié)婚證、醫(yī)院懷孕證明、準(zhǔn)生證辦理離職手續(xù)；產(chǎn)后憑孩子出生證明復(fù)職。：本市周邊地區(qū)3天；其它地區(qū)5天。若遇跨月情況，必須于當(dāng)月月底前將證明送達(dá)人事部，確認(rèn)后以病假論，否則以事假論。若沒(méi)有按規(guī)定辦理請(qǐng)假申請(qǐng)的，一律以曠工論處。上班前加班或下班后加班的遲到、早退依照以上規(guī)定執(zhí)行。遲到、早退16分鐘 至4小時(shí)（含），按曠工半天計(jì)算，處罰50元。、曠工處罰所有人員均依規(guī)定時(shí)間上、下班。，最遲應(yīng)于次日前填具《未刷卡單（因公/因私）》hlshg1004r02，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字及人事部門(mén)蓋章確認(rèn)。具體考勤辦法 08：00——17：00 ：按照每月四天不定期輪休，特殊情況須服從公司安排。第五條 本規(guī)定自制定之日起實(shí)施。早退一次每次罰款10元，若當(dāng)月早退三次者扣罰當(dāng)月半天工資。遲到、早退規(guī)定上班簽到時(shí)間在公司規(guī)定的時(shí)間10分鐘后的為遲到，下班提前5分鐘無(wú)故擅自離崗的視為早退。1本制度自2012年6月1日起生效執(zhí)行。1曠工一天扣3天工資，連續(xù)曠工或當(dāng)月累計(jì)2次按自動(dòng)離職處理。1請(qǐng)假期限將到，若要續(xù)請(qǐng)，必須提前一天辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假手續(xù)與請(qǐng)假手續(xù)相同；續(xù)假以一次為限。請(qǐng)假期間（包括病、事假）不享受基礎(chǔ)工資、績(jī)效等。請(qǐng)假條由人事部留存。逐級(jí)請(qǐng)假。填寫(xiě)請(qǐng)假單，按規(guī)定程序?qū)徟?。工作時(shí)間：上午：9：00——13：00 下午：14：00——17：30全體工作人員，必須熱愛(ài)本職工作，認(rèn)真完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)任務(wù)，模范遵守公司的工作紀(jì)律，不遲到，不早退，不擅離職守，不在工作時(shí)間干私事。曠工:曠工一天按規(guī)定記書(shū)面警告,扣除當(dāng)月工資總額的10%,曠工連續(xù)三天記嚴(yán)重過(guò)失,當(dāng)月工資扣除一半。三、考勤獎(jiǎng)懲:全勤獎(jiǎng):為鼓勵(lì)員工出滿勤、干滿點(diǎn),特設(shè)立全勤獎(jiǎng),員工每月出勤率達(dá)100%者(壹月內(nèi)無(wú)遲到、早退、曠工、病假、事假等)。，如沒(méi)有填寫(xiě)外出登記表或是沒(méi)有跟前臺(tái)說(shuō)的，一律算無(wú)故早退。2．考勤內(nèi)容包括按時(shí)到崗，堅(jiān)守崗位等情況．具體包括遲到，早退、事假、病假、曠工和加班等。2．因工作原因不能按時(shí)打卡者，本人寫(xiě)明原因，負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后，不作為遲到計(jì)算。早退:早退處理與遲到處理相同。（特殊情況除外）第二篇：辦公室考勤制度民稼餐飲有限公司辦公室考勤制度為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。請(qǐng)假必須事先履行請(qǐng)假手續(xù)。因情況緊急來(lái)不及填寫(xiě)請(qǐng)假單者應(yīng)電話向部門(mén)總監(jiān)請(qǐng)假，返回后當(dāng)天及時(shí)補(bǔ)填請(qǐng)假單。事假需提前申請(qǐng)，出具書(shū)面請(qǐng)假條，經(jīng)批準(zhǔn)方可離開(kāi)。連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)20天視為自動(dòng)離崗?；榧?、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假均須履行請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)部經(jīng)理審批同意后，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1因工作原因不能按時(shí)簽到者，本人寫(xiě)明原因，部門(mén)總監(jiān)簽署意見(jiàn)后，不作為遲到計(jì)算。1開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)、集會(huì)等遲到、早退、曠工的按以上規(guī)定執(zhí)行。因公外出不能按時(shí)簽到的，必須以書(shū)面形式或本人電話通知辦公室負(fù)責(zé)人員，并在考勤表中注明事由。一個(gè)月內(nèi)遲到五次以上者除經(jīng)濟(jì)處罰外，取消各類嘉獎(jiǎng)、先進(jìn)資格評(píng)選。員工如遇特殊情況，如大雨、大雪等惡劣天氣，未能按時(shí)簽到考勤時(shí)，需提前通知辦公室考勤人員，否則按遲到處理。職責(zé)公司人事部負(fù)責(zé)該制度的修訂、歸口管理，并對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行檢查； 各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)管理所屬人員考勤制度的執(zhí)行監(jiān)督?！冻霾钌暾?qǐng)單》hlshg1004r01，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人 簽字及人事部門(mén)蓋章確認(rèn)。因公出差應(yīng)經(jīng)部門(mén)主管同意，因公外出未刷卡須填寫(xiě)《未刷卡單（因公/因私）》hlzhg1004r02，未刷卡單應(yīng)于當(dāng)日或上班日由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽證后送達(dá)人事部，遲報(bào)者視為忘記刷卡。、早退、曠工處理遲到、早退1分鐘至15分鐘（含），處罰30元。未辦妥離職手續(xù)，未領(lǐng)之薪資不予發(fā)放，也不給任何證明。如有突發(fā)情況請(qǐng)假，必須于翌日或上班日將《辦公室人員請(qǐng)（休）假單》和相關(guān)證明一并交于主管處并統(tǒng)一交人事部。 、事假 ，病假憑經(jīng)過(guò)簽準(zhǔn)的《辦公室人員請(qǐng)（休）假單》、醫(yī)院請(qǐng)假證明、病歷卡、醫(yī)藥費(fèi)發(fā)票四者缺一不可，報(bào)送人事部門(mén)。、喪假 ：本市周邊地區(qū)3天；其它地區(qū)5天。 綜合累計(jì)超出4天按照最低保障工資發(fā)放。新進(jìn)員工試用期間，事假不得超過(guò)五天（含）、病假不得超過(guò)七天（含），超過(guò)者予以辭退。 考勤記錄，其中曠職連續(xù)三日或月累計(jì)逾六日，事病假已達(dá)規(guī)定日數(shù)或違反其它考勤規(guī)定等情形者，應(yīng)即依核決權(quán)限核辦，不