【正文】 實，按處罰員工的雙倍予以處罰。節(jié)日值班每天補助40元。未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。當(dāng)月累計3次的，按曠工3天處理。每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分。累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。并通過網(wǎng)絡(luò)拓寬專業(yè)知識提高教學(xué)能力。電腦使用中出現(xiàn)非人為的硬件故障需要維修，請與相關(guān)電腦教師聯(lián)系。教師子女原則上不擅進辦公室，以免影響教師辦公。構(gòu)建和諧的辦公環(huán)境。一、辦公紀(jì)律自覺遵守學(xué)校的作息時間。關(guān)窗，斷電，鎖門。辦公室人員要樹立服務(wù)意識，要在上級與下級、部門與部門之間起橋梁作用。上班時間不得使用電腦練習(xí)打字、玩游戲、聊天、上網(wǎng)瀏覽與工作無關(guān)內(nèi)容。公共辦公場所桌面、地面、煙灰缸做到日日清潔，值日人員每天提前做值日，避免影響工作。負(fù)責(zé)值日的教師，每天要對各辦公室進行巡視，發(fā)現(xiàn)不良的行為事件要及時指出、糾正，促其改正。辦公室嚴(yán)禁放音響，嚴(yán)禁從事與教學(xué)無關(guān)的活動。辦公室內(nèi)要做到每天到校即進行一次衛(wèi)生清理，要特別關(guān)注桌斗內(nèi)、室內(nèi)死角的清理。早退 在上課時間未經(jīng)允許擅自提前離開，時間不足20分鐘為早退。沒有開具書面假條的，視為曠課。 續(xù)假必須道學(xué)生科親自辦理手續(xù)。第二章 請假銷假制度第五條 學(xué)生可根據(jù)實情情況分別請病假、事假。如實填寫班級點名表，并根據(jù)曠課情況填寫班級日常情況匯報表，同時注明曠課的具體情況，每日按時上報班主任老師。辦公室考勤制度 7第一章 常規(guī)考勤制度第一條 執(zhí)行晚點名制度，由班主任負(fù)責(zé)在星期天晚7：00在8303教室提前點名。員工病假期間，基本工資按50%發(fā)放，員工在事假期間，基本工資100%發(fā)放，員工在工傷假期間，醫(yī)治期間在三個月內(nèi)的公司全額發(fā)放基本工資及工齡工資，三至六個月的。七、假期待遇(一)說明病假、事假逢周日、節(jié)假日計入請假期，但基本工資不作扣除。已婚女員工懷孕流產(chǎn)的`可享受產(chǎn)假，懷孕不滿四個月流產(chǎn)，根據(jù)市級醫(yī)院證明，給予十五天的產(chǎn)假。員工因私事須本人親自辦理，可申請事假：(三)婚假。無假條又未打卡者，一律按曠工論處。(三)員工請(休)假時間在一天以內(nèi)(含一天)，由部門主管批準(zhǔn)，三天以內(nèi)，部門經(jīng)理審核，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。加班規(guī)定：凡因工作需要需加班者，加班時間從18:30以后開始計算，凡加班者次日上班時間可相對往后延遲，延遲時限為加班時限的百分之五十(加班2小時次日上班時間延后1小時)當(dāng)日加班時長超過6小時，次日上班時間為13：00。公司總工辦兩位負(fù)責(zé)人每周必須在辦公室出勤三天半。行政職能部門周六、周日為正常公休時間。辦公室考勤制度 6一、為嚴(yán)格工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。七、管理辦法，與評獎評優(yōu)掛鉤，與貧困資助和入黨推優(yōu)掛鉤。（3）早自習(xí)缺勤者扣1分、晚自習(xí)缺勤者扣2分。（4）早晚自習(xí)無故缺勤累計16次者，上交20xx字的檢討。對班級違紀(jì)負(fù)責(zé)人的`懲罰辦法在各項檢查中，各班級負(fù)責(zé)人若出現(xiàn)代簽、謊報等不負(fù)責(zé)情況，累計3次將予以通報批評處分，；超過5次，撤銷其所任職務(wù)，扣除其綜合測評分2分，并取消其當(dāng)學(xué)年的各種評獎評優(yōu)評先資格、獎學(xué)金和申請助學(xué)金資格。四、晚自習(xí)檢查結(jié)果處理辦法檢查結(jié)果與學(xué)生個人評優(yōu)樹先掛鉤，凡違反晚自習(xí)紀(jì)律者，視情節(jié)輕重給與相應(yīng)處分。本制度自12月1日起執(zhí)行，原制度同時廢止。遲報考勤，導(dǎo)致不能按期發(fā)放工資者，延期發(fā)放工資的責(zé)任由責(zé)任人承擔(dān)，每次處罰100元，并負(fù)責(zé)向相關(guān)人員作出解釋。考勤記錄人不負(fù)責(zé)任，造成相關(guān)人員考勤錯誤者，考勤記錄人承擔(dān)公司多支付的`工資；考勤人審核把關(guān)不嚴(yán)，每次罰款100元。30）元/日。七、員工請假：須至少提前一個工作日向主管提出書面申請，待批準(zhǔn)后方可休息，特殊情況可先口頭或電話申請，批假人做好記錄，假期結(jié)束后2個工作日內(nèi)補辦手續(xù)?？记谟涗浫藢记诘耐暾小⒄鎸嵭载?fù)責(zé)；考勤人對所負(fù)責(zé)項目考勤表進行審查把關(guān)。現(xiàn)場監(jiān)理人員的考勤由總監(jiān)指定的總監(jiān)代表（沒有總監(jiān)代表的由總監(jiān)負(fù)責(zé)記錄）負(fù)責(zé)記錄。__公司二0__年九月三日辦公室考勤制度 4為規(guī)范考勤，確保公司各項工作正常有序進行，制定本制度。第十三條部門月底匯總當(dāng)月考勤，將考勤結(jié)果上報出納，不得徇私舞弊，弄虛作假，公司于每月5日發(fā)給員工上一個月的工資，并按規(guī)定代扣個人所得稅。第十條凡因婚、喪、探親、生育及其他特殊原因需要離開崗位的，必須事先按規(guī)定辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可辦理工作交接手續(xù)離開崗位，否則視為曠工。第七條職工請事假，須至少提前一天向部長報請，五天以內(nèi)（包括五天）由部長批準(zhǔn)，五天以上由經(jīng)理審批。第四條上下班實行簽到制，辦公室人員在綜合部簽到，市場部人員和項目人員在現(xiàn)場簽到，簽到由本人自簽，代簽視為無效，各部門必須認(rèn)真管好簽到記錄，綜合部監(jiān)督檢查簽到情況。工作失職造成一定影響的；因違紀(jì)被處分的。辦公室主任負(fù)責(zé)工作人員的39。工作人員請病、事假需填寫假條。工作人員離開機關(guān)必須填寫去向板，同時向主管領(lǐng)導(dǎo)報告，包括開會或下鄉(xiāng)等。曠工一天扣薪100元，曠工二天扣薪400元，依此類推。辦公室人員請假須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門員工請假一天經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，請假兩天以上(含兩天)須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。因私外出需須向辦公室負(fù)責(zé)人做以解釋，經(jīng)公司負(fù)責(zé)人確定，登記后方可，工資考勤以實際扣除。本制度適用于公司各個部門及分公司。，均應(yīng)提前提交《請假申請單》。3．2．9．1員工累計工作（從本考勤制度生效之日起計算）已滿1年不滿5年者為每滿1年年休假1天（滿2年為2天……），5年及5年以上年休假為5天。此假僅針對員工家庭有特殊事情方可有效，且獲部門經(jīng)理簽批后方可生效，否則按事假處理。、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報行政人事助理備案。，產(chǎn)假期滿，需增加假期的按事假辦法執(zhí)行，基本工資為該員工月工資40%。，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。% 。超過7（含）日以上的，從第7天開始，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資=所以地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 （市醫(yī)保定點）開據(jù)的病假條或診斷證明；連續(xù)休病假三天以上的，須提供個人醫(yī)保定點或三級醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實有效性并在每月5日前匯總交財務(wù)部。：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間； ：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時間。本制度適用于本公司辦公室員工及管理人員。從業(yè)人員因故暫時離開崗位，必須向直接上級主管報告，如未依規(guī)定擅離職守作曠職論。 法定節(jié)假日規(guī)定國家法定節(jié)假日：元旦一天、五一節(jié)一天、國慶節(jié)三天、端午節(jié)一天、清明節(jié)一天、中秋節(jié)一天、全體員工享受節(jié)假日補差 80 元/班；春節(jié)三天未放假員工享受100 元/班。產(chǎn)假根據(jù)本人身體情況向上級領(lǐng)導(dǎo)提出離職申請，憑結(jié)婚證、醫(yī)院懷孕證明、準(zhǔn)生證辦理離職手續(xù)；產(chǎn)后憑孩子出生證明復(fù)職。：本市周邊地區(qū)3天；其它地區(qū)5天。若遇跨月情況，必須于當(dāng)月月底前將證明送達人事部，確認(rèn)后以病假論，否則以事假論。若沒有按規(guī)定辦理請假申請的，一律以曠工論處。上班前加班或下班后加班的遲到、早退依照以上規(guī)定執(zhí)行。遲到、早退16分鐘 至4小時（含），按曠工半天計算，處罰50元。、曠工處罰所有人員均依規(guī)定時間上、下班。，最遲應(yīng)于次日前填具《未刷卡單（因公/因私）》hlshg1004r02，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字及人事部門蓋章確認(rèn)。具體考勤辦法 08：00——17：00 ：按照每月四天不定期輪休，特殊情況須服從公司安排。第五條 本規(guī)定自制定之日起實施。早退一次每次罰款10元，若當(dāng)月早退三次者扣罰當(dāng)月半天工資。遲到、早退規(guī)定上班簽到時間在公司規(guī)定的時間10分鐘后的為遲到，下班提前5分鐘無故擅自離崗的視為早退。1本制度自2012年6月1日起生效執(zhí)行。1曠工一天扣3天工資，連續(xù)曠工或當(dāng)月累計2次按自動離職處理。1請假期限將到，若要續(xù)請，必須提前一天辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同；續(xù)假以一次為限。請假期間（包括病、事假）不享受基礎(chǔ)工資、績效等。請假條由人事部留存。逐級請假。填寫請假單，按規(guī)定程序?qū)徟?。工作時間：上午：9：00——13：00 下午：14：00——17：30全體工作人員，必須熱愛本職工作，認(rèn)真完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項任務(wù)，模范遵守公司的工作紀(jì)律，不遲到，不早退，不擅離職守，不在工作時間干私事。曠工:曠工一天按規(guī)定記書面警告,扣除當(dāng)月工資總額的10%,曠工連續(xù)三天記嚴(yán)重過失,當(dāng)月工資扣除一半。三、考勤獎懲:全勤獎:為鼓勵員工出滿勤、干滿點,特設(shè)立全勤獎,員工每月出勤率達100%者(壹月內(nèi)無遲到、早退、曠工、病假、事假等)。，如沒有填寫外出登記表或是沒有跟前臺說的，一律算無故早退。2．考勤內(nèi)容包括按時到崗，堅守崗位等情況．具體包括遲到，早退、事假、病假、曠工和加班等。2．因工作原因不能按時打卡者，本人寫明原因，負(fù)責(zé)人簽署意見后，不作為遲到計算。早退:早退處理與遲到處理相同。（特殊情況除外）第二篇：辦公室考勤制度民稼餐飲有限公司辦公室考勤制度為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。請假必須事先履行請假手續(xù)。因情況緊急來不及填寫請假單者應(yīng)電話向部門總監(jiān)請假，返回后當(dāng)天及時補填請假單。事假需提前申請，出具書面請假條，經(jīng)批準(zhǔn)方可離開。連續(xù)請假超過20天視為自動離崗。婚假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假均須履行請假手續(xù)，經(jīng)部經(jīng)理審批同意后，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1因工作原因不能按時簽到者，本人寫明原因，部門總監(jiān)簽署意見后，不作為遲到計算。1開會、培訓(xùn)、集會等遲到、早退、曠工的按以上規(guī)定執(zhí)行。因公外出不能按時簽到的，必須以書面形式或本人電話通知辦公室負(fù)責(zé)人員，并在考勤表中注明事由。一個月內(nèi)遲到五次以上者除經(jīng)濟處罰外，取消各類嘉獎、先進資格評選。員工如遇特殊情況，如大雨、大雪等惡劣天氣，未能按時簽到考勤時，需提前通知辦公室考勤人員，否則按遲到處理。職責(zé)公司人事部負(fù)責(zé)該制度的修訂、歸口管理，并對執(zhí)行情況進行檢查； 各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)管理所屬人員考勤制度的執(zhí)行監(jiān)督?！冻霾钌暾垎巍穐lshg1004r01，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人 簽字及人事部門蓋章確認(rèn)。因公出差應(yīng)經(jīng)部門主管同意，因公外出未刷卡須填寫《未刷卡單（因公/因私）》hlzhg1004r02，未刷卡單應(yīng)于當(dāng)日或上班日由部門負(fù)責(zé)人簽證后送達人事部，遲報者視為忘記刷卡。、早退、曠工處理遲到、早退1分鐘至15分鐘（含），處罰30元。未辦妥離職手續(xù)，未領(lǐng)之薪資不予發(fā)放，也不給任何證明。如有突發(fā)情況請假，必須于翌日或上班日將《辦公室人員請（休）假單》和相關(guān)證明一并交于主管處并統(tǒng)一交人事部。 、事假 ，病假憑經(jīng)過簽準(zhǔn)的《辦公室人員請（休）假單》、醫(yī)院請假證明、病歷卡、醫(yī)藥費發(fā)票四者缺一不可，報送人事部門。、喪假 ：本市周邊地區(qū)3天；其它地區(qū)5天。 綜合累計超出4天按照最低保障工資發(fā)放。新進員工試用期間，事假不得超過五天（含）、病假不得超過七天（含），超過者予以辭退。 考勤記錄，其中曠職連續(xù)三日或月累計逾六日，事病假已達規(guī)定日數(shù)或違反其它考勤規(guī)定等情形者，應(yīng)即依核決權(quán)限核辦，不