【正文】 單位與勞動者訂立勞動合同的情況；三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動維護(hù)規(guī)定的情況；五）用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；六）用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資規(guī)范的情況；七）用人單位參與各項(xiàng)社會平安和繳納社會平安費(fèi)的情況；八）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況等。勞動保證監(jiān)察條例》公布實(shí)施。當(dāng)前已進(jìn)入了科技、信息時代。不足之處，請領(lǐng)導(dǎo)批評指正。四、積極配合、做好服務(wù)一是配合街道勞動監(jiān)察中隊(duì)及時掌握兩節(jié)期間，農(nóng)民工工資清欠信息，做到早發(fā)現(xiàn)、早解決。積極配合街道勞動監(jiān)察中隊(duì)舉辦農(nóng)民工專場招聘會，專門設(shè)立宣傳窗口，共接待前來現(xiàn)場咨詢的企業(yè)和勞動者達(dá)45人次。二、開展摸底調(diào)查、及時采集信息作為新建立的 “兩網(wǎng)化”建設(shè)試點(diǎn)單位，我們首先把工作放在了摸底調(diào)查及采集信息方面。另外，我們在“一站式服務(wù)大廳”內(nèi)設(shè)立了兩個咨詢服務(wù)窗口，勞動保障監(jiān)察工作站負(fù)責(zé)接待調(diào)解投訴案件。目前我社區(qū)正在打造“精品四優(yōu)”社區(qū)。社區(qū)現(xiàn)有工作人員19名。社區(qū)辦公用房2200平方米，布局合理，具備“七室、兩欄、一廳、一校、一場所、一中心”。由金瑞新城的三村、四村兩部分組成，占地面積為46萬平米。每月我公司都按時繳納各類保險，并從2008年起為職工新增了女職工生育保險，同時醫(yī)療保險企業(yè)繳納部分從原來的3%提高到6%，%%。懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不安排其從事夜班勞動。有《勞動合同法》第三十一條規(guī)定的情形的，我單位嚴(yán)格按照黨政工會議決定，并報請職代會通過，下發(fā)文件，并告知本人，在無法告知本人的情況下在報紙上履行了告知義務(wù)。三、勞動合同的訂立和解除情況。二、積極組織實(shí)施。第二篇：勞動監(jiān)察大隊(duì)匯報材料認(rèn)真貫徹勞動合同法建立和諧勞動關(guān)系——公司遵守《勞動合同法》情況匯報材料一年來，我公司始終將員工的利益放在第一位，特別是新勞動法實(shí)施以來，盡管在一定程度上增加了企業(yè)成本及員工管理難度，但是公司迎難而上，為切實(shí)有效地保障員工的合法權(quán)益，在組織機(jī)構(gòu)、基本保障等方面做了大量工作，切實(shí)維護(hù)員工利益，使員工的發(fā)展和公司的發(fā)展融為一體。三、深入開展宣傳活動，營造和諧氛圍專項(xiàng)監(jiān)察和日常檢查行動中，我市勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)都采取“邊監(jiān)察、邊宣傳”的方式，使《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》和《禁止使用童工規(guī)定》深入人心，XX年貫徹實(shí)施《勞動保障監(jiān)察條例》以來，勞動保障監(jiān)察科加大宣傳力度，通過報刊、雜志、廣播、電視臺等新聞媒體以及散發(fā)宣傳單、深入用工單位張貼宣傳畫等多種形式，大張旗鼓地向廣大勞動者和用工單位宣傳勞動保障法律法規(guī)，使各項(xiàng)保護(hù)青少年法律法規(guī)得到廣泛普及，切實(shí)增強(qiáng)了用人單位和廣大家長和法制觀念，提高了青少年自我保護(hù)、依法維權(quán)意識，營建出全社會關(guān)注打擊侵害青少年權(quán)益行為、關(guān)心和保護(hù)少年兒童成長發(fā)展的良好社會氛圍。為此，勞動保障監(jiān)察科嚴(yán)格法律賦予的神圣職責(zé)，采取多種措施，切實(shí)維護(hù)勞動者和用人單位雙方的合法權(quán)益，特別是維護(hù)青少年的合法權(quán)益，建立完善了《勞動監(jiān)察員守則》、《勞動監(jiān)察程序規(guī)定》、《受理舉報案件程序規(guī)定》、《勞動監(jiān)察錯案追究制度》等一系列規(guī)章制度，先后多次組織開展了以打擊非法使用童工行為為宗旨的專項(xiàng)監(jiān)察行動，對非法從事職介活動的中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行了集中清理整頓，對介紹未滿16周歲和未成年人就業(yè)的行為給予嚴(yán)厲打擊，有力地打擊和震懾了非法使用童工和安排未成年工從事違反規(guī)定勞動工種等違法行為。青少年的社會活動滲透于全社會各個角落，是一項(xiàng)需要綜合全社會各方面力量齊抓共管，通力合作的工作，為了加強(qiáng)對各類侵害青少年合法權(quán)益行為的綜合治理，從根本上杜絕侵害青少年合法權(quán)益，勞動保障監(jiān)察科積極聯(lián)合教育、公安、司法、文化、建設(shè)、工商等十余個職能部門，在廣泛發(fā)動的基礎(chǔ)上,發(fā)揮各部門優(yōu)勢，共同開展青少年維權(quán)工作。第一篇：勞動監(jiān)察匯報材料一、積極建立健全青少年維權(quán)機(jī)制（一）青少年維權(quán)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)逐漸完善。（二）建立協(xié)調(diào)機(jī)制，形成部門聯(lián)動。近年來，隨著地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)步伐不斷加快，圍封轉(zhuǎn)移、城鎮(zhèn)化、工業(yè)化戰(zhàn)略的實(shí)施，外來務(wù)工人員、城鎮(zhèn)新增勞動力、下崗失業(yè)人員、農(nóng)村富余勞動力向城鎮(zhèn)二、三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移人員逐年增多，給青少年維權(quán)工作帶來了一定難度。勞動保障監(jiān)察科還針對拖欠農(nóng)民工工資、隨意延長工作時間、侵害外來務(wù)工青年人身權(quán)利等違法行為下大力氣予以打擊，組織開展了進(jìn)城務(wù)工青年勞動保障援助活動，兩年來共為未成年人追回拖欠、克扣工資（）萬余元，有效地維護(hù)了青少年的合法權(quán)益。積極組織各級勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)與各職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)配合開展專項(xiàng)監(jiān)察行動，為廣大青少年提供勞動預(yù)備制和崗前技能、安全培訓(xùn)，兩年來不斷加強(qiáng)工作。新《勞動合同法》實(shí)施以來，公司領(lǐng)導(dǎo)非常重視，為更好地促進(jìn)《勞動合同法》的貫徹實(shí)施，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，堅(jiān)持立足當(dāng)前，以《勞動合同法》的頒布實(shí)施為契機(jī)，集中對相關(guān)工作人員和企業(yè)經(jīng)營管理人員進(jìn)行培訓(xùn)，采取集中學(xué)習(xí)、外派培訓(xùn)與個人自學(xué)相結(jié)合的辦法，原原本本、逐章逐條地系統(tǒng)學(xué)習(xí)《勞動合同法》，同時利用廣播、報紙等宣傳等方式加強(qiáng)學(xué)習(xí)宣傳，積極營造貫徹《勞動合同法》、構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系的氛圍。同時利用集團(tuán)公司四化建設(shè)工作的開展，我們對以前的《白銀天誠有色選礦有限責(zé)任公司制度匯編》中各項(xiàng)規(guī)章制度進(jìn)行修改補(bǔ)充。例如有《勞動合同法》第三十條規(guī)定的情形的，首先由勞動者提出書面申請，并為勞動者出具解除、終止勞動合同證明書；我單位在與勞動者解除、終止勞動合同后十五日內(nèi)為勞動者辦理了檔案和社會保險關(guān)系移交手續(xù)。同時女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間，減輕其勞動量或者安排其他勞動。五、社會保險登記和繳費(fèi)情況。位于金瑞新城北部，南鄰瑞南社區(qū)、北鄰林里路、東鄰慈湖河路、西鄰慈湖河景觀帶。社區(qū)內(nèi)服務(wù)功能完善