勞動(dòng)合同崗位變更書及擴(kuò)展資料-全文預(yù)覽
【正文】 業(yè)也要做好思想工作，不能以行使自主權(quán)為由強(qiáng)行變更，甚至在職工一方不同意的情況下，作出停發(fā)工資、限期調(diào)離等決定，這樣做顯然是侵犯職工合法權(quán)益的行為，也是一種違法行為，按照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付賠償金。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。勞動(dòng)者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動(dòng)合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即N。變更崗位勞動(dòng)合同2調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；你作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。用書面形式訂立勞動(dòng)合同嚴(yán)肅慎重、準(zhǔn)確可靠、有據(jù)可查，一旦發(fā)生爭議時(shí)，便于查清事實(shí)，分清是非，也有利于主管部門和勞動(dòng)行政部門進(jìn)行監(jiān)督檢查。在勞動(dòng)合同期限屆滿之日，如果雙方就是否續(xù)簽勞動(dòng)合同沒有達(dá)成一致，則從風(fēng)險(xiǎn)防范角度來考慮，企業(yè)應(yīng)終止與職工的勞動(dòng)合同關(guān)系。在勞動(dòng)合同終止時(shí)，企業(yè)可以與職工續(xù)簽勞動(dòng)合同，也可以不與職工續(xù)簽(按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，職工有權(quán)利要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形除外)。甲方：_________________人才開發(fā)有限公司乙方：_________________（蓋章）__________________________________年_________________月_________________日勞動(dòng)合同崗位變更書3甲方：_________________乙方：_________________身份證號(hào)：_________________甲，乙雙方本著平等自愿，協(xié)商一致的原則，就_________________年_________________月_________________日簽訂的勞動(dòng)合同達(dá)成如下變更協(xié)議：工作崗位：乙方工種崗位由調(diào)整為_________________；勞動(dòng)報(bào)酬：乙方工資參照市非在編雇用人員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)核定，月工資為_________________元；本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效，除本協(xié)議中明確所作修改的條款之外，原勞動(dòng)合同的其余部分繼續(xù)有效；本協(xié)議生效后，即成為勞動(dòng)合同不可分割的組成部分，與其具有同等的法律效力；本協(xié)議一式倆份，雙方各持一份。二、本協(xié)議簽署之日以前的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，甲方已按照勞動(dòng)合同和國家法律法規(guī)規(guī)定履行自己的義務(wù)（包括但不限于勞動(dòng)合同簽訂、社保、年休假、勞動(dòng)報(bào)酬含加班工資等各方面），乙方對(duì)此予以確認(rèn)。正文：勞動(dòng)合同崗位變更書勞動(dòng)合同崗位變更書勞動(dòng)合同崗位變更書1甲方：_____________乙方：_____________經(jīng)甲乙雙方平等自愿，協(xié)商一致，對(duì)原勞動(dòng)合同作如下續(xù)訂或變動(dòng)：一、雙方最近已經(jīng)簽訂的一份勞動(dòng)合同期限為：自_____________年_____________月_____________日起至____
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