【正文】 產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境面臨著更 多不確定因素，也使得工會工作領(lǐng)域更加廣泛，工作對象更加復(fù)雜，工作內(nèi)容更加繁重，作為建筑施工單位尤為突顯。為什么安全教育具有經(jīng)常性的特征？ 答：由于生產(chǎn)條件的不斷變化發(fā)展，勞動者的不斷更替，勞動者心理、心理因素的不斷變化，決定了安全教育培訓(xùn)工作具有長期性和艱巨性的特點，安全培訓(xùn)教育工作必須要經(jīng)常抓、反復(fù)抓，警鐘長鳴，永不松懈。這三項監(jiān)督檢查機制的設(shè)立為企業(yè)開展勞動保護民族監(jiān)督提供了強有力的措施。工會應(yīng)如何參加勞動保護爭議的解決？ 答：《工會參與勞動爭議處理試行辦法》規(guī)定：、調(diào)解、仲裁工作；，工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助；、仲裁工作的工會代表應(yīng)當(dāng)遵紀(jì)守法、公正廉潔，不得濫用職權(quán)、徇私舞弊、收受賄賂、泄露秘密和個人隱私。生產(chǎn)力有三個要素，即勞動者、勞動資料和勞動對象。安全生產(chǎn)管理的四不放過原則是什么？ 答：“四不放過”原則是指事故原因分析不清不放過；事故責(zé)任者和群眾沒有受到教育不放過；沒有防范措施不放過；有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任者沒有追究責(zé)任不放過。我國目前安全生產(chǎn)管理體制是什么？答：近一個時期，我國安全生產(chǎn)形勢非常嚴(yán)峻，黨和政府提出了進(jìn)一步加強了安全生產(chǎn)管理的力度，并提出了勞動者主動參與、社會廣泛支持的新思路，現(xiàn)已逐步形成了“政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、部門依法監(jiān)管、企業(yè)全面負(fù)責(zé)、群眾監(jiān)督參與、社會廣泛支持”的管理格局。B 8D《刑法》規(guī)定犯有重大責(zé)任事故罪的人員，C《刑法》規(guī)定國家機關(guān)工作人員徇私舞弊，D1不屬于勞動者權(quán)益的內(nèi)容有C開D1工會維護職工合法權(quán)益的主要手段是A 14A 15B1勞動法規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作 D1禁止安排女職工從事國家規(guī)定的體力勞D1可以安排女職工從事工作。B3施工作業(yè)區(qū)應(yīng)建立環(huán)境管理責(zé)任區(qū)。B2《工會小組勞動保護檢查員工作條例》要求B2勞動保護檢查員由工會小組任命產(chǎn)生，在工B 工資調(diào)整方案、獎金分配方案、勞動保護。A1我國現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工時制度是平均每周工作B1延長工作時間，用人單位應(yīng)支付高于勞動者A1未成年人是指年滿十六周歲未滿十八周歲A1用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工不定期進(jìn)行健康B1女職工生育還可以享受生育醫(yī)療費補貼和A 勞動爭議調(diào)解委員會是依法成立的權(quán)威性B2調(diào)解委員會一般不調(diào)解因開除、除名、辭退A2勞動爭議仲裁委員會的三方代表人數(shù)相等 A2仲裁勞動協(xié)議，實行少數(shù)服從多數(shù)的原則。A生產(chǎn)力的三個要素是指勞動者、勞動資料和A安全技術(shù)主要是指預(yù)防職業(yè)傷害事故，保障B勞動保護的對象是從事生產(chǎn)活動的勞動者。：執(zhí)行勞動法有關(guān)規(guī)定，員工因為工作需要而進(jìn)行加班勞動時，各部門要加強加班期間的工作環(huán)境檢查，觀察員工的工作狀態(tài)，防止員工過度疲勞，并必須按照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，及時足額發(fā)放加班工資。各部門的安全檢查人員在作業(yè)過程開始前負(fù)責(zé)檢查落實通風(fēng)情 況，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，不具備通風(fēng)條件禁止施工。，并辦理《健康證》后上崗。,不存在可能危及員工職業(yè)健康安全的風(fēng)險。懷孕女員工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)算勞動時間。 各部門根據(jù)國家、地方的有關(guān)規(guī)定及公司企業(yè)安全管理方針在公司范圍內(nèi)對可能引起職業(yè)病危害工種、作業(yè)場所加以監(jiān)控，杜絕職業(yè)病的發(fā)生。 員工及其代表有權(quán)參與職業(yè)健康安全管理體系的各項活動，、實施和評審；； ；，并可在職業(yè)安全健康等方面與他們進(jìn)行溝通和協(xié)商。、地方有關(guān)規(guī)定建立工會組織。相關(guān)文件《職業(yè)衛(wèi)生管理制度》《勞動防護用品發(fā)放和管理制度》第三篇：員工職業(yè)健康及勞動保護控制程序員工職業(yè)健康及勞動保護控制程序 維護員工的合法權(quán)益，保障員工在工作過程中的健康與安全，不斷提高職業(yè)健康安全績效。 護用品和用具,提醒員工正確使用和維護安全防護用品。 女員工懷孕,公司要根據(jù)女員工的具體情況核減其勞動定額,對懷 孕 7個月以上(含 7個月的女員工,應(yīng)當(dāng)根據(jù)情況在勞動時間內(nèi)適當(dāng)安排休息時間,懷孕女員工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,應(yīng)算勞動時間。 檢查。:各部門根據(jù)工作、崗位和個人能力安排員工適當(dāng)?shù)?工作崗位,嚴(yán)格控制勞動強度,采取必要的安全保證措施,防止發(fā)生職業(yè) 病和安全事故。:高溫季節(jié)為防止中暑, 須加強工作場所的溫度控制 和排風(fēng)。:作業(yè)人員要佩戴符合防塵要求的勞保用品, 安全生產(chǎn)部 不定期抽查粉塵崗位勞保用品的使用情況。, 取得勞動保護監(jiān)察 機關(guān)發(fā)放的“特種作業(yè)操作證”后方可上崗。, 相關(guān)部門必須對操作人員進(jìn)行安全培訓(xùn), 并做出 記錄。、目標(biāo)并結(jié)合公司實際 情況制定出公司職業(yè)健康安全的工作目標(biāo)及管理方案。職責(zé) 。辦理《健康證》后方可上崗。，使其在生產(chǎn)過程中堅持安全生產(chǎn)、文明施工，做到不傷害自己、不傷害他人、也不被他人傷害。 工會要統(tǒng)一做好女員工的“五期”保護工作。，編制勞保用品需求計劃，填寫“勞保用品需求計劃表”。：安全環(huán)保部負(fù)責(zé)按照勞動保護的有關(guān)規(guī)定向員工發(fā)放勞動保護用品，并不定期對員工正確使用勞保用品的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。：在作業(yè)過程中必須保持通風(fēng)，防止吸入有毒有害氣體。、新設(shè)備、新工藝、新材料時，安全環(huán)保部要配合相關(guān)部門在員工上崗操作前，技術(shù)中心應(yīng)通知安全環(huán)保部對作業(yè)環(huán)境進(jìn)行職業(yè)健康安全檢驗；如發(fā)現(xiàn)對操作人員的健康存在影響時，需要協(xié)調(diào)相關(guān)部門進(jìn)行整改，并進(jìn)行記錄，以確保員工的職業(yè)健康和安全。、目標(biāo)并結(jié)合公司實際情況制定出公司職業(yè)健康安全的工作目標(biāo)及管理方案。第一篇：勞動保護控制程序環(huán)境/職業(yè)健康安全管理體系程序文件職業(yè)健康安全、勞動保護控制程序 目的維護員工的合法權(quán)益，保障員工在工作過程中的健康與安全，減少和消除事故傷害和職業(yè)病危害，滿足公司職業(yè)健康安全目標(biāo)的要求。； 。、地方及國務(wù)院有關(guān)規(guī)定建立工會組織。并享有以下權(quán)力：、實施和評審； ； 。環(huán)境/職業(yè)健康安全管理體系程序文件，相關(guān)部門必須對操作人員進(jìn)行安全培訓(xùn)，并做出記錄。：作業(yè)人員要佩戴符合防塵要求的勞保用品，安全環(huán)保部不定期抽查粉塵崗位勞保用品的使用情況。：高溫季節(jié)為防止中暑，須加強工作場所的溫度控制和排風(fēng)；對從事高溫作業(yè)的人員，采