【正文】 構(gòu)認(rèn)為某一案件需立案調(diào)查，應(yīng)填寫立案報批表，經(jīng)勞動 保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)或勞動保障行政部門領(lǐng)導(dǎo)審批后，立案查處。監(jiān)督檢查應(yīng)由兩人以上共同進(jìn)行，并向被檢查單位出示執(zhí)法證件，告知檢查的目的、內(nèi) 容和要求。舉報投訴案件調(diào)查處理結(jié)束后，應(yīng)填寫《結(jié)案審批表》，報監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人審批后結(jié)案。(2)案情復(fù)雜或需進(jìn)一步調(diào)查處理的，應(yīng)予以登記立案，按照《處理勞動保障違法行為程序規(guī)定》處理。(2)對不符合上述條件的舉報投訴，應(yīng)告知當(dāng)事人向有處理權(quán)的機(jī)關(guān)反映。接待登記后應(yīng)及時填寫《受理舉報投訴登記表》，并與電話舉報記錄、口頭舉報筆錄或舉報 信函合并備案。接受舉報投訴和提供勞動保障法律政策咨詢時，接待人員應(yīng)當(dāng)儀表端莊，聽取陳述耐心，解釋法律政策清楚準(zhǔn)確，做到有報必接，不得以任何理由推諉。語言規(guī)范，堅持文明用語，杜絕忌語。事實清楚、證據(jù)確鑿。不妨試一下噠咔手機(jī)考勤系統(tǒng)，也許是您不錯的選擇！第五篇：關(guān)于勞動保障監(jiān)察工作制勞動保障監(jiān)察工作制度一、勞動保障監(jiān)察執(zhí)法的基本原則和要求(一)基本原則有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究的原則。此外，噠咔手機(jī)考勤系統(tǒng)還提供短信通知、推送等功能，具體詳情可以查看噠咔考勤的產(chǎn)品介紹。例如，某個公司規(guī)定每天工作時間為8小時，核心工作時間可以由上午9 點到下午3點（共5小時，除午餐1小時外），而辦公室的實際開放時間為上午6點到下午6點。員工需要相應(yīng)的技術(shù)工具（如筆記本電腦或手機(jī)）來進(jìn)行有效地工作，如保持與團(tuán)隊的聯(lián)系，或被管理者監(jiān)管等。實行彈性工作制，讓員工自己管理上下班時間。在韓國，中央和地方政府計劃自2014年起實施“5小時彈性工作制”，讓員工可以靈活安排工作時間。第四篇：如何實現(xiàn)彈性工作制的考勤管理如何實現(xiàn)彈性工作制的考勤管理噠咔手機(jī)考勤系統(tǒng)除了坐班制、自由打卡以外，還支持彈性工作制的考勤規(guī)則。當(dāng)然，彈性工作制也具有一定的缺陷。彈性工作制比起傳統(tǒng)的固定工作時間制度，有著很顯著的優(yōu)點：可以減少缺勤率、遲到率和員工的流失，增進(jìn)員工的生產(chǎn)率。公司對職工的勞動只考核其成果，不規(guī)定具體時間，只要在所要求的期限內(nèi)按質(zhì)按量完成任務(wù)就照付薪酬。核心工作時間是每天某幾個小時所有員工必須到班的時間，彈性時間是員工可以在這部分時間內(nèi)自由選定上下班的時間。彈性工作制從70年代開始在歐美得到了穩(wěn)定的發(fā)展，美國一些腦力勞動占重要地位的行業(yè)中也在推行彈性工作制。二、曠職(工)未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠職(工)論處。第十一條 員工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處理：一、遲到、早退公司實行彈性工作制，工作時間保證每天八小時，其中六個小時需同時在崗。二、喪假期間薪酬福利待遇不變。第九條喪假一、父母、配偶喪亡可給假五天。產(chǎn)假必須提前三十天通知部門負(fù)責(zé)人和人力資源部。二、婚假期間薪酬福利待遇不變。二、請病假的審批及手續(xù)：請病假的需填寫《請假單》交予人力資源部，并按照請假批準(zhǔn)權(quán)限報批。第二條法定節(jié)假日休假根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，公司在下列法定節(jié)日，安排員工休假：一、元旦，放假一天（1月1日）；二、春節(jié)，放假三天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；三、清明節(jié)，放假一天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；四、勞動節(jié)，放假一天（5月1日）；五、端午節(jié)，放假一天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；六、中秋節(jié)，放假一天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；七、國慶節(jié)，放假三天（10月1日、2日、3日）；第三條根據(jù)國家政策，對法定節(jié)假日前后的周末可以實行調(diào)休。在此期間，甲方應(yīng)發(fā)放基本生活費用。第36條 本合同末盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決；如有與國家法律，行政法規(guī)等相抵觸的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?；蛘咦约洪_業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。第33條 保密協(xié)議1．甲方固有的和乙方在甲方任職期間創(chuàng)建的經(jīng)營渠道、業(yè)務(wù)客戶、人力資源、軟件技術(shù)、經(jīng)營模式、經(jīng)濟(jì)合同等經(jīng)濟(jì)信息或情報和經(jīng)營業(yè)務(wù)、管理技術(shù)方面的業(yè)績或聘用期間所產(chǎn)生的職務(wù)作品，其知識產(chǎn)權(quán)，根據(jù)勞資雙方有償服務(wù)原則，均權(quán)屬于甲方所有的企業(yè)資產(chǎn)和機(jī)密。如乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第26條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動報酬并依法繳納社會保險。1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的； 2．嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3．嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4．同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5．以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同的；6．被依法追究刑事責(zé)任的。第20條 乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。第17條 甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本社會保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。（3）如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的標(biāo)準(zhǔn)確定。第13條 乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為試用期 元／月,轉(zhuǎn)正后 元／月。第9條 乙方在公司工作期間的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的所有權(quán)歸甲方所有，特別對技術(shù)開發(fā)類公司，乙方在合同期間產(chǎn)生的勞動成果歸甲方所有，須根據(jù)公司規(guī)定將開發(fā)設(shè)計文檔、源代碼等內(nèi)容上傳至公司指定SVN，并且未經(jīng)公司允許，不得向第三方出售、傳播。第6條 乙方同意在甲方安排的工作地點 從事工作。第3條 乙方保證所提供的各種與甲方招聘要求有關(guān)的證件的真實性，如提供不真實的證件或偽造簡歷，則甲方有權(quán)單方面解除勞動合同。第一篇：勞動合同書彈性工作制勞動合同書甲方（聘用企業(yè)）： 北京XXXX技術(shù)有限公司 公司地址：北京 法人代表：乙方（受聘人）性別 出生年月 身份證號碼戶口所在地 聯(lián)系電話備注：、黑墨水筆填寫，不得采用復(fù)寫或復(fù)??； ，代簽或冒簽無效；劃改處應(yīng)經(jīng)當(dāng)事人按印認(rèn)可；甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。第2條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位(工種)工作。第5條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第8條 甲方延長乙方工作時間的，加點和法定節(jié)假日應(yīng)依法支付加班加點工資，休息日加班應(yīng)依法安排乙方同等時間補(bǔ)休或支付加班加點工資。第12條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向公司有關(guān)部門檢舉控告。（2）若乙方違約，甲方有權(quán)拒絕發(fā)放任何獎金、或?qū)σ曳竭M(jìn)行辭退處理。第16條 乙方依法享受法定節(jié)假日，假期期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)或勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)或甲方的規(guī)章制度支付乙方工資。第19條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。第23條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。第25條 甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；或者其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，經(jīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并