貴陽新世界房地產(chǎn)公司獎懲管理制度-全文預(yù)覽
【正文】 情節(jié)輕微者； 違章翻越公司圍墻者； 本資料來自 見到公司利益 /財(cái)產(chǎn)受損而不作為 ,情節(jié)輕微者； 未能及時(shí)傳達(dá)、執(zhí)行公司下發(fā)的文件者； 所管轄 區(qū)域內(nèi)有長明燈、長流水，下班后窗戶末關(guān)辦公電器（電腦、空調(diào)等）未 關(guān)者； 本部室及所轄區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生臟亂差者； 本 部室內(nèi)發(fā)生重大事情，如 貴重 物品丟失等，未能及時(shí)上報(bào)有關(guān)部室或主管領(lǐng)導(dǎo)者； 對本部室 職員進(jìn)行行政督 查不力者； 違反宿舍、食堂等后勤制度情節(jié)輕微者； 公司其他規(guī)章上規(guī)定的 記警告處分之行為者； 其他違紀(jì)行為但情節(jié)輕微者； .以下情形予以記過處分 ： 對上級指示或有期限之命令未申報(bào)正當(dāng)理由而未能如期完成或處理不當(dāng)者； 直屬主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)而予以隱瞞庇護(hù)或不舉報(bào)者； 因工作疏忽馬虎致使機(jī)器設(shè)備 、 物品材料受損失或傷及人員者但情節(jié)不太嚴(yán)重者； 在工作場所喧嘩 、 吵鬧 ,妨礙他人工作者； 投機(jī)取巧 ,隱瞞蒙蔽 ,謀取 私 利益者但情節(jié)不太 嚴(yán)重者； 未經(jīng)許可 ,私自操作公司車輛及機(jī)器設(shè)備者； 擅自攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司者； 破壞消防 、標(biāo)記、 交通設(shè)施標(biāo)記 或其它公共設(shè)施 者； 附和罷工、怠工者； 辦理交接時(shí)無特別理由而未能按期辦妥者； 曠工 12 天者； 虛報(bào)業(yè)績妄取成績、榮譽(yù)和個(gè)人私利者； 未經(jīng)批準(zhǔn)私自接受業(yè)務(wù)單位、部門回贈禮物 /現(xiàn)金或未及時(shí)退回、上報(bào)者； 本資料來自 因失職、違章操作，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失 500 元以上 ,1000 元以下者； 公司其他規(guī)章上規(guī) 定之記過處分之行為者； 其 他情節(jié)較大之過失。 獎懲明細(xì) ： 【嘉獎】一次 ： 忠于職守，謹(jǐn)守原則行為典型足以 作為他人榜 樣者； 維護(hù)公司榮譽(yù)，有具體事實(shí)者； 全年滿勤，無遲到、早退、病、事假者且工作表現(xiàn)突出者； 工作認(rèn)真負(fù)責(zé) ,維護(hù)公司正常秩序 ,提高 管理 質(zhì)量 、工程質(zhì)量 或服務(wù)質(zhì)量 ,成效 顯著者； 在公司經(jīng)營管理、建設(shè)、技術(shù)攻關(guān)、工作方法等方面提出合理化建議取得 明顯效果者； 為維護(hù)公司利益或榮譽(yù)敢于挺身而出有具體事跡者； 關(guān)心同事、積極協(xié)助他人解決工作、生活中的困難有顯 著 事跡者； 拾金不昧、 見義勇為 、 品德高尚幫助他人有具體事跡者； 有其它事跡可以作為 其他 職員 楷模者； 以 下情形給予【記功】一次 在公司經(jīng)營管理、建設(shè) 、技術(shù)攻關(guān)、 工作方法等方面提出合 方面 本資料來自 提出具體解決方案并主導(dǎo)實(shí)施最終取得顯著客觀成果者；
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