【正文】 假處理，員工病假超過一天者按事假處理。未經(jīng)批準(zhǔn)則按曠工論。在節(jié)日期間公司可根據(jù)實(shí)際情況安排法定假期外串休一天。因工作需要到各項(xiàng)目部須填寫《外勤工作登記表》，如下午出去者下午上班之前必須打卡。如因公外出不能及時(shí)回來打卡的，須在事畢到崗當(dāng)日填寫《未簽到情況說明書》，注明出差的事因、地點(diǎn)，報(bào)其主管領(lǐng)導(dǎo)審批，完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。，具體以通知為準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作時(shí)間為六天半。第四篇：公司員工考勤管理制度考勤管理制度一、目的為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。，但超出時(shí)間一律照扣工資，擅自超假作曠工論處。工資、績效工資和效益工資按天數(shù)扣發(fā)?；榧倨陂g工資照發(fā)，獎金按《績效工資管理制度》執(zhí)行，不影響效益工資。報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)以火車硬座、普通客車、輪船三等艙為限，不包括市內(nèi)交通費(fèi)，超支部份自負(fù)。凡在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年(當(dāng)年6月30日前進(jìn)廠上班)的外地員工(包括溫州市三區(qū)以外的各縣員工)春節(jié)期間探親，可報(bào)銷路費(fèi)1趟。(如銷售外勤、司機(jī)、采購人員等)，可持經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理特批的出門證出入，不必另行簽具《出門單》。未辦請假手續(xù)擅自離崗的作曠工處理。超過二天的，車間員工須由生產(chǎn)部經(jīng)理審批，連續(xù)或續(xù)請假超過二周需報(bào)辦公室審批，其他行政管理人員請假超過二天報(bào)副總經(jīng)理審批。、就餐吃零食，廠區(qū)內(nèi)除經(jīng)理室與銷售部接待室可吸煙外，其他地方一律嚴(yán)禁吸煙，違者一次罰款10元，(休息時(shí)間食堂可吸煙)。，取消當(dāng)月獎金。遲到、早退10分鐘內(nèi)扣5元，1小時(shí)內(nèi)扣10元，以此類推。一次不打卡者罰款10元。：。十二、離職的員工合同期滿須提前15開打辭職報(bào)告交于領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可生效，否則扣除工資。八、公司財(cái)務(wù)扎帳日為5日，每位員工回款必須將上月款項(xiàng)清為零，否剛從工資中扣除。五、病假按程序出示疾病證明兩天內(nèi)公司給予發(fā)放當(dāng)?shù)氐貐^(qū)工資標(biāo)準(zhǔn)工資，超過兩天一天以扣發(fā)一天工資處理，事假兩天以上每天以兩天處理以當(dāng)?shù)氐貐^(qū)的工資標(biāo)準(zhǔn)扣除，曠工一天以三天處理。二、上班時(shí)間注重儀容儀表，服裝整潔精神飽滿，充滿熱情的去面對工作，對每一位到來的客戶要熱情招呼，對待所有的客戶要做到細(xì)心，耐心，熱心周到的服務(wù)。第八條 員工屬第二類遲到者，于每月底由人事單位統(tǒng)計(jì)，除呈報(bào)有關(guān)部門主管外，每次扣其該月份薪金總額的1%，充為福利金。凡一個(gè)月內(nèi)第二類遲到三次者，視同曠職半天。下午：自13：30時(shí)至18時(shí)整。因公出差填妥“出差申請單”經(jīng)主管核準(zhǔn)者。六、員工打卡管理規(guī)定第一條 本公司為使全體員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣、準(zhǔn)時(shí)出勤，物制定本規(guī)定。7天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。當(dāng)月請病假和事假按規(guī)章制度執(zhí)行。凡請事假當(dāng)月累計(jì)4小時(shí)以內(nèi)，計(jì)扣半天工資，超過4小時(shí)至8小時(shí)以內(nèi)按一天計(jì)扣。1當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎金100元。員工無故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎，并給予一次警告處分；每月累計(jì)3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次處分，無故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，給予除名處理。提前15分鐘以內(nèi)下班者按曠工半日論，超過15分鐘提前下班者按曠工半日論。公司每天綜合辦安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)，由其報(bào)至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎及填報(bào)員工考核表。第一篇：幸安堂公司員工考勤管理制度公司員工考勤管理制度為加強(qiáng)公司員工考勤管理，特制定本規(guī)定。公司職工一律實(shí)行上下班打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定的者，代理人各被代理人均給予記過一次的處分。上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到者，按遲到論處；30分鐘至1小時(shí)到班者按曠工1小時(shí)論處；超過1小時(shí)者按曠工半天論處。員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退、累計(jì)達(dá)3次者扣發(fā)全勤獎50%，達(dá)5次者扣發(fā)100%全勤獎。特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于兩日內(nèi)提出申請，經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假。全年病假累計(jì)不得超過30天，屆滿時(shí)因病情嚴(yán)重經(jīng)公立或勞保醫(yī)院醫(yī)師診斷必須續(xù)療養(yǎng)者，可酌給特別病假，但以3個(gè)月為限，現(xiàn)住院者，以1年為限。4－6天由經(jīng)理核準(zhǔn)。其他零星事務(wù)，不予準(zhǔn)假，擅自出公司者，依公司規(guī)定議處。2。第三條 本公司員工上下班時(shí)間規(guī)定如下：上午：自8：30時(shí)至12時(shí)整。第四條 上班遲到5分鐘以內(nèi)打卡者，為第一類遲到；上班遲到超過5分鐘以后打卡者，為第二類遲到；凡一個(gè)月內(nèi)，第一類遲到3次者，視同第二類遲到一次。第七條 員工屬第一類遲到者，于每月底由人事單位統(tǒng)計(jì)，并送呈有關(guān)部門主管，作為平時(shí)考核參考資料之一。第十一條本公司員工上、下班均應(yīng)親