職場上的“傻員工”和“精明”員工[定稿]-全文預覽
【正文】 比如為了保證電話鈴響三聲就接通，楊麗從來不帶杯子到公司，最大程度減少上廁所的次數(shù)，大家說公司不是上甘嶺，而楊麗相信，每一個未知的來電都可能是一個潛在的客戶，也許百萬元生意就開始于一次及時而熱情的接聽。 s2 N6 a+ M半導體技術天地!A“ C0 {: Famp?！痹诒娙梭@訝的目光中，楊麗把公司近幾年的銷售業(yè)績、市場份額、運行情況說得有條有理。有人不理解，說花上十秒鐘查查通訊錄不就知道了，何必犯傻去死記硬背。 A$ l8 e!% m K8 am5 ?(” z/ M初入公司，學歷最低又沒有經(jīng)驗的楊麗被安排去做前臺接待。經(jīng)理對這個“最傻的職者”印象很深，指示部長留下了她的聯(lián)系方式。[4 T T(uj9同學們都說楊麗傻，與其給人家白白出力，還不如抓緊時間找別的工作。沒辦法，這是總公司臨時的決定??下班了，快回家吧，你明天就不用來了。z$ U, y l然而，就在楊麗忙碌了一天之后，下班前傳來了壞消息，總公司緊急通知暫停新員工。在撒下了幾十份職信后，好不容易有一家公司有了回應，可是當楊麗興沖沖地去面試的時候，卻發(fā)現(xiàn)已經(jīng)有40多人揣著本科學歷和各種證書聚集在公司門前，競爭幾乎激烈到了短兵相接的地步。半導體芯片集成電路設計版圖制造工藝制程封裝測試wafer,chip,ic,design,eda,process,layout,package,FA,QA,diffusion,etch,photo,implant,metal,cmp,lithography,fab,fabless,MEMS,solar,SMT,PCB,LED。第三篇：最傻的員工做公司里最傻的員工(轉載)提起楊麗，大家無不驚嘆于她創(chuàng)造的升遷神話。彩色封面上是公司的宗旨。公司規(guī)定。楊麗安排他們在大廳稍等。在大家眼里，這是公司里“最沒前途”的崗位?！眱蓚€月后，在小店打零工的楊麗突然接到一個電話，正是那位部長打來的．他說現(xiàn)在公司耍招一些員工．請她過來應聘?！斑@不是耍我們嗎?”參加實習的其他應聘者紛紛表示不滿，而楊麗仍然埋頭在成堆的文件里忙碌著。在寄出幾十封求職信后，終于有一家公司給了她回音。沒過一個多月,其中的一個“精”記者就向我要求,沒有經(jīng)濟利益的采訪可以不安排他諸如此類的問題。“傻”員工總是小事上吃點虧,大事上被機會“纏住”,“傻人有傻?！薄０炎约憾ㄎ粸榇蚬ふ?必然產(chǎn)生”我為別人做事,別人給我工資“的心理。因此人們不難理解,努力工作所帶給勞動者帶來的,不僅僅是眼見的工資獎金等勞動回報,還有一個更重要的就是投資回報。其中提及的傻和精的關系甚是經(jīng)典。第一篇：職場上的“傻員工”和“精明”員工[定稿]職場上的“傻員工”和“精明”員工傳統(tǒng)標準下過于“精明”的員工,往往“反被精明誤”,把很多機會拱手讓給了具有主人翁精神的“傻”員工。高賢峰博士在《新主人翁精神》一書中提出了“崗位股份制公司”這一理論,引發(fā)了人們的普遍關注。那么,除了貨幣資本在周轉中產(chǎn)生增值利潤外,員工所付出的”人力資本“也同樣在不斷增值,知識、經(jīng)驗、技能如滾雪球般越積越強大,必然將會在”股份制公司“中獲取更多的利潤和分紅。工作完成后只想”能得到多少工資獎金“,這種心理就是打工者心理?！熬鳌钡膯T工總是在小事上占便宜,大事上沒機會。最初的任務是協(xié)助我做好雜志焦點欄目的策劃和組稿工作。第二篇：最“傻”的員工（范文模版）最“傻”的員工楊麗高職畢業(yè)那年，就業(yè)形勢很嚴峻。然而．楊麗忙碌了一天，下班前卻突然接到一個壞消息：總公司緊急通知暫停招聘新員工?！睏铥愓f：“沒_父系，活兒沒干完我心里不踏實．我明天一個上午就可以整理好了。初人公司，學歷不高且毫無工作經(jīng)驗的楊麗被安排在前臺做接待員。一次，幾個新加坡客戶到公司來洽淡合作項目。等到銷售經(jīng)理過來的時候，客戶們贊不絕口：“你們公司真是了不得啊，一個普通員工對自己公司的業(yè)績都能脫口而出．我們塒這樣的企
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