【正文】 ，就很少穿制服了。紀(jì)律松懈，有時開會散會較早，也未回單位上班打卡，而是回家，上班期間有吃早餐的現(xiàn)象。宗旨意識不強(qiáng)，執(zhí)法為民思想意識陳舊。調(diào)研走馬觀花，蜻蜓點水，淺嘗輒止，注重聽匯報，查資料，深入基層少，不能直面群眾意見；一般性調(diào)研多，針對解決百姓關(guān)心的熱點問題專題性調(diào)研少。身在基層，缺乏磨練。由于在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作時間較短，接觸農(nóng)村實際不多，面對千頭萬緒的農(nóng)村工作還是缺乏足夠的心理準(zhǔn)備。工作思路不清晰，該干什么、怎么干、怎么調(diào)動積極性、要達(dá)到什么樣的效果等問題沒有明確思路，為了完成任務(wù)而工作，喜歡做出樣子來給各級看，突出表現(xiàn)在面對工作存在應(yīng)付現(xiàn)象，不愿意動腦子，不愿意靜下心來研究問題，鋪下身子干真抓實干，把布置當(dāng)落實，把開會當(dāng)執(zhí)行，對上級精神和部署有照搬照套的多，自己的東西少；沿襲上面的多，結(jié)合實際的少；部署安排的多，檢查監(jiān)督的少。對于不是自己主管的問題有應(yīng)付心態(tài)，心想即使沒解決好自己也不用負(fù)主要責(zé)任，導(dǎo)致有些本應(yīng)該可以解決的問題沒有得到及時解決。缺乏包容謙讓。知道真正出了問題，采取考察去了解，造成被動。特別是在很多工作方面，有很多的靈感，也提出了比較多的新點子和新思路，但真正落實的不多。特別是在查辦案件當(dāng)中，不能很好的發(fā)揮紀(jì)檢委員會議的作用，不能集思廣益，認(rèn)真聽取別人的意見，無形中降低了案件查辦質(zhì)量。在廉政教育上缺乏活動和各種有效載體。在生活節(jié)儉方面做的不夠，值班時存在外出喝酒現(xiàn)象。在工作和生活中，任著自己的性子來，有時候不考慮別人的思想和感受。第四篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員相互批評意見鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員相互批評意見xx：性子過急，存在以我為主現(xiàn)象。（四）對羅XX同志的批評意見：；，導(dǎo)致一些職工有意見。七、彭XX同志對其他領(lǐng)導(dǎo)同志的批評意見（一）對林XX同志的批評意見：；。（五）對郭XX同志的批評意見：，如能抽出空閑時間，多點回公司建言獻(xiàn)策。（三）對羅XX同志的批評意見：，辦法不多。六、蔡XX同志對其他領(lǐng)導(dǎo)同志的批評意見（一）對林XX同志的批評意見：、社區(qū)和綜治維穩(wěn)工作不錯，但對其他方面的工作關(guān)心甚少，比如生產(chǎn)方面。（五）對蔡XX同志的批評意見：，表明態(tài)度，多和大家一起探討公司的發(fā)展計劃。（三）對羅XX同志的批評意見：，不能出現(xiàn)先斬后奏的現(xiàn)象。五、郭XX同志對其他領(lǐng)導(dǎo)同志的批評意見（一）對林XX同志的批評意見：，在公司上下還沒有形成濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。（五）對蔡XX同志的批評意見：。（三）對楊XX同志的批評意見：。四、羅XX同志對其他領(lǐng)導(dǎo)同志的批評意見（一）對林XX同志的批評意見：，更加要抓好社區(qū)工作人員的管理。，缺乏耐心，不讓別人把話說完就做決定。，加大監(jiān)察力度，讓干部職工做到心中有尺，心中有戒，不敢觸碰紅線。（五）對蔡XX同志的批評意見：，還存在占房、霸房的亂象。（三）對羅XX同志的批評意見：，應(yīng)加大力度開展歷史被占地的回收工作，要敢啃硬骨頭。二、黃XX同志對其他領(lǐng)導(dǎo)同志的批評意見（一）對林XX同志的批評意見：，還需進(jìn)一步完善相關(guān)制度，加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，抓好社區(qū)工作人員的管理。，做好共建基地的建設(shè)。（三）對羅XX同志的批評意見：。班子成員之間相互批評意見陳家庵小學(xué)黨支部 201128第三篇：班子成員相互批評意見80條班子成員相互批評意見一、林XX同志對其他領(lǐng)導(dǎo)同志的批評意見（一）對黃XX同志的批評意見：，要多關(guān)注公司黨建工作開展情況。說的多做的少。建議：用制度來體現(xiàn)清晰、有效、簡結(jié)的工作標(biāo)準(zhǔn)、工作程序、崗位職責(zé)、考核體系，克服責(zé)權(quán)利不對等、信息流通不暢、職責(zé)不清、推諉扯皮等影響執(zhí)行力的因素。所以，建議你在今后的工作中帶著感情融入群眾，帶著問題走向?qū)嵺`，堅持具體問題具體分析，認(rèn)識矛盾的特殊性，把握事物發(fā)展的特殊規(guī)律，堅持統(tǒng)籌兼顧，學(xué)會“彈鋼琴”，分清主次輕重，什么事當(dāng)緊就先辦什么事，什么事關(guān)鍵就重點辦什么事，該是哪個人干的事就安排哪個人干，能者上，庸者下，有條不紊、循序漸進(jìn)地推進(jìn)工作。對**同志提出：第一、急于求成。近期有時在工作上出現(xiàn)情緒化，當(dāng)班子成員提出異議或建議有時存在抵觸情緒。主要表現(xiàn)在：在解放思想，更新觀念，創(chuàng)新工作方法和手段方面有所欠缺。對**同志提出：第一、存在求穩(wěn)怕亂的思想，缺乏創(chuàng)新意識。第二、當(dāng)工作繁忙時，在履行院長職責(zé)中偶有不夠規(guī)范情況。有時一邊按要求學(xué)習(xí)理論，一邊忙于具體工作，忽略了研究如何用理論指導(dǎo)工作，忽視了理論對實踐的指導(dǎo)作用，導(dǎo)致理論學(xué)習(xí)與實際工作沒有完全結(jié)合起來。還有時為完成總體工作，存在這人工作安排他人完成，久而久之造成單位“懶人”更懶，骨干越干份外的工作越多，導(dǎo)致骨干“不愿干”的問題，工作相互推諉，影響整體隊伍干工作的積極性。比如；醫(yī)療、護(hù)理質(zhì)量管理，藥事質(zhì)量考核有欠缺。存在當(dāng)甩手掌柜，工作缺乏親力親為。工作上缺少創(chuàng)新精神，工作標(biāo)準(zhǔn)不高。，及時完成章程的修訂。（五）對蔡XX同志的批評意見：。，要進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)。，完善治理結(jié)構(gòu)。（六）對彭XX同志的批評意見：、活躍企業(yè)氛圍力度不夠，應(yīng)多開展各種形式文體