【正文】 二）工會方面隨著工資集體協(xié)商的不斷深入以及政府重視程度的不斷加深，現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)體制下的工會應(yīng)該逐步推進(jìn)自身建設(shè)，加快推動企業(yè)普遍建立工會組織，推行基層工會主席由職工群眾民主選舉制度，尤其是要發(fā)揮好上級工會的指導(dǎo)作用，并且要加強(qiáng)工會的代表性和獨(dú)立性建設(shè)。加大立法進(jìn)度，完善勞動法律體系，尤其是對集體協(xié)商制度的法律規(guī)范進(jìn)行整合與解釋。員工不敢談，而企業(yè)更是不愿談。其中，百人以上企業(yè)獨(dú)立開展工資集體協(xié)商率達(dá)到90%以上；世界500強(qiáng)企業(yè)全部建立工資集體協(xié)商機(jī)制。（四）在京世界500強(qiáng)都要工資集體協(xié)商2014年，北京市總工會推出了《北京市企業(yè)工資集體協(xié)商規(guī)范指引標(biāo)準(zhǔn)》作為協(xié)商的參考，該標(biāo)準(zhǔn)涉及在工資集體協(xié)商中需要進(jìn)行的必要過程和項目內(nèi)容。（一）武漢模式武漢模式，是指武漢市餐飲行業(yè)推行工資集體協(xié)商而簽訂“行業(yè)工資專項集體合同”這一事例，它是在政府主導(dǎo)下“以上代下”模式的典型。（四）有利于增加工會凝聚力職工作為社會人，通過工會得到的民主政治權(quán)利和經(jīng)濟(jì)利益越多，職工成為會員的意愿就越強(qiáng)，工會向心力、號召力和凝聚力就越強(qiáng)。其具體內(nèi)容包括：工資協(xié)議的期限、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式、職工平均工資水平及其調(diào)整幅度、獎金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法、工資支付辦法、變更、解除工資協(xié)議的程序、工資協(xié)議的終止條件、工資協(xié)議的違約責(zé)任、雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項。 3（四）勞動者方面 3（三）企業(yè)方面 3（二）工會方面 3五、建議................................................3（一）政府方面 關(guān)鍵詞：工資集體協(xié)商；勞動關(guān)系目 錄一、含義................................................1二、作用................................................1（一）有利于實(shí)現(xiàn)社會公平工資集體協(xié)商是一項技術(shù)性、專業(yè)性很強(qiáng)的工作，存在的問題是明明白白擺在社會、國家面前的，只有從社會、國家、法律、行業(yè)、企業(yè)、工會、職工各個層面并重齊下，才能實(shí)現(xiàn)這個美好和諧的“中國夢”，要讓這一看起來很美的制度真的美起來，還有很長的一段路要走。整合行業(yè)或產(chǎn)業(yè)工會，加強(qiáng)組織建設(shè)，培訓(xùn)工會干部使其具有代表性和談判能力；盡快組建行業(yè)雇主協(xié)會，使其能夠代表雇主與工會進(jìn)行行業(yè)或產(chǎn)業(yè)的集體談判。二是加強(qiáng)透明度，工資分配方案要細(xì)致、簡而易懂，并接受職工監(jiān)督和咨詢。由于職工方處于弱勢的地位很難改變，遇到開明的領(lǐng)導(dǎo)，談判會有成效，遇到專制的領(lǐng)導(dǎo)，談判無非是做秀。讓職工知道，只有單位效益好，才能享受發(fā)展成果。其次，要保證工會在談判中能代表職工的利益。推動機(jī)制建立與完善完善政策建立機(jī)制，使工資共同決定、正常增長、保障有效。我國目前的法律規(guī)定中，只規(guī)定了企業(yè)一級的集體談判，對行業(yè)、產(chǎn)業(yè)等層次的集體談判沒有規(guī)定。工資集體協(xié)商工作的對策與建議工資集體協(xié)商制度的實(shí)施是個社會性過程，既要從社會、國家、法制層面強(qiáng)化法律和政策，又要從企業(yè)、工會、職工內(nèi)部進(jìn)行機(jī)制完善和知識普及，個人認(rèn)為可以從以下幾點(diǎn)進(jìn)行改觀：完善工資集體協(xié)商立法首先要盡快制定專門的工資集體協(xié)商法律或法規(guī)，提高立法層次。開展工資集體協(xié)商就更難了。工資集體合同簽訂后，企業(yè)不向職代會報告履行情況，沒有建立履行情況監(jiān)督檢查。另一種是底層工代表，感覺自己地位低下，發(fā)言沒有權(quán)威，說與不說一個樣，只好聽之任之。協(xié)商雙方地位不平等在開展工資集體協(xié)商時，職工方與企業(yè)方應(yīng)該是平等的兩個主體，職工方由工會主席和職工代表組成，企業(yè)方由企業(yè)代表組成，但在實(shí)際操作中，主體雙方地位并不平等，基層工會與職工代表的法律地位與實(shí)際地位的差距很大。但在推進(jìn)過程中，執(zhí)行偏差，落實(shí)不力，應(yīng)付差事。職工代表不是民主選舉有相當(dāng)一部分企業(yè)的職工代表不是民主選舉產(chǎn)生的，而是各層領(lǐng)導(dǎo)因為各種原因內(nèi)定的，他們處于各種利益之間顧慮重重，要么默不吭聲要么根本不把廣大職工利益放在心上，根本不敢提工資集體協(xié)商的事，就算處于形式參與了集體協(xié)商也是毫無作為。職工對集體協(xié)商制度的認(rèn)識模糊我詢問了一些在職的同事和朋友，他們在職的企業(yè)性質(zhì)有國有企業(yè)、民營企業(yè)。相關(guān)法律法規(guī)滯后于制度建設(shè)要求支撐集體協(xié)商工作的法律法規(guī)不完善，明顯滯后于市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展對集體協(xié)商制度建設(shè)的要求。名稱只是符號，關(guān)鍵還是要以發(fā)揮制度的作用為重點(diǎn)。“協(xié)商”“談判”名稱爭議國際通用名稱是集體談判。今年，烏魯木齊市總工會將集中開展工資集體協(xié)商要約行動，把非公企業(yè)、中小企業(yè)和勞資矛盾突出的行業(yè)、企業(yè)作為協(xié)商談判的重點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)工資集體協(xié)商工作的全面推進(jìn)，力爭年內(nèi)實(shí)現(xiàn)全市已建工會企業(yè)工資集體協(xié)商建制率達(dá)到80%以上。對未建工會的小企業(yè)，通過簽訂區(qū)域性、行業(yè)性集體合同努力提高覆蓋比例。1995年實(shí)施的《中華人民共和國勞動法》中就勞資雙方平等協(xié)商作出規(guī)定；1996年5月17日，勞動部、全國總工會、國家經(jīng)貿(mào)委、中國企業(yè)家協(xié)會聯(lián)合發(fā)出《關(guān)于逐步實(shí)行集體協(xié)商和集體合同制度的通知》；2000年11月，《工資集體協(xié)商試行辦法》以勞動部第9號令發(fā)布，并要求在全國逐步推行；2008年實(shí)施的《勞動合同法》對開展平等協(xié)商、訂立集體合同進(jìn)一步作出了明確規(guī)定；2011年11月，人社部、全國總工會等方面開始著手制訂《工資集體協(xié)商規(guī)定》；此外，《中華人民共和國工會法》也對進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同作出了明確規(guī)定。盡管尚處于起步階段，但工資集體協(xié)商制度通過為勞資雙方設(shè)立“對話”平臺，讓勞動者享有了更多“話語權(quán)”。第一篇：和諧權(quán)利：工資集體協(xié)商制度和諧權(quán)利：工資集體協(xié)商制度工資是職工賴以生存的根本，保證職工的報酬權(quán)是建立和諧勞動關(guān)系的關(guān)鍵。保護(hù)勞動所得，推行企業(yè)工資集體協(xié)商是重要途徑。我國從20世紀(jì)90年代中期開始由政府以立法的形式，自上而下地推行集體協(xié)商制度。按照全國總工會的工作目標(biāo)，從2010年到2012年，力爭用三年的時間在各類已建工會的企業(yè)實(shí)行集體協(xié)商制度與集體合同制度，具體地說，2010年集體合同制度覆蓋率達(dá)到60%以上；2011年集體合同制度覆蓋率達(dá)到80%以上。在咱們新疆，2013年3月12日，烏魯木齊市總工會召開十二屆十次委員（擴(kuò)大）會議，傳達(dá)了全國總工會十五屆七次執(zhí)委會會議精神，總結(jié)了2012年全市各級工會取得的成績，部署安排了2013年工作任務(wù)。工資集體協(xié)商制度存在的問題工資集體協(xié)商制度推行至今，在取得成績的同時，也暴露出了許多問題，而且，某些問題是在中國社會環(huán)境下所特有的，我國作為一個發(fā)展中國家，作為一個處于轉(zhuǎn)型期的國家，計劃經(jīng)濟(jì)與市場經(jīng)濟(jì)體制的交替碰撞在經(jīng)濟(jì)、社會制度等各方面顯現(xiàn)，在勞動關(guān)系調(diào)整的過程中也是如此，影響著工資集體協(xié)商制度的運(yùn)行，主要表現(xiàn)出如下問題。我認(rèn)為，集體協(xié)商更適合國情，更容易被大眾接受，有利于構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。加快工會體制改革，推進(jìn)立法，是避免集體協(xié)商制度形式化傾向的必然選擇。相關(guān)配套政策不到位，缺乏統(tǒng)一勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，影響了工資集體協(xié)商的水平和質(zhì)量。由此說明，集體協(xié)商制度的宣傳力度很欠缺，集體協(xié)商的意識還沒有能夠深入人心。執(zhí)行落實(shí)不到位絕大部企業(yè)對推行工資集體協(xié)商工作表示認(rèn)同，愿意配合工會開展工作