關(guān)于請(qǐng)假制度-全文預(yù)覽
【正文】 假單經(jīng)理交。請(qǐng)假少于連續(xù)五天的申請(qǐng)，必須提前3個(gè)工作日提出。享受帶薪年假條件如下：所有公司員工在服務(wù)期滿一年后均可享有12個(gè)工作日的年假，服務(wù)年限每增加一年，年假可在原有基礎(chǔ)上增加一個(gè)工作日，年假最多不超過(guò)20個(gè)工作日，試用期內(nèi)員工無(wú)權(quán)享受年假。，范文《關(guān)于請(qǐng)假制度》。操作規(guī)則：?jiǎn)T工必須在休假后一周內(nèi)將休假單遞交行政人員登記，如果超過(guò)一周(指從休假回來(lái)當(dāng)天開(kāi)始計(jì)算)仍未交假單的公司一律按事假處理從當(dāng)月工資中扣除。2)二級(jí)以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病假建議書(shū)，關(guān)于請(qǐng)假制度。：1)二級(jí)以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病情診斷書(shū)。：1)每月請(qǐng)病假不能超過(guò)1天2)每月累計(jì)病假1≤2，扣除全勤獎(jiǎng)100元3)每月累計(jì)病假2，扣除全勤獎(jiǎng)200元其余工資嚴(yán)格按照公司人事部《員工守則》《員工手冊(cè)》(詳細(xì)規(guī)定見(jiàn)公司《員工守則》《員工手冊(cè)》)。超過(guò)5天的事假必須提前一周提出。三、年假：公司將給予員工年假以使他們?cè)诠ぷ髦喃@得充分的休息時(shí)間，公司鼓勵(lì)大家充分利用自己的年假進(jìn)行休息。剩余年假天數(shù)休年假必須提前申請(qǐng)：請(qǐng)假≤1的申請(qǐng)，必須提前1個(gè)工作日提出。操作規(guī)則：任何員工休年假，必須填寫(xiě)正規(guī)的年假申請(qǐng)單，并提交部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，再遞交行政人員登記，公司不接受任何形式的補(bǔ)假單請(qǐng)求(特殊情況除外)。超過(guò)2次后，每次記口頭警告一次。四、為保障正常工作，非緊急事宜必須于請(qǐng)假日期前申請(qǐng)，并做好工作交接，辦公室留底備案。具體實(shí)施內(nèi)容如下：第一條、除公司根據(jù)國(guó)家法定假日安排休息及因公出差外，凡不能到崗上班的員工均按本制度和流程請(qǐng)假；第二條．請(qǐng)假累計(jì)時(shí)間限制由于公司所處服務(wù)性行業(yè)的性質(zhì)，要求每名員工都能為了客戶(hù)著想盡量減少不必要的缺勤，公司規(guī)定員工每月病假和事假累計(jì)不得超過(guò)4天，如果超過(guò)將從當(dāng)月的工資中扣除除按事、病假扣除之外的20%上崗工資以示警醒；第三條、請(qǐng)假（含事假、病假、婚喪假、產(chǎn)假等）應(yīng)提前填寫(xiě)請(qǐng)假條說(shuō)明請(qǐng)假事由和注明請(qǐng)假起止時(shí)間，經(jīng)各級(jí)主管根據(jù)本規(guī)定審批備案后方可按準(zhǔn)假時(shí)間休假；遇疾病或突發(fā)事件，來(lái)不及事先請(qǐng)假，應(yīng)委托他人或電話請(qǐng)假，事后按本規(guī)定補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)；婚假、產(chǎn)假需提前15天提出，以便主管安排人員替崗；未辦理請(qǐng)假、續(xù)假手續(xù)者，均以曠工論處；請(qǐng)假不滿一小時(shí)按一小時(shí)處理，超過(guò)半天按一天處理；第四條、請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限部門(mén)主管有權(quán)批準(zhǔn)屬下一天及以下假期，公司分管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)批準(zhǔn)兩天至三天的假期，三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)；第五條、事假5．1 事假一次不得超過(guò)7天，全年不得超過(guò)15天； 5．2事假一次超過(guò)7天時(shí)，超過(guò)部分按曠工論處；5．3員工請(qǐng)事假，需提前24小時(shí)遞交請(qǐng)假單，事假一天及以下需要直接上級(jí)審批并報(bào)人事部門(mén)備案，連續(xù)2天以?xún)?nèi)（包括2天）需公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批并報(bào)人事部門(mén)備案；事假連續(xù)2天以上需要直接上級(jí)、公司分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理的審批并報(bào)人事部備案；5．4 事假待遇：當(dāng)月累計(jì)2天以?xún)?nèi)（包括2天）的事假扣除相應(yīng)時(shí)間100%的工資；當(dāng)月累計(jì)2天以上的事假扣除相應(yīng)時(shí)間120%的工資；當(dāng)月累計(jì)如果超過(guò)3天以上的事假將從當(dāng)月的工資中扣除除按事假扣除之外的20%上崗工資；（上崗工資是指員工基本崗位工資）第六條、病假 6．1 因一般疾病或受傷必須治療時(shí)可請(qǐng)病假，病假全年不得超過(guò)20天，但因疾病需住院時(shí)病假不得超過(guò)30天； 6．2 隱患重大疾病需長(zhǎng)期治療者，經(jīng)醫(yī)生開(kāi)具證明后，視病況報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理審核延長(zhǎng)其假期，每次以一年為限； 6．3 請(qǐng)病假1天（含）以上，必須提供區(qū)縣級(jí)以上（含）公立醫(yī)院的當(dāng)日正式假條和就診病例或處方，其他就診證明無(wú)效；無(wú)法提供或不符合的將視作為事假。）6．7兩小時(shí)帶薪病
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