【正文】 單位各類人員的積極性、創(chuàng)造性，促進社會公益事業(yè)的發(fā)展，具有十分重要的意義。對在實施工作 中濫用職權(quán)、打擊報復、以權(quán)謀私的，要嚴肅查處；情節(jié)嚴重的，要 對相關領導和責任人予以通報批評，并按規(guī)定給予紀律處分。積極運用現(xiàn)代化信息管理技術(shù)，不斷加強事業(yè)單位崗位設置管理 的信息化建設。政府人事行政部門和事業(yè)單位主管部門 要落實單位用人自主權(quán)，確保事業(yè)單位根據(jù)崗位的職責任務和任職條 件自主聘用人員。各 級各部門和事業(yè)單位要高度重視，充分認識這項工作的重要性、緊迫 性、復雜性，密切配合，妥善處理好實施工作中遇到的問題，切實做 好事業(yè)單位崗位設置管理工作，共同把崗位設置管理的各項政策落到 實處。對符合 崗位管理和崗位聘用規(guī)定要求的，予以備案，并按所聘崗位確定崗位 工資待遇。（3）工勤技能崗位人員的聘用 工勤技能崗位人員的聘用，按事業(yè)單位人員聘用制的有關規(guī)定執(zhí) 行。聘任了專業(yè)技術(shù)職務的管理人員應明確具體的專業(yè)技術(shù)崗位及專業(yè)技術(shù)工作的職責和目標。尚未達到核準的結(jié)構(gòu)比例的,要嚴格控制崗位聘用數(shù)量,根據(jù)事業(yè)發(fā)展要求和人員隊伍狀況等情況逐年逐步到位。不得突擊聘用人員,不得突擊聘用職務。事業(yè)單位要根據(jù)崗位的職責任務和任職條件,按照不低于國家規(guī)定的基本條件的要求聘用人員。六、崗位聘用2事業(yè)單位按照核準的崗位設置方案和《湖南省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關于事業(yè)單位全面試行人員聘用制有關問題意見的通知》(湘政辦發(fā)[2003]1號及有關規(guī)定,根據(jù)按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則,確定具體工作崗位,明確崗位等級,聘用工作人員,簽訂規(guī)范的聘用合同。事業(yè)單位設置專業(yè)技術(shù)二級崗位的,應按照行政隸屬關系將符合條件的人選逐級推薦上報,經(jīng)市州政府或省直主管部門審核后,報省人事廳會同有關部門審核確定。縣市區(qū)直屬事業(yè)單位的崗位設置方案經(jīng)縣市區(qū)人事局審核匯總后,報市州人事局核準。省直屬事業(yè)單位的崗位設置方案報省人事廳核準。(4廣泛聽取職工對崗位設置實施方案的意見。2主管部門和事業(yè)單位要在各類各級崗位基本條件的基礎上,根據(jù)國家和省有關規(guī)定,結(jié)合實際,研究制定相應崗位的具體條件要求。具體條件另行制定。(2四級、六級職員崗位,需分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上。(3崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件。具體辦法另行制定。各地、各部門要嚴格控制技術(shù)工一級、二級崗位的總量。1工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位,其中技術(shù)工崗位分為5個等級,即一至五級,依次分別對應高級技師、技師、高級工、中級工、初級工。1根據(jù)事業(yè)單位的社會功能、工作性質(zhì)和專業(yè)技術(shù)工作特點等因素,綜合確定專業(yè)技術(shù)崗位的主系列崗位,其他需要設置的專業(yè)技術(shù)崗位為輔系列崗位。專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例全省總體控制目標為1∶3∶6。初級崗位分為3個等級,即十一至十三級,其中十三級是員級崗位。(二專業(yè)技術(shù)崗位等級設置1專業(yè)技術(shù)崗位分為13個等級,包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。事業(yè)單位現(xiàn)行的廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位三至十級職員崗位。(5鼓勵事業(yè)單位后勤服務社會化,逐步擴大社會化服務的覆蓋面?？刂茦藴嗜缦?(1主要以專業(yè)技術(shù)和知識提供社會公益服務的事業(yè)單位,應保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體,一般不低于單位崗位總量的70%。專業(yè)技術(shù)崗位的設置要符合專業(yè)技術(shù)工作的規(guī)律和特點,適應發(fā)展社會公益事業(yè)與提高專業(yè)水平的需要。二、崗位類別設置事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能 崗位三種類別(以下簡稱三類崗位。(職員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員,都要納入崗位設置管理。八級、九級、十級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例3：4：3。工勤技能崗位一級、二級、三級、四級、五級結(jié)構(gòu)比例總體控制目標為1：4：30：55：10。高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例：二級、三級、四級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例1：3：6。（三）全市黨群系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設置管理工作參照本實施意見執(zhí)行，各級組織部門與人事部門要按照福建省委組織部、福建省人事廳《關于做好黨群系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設置管理工作的通知》（閩人發(fā)[2008]60號）要求，密切配合，共同做好政策指導、宏觀調(diào)控和監(jiān)督管理工作。自省委辦公廳、省政府辦公廳《關于印發(fā)〈福建省事業(yè)單位崗位設置管理實施意見（試行）〉的通知》（閩委辦〔2008〕7號）下發(fā)之日起，我市不再下達專業(yè)技術(shù)人員專項聘任指標。違反本實施意見，情節(jié)較重的，對相關領導和責任人予以通報批評等組織處理；構(gòu)成違紀的，按照有關規(guī)定給予紀律處分。（六）各縣（市）區(qū)、市直各主管部門和事業(yè)單位要建立崗位設置管理信息數(shù)據(jù)庫，運用計算機信息化技術(shù)，提高事業(yè)單位崗位設置管理工作的規(guī)范化水平。（四）事業(yè)單位要按照崗位設置管理的有關規(guī)定，自主設置本單位的各類具體等級崗位及其聘用條件，并組織制定崗位說明書。各有關部門要積極支持、密切配合，積極穩(wěn)妥地推進實施事業(yè)單位人員聘用制度和崗位管理制度，嚴格按照核準的各類崗位結(jié)構(gòu)比例，做好崗位設置管理的組織實施工作。（四）崗位工資確定按規(guī)定程序經(jīng)政府人事行政部門認定，符合政策規(guī)定、完成規(guī)范的崗位設置和崗位聘用的事業(yè)單位，憑本級政府人事行政部門核定的《福州市事業(yè)單位崗位設置首次聘用核準表》（附件五），根據(jù)所聘崗位確定崗位工資待遇。：（1）公布崗位設置實施方案；（2）應聘人員申請應聘；（3）聘用工作組織對應聘人員的資格、條件進行初審；（4）聘用工作組織對通過初審的應聘人員進行競聘上崗或考核，根據(jù)結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘人員名單；（5）擬聘人員名單在本單位公示7天；（6）聘用單位負責人員集體討論決定受聘人員；（7）聘用單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同。，方可受聘到管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位。對崗位急需且確有真才實學、工作業(yè)績突出的人員，可以按照有關規(guī)定破格聘用。六、實施步驟與方法（一）崗位設置事業(yè)單位崗位設置按照以下程序進行：，根據(jù)崗位設置的政策規(guī)定，結(jié)合本單位的職責任務、工作性質(zhì)和人員構(gòu)成特點，制定崗位設置方案，填寫《福州市事業(yè)單位崗位設置審核表》（附件三）、《福州市事業(yè)單位附設崗位設置審核表》（附件四）；、政府人事行政部門核準；、結(jié)構(gòu)比例和最高等級限額內(nèi)，制定崗位設置實施方案；；；。二級崗位聘用后，聘用人員名單由福州市人事局匯總報福建省人事廳備案。五、崗位設置權(quán)限（一）事業(yè)單位崗位設置；市直各部門所屬事業(yè)單位的崗位設置方案經(jīng)主管部門審核后，報福州市人事局核準。6．專業(yè)技術(shù)崗位原則上應逐級晉升。，應包括準入控制的要求。（二）管理崗位基本條件，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學?？埔陨衔幕潭龋募壱陨下殕T崗位一般應具有大學本科以上文化程度。，報福州市人事局核準。公路、林場、園林、市政等以工勤技能崗位為主體的事業(yè)單位工勤技能崗位一級、二級、三級結(jié)構(gòu)比例適當增加。（三）工勤技能崗位等級設置，依次分別對應高級技師、技師、高級工、中級工、初級工。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)高級崗位中，正、副高級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，參照《福建省市（地）、縣（市、區(qū)）所屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務結(jié)構(gòu)比例暫行規(guī)定》（閩人發(fā)〔2000〕80號）執(zhí)行，其中對于高層次人才比較密集的單位，正、副高比例可適當放寬，：。、中級、初級崗位之間，以及高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，根據(jù)地區(qū)經(jīng)濟、社會事業(yè)發(fā)展水平和行業(yè)特點，以及事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關系和專業(yè)技術(shù)水平，實行不同的結(jié)構(gòu)比例控制。（二）專業(yè)技術(shù)崗位等級設置，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。，按照干部人事管理有關規(guī)定和權(quán)限確定。管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位占崗位總量的比例，應控制在機構(gòu)編制部門核定的事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)比例標準范圍內(nèi)。根據(jù)事業(yè)單位的社會功能、職責任務、工作性質(zhì)、編制總額和人員結(jié)構(gòu)特點等因素綜合確定我市事業(yè)單位三類崗位的結(jié)構(gòu)比例，具體控制標準如下：（一）主要以專業(yè)技術(shù)提供社會公益服務的事業(yè)單位，應保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70%。（二）經(jīng)批準參照《中華人民共和國公務員法》進行管理的事業(yè)單位、社會團體，各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨立核算的企業(yè)，或由事業(yè)單位已經(jīng)轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位，不列入本實施意見的管理范圍。一、實施范圍與對象（一）為了社會公益目的，由我市各級國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的事業(yè)單位，包括經(jīng)費來源主要由財政撥款、部分由財政支持以及經(jīng)費自理的事業(yè)單位，列入本實施意見的管理范圍。二、崗位類別設置事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。（四）事業(yè)單位除主體崗位之外的其他兩類崗位，應該保持相對合理的結(jié)構(gòu)比例。三、崗位等級設置（一）管理崗位等級設置，即三至十級職員崗位，依次分別對應現(xiàn)行的廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員。福州市及各縣（市）區(qū)各部門所屬事業(yè)單位領導崗位數(shù)量（包括正、副職）按照各級機構(gòu)編制部門核定的領導職數(shù)執(zhí)行，中層及其以下各等級管理崗位的職員數(shù)量按照干部人事管理權(quán)限，由主管部門和事業(yè)單位研究確定，事業(yè)單位按規(guī)定由機構(gòu)編制部門核定中層領導崗位數(shù)的，按照核定數(shù)執(zhí)行。，其設置要求、任職條件、程序規(guī)定、總量控制等按國家有關規(guī)定執(zhí)行。其內(nèi)部不同等級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例總體控制目標見《福州市事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例控制標準》（附件一）。（市）區(qū)要根據(jù)國家行業(yè)指導意見和市實施意見制定的事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間，以及高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位之間結(jié)構(gòu)比例總體控制目標，結(jié)合實際情況，按照優(yōu)化結(jié)構(gòu)、合理配置的要求，確定本地區(qū)不同行業(yè)事業(yè)單位崗位及崗位等級的具體結(jié)構(gòu)比例。市屬事業(yè)單位和縣（市）區(qū)屬事業(yè)單位工勤技能崗位一級、二級、三級、四級、五級結(jié)構(gòu)比例具體的控制目標見《福州市事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例控制標準》（附件一）。特設崗位不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制，在完成工作任務后，按照管理權(quán)限予以核銷。事業(yè)單位三類崗位的基本任職條件：；；、能力或技能條件；。（三）專業(yè)技術(shù)崗位基本條件。、本實施意見及本單位的事業(yè)發(fā)展需要，根據(jù)崗位的職責任務、專業(yè)技術(shù)水平要求等綜合因素，擬定專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位的具體條件，報主管部門審定。（四）工勤技能崗位基本條件 工勤技能崗位基本任職條件：、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級技師、技師技術(shù)等級考評；、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級工、中級工技術(shù)等級考核；（培訓生）學習期滿和工人見習、試用期滿，通過初級工技術(shù)等級考核后，可確定為五級工勤技能崗位。其中，市屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級崗位設置的總量，由福州市人事局匯總報福建省人事廳核準；各縣（市）區(qū)及以下事業(yè)單位原則上不設置專業(yè)技術(shù)二級崗位，確因工作需要設置的，由各縣（市）區(qū)人事局提出，經(jīng)福州市人事局審核后報福建省人事廳核準。有下列情形之一的，崗位設置方案可以申請變更：、合并，須對本單位的崗位進行重新設置的；，增減機構(gòu)編制或變動機構(gòu)規(guī)格的；，為完成工作任務確需變更崗位設置的。，嚴格按照公開招聘、競聘上崗的有關規(guī)定，按照崗位的職責任務和任職條件，按照不低于國家規(guī)定的基本條件的要求擇優(yōu)聘用人員。附設專業(yè)技術(shù)崗位高、中、初級結(jié)構(gòu)比例參照專業(yè)技術(shù)崗位的結(jié)構(gòu)比例，并填報《福州市事業(yè)單位附設崗位設置審核表》（附件四），報福州市人事局核準。6．事業(yè)單位接收政策性安置人員的聘用，按照國家和省、市有關政策規(guī)定執(zhí)行，并簽訂聘用合同。，市直各部門所屬事業(yè)單位經(jīng)主管部門審核匯總后，報福州市人事局審核認定；各縣（市）區(qū)直屬事業(yè)單位報各縣（市）區(qū)人事局審核認定，并報福州市人事局備案；各縣（市）區(qū)各部門所屬事業(yè)單位經(jīng)主管部門審核匯總后，報縣（市）區(qū)人事局審核認定，并報福州市人事局備案。（二）各級政府人事行政部門作為事業(yè)單位崗位設置管理的綜合管理部門，要認真履行職責，根據(jù)實施意見的要求，加強政策指導、宏觀調(diào)控和監(jiān)督管理。各級、各部門要周密部署，精心組織，注意調(diào)查研究，對實施過程中遇到的問題，要及時報告，認真解決，妥善處理。要做好深入細致的思想政治工作，引導事業(yè)單位廣大職工積極參與這項改革，保證事業(yè)單位崗位設置管理制度順利實施。（二）各縣（市）區(qū)、各部門和事業(yè)單位要嚴格遵守工作紀律，在實施事業(yè)單位崗位設置管理工作期間，不得違反規(guī)定突破現(xiàn)有的職務數(shù)額，不得突擊聘用人員，不得突擊聘用職務。尚未達到核準的結(jié)構(gòu)比例的，要嚴格控制崗位聘用數(shù)量，根據(jù)事業(yè)發(fā)展要求和加強隊伍建設等實際情況，逐年逐步聘用充實。各地、各部門對所屬規(guī)模小、人數(shù)少且較分散的事業(yè)單位，其崗位結(jié)構(gòu)比例可以在一定范圍內(nèi)實行集中調(diào)控、集中管理。附：福州市事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例控制標準福州市市直分類事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例控制標準福州市事業(yè)單位崗位設置審核表福州市事業(yè)單位附設崗位設置審核表福州市事業(yè)單位崗位設置首次聘用核準表附件一：福州市事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例控制標準根據(jù)國家人事部《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》（國人部發(fā)〔2006〕70號）及其《實施意見》（國人部發(fā)〔2006〕87號）和省委辦公廳、省政府《福建省事業(yè)單位崗位設置管理實施意見（試行）》（閩委辦〔2008〕7號）的規(guī)定，結(jié)合我市專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員隊伍結(jié)構(gòu)實際情況，經(jīng)測算，確定我市各隸屬層次專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間，高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位之間以及工勤技能崗位不同等級之間結(jié)構(gòu)比例總體控制目標如下：一、福州市直屬事業(yè)單位和市各部門所屬事業(yè)單位高級、中級、：：。十一級、十二級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為5：5。五級、六級、七級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例2：4：4。事業(yè)單位崗位設置相關材料下載:點擊這里下載事業(yè)單位聘用合同附件點擊這里下載事業(yè)單位崗位設置各類表格點擊這里下載上會匯總表格點擊這里下載專技崗位細分等級比例點擊這里下載福州市事業(yè)單位崗位設置管理手冊第二篇