【正文】 工資、福利：【31條1款】【停工接受工傷醫(yī)療期間】【原待遇不變、一般不超過12個月，最長2年】【單位支付】護理費：【31條3款】【生活不能自理、停工留薪期間】【單位支付】二、造成殘疾生活護理費【32條2款】【已評定傷殘等級并經(jīng)鑒定委員會確認需要生活護理】【按完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3個等級、統(tǒng)籌地區(qū)平均工資的50%、40%、30%】【基金按月支付】【A】一至四級傷殘待遇【33條】【1】保留勞動關(guān)系、退出工作崗位【33條1款】【2】一次性傷殘補助金 【一級27月*本人工資/月】【二級25月*本人工資/月】【三級23*本人工資/月】【四級21*本人工資】【基金支付】【3】傷殘津貼 【按月支付】【一級本人工資的90%】【二級本人工資的85%】【三級本人工資的80%】【四級本人工資的75%】【低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)補足差額】【基金支付】【B】五級、六級【34條】【保留勞動關(guān)系、適當安排工作】【1】一次性傷殘補助金：【標準：五級18個月、六級16個月本人月工資】【基金支出】【2】傷殘津貼：【難以安排工作的】【按月發(fā)給傷殘津貼】【單位支付】【標準 五級本人工資的70%。編輯本段工傷賠償標準計算表工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。（2）、要求：第一、傷殘職工停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的 其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金待遇 ；第二、一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的 其直系親屬可以享受本條第一款第（一）項的喪葬補助金、第（二）項規(guī)定的供養(yǎng)親屬撫恤金的待遇。申請供養(yǎng)親屬撫恤金條件依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一：（一）完全喪失勞動能力的；（二）工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的；（三）工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的；（四）工亡職工子女未滿18周歲的；（五）工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的；（六）工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的；（七）工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。（2）、配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10％。備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第35條。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，補足差額；要求：保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。（六）護理費標準：（1）停工留薪期內(nèi)需要護理的，由所在單位負責。要求：停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。（四）輔助器具費標準：各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第4款。第三篇：工傷賠償標準工傷賠償標準標準一般工傷具體賠償項目、標準（一）醫(yī)療費要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準。（2）、要求：第一、傷殘職工停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的 其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金待遇 ；第二、一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的 其直系親屬可以享受本條第一款第（一）項的喪葬補助金、第（二）項規(guī)定的供養(yǎng)親屬撫恤金的待遇。申請供養(yǎng)親屬撫恤金條件依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一：（一）完全喪失勞動能力的；（二）工亡職工配偶男年滿6O周歲、女年滿55周歲的；（三）工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的；（四）工亡職工子女未滿18周歲的；（五）工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的；（六）工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的；（七）工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。（2）、配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10％。備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第35條。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，補足差額；要求：保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。（七）護理費標準：（1）停工留薪期內(nèi)需要護理的，由所在單位負責。要求：停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。（五）輔助器具費標準：各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第4款。（二）住院伙食補助費標準：由各工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。規(guī)章：各省、直轄市實施工傷保險辦法；各省農(nóng)民工工傷保險實施暫行辦法。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。六級工傷賠償標準從工傷保險基金中按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為14個月的本人工資。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為本人工資的70％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。四級工傷賠償標準保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金，標準為20個月的本人工資。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。二級工傷賠償標準保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金，標準為24個月的本人工資。發(fā)生事故后，若企業(yè)對工傷事實有異議的，受傷職工可在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)到區(qū)勞動部門工傷認定辦公室進行工傷認定，并依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，由受傷職工提供相關(guān)材料，勞動部門若受理該申請后，會在法定期限內(nèi)作出工傷認定決定書。第一篇：工傷賠償標準一、參加勞動部門工傷保險的職工，由企業(yè)寫好工傷認定申請書或工傷事故報告(寫明參保職工的姓名、工種、年齡、事故發(fā)生日期、事故地點以及事故經(jīng)過)，加蓋公章后在事故發(fā)生之日起三十日內(nèi)，上交區(qū)勞動部門工傷認定辦公室進行備案，若企業(yè)沒有在規(guī)定時限內(nèi)為參保職工提交工傷認定申請的，在此期間發(fā)生的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位承擔。二、未參加勞動部門工傷保險的職工發(fā)生事故后，若企業(yè)對工傷事實沒有異議的，職工可到企業(yè)工商登記所在地的鎮(zhèn)勞動和社會事務(wù)服務(wù)站進行調(diào)解處理，并在鎮(zhèn)處理人員的主持下進行傷殘鑒定等。注：如果未退出工作崗位，應(yīng)繼續(xù)享受原工資待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于工資標準的，由工傷保險基金補足差額。從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼，標準為工資的85％，傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額。注：如果未退出工作崗位，應(yīng)繼續(xù)享受原工資待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于工資標準的，由工傷保險基金補足差額。從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼，標準為工資的75％，傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額。保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。九級工傷賠償標準從工傷保險基金中，按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為8個月的本人工資。勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。主要參考法規(guī)、規(guī)章行政法規(guī)：工傷保險條例。備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)治療。要求：醫(yī)療機構(gòu)出具診斷證明，經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。備注：依地方規(guī)定，康復治療需經(jīng)辦機構(gòu)組織專家評定。（六）停工留薪標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。備注：停工留薪期根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規(guī)定。（八）一級至四級傷殘待遇標準：支付一次性傷殘補助金：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資； 按月享受傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。（九）五級、六級傷殘待遇標準：享受一次性傷殘補助金：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第36條。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第37條。供養(yǎng)親屬撫恤金（1）、按職工本人工資的一定比例發(fā)給由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。（2）、子女，包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女；（3）、父母，包括生父母、養(yǎng)父母和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母；（4）、兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養(yǎng)兄弟姐妹、有撫養(yǎng)關(guān)系的繼兄弟姐妹。一次性工亡補助金（1）、