【正文】 引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)，鑄造企業(yè)科學(xué)發(fā)展的靈魂企業(yè)文化的培育是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程，涉及到企業(yè)的方方面面，并非僅僅是喊口號、搞運動。（四）情感交流法在做員工思想政治工作的過程中，要切實加強與員工的感情交流，通過正確的心理引導(dǎo)和真實的情感交流，達到與員工的心理相融，產(chǎn)生心理共振共鳴和心心相印的效果。（三）形象教育法黨組織及黨員個人要堅持從我做起，以身作則，以自己的言傳身教來影響員工?！秉h組織負責(zé)人和黨員要經(jīng)常性地接觸員工，與員工交朋友，聊天談心，借以了解企業(yè)職工的思想動態(tài)，聽取員工的意見和合理化建議，以利于及時解決思想問題和企業(yè)中存在的問題，從而密切黨群關(guān)系。（一）需求引導(dǎo)法非公有制企業(yè)黨組織要客觀分析當(dāng)代非公有制企業(yè)員工的心理和需求特征，針對員工的心理和需求特征來有效地開展思想政治工作。［關(guān)鍵詞］非公有制企業(yè)黨組織 發(fā)揮作用 途徑和方法［中圖分類號］［文獻標(biāo)識碼］A［文章編號］10095349（2011）01008502非公有制企業(yè)黨建工作必須與企業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合起來，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營開展工作，成為企業(yè)生存和發(fā)展不可缺少的組成部分，惟有如此，非公有制企業(yè)黨組織才能煥發(fā)生機與活力。六是文化引領(lǐng)型。五是人才培養(yǎng)型。四是黨群共建型。三是制度規(guī)范型。二是載體推動型。一是決策融入型。企業(yè)主管部門在申報評選明星企業(yè)、骨干企業(yè)要與非公有制企業(yè)黨建工作相掛鉤，對黨建工作沒有達到要求的企業(yè)，不能參評先進企業(yè)，企業(yè)主個人也不能參評各種先進，對企業(yè)黨組織作用發(fā)揮得好、受到上級黨組織表彰的，給予一定數(shù)額的經(jīng)濟獎勵和政策優(yōu)惠，以此激勵企業(yè)主重視黨建工作。通過舉辦培訓(xùn)班、專題講座等措施，在提高企業(yè)主經(jīng)營管理能力、增強依法生產(chǎn)經(jīng)營自覺性的同時，進行黨的知識的啟蒙教育，使他們了解黨的政策和要求，認識到黨組織的活動對企業(yè)發(fā)展的巨大精神動力，提高他們的思想素質(zhì)，激發(fā)他們的入黨積極性，但是目前上級組織部門還沒有明的條件和程序，基層總體有點被動。在工作上，要把黨的活動與工團組織活動結(jié)合起來，指導(dǎo)工團組織加強企業(yè)精神文明建設(shè)，廣泛開展“職工之家”、“青年崗位能手”、“青年文明號”等活動，并把這些活動寓于形式多樣、豐富多彩的群眾文化娛樂活動之中，全方位、多層次地做好關(guān)心人、凝聚人的工作，形成長期性、經(jīng)常性、群眾性、多樣性的職工文化活動機制，始終以健康向上的文化活動陶冶職工的道德情操，以深入細致的思想工作激發(fā)職工的工作熱情，以團結(jié)穩(wěn)定的職工隊伍增強企業(yè)的發(fā)展動力和活力。堅持黨建帶動群團建設(shè)，發(fā)揮群團組織的助手作用。可采用黨組織負責(zé)人兼任工會主席等辦法，加強對工會組織的領(lǐng)導(dǎo)，通過簽訂集體勞動合同、完善企業(yè)管理制度等途徑，依法維護職工合法權(quán)益，支持經(jīng)營者依法行使權(quán)力，切實履行好監(jiān)督職能，協(xié)調(diào)各方合作共事，促進企業(yè)健康發(fā)展，把黨組織建成企業(yè)和職工的“顧問”。要通過充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，使更多的黨員進入關(guān)鍵崗位甚至是決策層，在企業(yè)管理體制內(nèi)貫徹黨組織的主張。一是建立黨員活動機制。對一些違法經(jīng)營、偷稅漏稅、搞假冒偽劣、損害職工權(quán)益等行為，黨組織要切實履行監(jiān)督責(zé)任，采用合理可取的方式方法予以制止。黨員要帶頭學(xué)習(xí)，發(fā)揚黨員無私奉獻、不怕艱苦的精神，團結(jié)帶領(lǐng)職工群眾積極完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，做到關(guān)鍵崗位有黨員、困難面前有黨員、突擊攻關(guān)有黨員。對關(guān)系國家、企業(yè)、職工利益和企業(yè)發(fā)展方向的問題，要積極建言獻策。工作崗位不穩(wěn)定的黨員，可持《流動黨員活動證》參加企業(yè)或企業(yè)所在地黨組織活動，保證每個黨員都能夠參加組織生活。堅持和完善黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)移制度，加強對非公有制企業(yè)中黨員組織關(guān)系管理。在加強對黨員的思想政治教育的同時，要注重業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，使廣大企業(yè)黨員真正成為政治素質(zhì)過硬、生產(chǎn)技能熟練、模范作用突出的先進群體。一是要做好黨員發(fā)展工作。以所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)為主，企業(yè)主管部門為輔，把那些政治素質(zhì)好、熟悉黨務(wù)工作、懂經(jīng)營管理、文化程度較高、責(zé)任心強的黨員干部選派到非公有制企業(yè)。在企業(yè)黨組織負責(zé)人的選配中，要事先征求企業(yè)的意見，以取得他們對企業(yè)黨建工作的支持和配合。在嚴格素質(zhì)要求的前提下，也可以根據(jù)實際情況，由黨員業(yè)主或股東擔(dān)任黨組織負責(zé)人。選配好非公有制企業(yè)黨組織負責(zé)人和黨建工作指導(dǎo)員。在行動上，往往表現(xiàn)出“重經(jīng)濟，輕黨建”、“重農(nóng)村，輕非公”，對發(fā)揮非公有制企業(yè)黨組織的作用持無所謂態(tài)度。據(jù)調(diào)查，目前黨組織活動場所、硬件設(shè)施等無法到位的占45%，活動經(jīng)費沒有落實的占20%。有的企業(yè)主認為建立黨組織會出現(xiàn)“失權(quán)、分權(quán)、爭權(quán)”現(xiàn)象，企業(yè)會受到監(jiān)督，不利于企業(yè)發(fā)展。五是組織關(guān)系難理順。非公有制企業(yè)中的大多數(shù)黨員來自農(nóng)村，進入企業(yè)后由于缺乏生產(chǎn)技術(shù)專長和經(jīng)營管理知識，對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和管理提不出好建議，先進性難突出，在職工中缺乏影響力。二是思想覺悟不高。一是黨員數(shù)量偏少。此外，約有19％的負責(zé)人是企業(yè)的普通職工，缺乏影響力，不能很好地組織黨員開展活動，難以在職工群眾中產(chǎn)生影響。久而久之，黨組織開展工作就理不直，氣不壯，往往一味迎合企業(yè)主，看企業(yè)主的臉色行事，黨組織的工作缺乏獨立性，甚至走向另一個極端，成為老板的擺設(shè)和工具，非改制的私營企業(yè)更為突出。非公有制企業(yè)黨組織負責(zé)人的素質(zhì)狀況是黨組織發(fā)揮作用的關(guān)鍵因素。但是，各企業(yè)黨組織在發(fā)揮作用過程中還存在不少的問題，作用的發(fā)揮還不太平衡。首先，要求企業(yè)黨組織要擺正自身在企業(yè)中的地位，既不能影響企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，又不能使自身變?yōu)槠髽I(yè)的附庸。中國格瑞斯鞋業(yè)有限公司、中國意爾康鞋業(yè)集團有限公司等企業(yè)黨組織還創(chuàng)辦了企業(yè)報、設(shè)立黨團活動室、讀書室等。非公有制企業(yè)黨組織重視抓好黨員的思想政治教育，積極開展“三個代表”重要思想學(xué)習(xí)教育活動，在急難險重任務(wù)面前，沖鋒在前，體現(xiàn)出了共產(chǎn)黨人的本色。勇于建言獻策，發(fā)揮決策參與作用。截止2003年6月，全縣共有非公有制企業(yè)11657家（個體工商戶10997家）。積極探索黨組織和黨員發(fā)揮作用的途徑和辦法，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，從而促進非公經(jīng)濟的健康發(fā)展已經(jīng)成為非公有制企業(yè)黨建工作中一個亟待研究解決的課題。隨著十二五的到來，博白鎮(zhèn)非公企業(yè)建設(shè)必定會取得更大的發(fā)展，非公企業(yè)黨組織在企業(yè)的作用將變的更強，黨旗將在各個非公經(jīng)濟組織變得更加鮮艷。要充分利用報紙、電視、廣播等宣傳陣地，深入宣傳非公有制企業(yè)黨建工作的目的意義，有意識地向非公有制企業(yè)主宣傳、灌輸黨建思想，注意發(fā)現(xiàn)、樹立和總結(jié)一批非公有制企業(yè)“抓黨建，促發(fā)展”的典型，使黨建工作的成功典型對周邊企業(yè)產(chǎn)生輻射、引導(dǎo)和激勵作用，從而調(diào)動企業(yè)主支持黨建工作的熱情，使企他們學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)，形成一種奮發(fā)向上的好風(fēng)氣。提高企業(yè)主的思想認識，使他們真正從內(nèi)心支持黨組織的工作，是我們組織部門要研究解決的一個大課題。找準黨建工作與企業(yè)經(jīng)營的結(jié)合點，促進企業(yè)健康發(fā)展。要通過開展獻計獻策、企務(wù)懇談會等活動，加強企業(yè)決策層與廣大職工的溝通和聯(lián)系，集思廣益，共謀發(fā)展，使黨組織成為企業(yè)的“智囊”三是建立群眾工作機制。要圍繞生產(chǎn)經(jīng)營，積極開展“黨員示范崗”、“黨員責(zé)任區(qū)”等活動，組織黨員在各自崗位充分發(fā)揮作用，激勵他們爭當(dāng)生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)文化建設(shè)和聯(lián)系群眾的模范。黨組織對遇到自身解決不了的困難和問題，要向上級黨組織反映。三是要充分發(fā)揮黨組織的監(jiān)督協(xié)調(diào)作用。爭取在企業(yè)決策前早進言、早獻計。不斷增強黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。既要把一些為享受優(yōu)惠條件而冒充黨員身份的“假黨員”清除出去，也要把那些混同于普通職工的“隱性黨員”梳理出來。我縣扶貧辦、人事局先后組織非公企業(yè)黨員培訓(xùn)3期，東美公司、亮亮集團等試點企業(yè)還請國家級專家到企業(yè)授課，收效非淺。認真貫徹十六字方針和“一推三公示”的程序，落實責(zé)任制，堅持把發(fā)展黨員對象的重點放在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、科技骨干、一線優(yōu)秀職工上，放在沒有黨員的企業(yè)上，嚴格標(biāo)準，嚴格程序，嚴格把關(guān)，確保發(fā)展黨員的質(zhì)量。加強培訓(xùn)和考核，對工作認真、成績突出的要給予及時的表彰，對工作不得力的要及時進行調(diào)整充實。企業(yè)老板不得無故解雇現(xiàn)職黨組織負責(zé)人，有特殊原因要解雇時，也要征得企業(yè)黨組織上級黨委同意。黨員業(yè)主擔(dān)任黨組織負責(zé)人的企業(yè)，要專門配備負責(zé)黨務(wù)工作的專職副書記。一是選好配強黨組織負責(zé)人。三、非公有制企業(yè)黨組織發(fā)揮作用的思考和建議不斷拓展黨的工作覆蓋面。調(diào)查中，有80%的企業(yè)主認為企業(yè)開展黨建工作無所謂，還有5%的企業(yè)主認為黨建工作會影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。不少黨員因為利益關(guān)系或者嫌麻煩，不愿意將組織關(guān)系轉(zhuǎn)到非公有制企業(yè)中，特別是有的外來務(wù)工人員，隱瞞黨員身份，成為“隱性黨員”，這就造成了黨員和黨組織關(guān)系相脫離。四是職工流動性大，積極分子難培養(yǎng)。部分黨員也存在“雇傭思想”，認為工作是臨時的，主動權(quán)完全掌握在企業(yè)主手里，因此他們只追求現(xiàn)實的經(jīng)濟利益，淡化了黨的宗旨意識。非公有制企業(yè)中黨員數(shù)量少，黨的力量薄弱，黨員先進性難體現(xiàn)，是制約黨組織發(fā)揮作用的一個瓶頸。企業(yè)中黨員的狀況還不盡人意。二是工作能力欠缺。目前，我鎮(zhèn)非公有制企業(yè)黨組織負責(zé)人人中，黨員業(yè)主兼任的占名，機關(guān)、企事業(yè)單位退休老同志擔(dān)任的占名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)下派干部占名。調(diào)查中，認為黨組織的作用發(fā)揮一般的占42%，發(fā)揮差的占17%；認為黨組織活動流于形式的占35%，%，等等。其次，要求黨組織要發(fā)揮在企業(yè)中的“幫助、促進、協(xié)調(diào)、監(jiān)督”作用，努力引導(dǎo)非公有制企業(yè)走建設(shè)有中國特色的社會主義道路，監(jiān)督企業(yè)自覺遵守國家的法律法規(guī)，督促企業(yè)進行合法經(jīng)營，幫助企業(yè)協(xié)調(diào)勞資關(guān)系。通過這些活動載體，建立起非公有制企業(yè)黨組織了解人、關(guān)心人、凝聚人的群眾工作機制，增強了黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。如在企業(yè)生產(chǎn)大會戰(zhàn)中，非公企業(yè)的共產(chǎn)黨員抗戰(zhàn)在第一線，堅守崗位，取得了生產(chǎn)、經(jīng)營雙豐收。充分發(fā)揮黨組織在經(jīng)營決策中的參與作用，在生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)重大問題決策上，黨組織廣泛征求各方面的意見，及時向企業(yè)提合理化建議，積極出謀劃策，使企業(yè)的決策更趨于合理化、規(guī)范化和科學(xué)化。非公有制企業(yè)已建黨組織56個，其中黨委1個，黨支部50個。對此，我們組織有關(guān)人員進行了專題調(diào)研。第一篇：博白鎮(zhèn)非公有制企業(yè)黨組織發(fā)揮作用的途徑方法的探索與思考博白鎮(zhèn)非公有制企業(yè)黨組織在推動企業(yè)科學(xué)發(fā)展、促進和諧勞動關(guān)系中的作用研究近年來，博白鎮(zhèn)非公有制企業(yè)有了較大的發(fā)展，企業(yè)員工中的黨員數(shù)量逐步增加，黨組織和黨員在企業(yè)中發(fā)揮著越來越重要的作用。積極探索黨組織和黨員發(fā)揮作用的途徑和辦法，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，從而促進非公經(jīng)濟的健康發(fā)展、促進和諧勞動關(guān)系已經(jīng)成為非公有制企業(yè)黨建工作中一個亟待研究解決的課題。截止2011年6月，全鎮(zhèn)共有非公有制企業(yè)家（個體工商戶家），企業(yè)員工萬人。勇于建言獻策，發(fā)揮決策參與作用。非公有制企業(yè)黨組織重視抓好黨員的思想政治教育，積極開展“三個代表”、科學(xué)發(fā)展觀的重要思想學(xué)習(xí)教育活動，在急難險重任務(wù)面前，沖鋒在前，體現(xiàn)出了共產(chǎn)黨人的本色。東美工藝品有限公司、寶中寶購物廣場等企業(yè)黨組織還創(chuàng)辦了企業(yè)報、設(shè)立黨團活動室、讀書室等。首先，要求企業(yè)黨組織要擺正自身在企業(yè)中的地位，既不能影響企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，又不能使自身變?yōu)槠髽I(yè)的附庸。但是，各企業(yè)黨組織在發(fā)揮作用過程中還存在不少的問題，作用的發(fā)揮還不太平衡。非公有制企業(yè)黨組織負責(zé)人的素質(zhì)狀況是黨組織發(fā)揮作用的關(guān)鍵因素。久而久之，黨組織開展工作就理不直，氣不壯，往往一味迎合企業(yè)主，看企業(yè)主的臉色行事，黨組織的工作缺乏獨立性，甚至走向另一個極端，成為老板的擺設(shè)和工具，非改制的私營企業(yè)更為突出。此外，約有％的負責(zé)人是企業(yè)的普通職工，缺乏影響力，不能很好地組織黨員開展活動，難以在職工群眾中產(chǎn)生影響。一是黨員數(shù)量偏少。二是思想覺悟不高。非公有制企業(yè)中的大多數(shù)黨員來自農(nóng)村，進入企業(yè)后由于缺乏生產(chǎn)技術(shù)專長和經(jīng)營管理知識，對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和管理提不出好建議，先進性難突出，在職工中缺乏影響力。五是組織關(guān)系難理順。有的企業(yè)主認為建立黨組織會出現(xiàn)“失權(quán)、分權(quán)、爭權(quán)”現(xiàn)象，企業(yè)會受到監(jiān)督，不利于企業(yè)發(fā)展。據(jù)調(diào)查，目前黨組織活動場所、硬件設(shè)施等無法到位的占45%，活動經(jīng)費沒有落實的占20%。選配好非公有制企業(yè)黨組織負責(zé)人和黨建工作指導(dǎo)員。在嚴格素質(zhì)要求的前提下，也可以根據(jù)實際情況，由黨員業(yè)主或股東擔(dān)任黨組織負責(zé)人。在企業(yè)黨組織負責(zé)人的選配中，要事先征求企業(yè)的意見，以取得他們對企業(yè)黨建工作的支持和配合。以所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)為主，企業(yè)主管部門為輔，把那些政治素質(zhì)好、熟悉黨務(wù)工作、懂經(jīng)營管理、文化程度較高、責(zé)任心強的黨員干部選派到非公有制企業(yè)。一是要做好黨員發(fā)展工作。在加強對黨員的思想政治教育的同時，要注重業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，使廣大企業(yè)黨員真正成為政治素質(zhì)過硬、生產(chǎn)技能熟練、模范作用突出的先進群體。堅持和完善黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)移制度，加強對非公有制企業(yè)中黨員組織關(guān)系管理。工作崗位不穩(wěn)定的黨員，可持《流動黨員活動證》參加企業(yè)或企業(yè)所在地黨組織活動，保證每個黨員都能夠參加組織生活。對關(guān)系國家、企業(yè)、職工利益和企業(yè)發(fā)展方向的問題，要積極建言獻策。黨員要帶頭學(xué)習(xí)，發(fā)揚黨員無私奉獻、不怕艱苦的精神，團結(jié)帶領(lǐng)職工群眾積極完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，做到關(guān)鍵崗位有黨員、困難面前有黨員、突擊攻關(guān)有黨員。對一些違法經(jīng)營、偷稅漏稅、搞假冒偽劣、損害職工權(quán)益等行為，黨組織要切實履行監(jiān)督責(zé)任，采用合理可取的方式方法予以制止。一是建立黨員活動機制。要通過充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，使更多的黨員進入關(guān)鍵崗位甚至是決策層，在企業(yè)管理體制內(nèi)貫徹黨組織的主張?？刹捎命h組織負責(zé)人兼任工會主席等辦法，加強對工會組織的領(lǐng)導(dǎo)，通過簽訂集體勞動合同、完善企業(yè)管理制度等途徑，依法維護職工合法權(quán)益，支持經(jīng)營者依法行使權(quán)力，切實履行好監(jiān)督職能，協(xié)調(diào)各方合作共事，促進企業(yè)健康發(fā)展，把黨組織建成企業(yè)和職工的“顧問”。做好企業(yè)主的團結(jié)、教育和引導(dǎo)工作，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。二要加大宣傳力度，提高企業(yè)主對黨組織作用的認識。加強示范點建設(shè)，建立領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系負責(zé)制度，幫助企業(yè)黨組織研究、解決急難問題，使示范點企業(yè)黨建工作成為企業(yè)黨建先進典型。非公有制企業(yè)的黨的建設(shè)還較為薄弱，存在黨員數(shù)量少，黨員員工比率偏低、黨組織組建面仍然偏小，非公企業(yè)黨建工作發(fā)展不平衡，部分黨組織和黨員發(fā)揮作用不明顯等問題。一、非公有制企業(yè)黨組織發(fā)揮作用的現(xiàn)狀據(jù)統(tǒng)計，去年非公有制企業(yè)的工業(yè)產(chǎn)值約占全縣工業(yè)總產(chǎn)值的96%，非公有制企業(yè)完成的國內(nèi)生產(chǎn)總值占全縣國內(nèi)生產(chǎn)