五型機關(guān)個人自查報告（★）-全文預(yù)覽
【正文】 “五型”機關(guān)干部。各單位各部門工作都有各自任務(wù)職能和特點，工作內(nèi)容、工作性質(zhì)、工作對象各有不同。作風(fēng)建設(shè)是機關(guān)建設(shè)的核心內(nèi)容之一，是提高機關(guān)辦公效率的根本要求，也是推進機關(guān)工作全面發(fā)展的必然選擇。要實現(xiàn)事業(yè)科學(xué)發(fā)展，必須努力建設(shè)一支能夠擔(dān)當(dāng)重任，具有較高政策理論水平和較強工作能力，經(jīng)得起考驗的高素質(zhì)干部隊伍。創(chuàng)新，是時代發(fā)展的要求，也是我們破解新難題、提出新思路、開拓新事業(yè)的動力，是轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式、實現(xiàn)又好又快發(fā)展的根本途徑。具體來說，可以從以下五個方面推進：在提高政策能力方面下功夫。加強“五型”機關(guān)建設(shè)，是機關(guān)創(chuàng)先爭優(yōu)活動本身的內(nèi)在要求，更是提高黨的執(zhí)政能力的重要舉措。建立長效機制，將資源節(jié)約責(zé)任分解落實到人，建立明確的崗位責(zé)任制。2堅持勤儉持家，努力建設(shè)節(jié)約型機關(guān)。積極開展反腐倡廉專題講座、法律知識培訓(xùn)班、革命傳統(tǒng)教育活動，進一步增強全局工作人員法紀意識和依法行政能力，努力塑造廉潔自律、風(fēng)清氣正的良好形象。2堅持依法行政，努力建設(shè)廉潔型機關(guān)。理清創(chuàng)新思路，組織和激勵機關(guān)工作人員圍繞創(chuàng)新開拓工作思路，增強工作創(chuàng)新的 主動性和自覺性。同時，要努力在全省人事系統(tǒng)中爭位次、上名次，獲取省以上表彰。2堅持求真務(wù)實，努力建設(shè)實干型機關(guān)。依據(jù)工作職能和崗位特點，進一步完善服務(wù)承諾制和行為規(guī)范，盡可能簡化程序，實現(xiàn)標準化服務(wù)。進一步完善機關(guān)各項學(xué)習(xí)制度，制定各項保障和獎勵措施，激勵干部職工在學(xué)習(xí)中提高、在學(xué)習(xí)中進步，將學(xué)習(xí)列為工作、述職和考評的內(nèi)容，樹立學(xué)習(xí)典型，形成學(xué)習(xí)風(fēng)尚。第二篇：五型機關(guān)五、圍繞提升凝聚力，以創(chuàng)建六型機關(guān)活動為載體，切實抓好人事部門自身建設(shè)2堅持理論武裝，努力建設(shè)學(xué)習(xí)型機關(guān)。大膽創(chuàng)新，銳意進取。要發(fā)揚“釘子”精神，努力擠時間學(xué)習(xí)黨的基本路線、方針、政策，學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想，學(xué)習(xí)本職業(yè)務(wù)，不斷用新知識、新理念武裝自己的頭腦，增長自己的才干，提高駕馭工作的能力。二、整改措施通過這次開展服務(wù)質(zhì)量建設(shè)年活動，通過學(xué)習(xí)先進人物的事跡，通過學(xué)***們的長處，我認真反思了自己的不足，決心邊學(xué)邊改，立查立糾。開拓創(chuàng)新上有差距。一是在“快”字的體現(xiàn)上還不夠。第一篇：五型機關(guān)個人自查報告五型機關(guān)個人自查報告一、存在問題和不足深入學(xué)習(xí)上有差距。工作作風(fēng)上有差距。高標準、嚴要求、高質(zhì)量的意識還不夠強，尤其是在工作頭緒多，任務(wù)壓力大的情況下，有的工作有時只求過得去、不求過得硬，甚至放低標準，當(dāng)“差不多先生”，有應(yīng)付了事的情況。以上在思想、紀律、作風(fēng)等方面存在的問題，分析造成的原因，盡管是多方面的，但說到底還是私心雜念在作怪，說白了，還是自己的世界觀、價值觀、人生觀有問題，還是自己的黨性觀念和黨性修養(yǎng)有差距。只有不斷學(xué)習(xí)，才能不斷獲得新知，適應(yīng)新的形勢。發(fā)揚“認真負責(zé)、扎實苦干、干就干好”的優(yōu)良作風(fēng)，鋪下身子，埋頭實干，樹好形象。時時處處嚴格要求自己，管好自己，發(fā)揚拼搏奉獻精神，從我做起，從一點一滴做起，以實際行動，樹立人事干部良好的形象。積極支持和安排干部職工參加法律知識、經(jīng)濟知識、科技知識以及公務(wù)員必備的相關(guān)知識及各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高機關(guān)工作人員的業(yè)務(wù)工作水平和綜合素質(zhì)，使機關(guān)干部的知識機構(gòu)、業(yè)務(wù)能力適應(yīng)時代發(fā)展和本職工作不斷發(fā)展變化的需要。全面推行首問責(zé)任制、服務(wù)承諾制和責(zé)任追究制，倡導(dǎo)“真情、盡責(zé)、便捷、高效”的服務(wù)理念，在機關(guān)工作人員中積極開展講文明、講禮貌、講信用、講效率活動。把服務(wù)對象滿意作為做好人事工作的第一標準，不斷創(chuàng)新服務(wù)意識，改進工作方法，完善檢查機制，全面推廣“一站式、一門式”服務(wù)，積極開展現(xiàn)場辦公和上門服務(wù)，及時解決和化解各種矛盾，切實把服務(wù)落到實處。、完成目標任務(wù)，不折不扣地完成市委、市政府確定的各項工作任務(wù)指標，力爭在市委、市政府進行的相關(guān)目標考核中取得優(yōu)異成績。建立科學(xué)有效的創(chuàng)新目標、創(chuàng)新記錄、創(chuàng)新考核等一系列制度。在機關(guān)內(nèi)深入開展創(chuàng)新工作競賽，凡能提出并實施的新工作思路、方法和措施，只要對全局和科室工作有積極推動作用的均可視為創(chuàng)新，局專門設(shè)立鼓勵創(chuàng)新獎，凡被國家、省、市肯定或推廣的各類創(chuàng)新活動成果，年終另行表彰和獎勵。加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，完善規(guī)章制度，嚴肅人事工作紀律，主動接受社會監(jiān)
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