20xx秋工商管理專業(yè)論文寫作要求和論文題目-全文預(yù)覽
【正文】 22 小企業(yè)成長中的內(nèi)部沖突 423 中小企業(yè)成長個案研究五、企業(yè)改革與發(fā)展51 國有企業(yè)經(jīng)營者激勵模式研究 52 企業(yè)危機管理探析53 家族企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的模式研究 54 企業(yè)并購模式的比較分析55 論民營企業(yè)信用與民營企業(yè)融資 56 民營經(jīng)濟發(fā)展的環(huán)境制約因素分析 57 我國企業(yè)集群發(fā)展的限制因素及對策 58 民營企業(yè)融資障礙分析59 中國企業(yè)品牌理念和管理誤區(qū) 510 大型綜合超市的營銷策略研究 511 市場導(dǎo)向與技術(shù)創(chuàng)新的關(guān)系研究 512 中國企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)與對策研究 513 試論企業(yè)內(nèi)部沖突管理514 國內(nèi)房地產(chǎn)市場發(fā)育的比較研究 515 中外企業(yè)營銷方式的比較研究 516 大中城市房地產(chǎn)市場發(fā)展的對策517 經(jīng)理人市場失靈對我國公司治理的影響研究 518 關(guān)于企業(yè)國際認證的比較研究519 論國有企業(yè)的決策監(jiān)督體制的建立和完善 520 中國企業(yè)跨國經(jīng)營的現(xiàn)狀研究 521 虧損企業(yè)退市機制分析 522 股票期權(quán)制度研究523 職工持股制——條件、形式與實現(xiàn)程度分析 524 公司制企業(yè)中的獨立董事問題 525 全球化與本土化關(guān)系研究 526 國有資產(chǎn)流失及其防范 527 上市公司治理結(jié)構(gòu)研究 528 上市公司的誠信度研究 529 企業(yè)利益相關(guān)者研究530 企業(yè)改革與發(fā)展中的民主管理531 企業(yè)改革中員工與組織的關(guān)系變化研究 532 新形勢下工會的地位和作用研究六、企業(yè)文化61 跨國戰(zhàn)略聯(lián)盟中的文化沖突與整合 62 中國現(xiàn)代企業(yè)倫理制度模型構(gòu)建研究 63 論民營企業(yè)文化建設(shè)64 中國管理文化與西方后現(xiàn)代管理比較 65 企業(yè)重組過程中文化整合問題研究 66 中國企業(yè)文化創(chuàng)新探討67 我國國有企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展趨勢研究 68 從麥當(dāng)勞看中國企業(yè)跨文化管理的實現(xiàn) 69 WTO下的中國企業(yè)倫理610 誠信制度與中國企業(yè)可持續(xù)發(fā)展 611 日本企業(yè)文化及其借鑒意義 612 美國企業(yè)文化及其借鑒意義 613 企業(yè)愿景的確立及其功能 614 管理層凝聚力問題研究 615 企業(yè)員工凝聚力問題研究 616 企業(yè)團隊精神塑造617 企業(yè)價值觀的形成及其演變618 企業(yè)價值觀對企業(yè)發(fā)展的影響研究619 企業(yè)文化對人力資源管理模式選擇的影響 620 以人為本的企業(yè)文化觀 621 企業(yè)經(jīng)營中的誠信意識 622 企業(yè)成長中的生命意識 623 企業(yè)文化建設(shè)的生態(tài)觀 624 企業(yè)文化個案研究七、人力資本71 公司制下人力資本股權(quán)化途徑72 知識型企業(yè)人力資源管理模式研究 73 淺談知識型員工的管理74 年薪制、期權(quán)制的制度安排缺陷與調(diào)適 75 反思現(xiàn)代企業(yè)管理中的CEO制度76 中國企業(yè)家人力資本定價的理論與實踐77 中國企業(yè)家人力資本的目標模式與過度安排 78 企業(yè)家人力資本形成的制度保障 79 企業(yè)家人力資本的開發(fā)、配置 710 高層管理人員薪酬制度研究711 我國對人力資本投資的制度保障 712 人力資本的產(chǎn)權(quán)界定 713 人力資本的測度714 人力資本與非人力資本的關(guān)系研究 715 人力資源與人力資本的比較研究716 企業(yè)家人力資本價值形成與價值實現(xiàn) 717 企業(yè)人力資本投資研究718 雇員流動過程中的人力資本管理 719 人力資本個案研究八、人力資源開發(fā) 81 試論企業(yè)家成長的途徑 82 知識型員工的激勵83 面向知識經(jīng)濟的人力資源開發(fā)管理對策研究 84 人力資源管理中的戰(zhàn)略性激勵85 安徽省企業(yè)人力資源開發(fā)問題及對策研究 86 人力資源開發(fā)與可持續(xù)發(fā)展87 中小企業(yè)人力資源開發(fā)與管理策略 88 有效的員工培訓(xùn)體系的建立 89 經(jīng)理人激勵性薪酬研究 810 人力資源開發(fā)與培訓(xùn)創(chuàng)新811 中小企業(yè)人力資源開發(fā)方式研究812 網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟條件下的培訓(xùn)方法及其選擇 813 論我國企業(yè)人力資源開發(fā)的重要舉措814 企業(yè)人力資源配置中的人才高消費問題研究 815 企業(yè)內(nèi)員工職業(yè)生涯規(guī)劃816 員工個人職業(yè)生涯開發(fā)與設(shè)計817 企業(yè)高管人員接班人培養(yǎng)問題研究 818 企業(yè)內(nèi)部的知識管理819 企業(yè)內(nèi)知識分享機制研究 820 人力資源開發(fā)與學(xué)習(xí)型組織的構(gòu)建 821 企業(yè)人力資源開發(fā)個案研究九、人力資源管理91 管理勞動力多元化 92 員工滿意度研究93 我國企業(yè)雇員流失問題研究94 我國企業(yè)勞動與社會保障若干問題研究 95 我國企業(yè)員工薪酬制度設(shè)計的思考96 我國企業(yè)工作分析實踐中存在的問題及對策 97 企業(yè)員工績效考評系統(tǒng)設(shè)計研究98 國有企業(yè)民營化改造后的人力資源管理問題研究 99 我國勞動力市場現(xiàn)狀與發(fā)展對策研究910 我國中小企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀分析及對策研究 911 日本人力資源管理模式及其啟示 912 美國人力資源管理模式及其啟示 913 歐洲人力資源管理模式及其啟示 914 國外人力資源管理比較研究 915 中小企業(yè)的員工招聘問題916 試論招聘活動對企業(yè)形象的影響917 中國境外企業(yè)的管理人員的激勵與約束機制 918 經(jīng)濟全球化與人力資源管理變革 919 人力資源管理職能的演變920 我國企業(yè)勞動關(guān)系現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢 921 工作滿意度的評價結(jié)構(gòu)和方法922 跨國公司人力資源管理創(chuàng)新及其啟示923 人才素質(zhì)測評及其在現(xiàn)代人力資源管理中的應(yīng)用 924 發(fā)達國家企業(yè)的薪酬管理創(chuàng)新研究 925 e時代的人力資源管理926 試論我國企業(yè)中人才的浪費927 淺談我國企業(yè)中存在的績效管理問題 928 論人力資源管理對企業(yè)的影響力 929 企業(yè)成長與人力資源的關(guān)系930 “十一五”期間我國勞動力供求關(guān)系預(yù)測 931 工業(yè)化進程中的勞動力結(jié)構(gòu)研究 932 下崗失業(yè)人員的社會保障問題研究 933 下崗失業(yè)人員的再就業(yè)問題研究 934 企業(yè)內(nèi)隱性失業(yè)問題研究 935 企業(yè)勞動用工中的歧視問題936 工作場所的員工權(quán)益維護問題研究 937 人力資源管理者素質(zhì)體系建設(shè) 938 企業(yè)人力資源管理個案研究第四篇：工商管理專業(yè)論文題目工商管理專業(yè)論文題目“入世”.第五篇：工商管理專業(yè)論文參考題目工商管理專業(yè)論文參考題目F00企業(yè)文化建設(shè)研究F00中
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