【摘要】電大人力資源管理本科形成性考核冊答案作業(yè)1一、蘇澳玻璃公司的人力資源管理規(guī)劃答案:一個組織特別是企業(yè)要維持生存或發(fā)展,擁有合格、高效的人員結構,就必須進行人力資源規(guī)劃,制定出相應的人力資源戰(zhàn)略。人力資源計劃是指預測未來的組織任務和環(huán)境對組織的要求以及為完成這些任務和滿足這些要求而提供人員的過程。其目的是為了工作者和組織的利益,最有效地利用短缺
2024-12-15 21:18
【摘要】第一篇:公共部門人力資源管理形成性考核冊作業(yè)1、4答案. 《公共部門人力資源管理形成性考核冊》答案第一次作業(yè) 1、,每用一支推銷員給8元錢。郭某因涉及數(shù)萬元金額,他擔心這樣做會出事,并認為過分追求...
2025-10-08 21:33
【摘要】第一篇:09年電大人力資源管理(專)形成性考核冊答案 一、案例分析:人力資源規(guī)劃 答:凡事預則立,不預則廢,這是亙古不變的真理。其實,一個組織或企業(yè)要維持生存或發(fā)展,擁有合格、高效的人員結構,就必...
2025-10-08 20:13
【摘要】公共部門人力資源管理作業(yè)?1案例分析:加州大學聘走浙江大學下崗博士?(教材?P83?案例)1、你認為郭某被辭退的真正原因是什么?并說明理由?! 〈穑汗潮?C?醫(yī)院辭退的原因并不是醫(yī)院所說的科室工作人員優(yōu)化組合的需要,而是因為?C?醫(yī)院的人才生態(tài)環(huán)境存在諸多問題所造成的?! 谋砻嫔峡?,郭某是
2025-06-28 01:51
【摘要】2021電大人力資源管理(專科)形成性考核冊參考答案(一2021電大《人力資源管理(??疲纷鳂I(yè)參考答案(一)第一次作業(yè)一、選擇題1.具有B.人力資源C.礦產資源2.人力資源管理與人事管理的關鍵區(qū)別體現(xiàn)在(B)6A.B.觀念上C.工作程序上D.工作方法上3.以人性為核
2024-12-16 15:51
【摘要】第一篇:人力資源管理(???形成性考核冊答案(1-4) 人力資源管理(??疲┬纬尚钥己藘源鸢福?) 人力資源管理作業(yè)1 一、選擇題 1.具有內耗性特征的資源是(B)。P4A.自然資源B.人力資...
2025-10-08 21:13
【摘要】第1頁共41頁《公共部門人力資源管理形成性考核冊》答案1、郭某被辭退的真正原因是跟科室關系處理不協(xié)調.外科主任動員全科室醫(yī)生使用某種抗生素藥,每用一支推銷員給8元錢。郭某因涉及數(shù)萬元金額,他擔心這樣做會出事,并認為過分追求經濟利益會導致不合理用藥,甚至濫用藥。因此,他向醫(yī)院黨委作了匯報。郭某認為最終導致他失業(yè)的直接原因是院內的一次醫(yī)療糾紛引起的。一位入
2025-02-10 07:14
【摘要】第一篇:電大人力資源管理形成性考核冊(本科) 人力資源管理形成性考核冊(本科) 人力資源管理形成性考核冊參考答案 作業(yè) 1一、蘇澳玻璃公司的人力資源管理規(guī)劃 答案:一個組織特別是企業(yè)要維持生...
2025-10-08 23:53
【摘要】Y《人力資源管理》(專)形成性考核冊參考答案人力資源管理作業(yè)2一、選擇題(請在列出的備選答案中選出正確答案)(20分)1.影響招聘的內部因素是(A)。P108#UA.企事業(yè)組織形象B.勞動力市場條件C.法律的監(jiān)控2.招聘中運用評價中心技術頻率最高的是(B)。P127A.管理游戲B.公文處理
2025-08-26 16:37
【摘要】公共部門人力資源管理作業(yè)1案例分析:加州大學聘走浙江大學下崗博士(教材P83案例)1、你認為郭某被辭退的真正原因是什么?并說明理由?! 〈穑汗潮籆醫(yī)院辭退的原因并不是醫(yī)院所說的科室工作人員優(yōu)化組合的需要,而是因為C醫(yī)院的人才生態(tài)環(huán)境存在諸多問題所造成的?! 谋砻嫔峡?,郭某是因為他不肯與科室的不正之風同流合污,而遭到了科室的打擊報復。而醫(yī)院的領導也只是聽一面之辭,不去
2025-06-27 23:30
【摘要】人力資源管理作業(yè)1一、選擇題1.具有內耗性特征的資源是(B)。P4!q$M+k4`lc3x(Q_??A.自然資源??B.人力資源??C.礦產資源2.人力資源管理與人事管理的關鍵區(qū)別體現(xiàn)在(B) P6A.內容上??B.觀念上??C.工作程序上?
2025-04-14 22:10
【摘要】第一篇:《公共部門人力資源管理》形成性考核冊作業(yè)答案 《公共部門人力資源管理》形成性考核冊作業(yè)答案 第一次作業(yè) 1、,每用一支推銷員給8元錢。郭某因涉及數(shù)萬元金額,他擔心這樣做會出事,并認為過分...
2025-10-08 20:35
【摘要】公共部門人力資源管理作業(yè)1案例分析:加州大學聘走浙江大學下崗博士(教材P83案例)1、你認為郭某被辭退的真正原因是什么?并說明理由。答:郭某被C醫(yī)院辭退的原因并不是醫(yī)院所說的科室工作人員優(yōu)化組合的需要,而是因為C醫(yī)院的人才生態(tài)環(huán)境存在諸多問題所造成的。從表面上看,郭某是因為他不肯與科室的不正之風同流合污,而遭到了科室的
2025-01-21 03:01
【摘要】1第一次作業(yè)一、選擇題1.具有內耗性特征的資源是(B)A.自然資源B.人力資源C.礦產資源2.人力資源管理與人事管理的關鍵區(qū)別體現(xiàn)在(B)6A.內容上B.觀念上C.工作程序上D.工作方法上3.以人性為核心的人本管理的主體是何種?(A)A.職工B.環(huán)境
2025-05-13 18:50
【摘要】第一篇:公共部門人力資源管理形成性考核冊答案 《公共部門人力資源管理形成性考核冊》答案 第一次作業(yè) 1、,每用一支推銷員給8元錢。郭某因涉及數(shù)萬元金額,他擔心這樣做會出事,并認為過分追求經濟利益...
2025-10-08 21:49