【正文】 。六、企業(yè)中黨員的狀況還不能滿足黨建工作的需要。而有的書記認(rèn)為，反正是“打工”，因此往往純粹為了經(jīng)濟(jì)利益或者一時意氣而跳槽。從調(diào)研情況來看，企業(yè)黨組織書記還存在一些問題。五、黨組織書記的素質(zhì)還不能適應(yīng)現(xiàn)實(shí)工作的需要。這些認(rèn)識的存在，使有的企業(yè)主，表面上支持企業(yè)建立黨組織，實(shí)際上是把黨組織當(dāng)作一塊招牌或擺設(shè)；有的企業(yè)主迫于外部環(huán)境壓力而建立黨組織，但對黨組織的活動持“冷漠、戒備、壓制”的心態(tài)，有意或無意地掣肘企業(yè)黨組織的正常運(yùn)作。四、企業(yè)主對黨建工作支持不夠。部分建立黨組織的企業(yè)起步較為容易，能夠按照要求建立起黨組織，但經(jīng)過一段時間后，由于部分企業(yè)黨組織工作進(jìn)展緩慢，對企業(yè)的作用不大，只會給企業(yè)添麻煩，還要花費(fèi)時間、人力、物力來應(yīng)付，因此部分企業(yè)黨組織就自然“流產(chǎn)”了；有的是因?yàn)槠髽I(yè)業(yè)主建立黨組織的目的是“圖名聲”、“政治待遇”等，在沒有達(dá)到目的后，企業(yè)業(yè)主的積極性自然就有所下降。黨員個體的地位和作用也受雇傭關(guān)系的支配而變得模糊不清。部分企業(yè)主認(rèn)為，企業(yè)只要遵守國家法律法規(guī)、依法納稅就行了，在部分企業(yè)中，黨組織的地位排在董事會、工會組織之后，其地位可見一斑。該區(qū)目前具備組建黨組織條件企業(yè)占企業(yè)的 50%，有 32家僅有個別黨員，有 18家企業(yè)無黨員。一、園區(qū)非公企業(yè)黨建工作基本狀況目前，舒城開發(fā)區(qū)入園企業(yè)112個，投產(chǎn)企業(yè)82家，從業(yè)人員6000余人，共有黨員156人，%。第四篇：企業(yè)非公有制黨建3月21日，中共中央政治局常委、中央書記處書記、國家副主席習(xí)近平在全國非公有制企業(yè)黨的建設(shè)工作會議上指出，要以更大力度抓好非公企業(yè)黨建，加強(qiáng)和改進(jìn)非公有制企業(yè)黨建工作。建立區(qū)域黨組織與企業(yè)主管部門雙向聯(lián)系制度，區(qū)域黨組織通過主管部門加強(qiáng)對企業(yè)黨建的指導(dǎo)力度，主管部門通過區(qū)域黨組織掌握企業(yè)的具體情況，相互借力共同推進(jìn)企業(yè)黨建工作。以區(qū)域黨建共建為手段，構(gòu)建開放式的非公有制企業(yè)黨建工作機(jī)制。結(jié)合黨員的文化層次、作息時間、崗位性質(zhì)，對區(qū)域內(nèi)企業(yè)的黨員進(jìn)行分類教育管理，增強(qiáng)黨員教育管理的針對性和實(shí)效性。一是大力實(shí)施“黨員人才工程”。探索黨員IC卡管理，黨員憑卡接轉(zhuǎn)組織關(guān)系和參加組織生活，切實(shí)解決黨員接轉(zhuǎn)組織關(guān)系程序復(fù)雜、手續(xù)繁瑣以及流動黨員難管理等問題。實(shí)行“定單式”教育，圍繞區(qū)域內(nèi)企業(yè)的階段性中心任務(wù)，安排針對性較強(qiáng)的教育課程，開展面向區(qū)域內(nèi)全體黨員的開放式培訓(xùn)；實(shí)行“菜單式”教育，針對企業(yè)黨員特點(diǎn)，排出每季度的教育計(jì)劃，組織黨員按需參加學(xué)習(xí)；實(shí)行“點(diǎn)播式”教育，根據(jù)不同企業(yè)黨員作息時間差異大的狀況，全天候向黨員開放學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)，黨員隨到隨點(diǎn)課程進(jìn)行學(xué)習(xí)。在區(qū)域內(nèi)企業(yè)不同層面選出有代表性的黨員，成立區(qū)域黨員代表會議。二是健全黨內(nèi)關(guān)愛機(jī)制。一是建立區(qū)域性黨員服務(wù)中心。在健全區(qū)域黨組織體系基礎(chǔ)上，合理確定區(qū)域黨組織和企業(yè)黨組織的管理職能，確保區(qū)域化黨建工作有序開展。按照區(qū)域內(nèi)黨組織統(tǒng)籌設(shè)置的理念，在工業(yè)園區(qū)、商貿(mào)區(qū)、外來務(wù)工人員集聚地，采取區(qū)域聯(lián)建的方式，建立區(qū)域綜合性黨組織，整合區(qū)域內(nèi)非公有制企業(yè)的組織資源。在黨員教育管理上，根據(jù)產(chǎn)業(yè)基地黨員與其所在村黨組織的實(shí)際關(guān)系，實(shí)行黨員雙重組織生活制度，并建立黨員聯(lián)系戶、黨員責(zé)任區(qū)等制度，組織引導(dǎo)黨員在宣傳政策法規(guī)、推廣科學(xué)技術(shù)、傳遞市場信息中發(fā)揮作用。在黨員教育管理上，注重與社區(qū)黨建工作的互動，并建立健全黨組織活動制度和黨員學(xué)習(xí)制度，促進(jìn)黨員教育管理的正?；?、規(guī)范化。在黨員教育管理上，針對企業(yè)黨員工作生活的實(shí)際狀況，注重發(fā)揮園區(qū)黨員的整體作用，通過義務(wù)勞動、結(jié)對幫扶等公益活動載體，組織黨員建設(shè)園區(qū)、服務(wù)園區(qū)。在黨員教育管理上，實(shí)行黨員參加企業(yè)、居住區(qū)雙重組織生活，建立黨員雙重管理、雙重教育、雙重評議的信息交流制度，實(shí)行發(fā)展黨員雙向公示、雙向考察制度。區(qū)域化黨建工作的出發(fā)點(diǎn)：在非公有制企業(yè)中開展區(qū)域化黨建工作，要有利于區(qū)域內(nèi)企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用，有利于最大限度地發(fā)揮黨組織優(yōu)勢，有利于加強(qiáng)對區(qū)域內(nèi)企業(yè)全體黨員的教育管理，有利于為區(qū)域內(nèi)各企業(yè)的改革發(fā)展穩(wěn)定提供更加強(qiáng)大的組織資源保證。從業(yè)人員流動性增大與傳統(tǒng)黨員教育管理手段難以適應(yīng)的矛盾。發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用，當(dāng)好企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的幫手。對關(guān)系到企業(yè)發(fā)展方向、生產(chǎn)經(jīng)營管理中的重大問題提出意見和建議。認(rèn)真做好過細(xì)的疏導(dǎo)工作，化解矛盾，理順情緒，及時把勞動糾紛消除在萌芽狀態(tài)。我們充分發(fā)揮廠思想政治工作研究會的職能作用，深入職工開展調(diào)查研究，了解職工疾苦。堅(jiān)持?jǐn)[正位置，尊重、支持廠班子的經(jīng)營決策權(quán)。對職工進(jìn)行愛崗敬業(yè)教育、“三德”教育（社會公德、職業(yè)道德、家庭美德），進(jìn)行業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，在職工中開展技術(shù)革新、勞動競賽等活動。二是開展以塑造企業(yè)形象，陶冶職工情操、確立企業(yè)價值取向、培養(yǎng)企業(yè)時代精神為主要內(nèi)容的企業(yè)文化建設(shè)活動，充分發(fā)揮了企業(yè)精神的導(dǎo)向作用，使企業(yè)形成了內(nèi)聚力和向心力。當(dāng)好主角，開展強(qiáng)有力的思想政治工作。積極開展活動，增強(qiáng)黨組織活力，促進(jìn)企業(yè)兩個文明建設(shè)。落實(shí)黨員目標(biāo)管理制度，加強(qiáng)對黨員日常監(jiān)督管理工作，強(qiáng)調(diào)黨員做到四帶頭，即帶頭支持公司行政工作，積極參與企業(yè)管理；帶頭學(xué)知識學(xué)本領(lǐng)，愛崗敬業(yè)，爭先創(chuàng)優(yōu)；帶頭講理想、講政治、講奉獻(xiàn)；帶頭守紀(jì)，執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度，帶動廣大員工共同為企業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn)。我們堅(jiān)持嚴(yán)把“四關(guān)”，不斷提高黨員隊(duì)伍的綜合素質(zhì)。幾年來，公司黨委緊扣企業(yè)特點(diǎn)，按照“三個代表”的要求，與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，黨建工作與企業(yè)發(fā)展互融互促、協(xié)調(diào)發(fā)展。因此，在非公有制企業(yè)建立黨組織，既要避免簡單照搬國有企業(yè)、機(jī)關(guān)和農(nóng)村黨建的做法和經(jīng)驗(yàn)，避免用行政命令、一刀切、運(yùn)動式的思維去搞非公有制企業(yè)黨建，又要防止出現(xiàn)黨組織丟掉陣地意識，不發(fā)揮作用的局面。若能達(dá)到黨組織通過自己的工作實(shí)績贏得了企業(yè)主的信賴，把向黨的工作投入資金作為一種榮譽(yù)和導(dǎo)向，作為企業(yè)自愿的行為。二是黨建活動經(jīng)費(fèi)問題。非公有制企業(yè)黨的建設(shè)難點(diǎn)一是理論創(chuàng)新問題。因此，非公有制企業(yè)的發(fā)展和我們黨的目標(biāo)同向。相反，黨組織應(yīng)當(dāng)成為把三者凝聚在一起的力量。所以，他們既有利益矛盾，又有共同目標(biāo)。企業(yè)黨組織則由于自身特點(diǎn)和優(yōu)勢，能夠滿足這方面的要求。事實(shí)表明，非公有制企業(yè)黨組織的作用難以令人滿意。但是這樣一來，企業(yè)黨組織在企業(yè)中的地位會更加尷尬：企業(yè)是獨(dú)立市場主體，它們和政府黨組織沒有隸屬關(guān)系，不需要黨組織，業(yè)主追求的是利益最大化，不會歡迎黨組織；職工則不會關(guān)心和參加黨組織的活動，因?yàn)檫@和他們的利益無關(guān)。因?yàn)樵诜枪兄破髽I(yè)，所有者、經(jīng)營者、勞動者之間的界限更明確，遇到的矛盾更突出。另一個重要共識是：對于不同類型企業(yè)中的黨組織，應(yīng)當(dāng)給予不同的定位。黨組織在非公有制企業(yè)中起什么作用？在探索中，人們形成了兩個基本的共識。企業(yè)中要不要建立黨組織的問題似乎已經(jīng)解決。新的歷史條件下的企業(yè)黨的建設(shè)，正是圍繞解決這兩大問題的困惑而展開的。第一篇：非公有制企業(yè)黨建非公有制企業(yè)黨建工作理論和實(shí)踐上的困惑、建議及工作難點(diǎn)科干班學(xué)員隋東江非公有制企業(yè)黨建理論和實(shí)踐上的困惑計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時期，企業(yè)是政府的附屬物。在這種情況下，作為政治組織的黨組織，和企業(yè)是什么關(guān)系？第二個困惑是：企業(yè)中的黨組織究竟如何定位，起什么作用？當(dāng)企業(yè)成了獨(dú)立法人，建立了一整套完全按照市場要求運(yùn)作的現(xiàn)代企業(yè)制度時，黨組織繼續(xù)決定和操控企業(yè)的事務(wù)顯然已不合時宜。在國有企業(yè)繼續(xù)保留完整組織形式的同時，一些具備條件的非公有制企業(yè)，也在?擴(kuò)大黨的工作的覆蓋面?的要求下，開始建立黨組織。相反，企業(yè)中有沒有黨組織，似乎和企業(yè)經(jīng)營得好壞并無直接關(guān)系。黨組織應(yīng)當(dāng)主要在政治上起作用。黨組織在非公有制企業(yè)中處于尷尬地位。當(dāng)然，還可以有另外一種選擇：黨組織誰也不代表，而是代表上級黨組織，代表政府。由于企業(yè)黨組織的定位問題沒有解決，實(shí)踐中便出現(xiàn)了各種問題。法人治理結(jié)構(gòu)并不天然提供這些條件。在企業(yè)中，所有者、經(jīng)營者、勞動者各有自己的不同利益，同時又都要通過企業(yè)的發(fā)展來實(shí)現(xiàn)自己的利益。黨組織既不能完全站到企業(yè)主一邊，成為企業(yè)主維護(hù)自己利益的工具，也不能和員工一起把企業(yè)主作為斗爭對象，更不能和企業(yè)的發(fā)展分離開來，做?事不關(guān)已、高高掛起?的?旁觀者?。非公有制經(jīng)濟(jì)的大發(fā)展，是社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，是中國特色社會主義的重要內(nèi)容。非公有制企業(yè)黨組織的命運(yùn)即系于此。理論上如何創(chuàng)新。這是很危險(xiǎn)的。避免行政命令、一刀切非公有制企業(yè)的性質(zhì)決定了非公有制企業(yè)黨建不像機(jī)關(guān)、農(nóng)村、國有企業(yè)那樣，具有穩(wěn)定的組織依托、嚴(yán)密的行政約束、暢