科級干部任職發(fā)言-全文預覽
【正文】 、好做法，通過各種方式予以宣傳和推廣，堅持每月向縣委組織部及派出單位上報一次工作小結，每年上報一篇工作總結和調研報告。下一步我們將對社區(qū)村民在合村并建和發(fā)展蔬菜大棚上的意見、建議進行匯總和總結。另外學習了有關創(chuàng)先爭優(yōu)、社區(qū)運行、產業(yè)發(fā)展、社區(qū)并居等方面的文件資料，并按時參加鄉(xiāng)機關干部例會和社區(qū)周二例會，努力提高農村基層工作經驗。第六條 本辦法在執(zhí)行過程中的具體問題由科級機構設置和科級干部聘任領導小組辦公室負責解釋。（1）晉升副科級領導職務的學歷和任職年限要求具有下列條件之一 ①大學本科畢業(yè)，工作時間滿 3 年； ②碩士、博士研究生畢業(yè)后工作時間滿 1 年。應是學校的在編在崗職工。二○○六年四月二十七日西南大學科級領導職務干部聘任實施辦法根據(jù)《中華人民共和國高等教育法》、中共中央《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》等文件精神，為了進一步加強干部隊伍的建設，結合我校實際，現(xiàn)就科級領導職務干部聘任提出如下實施辦法：第一條 指導思想 科級領導職務干部聘任必須以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹干部隊伍建設的要求；圍繞學校教育事業(yè)發(fā)展的總體目標，建設一支思想政治合格、業(yè)務好，管理水平較高，能促進學校事業(yè)發(fā)展的科級領導干部隊伍。拓展訓練容智慧、耐力、合作于一身，為我們能夠學有所用創(chuàng)造了實踐機會。主要體會有以下三點：組織者為學員安排了豐富的學習內容，為我們能夠學有所得奠定了堅實基礎。最后，校黨委常委、組織部部長王敏作總結講話，勉勵大家牢記宗旨，切實履職履責，廉潔自律，不辜負學校黨政的重托和全校師生的期盼，立足本職崗位，為實現(xiàn)學校的快速發(fā)展作出自己更大的貢獻。他說，“廉潔自律”是“做人之德、為官之寶、從政之本”，大家要以身作則，嚴于律己。學校紀委副書記、監(jiān)察處處長黎斌作了講話。第四，要恪盡職守、攻堅克難，把握機遇，工作、方法、措施、力度都要到位，為學校發(fā)展上水平、上臺階作貢獻。此次是我校首次舉行科級干部任職宣誓，目的是要加強所有干部的使命感和責任感，從而認真嚴肅地對待自己的工作，全心全意為師生員工服務，為我校的快速發(fā)展而努力奮斗。宣誓儀式由黨委組織部副部長、校黨校常務副校長鄒功江主持。日常行為上，尊重歷練單位的領導和同事，積極維護單位的團結，加強溝通聯(lián)系，顯示良好形象，建立良好工作關系。四是遵紀守法，嚴格自律。二是深入實際，虛心學習。第一篇：科級干部任職發(fā)言升格做事降格做人能夠成為歷練干部中的一員，首先感謝組織部對我的信任、培養(yǎng)和領導對我的關心、關愛。樹立強烈的自我鍛煉意識，把完成歷練階段的工作過程作為自我鍛煉的過程，一切從頭開始，認識到位，適應新環(huán)境，新崗位，盡快上手工作。尊重和服從新的安排，不缺位、不越位、不錯位，力所能及的多干實事，變壓力為動力，變挑戰(zhàn)為機遇，發(fā)揚艱苦奮斗、求真務實的工作作風，少說話，多干事，干成事，干好事，以踏實肯干的工作態(tài)度，積極投入到學習和工作實踐中，做出實實在在的工作實績，贏得單位領導和同事的認可。五是加強溝通，增進交流。校領導譚書敏、倪師軍、高衛(wèi)東、黃潤秋、龔灝、劉
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