【正文】 不參加者扣8分。凡要求部門成員上交的各類書面材料，遲交一天者扣3分，遲交兩天者扣4分，遲交三天者扣5分，超過三天者扣7分。、工作激情高、熱情認(rèn)真、態(tài)度謙和著計5分?；蛐＜墭s譽(yù)者加5分、院系級加3分、班級加1分，獲得市級以上榮譽(yù)酌情加510分。每次活動按時考勤，有四次無故未到者，自動離職。活動考勤（10分）（1）本部門組織活動，有任務(wù)成員必須到場，一次不到者扣3分。五、考評形式考評實行積分制。四、考核工作的注意事項考核制度是一項原則性極強(qiáng)的制度，大學(xué)生自我管理委員會有關(guān)部門應(yīng)給予充分重視。工作能力要求學(xué)生自我管理委員會成員具有較強(qiáng)的共工作能力，做到事無巨細(xì)、盡心盡力，靈活、高效的完成各項工作。工作素質(zhì)要求大學(xué)生自我管理委員會成員有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，具有全局觀念，勤于思考，勤于實踐，勇于創(chuàng)新，積極主動地在同學(xué)中開展工作。本細(xì)則以大學(xué)生自我管理委員會量化管理為基礎(chǔ)，采用定量的方法考評，用數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析代替主觀印象的評估，使考核數(shù)量化、標(biāo)準(zhǔn)化、更具客觀性和可操作性。第七章 附則一、該制度的解釋權(quán)歸第二生活區(qū)自管會。對外借、新添物品及時備案、統(tǒng)計；自我教育、自我管理、自我服務(wù)自管會各項活動中，積極協(xié)助其他部門工作，表現(xiàn)優(yōu)秀者；大學(xué)生自我管理委員會成員有下列情形之一的，視具體情節(jié)，予以警告、除名處分：未經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)換職位任職的；受到學(xué)校、院系警告及以上處分的；偷竊，故意損壞自委會公物；與他人發(fā)生較嚴(yán)重沖突的，不論其原因；污蔑，破壞自委會形象；不服從管理，態(tài)度強(qiáng)硬；因各種原因，請假達(dá)三次的，給予警告處分；五次，給予除名處分；各項活動、事物中，表現(xiàn)明顯不積極；各項活動、會議，未請假而缺席達(dá)三次；獲得自管會內(nèi)部兩次警告處分的；1在辦公室或自管會各項工作期間，吸煙、酗酒；1獲得兩次警告處分的； 三 獎懲標(biāo)準(zhǔn)懲罰方式：內(nèi)部公開批評、警告、除名。值班期間不得嬉戲打鬧、不得進(jìn)行娛樂活動、不得睡覺。請假無正當(dāng)理由的，不予批準(zhǔn)。第五部分：“話題演講與討論”。三、會議進(jìn)行第一部分：簽到，納入考核。第一章 人事制度一、機(jī)構(gòu)組成在大學(xué)生自我管理委員會正式工作的所有同學(xué)，包括主任、書記、部長、副部長、樓長、層長均是大學(xué)生自律委員會的正式成員。信息學(xué)院學(xué)生自我管理委員會 2011926第二篇：自管會規(guī)章制度自我教育、自我管理、自我服務(wù) 大學(xué)生自律委員會規(guī)章制度總 則沈陽師范大學(xué)第二生活區(qū)大學(xué)生自我管理委員會是在學(xué)生處領(lǐng)導(dǎo)下，其宗旨為全心全意為同學(xué)服務(wù)。如嚴(yán)重背離某項標(biāo)準(zhǔn)，原則上該項得分為零分。學(xué)期末對每一位成員工作情況進(jìn)行全面評估，對工作成績顯著者給予表彰和鼓勵。1非工作范圍內(nèi)的活動，為部門爭光的加5分。對學(xué)生自我管理委員會工作提出合理意見或可行性建議者酌情加510分。不履行正當(dāng)?shù)某绦?，有?qiáng)烈的本部門、本院系保護(hù)主義色彩者扣5分；工作是語言、方法、態(tài)度不適當(dāng)者酌情扣15分。（四）部門工作（40分）凡校學(xué)生處要求上傳下達(dá)的精神，內(nèi)容不按照規(guī)定時間完成、延誤工作進(jìn)展者，每人次扣3分。（三）個人紀(jì)律（20分）遵守校紀(jì)校規(guī)，注意個人修養(yǎng)，衣著得體，語言得體（講普通話），行為舉止得體，計5分?；蛐＜墭s譽(yù)者加5分、院系級加3分、班級加1分，獲得市級以上榮譽(yù)酌情加510分。每次活動按時考勤，有四次無故未到者，自動離職?；顒涌记冢?0分）（1）本部門組織活動，有任務(wù)成員必須到場，一次不到者扣3分。五、考評形式考評實行積分制。學(xué)生自我管理委員會成員自納新完后當(dāng)月須建立考核表。三、考核辦法建立《學(xué)生自我管理委員會學(xué)生干部檔案》。作風(fēng)素質(zhì)要求學(xué)生自我管理委員會成員具有過硬的作風(fēng)素質(zhì)，即實事求是，敢想敢干，堅持原則，朝氣蓬勃，堅持民主集中制，能經(jīng)常性的深入基層進(jìn)行調(diào)查研究。一、考核目的對學(xué)生自我管理委員會所有成員在工作期間為學(xué)校所做的工作和工作中的表現(xiàn)，以考核的方式加以全面反映和堅定。本細(xì)則以學(xué)生自我管理委員會量化管理為基礎(chǔ)，采用定量的方法考評，用數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析代替主觀印象的評估，使考核數(shù)量化、標(biāo)準(zhǔn)化、更具客觀性和可操作性。工作素質(zhì)要求學(xué)生自我管理委員會成員有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，具有全局觀念，勤于思考，勤于實踐，勇于創(chuàng)新，積極主動地在同學(xué)中開展工作。工作能力要求學(xué)生自我管理委員會成員具有較強(qiáng)的共工作能力，做到事無巨細(xì)、盡心盡力，靈活、高效的完成各項工作。四、考核工作的注意事項考核制度是一項原則性極強(qiáng)的制度，學(xué)生自我管理委員會有關(guān)部門應(yīng)給予充分重視。本條例解釋權(quán)、修改權(quán)及未定事宜決定權(quán)歸學(xué)生自我管理委員會所有。六、考評細(xì)則（一）考勤（20分）會議考勤（10分）學(xué)生自我管理委員會例會及另行通知的會議遲到（5分鐘內(nèi)）一次扣2分，無故曠到者扣3分（遲到5分鐘以上作曠到處理），如有病假、事假必須本人提前向主任或副主任說明，否則按曠到處理。注：每次例會按時考勤，有四次無故未到者，自動離職。學(xué)生自我管理委員會干部凡在期末綜合評定中在班級排名為前十名者計15分，評為中十名者計10分。學(xué)生自我管理委員會成員不得在考試中作弊，作弊者勸退，學(xué)生自我管理委員會；干部不得無故曠課、缺課。遵守《學(xué)生手冊》關(guān)于學(xué)生自我管理委員會干部的條款，違反者按有關(guān)規(guī)定處理。不認(rèn)真組織所屬部門工作，包括明顯地超越權(quán)限或丟掉權(quán)利的酌情扣18分。故意欺騙主任、部長、干事者，每人次扣5分。參加校級活動獲名次者加5分，院、系級活動獲名次者加3分，參加但未獲名次者，校級加3分，院、系級加1分。內(nèi)部考核（5分）內(nèi)部成員之間彼此考核，對內(nèi)部成員進(jìn)行目標(biāo)管理。評分在公平、公正的情況下拉大差距。綜合分在本部門排在前4位者將提交名單到主任處審核，按團(tuán)委和學(xué)生處分配給本部門的評優(yōu)名額最終決定出優(yōu)秀成員。為了確保各部門的正常工作、對自管會成員