【正文】 不強，工作上拈輕怕重，敷衍塞責，只求過得去，不求過得硬。三要充分發(fā)揮審計系統(tǒng)的紀檢職能作用。一要加大日常監(jiān)督檢查力度。對于單位工作人員違反有關(guān)規(guī)定，不履行或不正確履行職責，損害辦事人合法權(quán)益，影響效能，破壞發(fā)展環(huán)境的，除嚴格追究當事人的過錯責任外，還要對主要負責人進行責任追究。（3）嚴格限時辦結(jié)制。對于到單位辦事的人員，不管問到誰，詢問的第一人，即為首問責任人。沒有鐵的紀律，就不可能有一支過硬的審計隊伍；沒有剛性的約束機制，必然導致自由主義的蔓延，就必然導致“庸懶散”作風的出現(xiàn)。（2）要加強宣傳教育和警示教育。(一)強化學習以治庸（1）要加強學習和示范教育。到點來準點走，不遲到不早退卻不賣力，辦事拖拉，敷衍塞責，只想混日子湊時間。遲到早退不在崗，不請假不匯報就離崗，常常不知去向。懶——懶惰成性。（第三篇：治理慵懶散劉家義審計長提出將治理“庸懶散”作為作風建設(shè)的突破口來抓，達到治庸提能力、治懶增效率、治散正風氣的效果。三要充分發(fā)揮審計系統(tǒng)的紀檢職能作用。一要加大日常監(jiān)督檢查力度。對于單位工作人員違反有關(guān)規(guī)定，不履行或不正確履行職責，損害辦事人合法權(quán)益，影響效能，破壞發(fā)展環(huán)境的，除嚴格追究當事人的過錯責任外，還要對主要負責人進行責任追究。（3）嚴格限時辦結(jié)制。對于到單位辦事的人員，不管問到誰，詢問的第一人，即為首問責任人。沒有鐵的紀律，就不可能有一支過硬的審計隊伍；沒有剛性的約束機制，必然導致自由主義的蔓延，就必然導致“庸懶散”作風的出現(xiàn)。（2）要加強宣傳教育和警示教育。(一)強化學習以治庸（1）要加強學習和示范教育。到點來準點走，不遲到不早退卻不賣力，辦事拖拉，敷衍塞責，只想混日子湊時間。遲到早退不在崗，不請假不匯報就離崗，常常不知去向。懶——懶惰成性。第二篇：治理慵懶散劉家義審計長提出將治理“庸懶散”作為作風建設(shè)的突破口來抓，達到治庸提能力、治懶增效率、治散正風氣的效果。今年，我局各項工作任務繁重。（二）建立組織機構(gòu)。對進一步治理庸懶散問題，轉(zhuǎn)變黨員干部職工作風工作組織一次社會評價，對開展活動的過程與成效進行群眾滿意度測評。要強化暗訪督查，局治理活動領(lǐng)導小組將有針對性地開展暗訪工作，發(fā)現(xiàn)問題，督促整改。要將工作職能、服務事項等內(nèi)容在一定范圍內(nèi)向服務對象做出公開承諾。采取座談、發(fā)放問卷、設(shè)立投訴意見箱、公開投訴電話等形式，多渠道、多層次征集群眾對黨員、干部改進作風方面的意見和建議。強化“以人為本，執(zhí)政為民”主題教育，通過開展宗旨教育、科學發(fā)展教育、群眾觀點和群眾立場教育，從思想上強化黨員干部群眾觀念，做以人為本、執(zhí)政為民的表率。重點治理管理不嚴、紀律松懈、作風散漫、擅離職守，上班時間做與工作無關(guān)的事情等問題。重點治理官僚主義和衙門作風嚴重，群眾觀念淡漠，門難進、臉難看、話難聽、事難辦，弄虛作假、虛報浮夸，得過且過、工作漂浮等問題。第一篇：治理慵懶散實施意見攀枝花市國土資源局西區(qū)分局關(guān)于2011年開展治理慵懶散活動的工作總結(jié)關(guān)于一步改進機關(guān)工作作風，提高工作效率，增強黨員、干部職工的大局意識、責任意識和服務意識樹立廉潔、勤政、務實、高效的部門形象，努力打造一支高素質(zhì)的干部隊伍，根據(jù)《關(guān)于加強黨員干部作風建設(shè)進一步治理慵懶散問題的實施意見》（攀西委辦發(fā)[2011]35號）文件精神要求，現(xiàn)將治理慵懶撒工作情況報告如下：一、我局領(lǐng)導高度重視，一、指導思想和工作目標堅持以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，認真學習貫徹中央、省、市、縣相關(guān)會議精神，深入貫徹以人為本、執(zhí)政為民要求，以思想建設(shè)為重點，以制度建設(shè)為根本，以“規(guī)范行為、強化服務、提能增效、促進發(fā)展”為著力點，以治理庸、懶、散為抓手，著力解決黨員干部職工中存在的信念不強、工作平庸、行為懶惰、作風漂浮、效率不高等突出問題，切實做到以治庸提能力、以治懶增效率、以治散正風氣，全面提高機關(guān)辦事效率，樹立良好的工作形象，促使部門各項工作快速、有序推進，為“建設(shè)特色經(jīng)濟強縣，構(gòu)建和諧幸福米易”提供有力保障。（二）治理干部職工作風不實的問題。（四）治理工作散漫問題。重點學習十七屆四中全會精神和胡錦濤總書記在十七屆五中全會、中央紀委第六次全會上的重要講話精神，以及劉奇葆書記在省紀委九屆七次全會上有關(guān)作風建設(shè)和治理庸懶散問題的講話精神，開展廣泛深入的學習討論，引導干部按照“四個特別”，大力發(fā)揚求真務實、真抓實干的作風，做到言必責實、行必責實、功必責實。（二）查找問題階段（8月1日至8月31日）廣大黨員、干部職工特別是領(lǐng)導干部和股所級干部，要對照以人為本、執(zhí)政為民的要求認真查找存在的問題，尤其是違背黨的性質(zhì)和宗旨、群眾反映強烈的突出問題。對群眾意見較大、問題突出的要進行專項整改，整改意見和措施要在適當范圍內(nèi)公示，接受干部群眾的監(jiān)督。（四）督促檢查階段（10月1日至10月31日）強化日常督查，把加強黨員干部作風建設(shè)，進一步治理庸懶散問題貫穿于日常督查工作中，準確掌握情況，確保督查實效。（五）嚴格追究階段（11月1日至11月30日）對違反作風建設(shè)和效能建設(shè)規(guī)定，履職不力、辦事拖拉、作風飄浮、推諉扯皮、敷衍塞責等造成重大損失和惡劣影響的庸懶散問題，要按照《四川省行政機關(guān)責任追究制度》、《攀枝花市機關(guān)效能責任追究辦法》、《米易縣規(guī)范執(zhí)行行為辦法》和《米易縣執(zhí)行行為過錯追究辦法》等規(guī)定嚴肅追究單位有關(guān)領(lǐng)導和相關(guān)人員責任，堅決糾正不作為、慢作為、亂作為等問題。我局要高度重視，納入部門重要議事日程，認真研究，及時部署，精心組織，加強指導，堅決防止走過場、流于形式，務求取得實效。（三）堅持統(tǒng)籌兼顧。通過開設(shè)宣傳專欄等方式廣泛深入宣傳開展加強黨員干部隊伍建設(shè)，進一步治理慵懶散問題的重大意義、做法、經(jīng)驗和成效，公示部門黨員干部查找的問題及整改情況，加強輿論監(jiān)督，努力營造治理庸懶散問題的良好輿論氛圍。思想素質(zhì)低下，組織觀念淡薄，能力不強，業(yè)務不精，品行欠佳，德才平庸，缺乏政治責任感、使命感、光榮感，得過且過，當一天和尚撞一天鐘；不求有功，但求無過，有的甚至腐化墮落。主要表現(xiàn)在：一是“神龍見首不見尾”。三是“當一天和尚撞一天鐘”。二、“庸、懶、散”的治理措施筆者認為“庸懶散”，就是能力差、效率低、風氣歪及濫竽充數(shù)的“南郭先生”，危害大，貽誤當前審計事業(yè)，有必要強化整治。將審計署《國家審計準則》與當前審計工作實際緊密結(jié)合起來，新精神、新內(nèi)容及時運用到審計業(yè)務工作中，不斷規(guī)范審計執(zhí)法行為，提高依法審計能力和水平；注重在審計工作實踐中學習新準則，在嚴格執(zhí)行上下功夫，將新準則規(guī)定的內(nèi)容與審計實踐“對號入座”，以良好的學習成果促進依法審計、規(guī)范審計、文明審計、廉潔審計，不想“庸治懶”,充分發(fā)揮審計保障國家經(jīng)濟和社會健康運行的“免疫系統(tǒng)”功能。(二)完善制度以治懶“不以規(guī)矩，不成方圓”。（2）嚴格首問負責制。不屬于首問責任人職責范圍的事項，首問責任人應主動告知、聯(lián)系相關(guān)責任單位和責任人，嚴禁敷衍塞責，甚至置之不理。要嚴格按照《審計法》、《審計準則》及有關(guān)法律法規(guī)辦事、抓管理，強化紀檢監(jiān)察綜合治理的力度，灌輸“法律是快鐵、誰碰誰出血；法律是塊鋼、誰碰誰受傷”的守紀思想，使各項工作的運行都在法規(guī)制度的規(guī)范之下,不能“庸治懶”。（2）抓好審計組審計現(xiàn)場紀律和回訪工作。組織力量加強與被審計單位或?qū)徲嬍马椣嚓P(guān)單位的部門和人員的聯(lián)系，定期走訪他們，了