治理庸懶散心得體會5篇-全文預覽
【正文】 重要途徑，做好各項工作的基礎。其次是要堅持把自身的價值體現與稅收收事業(yè)的進步發(fā)展緊密聯系起來，時刻將納稅人利益置于個人利益之上，熱愛自己的崗位，熱愛自己的事業(yè)，在做好本職工作的同時，大膽創(chuàng)新，開拓進取，不斷推動稅務事業(yè)的取得新突破?，F就學習活動談一點粗淺的認識。但是，作為一名黨員，除了自覺按照黨章，高標準，嚴格要求自己外別無選擇。醫(yī)院中種種不良現象，讓自己感觸頗深，作為一名職能部門工作人員，我認為，自己首先是要樹立正確的世界觀、權力觀、事業(yè)觀，敬畏職業(yè)道德，貫徹行為規(guī)范，強調奉獻精神，從自身意識層面自覺尊從愛崗敬業(yè)、踏實苦干、甘于平凡的價值取向，這樣才可以更好地帶動自己周圍的工作人員，遵守勞動紀律、堅守職業(yè)道德及行為規(guī)范，也只有這樣，才能對臨床科室的一線工作人員形成一個好的影響。醫(yī)療行業(yè)是一項關系著人民群眾生老病死的崇高事業(yè)，我們的工作容不得半點馬虎，容不得半點懶散。二、充分認識“庸、懶、散”，自覺杜絕“庸、懶、散” “庸”的行為主要是指對上級黨委、政府作出的決策和部署不能堅決貫徹落實，在大是大非面前態(tài)度曖昧。第二篇：治理庸懶散心得體會參加“治庸、治懶、治散”專項活動心得體會8月26日，我院組織全體干部職工開展“治庸治懶治散”作風整頓專項活動，活動期間，本人通過對自己在理解認識、意識形態(tài)、思想情緒等方面存在問題進行了深入梳理剖析，進一步明確了“庸、懶、散”對實際工作帶來的危害，增強了責任意識，重新振作工作熱情和干勁。首先是需要建立一套科學的評價標準和考核辦法，只有將抽象的治理庸懶散要求具體化、指標化后，每位機關干部才能在更好地在日常統(tǒng)計工作中把握尺度，明確方向，才能讓統(tǒng)計人員認清自身實際與治理要求間的差距、不足，進而幫助發(fā)現問題并解決問題。首先是要樹立正確的世界觀、權力觀、事業(yè)觀，敬畏職業(yè)道德，貫徹行為規(guī)范，強調奉獻精神，從自身意識層面強化愛崗敬業(yè)、踏實苦干、甘于平凡的價值取向，這樣才能在現實生活中面對各類困難、誘惑、迷茫時立得住、看得清、走得穩(wěn)。第一篇：治理庸懶散心得體會治理“慵懶散”學習心得——吳 娟8月份，我局組織全體機關干部開展“治庸治懶治散”作風整頓專項活動，在活動期間，全體機關干部認真學習了此次活動的重大意義和總體要求，通過對理解認識、意識形態(tài)、思想情緒存在問題的深入梳理剖析，進一步明確了“庸、懶、散”對實際工作帶來的危害，切實增強了全體機關干部的責任意識，提振了工作熱情和干勁。隨著時代的發(fā)展和社會的進步，作為統(tǒng)計工作者所面臨的問題和環(huán)境變得日益多變和復雜，如何在這樣快速變革時期保持高昂的工作熱情和堅定的奮斗方向，不斷提高自身素質和修養(yǎng)無疑是最為關鍵的切入點。在強調統(tǒng)計工作者自身素質提高的基礎上，如何將治理庸懶散從個人意識上升到集體共識這就需要相應的科學評價體系進行支撐。通過這次及時而又有針對性的專項整頓活動，統(tǒng)計工作人員在發(fā)現自身缺點、不足的同時，也更堅定了治理庸懶散的信心和決心，相信在全體工作人
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