【正文】 負(fù)責(zé)公司小車的使用和修理等管理工作；1完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。二、信息與統(tǒng)計工作：加強(qiáng)對國家、省、市、區(qū)等各級政府部門相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策以及公司產(chǎn)品相關(guān)的市場信息（供需信息、價格走勢等）搜集、解讀，及時了解掌握行業(yè)最新發(fā)展動態(tài)，為公司決策提供參考；牽頭組織各部門及時、準(zhǔn)確上報各政策實施項申報材料，做好與相關(guān)政府及行業(yè)協(xié)會等部門的銜接工作，追蹤落實各項政策在公司的執(zhí)行情況；負(fù)責(zé)公司統(tǒng)計工作，負(fù)責(zé)填報和審查各部門對外報送統(tǒng)計資料和統(tǒng)計報表；負(fù)責(zé)對外統(tǒng)計技術(shù)、經(jīng)濟(jì)等情報交流工作；負(fù)責(zé)建立公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任考核責(zé)任制，并負(fù)責(zé)對各部門進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任考核。十一、單身宿舍人員，在住宿期間，無故在外租賃房屋者或無特殊情況，當(dāng)月累計不在宿舍住宿時間超過7天者，按自動放棄住宿權(quán)利，宿舍管理人員有權(quán)責(zé)令其將東西搬出，同時安排他人住入。八、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)酗酒、打架、斗毆或侮辱他人，違者視其情節(jié)輕重處以10－100元罰款，情節(jié)嚴(yán)重者，送交公安機(jī)關(guān)處理，并予除名。五、愛護(hù)宿舍衛(wèi)生，室內(nèi)、過道、樓梯間保持清潔衛(wèi)生，不準(zhǔn)在室內(nèi)外堆放垃圾，隨地大小便、亂丟果皮、紙屑和亂倒臟物以及在墻上亂畫，違者處以10－50元罰款，各室由室長安排每天輪流打掃室內(nèi)清潔，凡不執(zhí)行者，每次處以10元的罰款。二、住宿人員親朋好友來廠應(yīng)先辦理相關(guān)手續(xù)方可帶入宿舍，并于晚上十點前離廠，嚴(yán)禁留宿，違者處每人次100元罰款。五、員工應(yīng)自覺維護(hù)浴室秩序，嚴(yán)禁在浴室大聲喧嘩；嚴(yán)禁在浴室內(nèi)洗滌衣物；自覺維護(hù)室內(nèi)衛(wèi)生，嚴(yán)禁亂扔垃圾和雜物。行政科負(fù)責(zé)定人定期對浴室進(jìn)行消毒，及時進(jìn)行衛(wèi)生清理。管庫人員有責(zé)任提醒采購員有計劃采買，使物品不積壓、不浪費、不重復(fù)，價廉物美，勤儉節(jié)約。庫房人員可每年輪換，做到定期盤點、核算，如發(fā)現(xiàn)物品丟失或帳目有錯時，要仔細(xì)查找原因，做到帳、物相符。食堂要配備冰箱或冰柜，可以放在伙食庫房內(nèi)，如放在庫房外，則必須上鎖?；锸硯旆坎魂幇党睗?，光線明亮，通風(fēng)良好。七、所用原料無毒無害，不用國家禁止使用的各種有礙人體健康的食品原料。三、食堂庫房衛(wèi)生：要求庫房的門窗、天蓬、地板保持干凈，四壁無塵，貨架整潔；通風(fēng)、墊離，及時清掃，做到無鼠、無蠅、無蚊、無蟑螂。食品衛(wèi)生采取“四定”的辦法，既定人、定物、定時間、定質(zhì)量。職工食堂衛(wèi)生管理制度職工食堂清潔、衛(wèi)生是職工健康的重要保障，為讓職工吃得放心，對就餐職工負(fù)責(zé)的態(tài)度，以確保職工就餐不發(fā)生食物中毒事件，特制定本制度：一、自覺遵守和執(zhí)行國家《食品衛(wèi)生法》和食品衛(wèi)生“五四”制度。評分滿90分以上（含）為優(yōu)秀，80分以上（含）為良好，60分以上（含）為及格，60分以下為不及格?？己藘?nèi)容以本規(guī)定第二章所列要求為準(zhǔn)，具體評分標(biāo)準(zhǔn)由辦公室、工會制定。職工要文明就餐，應(yīng)充分考慮當(dāng)天就餐人數(shù)，打菜適量，遇有來客時盡量少打，避免出現(xiàn)菜肴不夠的現(xiàn)象。第十六條 各部門如有來客需供應(yīng)客飯的，3人（含）以下的由該部門主管至辦公室開具餐券，3人以上請在當(dāng)日十點前通知行政科并由該部門主管至辦公室開具餐券。第十二條 餐具使用后要清洗干凈，不能有洗滌用品殘留，每天消毒二次，未經(jīng)消毒不得使用；消毒后的餐具必須貯存在餐具專用保潔柜中備用，已消毒和未消毒的餐具應(yīng)分開存放，并有明顯標(biāo)志。食物不油膩，味精等盡量降低使用量。第五條 食堂工作人員負(fù)責(zé)為公司全體職工提供一日四餐。職工食堂管理暫行規(guī)定第一章 總則第一條 為了完善食堂管理，為職工營造一個溫馨、衛(wèi)生、整潔的就餐環(huán)境，特制定本規(guī)定。（九）負(fù)責(zé)傳送報刊、書信及公司內(nèi)車輛的指揮停放工作。因有病有事不能堅持到崗的，要及時向辦公室主管人員請假，經(jīng)允許后方可離崗（特殊情況電話請假，事后補辦手續(xù)）；（三）值班員應(yīng)學(xué)會正確使用各種消防設(shè)施、器械及報警裝置，做好防火、防盜工作，杜絕各類事故的發(fā)生；（四）在節(jié)假日及下班期間，值班人員必須逐樓層進(jìn)行檢查，確認(rèn)無事后，方可關(guān)門落鎖；節(jié)假日及下班時間，要勤巡邏勤檢查，禁止閑雜人員進(jìn)入廠區(qū)，遇有特殊情況要及時處理和報告，確保安全；（五）在接待來訪人員時，必須態(tài)度和藹、耐心解釋、熱情引導(dǎo)。節(jié)約用油，不私自用車。認(rèn)真做好車輛的日常保養(yǎng)與維護(hù)，做到小修不出廠，出廠前要勤檢查，如發(fā)現(xiàn)故障應(yīng)及時處理好。負(fù)責(zé)公司接待工作，妥當(dāng)處理每批來賓。遵守國家交通規(guī)則及公司各項規(guī)章制度，服從上級指示，互相 協(xié)作，以最高效率，最高能力，最大努力完成各次任務(wù)。加強(qiáng)企業(yè)的勞動合同管理簽訂工作。人 力 資 源 專 員 崗 位 職 責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行檔案工作管理，安全保密等有關(guān)制度。食 堂 崗 位 職 責(zé)，帶領(lǐng)食堂職工完成企業(yè)交給的各 項工作任務(wù)。，認(rèn)真負(fù)責(zé)。門 衛(wèi) 崗 位 職 責(zé)，堅守崗位，做好安全防衛(wèi)工作。有權(quán)代表公司處理勞動爭議和參加勞動訴訟。及時處理公司管理過程中的重大人事問題。人力資源部長的工作職責(zé)直接上級行政副總直接責(zé)任0、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃，中期和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施。負(fù)責(zé)公司食堂、招待所、宿舍等的管理工作。溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達(dá)、下情上報。協(xié)助總經(jīng)理、副總經(jīng)理制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，并根據(jù)總經(jīng)理議事規(guī)則、公司總經(jīng)理辦公會議研究決定問題可召開《總經(jīng)理會議》或《總經(jīng)理辦公會議》。協(xié)助總經(jīng)理、副總經(jīng)理完成日常工作的追蹤匯報、及和各部門的溝通、協(xié)調(diào)等。負(fù)責(zé)公司的公文、資料、信息和宣傳報道工作。負(fù)責(zé)公司安全保衛(wèi)及廠紀(jì)廠規(guī)教育、檢查、考核。負(fù)責(zé)公司內(nèi)的合理化建議的收集、分類、處理工作。計劃和審核人力資源管理成本。有權(quán)根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定對員工進(jìn)行日?？己瞬⑻岢霆剳鸵庖姟Ｓ捎趧趧雍贤暮炗喤c管理不善發(fā)生勞動爭議并給公司造成損失應(yīng)負(fù)相應(yīng)的責(zé)任。，服從上級指揮。、或主動報告上級主管。，要降低伙食成本，提高伙食質(zhì)量，熱情周到為員工服務(wù)作為根本宗旨，不斷推進(jìn)伙食工作向前發(fā)展。，對企業(yè)的員工登記造冊，建立好人事檔案。保持車內(nèi)車外的衛(wèi)生、整潔，出現(xiàn)情況問題及時反映，及時修理，盡量節(jié)約修理成本、安全、及時、熱情地接待好每一批來客，節(jié)約用油。每日收悉公司傳真，按各部門一一通知，交給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。貨 車 司 機(jī) 崗 位 職 責(zé)遵循國家法律法規(guī)、遵守公司規(guī)章制度，服從調(diào)度。發(fā)現(xiàn)問題及時反映，及時修理，節(jié)約修理成本。公司門衛(wèi)保安執(zhí)勤規(guī)定（一）值班員必須嚴(yán)格遵守各項管理制度和規(guī)定，認(rèn)真做好值班記錄 ；（二）值班期間，值班員應(yīng)增強(qiáng)責(zé)任心，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，嚴(yán)禁無故脫崗、漏崗、擅離