【正文】 考察中如發(fā)現(xiàn)群眾反映考察對象有重要問題，應及時向組織部門負責人或黨、政主要負責同志匯報。⑵考察組由兩名以上成員組成，考察人員應當具有較高素質(zhì)，考察負責人應當由思想政治素質(zhì)高，有較為豐富工作經(jīng)驗并熟悉干部工作的人員擔任。領(lǐng)導干部個人推薦和個人自薦不是單位多數(shù)群眾擁護的，不得列為考察對象。（2）領(lǐng)導干部個人向組織推薦干部，必須如實負責地寫明推薦對象的基本情況和德才表現(xiàn)、群眾基礎(chǔ)、工作實績和適任職務，同時填寫《推薦干部登記表》，并署名，經(jīng)人事部門審核后，按照規(guī)定程序進行民主推薦。對少數(shù)因工作特殊需要，德才兼?zhèn)浜凸ぷ鲗嵖兺怀觯?jīng)濟、精技術(shù)、善管理的優(yōu)秀年輕干部，可破格提拔。㈡干部選拔資格：提任部級領(lǐng)導職務，一般應身體健康，具備大學專科以上文化程度，有5年以上工齡，其中提任正部領(lǐng)導職務的，應在副部級崗位工作2年以上，且年齡在40周歲以下；提任副部級領(lǐng)導職務的，應在正科級崗位上工作3年以上，年齡在35周歲以下。蕭鳴政建議，要完善干部任用責任追究機制，比如實行推薦責任制，即提名推薦干部，任何組織、個人推薦干部都要承擔責任。事實上，《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》對于選拔任用干部有著明確規(guī)定和嚴格程序?！案刹窟x拔任用要實現(xiàn)民主、公開、競爭、擇優(yōu)，就必須有一定的制度保障?！北本┦形h校黨史黨建部副教授江偉指出，選好干部關(guān)乎國家和執(zhí)政黨的長治久安。三是在干部任用的各個環(huán)節(jié)都缺乏有效的監(jiān)督?！笔掵Q政指出，干部任用中講“人情”所帶來的負面影響已經(jīng)大于正面影響?！北本┐髮W人力資源開發(fā)與管理研究中心主任蕭鳴政認為，“一把手”推薦自己看中的人才，為自己配置助手，只要是出于公心，從工作的需要出發(fā)，是行得通的，而且有利于增加工作的契合度，提高行政效率?！本W(wǎng)友“小雅子”感慨?！币晃婚L期在基層工作的公務員坦言?！币晃徊辉竿嘎缎彰慕M工干部告訴記者。干部任用成了“長官意志”的體現(xiàn)，組織部長甚至成為擺設。干部在提拔前或提拔過程中就存在違紀違法行為，但未能發(fā)現(xiàn)，仍然加以提拔和重用，這也是俗稱的“帶病提拔”現(xiàn)象。一項調(diào)查顯示，“選人用人權(quán)”是領(lǐng)導干部最需要監(jiān)督的權(quán)力。嚴格遵守干部人事紀律，不能隨便擴散醞釀情況，更不能跑風漏氣。醞釀的范圍要適度，時間和方式要適當。一是要坦誠、求實。13．什么是醞釀？醞釀應當注意什么問題？醞釀是指在黨委（黨組）討論決定干部任免之前，黨委（黨組）或者組織（人事）部門負責同志就黨政領(lǐng)導職務擬任人選，在一定范圍內(nèi)進行的溝通協(xié)商和征求意見工作。第二種是在個別提拔任職時，由黨委（黨組）或者組織（人事）部門在民主推薦的基礎(chǔ)上，集體研究確定考察對象。個別提拔任職，民主推薦 5 的程序參照領(lǐng)導班子換屆進行。所推薦人選不是所在單位多數(shù)群眾擁護的，不得列為考察對象。無論是領(lǐng)導班子換屆，還是個別提拔任職，會議投票推薦和個別談話推薦一般應當同時采用。根據(jù)選拔職位對人才的需求和選拔優(yōu)秀年輕干部的需要，可以對報名人員的職務層次、任職年限等任職資格適當放寬。對于《干部任用條例》規(guī)定的資格要求，我們要正確理解，全面把握，嚴格把關(guān)。？《干部任用條例》對提拔擔任黨政領(lǐng)導職務干部做出的七條資格要求與黨政領(lǐng)導干部應當具備的六個方面的基本條件是有機的統(tǒng)一。（4）有強烈的革命事業(yè)心和政治責任感，有實踐經(jīng)驗，有勝任領(lǐng)導工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識。干部選拔任用工作的基本程序有：（1）民主推薦；（2）考察；（3）醞釀；（4）討論決定；（5）任職；（6）依法推薦、提名和民主協(xié)商。對全鄉(xiāng)各項規(guī)章制度，帶頭堅持，帶頭落實，帶領(lǐng)干部務實。全鄉(xiāng)婚育新風進萬家、計生協(xié)會工作連年被評為盛市先進單位。該同志能創(chuàng)新工作業(yè)態(tài)、工作方式、工作內(nèi)容、工作形勢，連年將全鄉(xiāng)計生工作推出**。該項工作走在全區(qū)前列。為深入開展婚育新風進萬家活動，她組織計生干部深入學習上級精神，研究全鄉(xiāng)實際，制定了“領(lǐng)導帶動、典型促動、部門拉動”思路，著力在新的套路、進的門路、活的思路上做文章，創(chuàng)新了該工作，一方面全鄉(xiāng)婚育新風進萬家活動有聲有色有味，獲得群眾贊譽，同時也引來省計生委關(guān)注，專題到鄉(xiāng)調(diào)研，將做法全省推廣。開展各項工作都有聲有色，成績顯著。能將分管工作融入全鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展大局，自覺講政治，精業(yè)務，促工作，保大局。該同志有較強的事業(yè)心和工作責任感，工作潑辣干脆，處事果斷，勤于調(diào)查研究，敢于面對問題，勇于解決難題，自我鑒定《干部提拔自我鑒定》。能一以貫之地認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，自覺在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致。堅持工作不放松，爭做勤政型干部。堅持創(chuàng)意不減勁，爭做創(chuàng)新型干部。政治敏銳性強，思想素質(zhì)高。能運用所學理論和業(yè)務知識指導辦公室、團委、計生工作，起到了武裝思想，指導實踐的效果。勤于深入家庭，講政策，作動員，曉事理，幫育齡婦女。該同志敬業(yè)精神強，工作有闖勁，有創(chuàng)新意識精神和能力。為更好地服務育齡婦女，她在全區(qū)首創(chuàng)“悄悄話室”，為育齡夫婦提供平臺，接受計生服務，融通夫婦感情，在群眾中反響強烈，這一創(chuàng)新引起市重視，**新聞、城區(qū)報道專題推介了這一創(chuàng)新做法。開展優(yōu)質(zhì)服務是計生主題，她能融通管理和服務，以服務促管理。她善于發(fā)揮“典型帶路”工作，發(fā)掘扶持出了全國優(yōu)秀中心戶長***，帶出了一批優(yōu)秀中心戶長，協(xié)會會長，一批計生專干，帶出了計生工作新成績。近年來，鄉(xiāng)計生工作年年被區(qū)評為先進，年年被市評為先進。能嚴格貫徹“八個堅持、八個反對”，自覺筑起防腐拒變大堤，嚴格廉潔自律。第二篇：干部提拔程序doc1．干部選拔任用工作的主要內(nèi)容有哪些？基本程序是什么？《干部任用條例》規(guī)定的干部選拔任用工作的主要內(nèi)容有：（1）干部選拔任用工作的指導思想和基本原則；（2）選拔任用條件；（3）選拔任用工作程序；（4）選拔任用干部的管理；（5）選拔任用工作的紀律和監(jiān)督。（3）堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創(chuàng)新，認真調(diào)查研究，能夠把黨的方針、政策同本地區(qū)、本部門的實際相結(jié)合，卓有成效地開展工作，講實話、辦實事、求實效，反對形式主義。3．提拔擔任黨政領(lǐng)導職務的干部應當具備哪些資格？《干部任用條例》規(guī)定，提拔擔任黨政領(lǐng)導職務的，在工齡和基層工作經(jīng)歷方面，提任縣（處）級領(lǐng)導職務的，應當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷；在職位經(jīng)歷方面，提任縣（處）級以上領(lǐng)導職務的，一般應當具有在下一級兩個以上職位任職的經(jīng)歷；在任職年限方面，提任縣（處）級以上領(lǐng)導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作兩年以上，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作三年以上；在文化程度方面，一般應當具有大學?？埔陨衔幕潭龋渲械兀◤d）、司（局）級以上領(lǐng)導干部一般應當具有大學本科以上文化程度；在接受培訓方面，應當經(jīng)過黨校、行政院?；蛘呓M織（人事）部門認可的其他培訓機構(gòu)五年內(nèi)累計三個月以上的培訓，確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任后一年內(nèi)完成培訓；在健康狀況方面，身體應當健康；提任黨的領(lǐng)導職務的，應當符合《中國共產(chǎn)黨章程》規(guī)定的黨齡要求。二者從不同角度，對選拔任用黨政領(lǐng)導干部提出了要求。對有特殊要求的職位，可以附加其他條件。7．民主推薦包括哪兩種方式？民主推薦包括會議投票推薦和個別談話推薦。經(jīng)組織（人事）部門審核后，按照規(guī)定程序進行民主推薦。10．民主推薦應當經(jīng)過哪些程序？領(lǐng)導班子換屆時，民主推薦由上級黨委組織部門主持，應當經(jīng)過下列程序：（1）召開推薦會，公布推薦職務、任職條件、推薦范圍，提供干部名冊，提出有關(guān)要求；（2）填寫推薦票，進行個別談話；（3）對不同職務層次人員的推薦票分別統(tǒng)計，綜合分析；（4）向上級黨委匯報推薦情況。確定考