【正文】 的研討制度，充分發(fā)揮 員工的參與權與知情權；四是建立內部申訴渠道，并及時解決相關問題；五是建立以預防為 主定期溝通制度，如內部客戶滿意度調查、員工座談會等。一、建立和完善和諧勞動關系的保障體系首先，建立和完善企業(yè)工會組織。企業(yè)勞動關系不和諧，就很難得到發(fā)展。最后要著重說明的是促進勞動關系的和諧發(fā)展，在運用人力資源的管理手段的同時，一定不要忘記國家法律法規(guī)的規(guī)定。為員工提供有關國家法律、法規(guī)、公司政策、個人身心等方面的咨詢服務，協助員工平衡工作與生活。組織員工心態(tài)、滿意度調查，謠言、怠工的預防、檢測及處理，解決員工關心的問題。保證溝通渠道的暢通，引導公司上下及時的雙向溝通，完善員工建議制度。引導員工遵守公司的各項規(guī)章制度、勞動紀律，提高員工的組織紀律性，在某種程度上對員工行為規(guī)范起約束作用。從企業(yè)愿景和價值觀確立，到內部溝通渠道的建設和應用，組織的設計和調整，人力資源政策的制訂和實施等等，所有涉及到企業(yè)與員工、員工與員工之間的聯系和影響的方面，都是員工關系管理體系的內容?，F代企業(yè)應當是開放的民主管理，在工資待遇上實行暗箱發(fā)放，實行片面的物質獎勵等，都有損于職工合法權利的行為，都會為日后的勞動糾紛埋下不良的事端。要通過建立規(guī)章制度，執(zhí)行國家的法律法規(guī)，減少或避免影響勞動關系的不良因素，從而共同維持勞動關系的和諧。用工依法訂立勞動合同是構建和諧勞動關系的基礎任務，我國法律明確規(guī)定，建立勞動關系應該訂立勞動合同，如果沒有合同，調整勞動關系就找不到合法的尺度。第一要自覺遵守勞動保障法律法規(guī)，贏得員工和社會各界的支持。在關心員工的利益中要關心員工的精神利益，特別是要讓員工通過充分行使法定的權利，使其感受到在企業(yè)中應有的地位，得到應有的尊重。現實中我們也常常會看到有一些企業(yè)因為勞動關系比較緊張，出現的一些不和諧現象，如因企業(yè)拖欠工資、克扣工資、強迫加班、粗暴管理等原因引發(fā)的職工罷工、上訪，甚至與企業(yè)管理人員產生暴力沖突的行為，因此建立和諧勞動關系時員工權益是企業(yè)首要考慮的一個重要因素。和諧的勞動關系，不僅體現在按照《勞動合同法》及相關法規(guī)來規(guī)范雙方的權利和義務，更重要的是要共建以誠信為基礎的心理契約。勞動者與企業(yè)的關系是相輔相成的關系。在建筑施工企業(yè)勞動者與企業(yè)的和諧勞動關系是創(chuàng)建和諧社會的一項重要內容，要從全面貫徹落實科學發(fā)展觀，構建和諧社會的高度，充分認識創(chuàng)建和諧勞動關系的重要意義。創(chuàng)建和諧的勞動關系是營造健康有序的建筑市場，規(guī)范行業(yè)行為，促進國民經濟發(fā)展的有力保障。關鍵詞：施工企業(yè)；勞動關系；和諧建立一個健康的企業(yè),最基本的一個條件就是企業(yè)與員工之間必須建立起和諧穩(wěn)定的勞動關系。因此，工會組織在維護職工合法權益時，主要是采取溝通協商、調節(jié)和說服教育的辦法，從而更好地引導職工熱愛企業(yè)，努力為企業(yè)的發(fā)展建功立業(yè)，最終實現“勞資雙贏”，共享企業(yè)發(fā)展成果。堅持維權與促進企業(yè)發(fā)展相統一。因此，社會勞動保障部門在注重搭建好“四個平臺”。要形成最低勞動標準、最低工資、最低保障線三道維權手段，促使企業(yè)在競爭中不能犧牲勞動者的基本保障為代價來降低成本。在微觀上，就是在企業(yè)要大力推行平等協商集體合同制度。按照上述要求，需要構建一個和諧穩(wěn)定的勞動關系并不是一件容易的事，涉及到企業(yè)的方方面面。社會保險是國家通過立法強制征集專門資金用于保障勞動者在喪失勞動能力或勞動機會時基本生活需求的一種物質幫助制度。創(chuàng)造財富的人所分享的成果微不足道。和諧社會不該是一個收入分配比較合理的社會。確因生產經營需要，必須與工會進行協商可以延長，一般每天不超一小時，特殊情況不得超過3小時。勞動時間、加班工資不符合法律規(guī)定。但是從另一方面，由于改革力度加大、層次加深、社會轉型加快、法制還不夠完備、社會保障體系還不夠健全等諸多原因，在一些地方，勞動關系不穩(wěn)定的因素客觀存在，不容我們忽視。然而，投資者也好，勞動者也好，雙方利益的實現都信賴于企業(yè)的發(fā)展與效益。勞資格局的形成，使企業(yè)與職工的利益關系發(fā)生了深刻變化。勞動關系的變革說到底是利益關系的調整。其二，企業(yè)選擇用工和分配形式自主，勞動者選擇職業(yè)和報酬自由，事實上，目前我國勞動力市場供大于求，企業(yè)選擇用工和分配形式空間較大，而勞動者選擇就業(yè)和報酬的余地相對狹小，特別是大齡職工一旦丟掉“飯碗”，重新就業(yè)十分困難，因此多數勞動者只能依附于企業(yè)。從這個意義上講，企業(yè)既是國家的，也是職工的，企業(yè)經營者與職工只是分工的不同，都是企業(yè)的主人。就局部而言，一些地方職工的主體已經相對集在非公企業(yè)。那么隨著社會主義市場經濟體制的建立和企業(yè)產權制度的改革，勞動關系發(fā)生了深刻變化。二、當前我國勞動關系的現狀及特點建立社會主義市場經濟體制，是生產關系的一次重大變革。在科學發(fā)展觀指導下，努力構建和諧社會，我們就一定不會重蹈拉美一些國家的覆轍，順利渡過“矛盾凸顯期”，實現全面建設小康社會的戰(zhàn)略目標。他說，2003年，我國人均國民生產總值實現突破1000美元，經濟社會進入一個關鍵的發(fā)展階段。因為勞動關系的不穩(wěn)定從而導致社會動蕩，而社會動蕩又反過來強化勞動關系的不穩(wěn)定，陷入惡性循環(huán)而難以自拔。處理不好就會導致社會矛盾長期動蕩不安，如拉美一些國家。（二）建立和諧、發(fā)展、穩(wěn)定的勞動關系是推動經濟社會健康協調發(fā)展的重要保證大家知道，當2003年我們國家人均GDP達到1000美元時，一些經濟學家、有知之士就喊出，這對中國來說意味著機遇也意味著挑戰(zhàn)。從上述概念中，我們可以看到，勞動關系作為生產關系的一種表現形式，本質上反映的是人與人的關系。這一理念的提出，使我國社會主義現代化建設的總體布局從社會主義市場經濟、民主政治、先進文化“三位一體”，擴展到包括和諧社會在內的“四位一體”的發(fā)展目標。學習要加，驕傲要減，機會要乘，懶惰要除。頭要有勇氣，抬頭要有底氣。應當說，這是我們黨執(zhí)政理念的又一次重大創(chuàng)新。勞動關系是從一般意義上來講，是指勞動者與用人單位以及雙方代表組織之間彼此結成的社會關系。因此，我們講，構建和諧社會必須首先著力構建和諧穩(wěn)定的勞動關系。處理得好，社會就會步入良性發(fā)展軌道，進入一個新的制高點上，如韓國在1977年人均GDP超過1000美元，進入全速發(fā)展時期，1995年超過1萬美元。導致兩種結果的原因，固然可以從不同角度歸納，但無人能夠否認，沒有穩(wěn)定協調的勞動關系，是導致一些國家經濟停滯、社會動蕩的重要原因之一。因此，胡錦濤同志2004年年初在新時期保持共產黨員先進性專題報告會上的講話中，就這個問題專門講了一段意味深長的話。我們黨提出的科學發(fā)展觀，構建社會主義和諧社會，是黨對執(zhí)政規(guī)律的深刻認識和把握。那么為什么說，勞動關系矛盾是影響社會穩(wěn)定的最重要因素，接下來我們就這一問題進行分析。我們知道，計劃經濟時期，我國產權制