學(xué)生會(huì)干部考核制度-全文預(yù)覽
【正文】 解聘建議。不認(rèn)真履行職責(zé)屢教不改者，或確實(shí)缺乏履行能力者?？己私Y(jié)果將納入學(xué)生會(huì)內(nèi)部檔案。若被考核本人(或指使他人)對考核者采取拉攏、威逼等舞弊手段企圖影響考核結(jié)果的真實(shí)性，一經(jīng)舉報(bào)情況屬實(shí)者，立即按照干部管理程序給予免職?？己饲闆r可以不對本人公開，未經(jīng)主席團(tuán)批準(zhǔn)，任何人不得泄露情況，凡違反者，受到會(huì)內(nèi)通告批評處分并在考核相關(guān)條文予以記錄。ｇ．一學(xué)期內(nèi)在各類會(huì)議、活動(dòng)中因病假、事假累計(jì)超過8次（含8次）以上者作自動(dòng)辭職處理。ｃ．工作態(tài)度散漫，不團(tuán)結(jié)、相互拆臺(tái)，在同學(xué)中拉邦結(jié)伙，嚴(yán)重影響學(xué)生正常工作者，予以除名處理。5）、對于累積評定為“不及格”累計(jì)兩次的學(xué)生干部，取消其學(xué)生干部資格。六、獎(jiǎng)罰方法1）、每次考核評出三個(gè)優(yōu)秀個(gè)人（主席團(tuán)成員除外）。6）、對工作提出合理意見或可行性建議者酌情加510分。扣510分。3）、學(xué)生干部成員應(yīng)積極參加校,院,系各項(xiàng)活動(dòng)。凡穿拖鞋參加會(huì)議者，扣3分。在班級(jí)綜合測評德育量化考核分達(dá)到90分以上（含90分）者加2分。得分由自評，部門成員評定，主席團(tuán)評定。調(diào)研能力要求學(xué)生干部能夠深入到同學(xué)中去，掌握同學(xué)中存在的問題和實(shí)際要求，通過分析研究，總結(jié)內(nèi)在規(guī)律性，改進(jìn)團(tuán)隊(duì)的工作。(二)能力水平?jīng)Q策能力要求學(xué)生干部在組織活動(dòng)時(shí)，能把握大局，抓住主要矛盾果斷決策。品德素質(zhì)要求學(xué)生機(jī)構(gòu)干部具有較好的品德素質(zhì)，為人誠實(shí)，即任勞任怨、助人為樂、團(tuán)結(jié)同學(xué)、誠實(shí)謙虛，勇于開展自我批評、嚴(yán)于律己，言行一致，自覺遵守國家法律法令、社會(huì)道德規(guī)范和校規(guī)校紀(jì)，不徇私舞弊，處處以身作則，時(shí)時(shí)率先垂范，敢于同不良現(xiàn)象作斗爭。一、考核原則實(shí)事求是原則：制定考核辦法，開展考核工作都必須從實(shí)際出發(fā)，不能違背事實(shí)。3)每學(xué)期按照“優(yōu)、良、中、差”四個(gè)等級(jí)進(jìn)行依照相關(guān)條例給予不同的處理。3．所在集體（班級(jí)，團(tuán)支部，寢室）獲校級(jí)以上稱號(hào)。3．對文件、資料、圖章的損壞，扣2—5分。（4—7分）3．不善于團(tuán)結(jié)同學(xué)，工作活動(dòng)圈子小，同學(xué)反映一般。（8—10分）2．能以集體為重，對工作能負(fù)責(zé)，本職范圍內(nèi)工作能動(dòng)性強(qiáng)、能主動(dòng)做好工作。（8—10分）2．基本滿足于工作現(xiàn)狀，但有時(shí)有合理的改進(jìn)意見，能對一般問題作出決斷。（5分）二．工作能力及效率（共20分）1．處理問題需效率高，速度快或善于組織協(xié)調(diào)以提高辦事效率；在使用干部上有吸引力，調(diào)動(dòng)積極性迅速，善于推薦人才；所負(fù)責(zé)工作成績顯著。（8分）2．本職工作計(jì)劃完成情況及本職工作組織情況。（5）檢查活動(dòng)記錄本。各部門必須緊密配合協(xié)作，共同抓好考核工作。學(xué)生會(huì)要為全系學(xué)生創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，要不斷提高工作質(zhì)量，從嚴(yán)管理，優(yōu)化管理結(jié)構(gòu)，保證各項(xiàng)工作的順利開展，引導(dǎo)學(xué)生爭優(yōu)創(chuàng)優(yōu)，形成良好的校風(fēng)、學(xué)風(fēng)?？己酥贫扔袑W(xué)生會(huì)委員共同監(jiān)督，由辦公室執(zhí)行。幾點(diǎn)注意事項(xiàng)：各部門接到團(tuán)委及學(xué)生會(huì)辦公室的考核通知后，要積極配合，不得無故拖延時(shí)間和不認(rèn)真完成工作。所在宿舍被評為“每月最差宿舍”者，每人次扣5分。（注：對于連續(xù)兩次無故缺勤的，進(jìn)行內(nèi)部通報(bào)批評處理，取消一切評優(yōu)資格）。對于月全勤的成員，每月加5分。被評為“優(yōu)秀干部”、“優(yōu)秀團(tuán)員”等榮譽(yù)稱號(hào)及受校通報(bào)表揚(yáng)的每人次加10分。六、工作總結(jié)的考核每學(xué)期末各部部長（副部長）要總結(jié)一學(xué)期的工作情況。會(huì)議記錄要求每月上交一次，由學(xué)生會(huì)辦公室檢查，團(tuán)委抽查。能經(jīng)常向團(tuán)委領(lǐng)導(dǎo)老師匯報(bào)工作交流思想。值班值勤人員在工作期間如發(fā)現(xiàn)問題要及時(shí)上報(bào)，漏報(bào)、瞞報(bào)或徇私舞弊者，發(fā)現(xiàn)要給予嚴(yán)肅處理或清除出學(xué)生會(huì)隊(duì)伍。二、值班值勤制度值班值勤人員必須按時(shí)到崗到位，著裝整齊，姿態(tài)端正，有禮節(jié)禮貌，認(rèn)真做好值班值勤工作，負(fù)起責(zé)任，做到敢抓敢管。每次例會(huì)不得遲到、早退和無故缺席。具體內(nèi)容如下：一、例會(huì)制度每周一次例會(huì)，會(huì)議主要內(nèi)容總結(jié)上周工作情況，布置本周的工作任務(wù)，每次例會(huì)必須做好會(huì)議記錄，以便會(huì)后更好地開展工作。無故缺席一次者給予學(xué)生會(huì)內(nèi)部通報(bào)批評，二次給予警告，三次開除。遲到或早退兩次按缺席一次處理。在工作中，能發(fā)現(xiàn)問題并及時(shí)解決問題，能圓滿完成工作任務(wù)。會(huì)議記錄必須內(nèi)容準(zhǔn)確、詳細(xì)、書寫工整清楚。工作計(jì)劃要求合理、清楚、務(wù)實(shí)。七、評分標(biāo)準(zhǔn)滿分為140（加分項(xiàng)：55分 扣分項(xiàng)；85分）（一）加分項(xiàng)：學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀，獲獎(jiǎng)學(xué)金者每人次加10分。勇于對校學(xué)生會(huì)成員或在校學(xué)生的違紀(jì)或不良行為進(jìn)行舉報(bào)、揭發(fā)者，每人次加10分。學(xué)校及學(xué)生會(huì)開展的集體活動(dòng)、勞動(dòng)等，無故缺席一次扣10分；遲到一次扣5分；事假扣1分。頂撞上級(jí)與部員吵架者每人次扣10分。學(xué)期操行分低于80分者扣5分。一個(gè)學(xué)期的考核分低于90分者，本學(xué)期末不能參與優(yōu)秀學(xué)生干部的評選；低于60分者給予開除處理。學(xué)生會(huì)干部應(yīng)具有堅(jiān)定的政治方向，政治思想好，學(xué)習(xí)成績優(yōu)良，熱心社會(huì)工作，責(zé)任心強(qiáng)，能以身作則，善于團(tuán)結(jié)同學(xué)共同工作，能正確處理工作和學(xué)習(xí)的關(guān)系。收集途徑（1）學(xué)生會(huì)辦公室為各部門設(shè)置并管理檔案。（4）工作計(jì)劃上交情況。（共30分）1．對上級(jí)安排的工作完成情況。（5分）5．定期向上級(jí)反映工作的取得支持與聯(lián)系情況。（0—8分）三．創(chuàng)造性（10分）1．有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)，能夠提出本部較完整的改革方案或較成熟的工作建議，在工作中
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