天津市人力資源和社會保障局文件（五篇材料）-全文預覽
【正文】 其申報材料，對公示后無異議的人員，須由單位人事或職改部門在申報評審表“申報材料公示情況”欄如實填寫公示情況，否則不予受理。面試答辯。在人才交流服務中心實行人事代理的非國有經(jīng)濟組織建設企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員的申報材料，由各人才交流服務中心初審合格后出具委托評審函。2010全市非國有經(jīng)濟組織建設工程專業(yè)技術(shù)資格評審工作，按照原省人事廳、省建設廳皖人發(fā)〔2006〕79號和省建設廳、原省人事廳建人〔2006〕381號文件執(zhí)行。（五）全市勞動保障書面審查工作結(jié)束后，各級人力資源和社會保障行政部門要對審查工作情況進行認真總結(jié)，對存在的問題進行分析，提出工作建議，同時做好工作總結(jié)及統(tǒng)計匯總工作，于2011年10月20日前將書面總結(jié)材料及統(tǒng)計報表報市人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察處。對拒不整改或不按規(guī)定時間參加書面審查的用人單位，按《勞動保障監(jiān)察條例》第三十條規(guī)定處理。五、審查意見審查意見分為三種：第一：合格；第二：整改后合格；第三：不合格。（二）區(qū)縣勞動監(jiān)察部門對本區(qū)域內(nèi)除市勞動監(jiān)察部門抽查以外的用人單位實施勞動保障書面審查工作。對2010參加書面審查的用人單位，今年原則上只作登記認定；對今年參加書面審查的新增單位要進行逐項審查。各級人力資源和社會保障行政部門應按照《天津市勞動保障書面審查辦法》規(guī)定的方式，通知用人單位在規(guī)定時間內(nèi)報送書面審查材料，接受審查。二Ｏ一Ｏ年十一月三十日發(fā)布時間：20101217第二篇：天津市人力資源和社會保障局文件天津市人力資源和社會保障局文件津人社辦發(fā)〔2011〕40號關(guān)于開展2011年勞動保障書面審查工作的通知各區(qū)、縣人力資源和社會保障局，各委、局（集團總公司）人力資源社會保障部門，各有關(guān)單位:根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》和《天津市勞動保障書面審查辦法》（津勞局〔2006〕132號），開展2011年勞動保障書面審查工作，對全市各類用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)及規(guī)章情況進行審查。具有初級職稱的，原則上聘用在九級管理崗位。其中，2007年12月以前（含12月）退休的人員由單位自2008年1月起補發(fā)差額養(yǎng)老金，2008年1月以后退休的人員自退休下月起補發(fā)差額養(yǎng)老金。二、已經(jīng)參加了養(yǎng)老保險的事業(yè)單位，從2006年7月1日至本單位完成崗位設置和崗位聘用前退休的專業(yè)技術(shù)人員，如本人條件符合本單位較高等級專業(yè)技術(shù)崗位聘用條件的，可按照較高等級確定崗位工資，重新核定基本養(yǎng)老金，并從重新核定養(yǎng)老金下月起，按照新的待遇標準發(fā)放。具有中級職稱的，聘用崗位原則上不高于單位內(nèi)設機構(gòu)副職管理崗位。五、按照《天津市居委會事業(yè)編制專職干部管理辦法》（津人社局發(fā)〔2009〕58號）有關(guān)規(guī)定，聘用在居委會主任、副主任崗位上的專職干部不納入事業(yè)單位崗位設置管理。（二）方式。三、工作管轄（一）市勞動監(jiān)察部門將對區(qū)縣書面審查工作進行監(jiān)督指導，并對區(qū)縣部分用人單位進行抽查，具體名單另行通知。除按照勞動就業(yè)管理信息系統(tǒng)勞動監(jiān)察系統(tǒng)書面審查子系統(tǒng)設定的內(nèi)容外，各區(qū)縣結(jié)合本區(qū)域?qū)嶋H情況可增減相關(guān)內(nèi)容，也可自行制定簡易的書面審查報告書樣式。（二）各級人力資源和社會保障行政部門在開展書面審查工作中，要加強對用人單位法律法規(guī)的宣傳，指導用人單位制定規(guī)章制度，教育勞動者遵守紀律，幫助勞資雙方構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，為企業(yè)發(fā)展服務，同時，還要嚴格審查標準，
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