反驕破滿查擺整改情況-全文預覽
【正文】 和職工做到的，自己首先必須做到。要從制度上約束他們自覺地遵守紀律，執(zhí)行制度要嚴肅，落實政策要到位。領導干部不管官位大小，其一言一行都是群眾的一面鏡子，不論在工作紀律方面還是在廉潔自律方面都為干部起著表率作用。俗話說，有壓力才有動力，有緊張感才有緊迫感。從作風方面：工作中調查研究少，深入淺出，了解情況少，與職工溝通少，需進一步加強和改進。結合本職工作，我從下面幾個方面談談我的認識：一、存在的問題及思想根源作為一名黨員干部，如何在當前的新形勢下抓好黨員干部隊伍建設，發(fā)揮好黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，是擺在面前的一個新課題。整改措施：加強教師職業(yè)道德修養(yǎng)，要從思想上認識到對待學生要像對待朋友一樣，與學生站在同一角度上學習先進教育工作者的先進事跡，從心里接受孩子，把學生當做自己的孩子看待，要以寬容心對待每一個孩子教學中要面向全體學生，尊重學生的個體差異，平等地對待每一位學生。而且是為學術而學術，不能流于為職稱而學術。二、整改措施進一步抓好理論學習，完善理論學習制度，做到學習內容、學習時間、學習紀錄三落實，注重提高學習效果。爭取多出成果。創(chuàng)新思維不夠，開拓創(chuàng)新意識有待提高，工作中或多或少還存在作風浮躁現象，需要在狠抓落實上下功夫。三要查是否存在封門堵路、惡意阻工現象，主要表現為：不善做群眾工作，引發(fā)群眾堵路、阻工；對影響損害經濟發(fā)展環(huán)境的行為打擊不力、處置不當，甚至惡意串通、姑息縱容等。二要查是否存在推諉扯皮、效率低下的不良作風，主要表現為：有利的事?lián)屩?，無利的事相互推，踢皮球；沒有時間觀念，缺乏節(jié)點意識，出工不出力，出工不見效等。在思想觀念方面，一要查是否存在按部就班、滿足現狀的舊觀念，主要表現為：差不多，過得去，得過且過，標準不高；看攤守業(yè)，小進即滿，取得一點成績就沾沾自喜；不思進取，被動應付，主動性不強；缺乏危機意識、憂患意識、競爭意識等。通過完善各項規(guī)章制度、建立監(jiān)督管理機制，對大隊各方面工作展開全方位考核，并通過考核評定大隊“每月之星”、“每季之星”，強化全警的自我約束力，確保支隊、大隊的各項警令得到貫徹實施，同時采取民主評議、問卷調查、談話了解、實地檢查等形式，全面深入掌握活動落實情況，加強后續(xù)工作的落實跟進，切實形成用制度管理，用制度約束、確保工作落到實處。一是加強崗位練兵工作，有重點地推進苦練基本功活動，并采取以考促訓，以績評訓的機制，變要我練為我要練，進一步提高民警和工作積極性和崗位業(yè)務技能；二是通過政治學習、業(yè)務例會、法制講座等多種形式，加強對民警自我防護意識和文明執(zhí)法的教育，推動執(zhí)法藝術的交流，規(guī)范違法處理、事故處理制度和執(zhí)勤執(zhí)法流程，加強監(jiān)督考核，提高執(zhí)法質量。5．隊伍管理力度還需加大。大隊部分民警工作只安于表面，把自己份內的事做好就可以了，工作作風還不夠扎實，未能把工作做實、做深、做細，存在船到橋頭自然直的想法，缺少創(chuàng)新意識。部分民警也只滿足于瀏覽支隊、總隊網頁新聞，對很多重要會議精神沒有深刻地領會，鉆研不夠，聯(lián)系實際不夠，只是為了學習而學習，使學習變得形式化，因而不能準確把握形勢，對問題缺乏深層次的分析，思考不深刻。大隊平時較多地倡導民警要加強業(yè)務知識的學習，對民警政治學習要求不夠，造成了集中學習內容集中在業(yè)務知識方面。創(chuàng)新意識不強，工作方法簡單。以會議落實會議，以文件落實文件的形式較多，工作不夠深入，對規(guī)章制度在監(jiān)督落實上力度不夠，對建立的各項規(guī)章制度落實情
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