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和諧勞動(dòng)關(guān)系(精選五篇)-全文預(yù)覽

  

【正文】 的標(biāo)準(zhǔn)為目標(biāo),來(lái)衡量自己的工作,從而達(dá)到繼續(xù)深入開展勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)為目的,為全面提高工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)能力、工作能力;提升工會(huì)服務(wù)企業(yè)、服務(wù)職工的工作能力和水平,進(jìn)一步解放思想,勇于探索,不斷開拓長(zhǎng)源工會(huì)工作的新局面。安全是企業(yè)最大的效益,公司工會(huì)經(jīng)常與行政一起下基層對(duì)公司所屬各部門不斷地深入加強(qiáng)安全宣傳教育,對(duì)安全生產(chǎn)上的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行全方位、多層次、多視角的監(jiān)督,督促和協(xié)助部門解決勞動(dòng)安全和職業(yè)衛(wèi)生方面存在的問(wèn)題。從源頭做起,從勞動(dòng)合同關(guān)系的建立、運(yùn)行、監(jiān)督和調(diào)處全過(guò)程介入做起,建立和完善多層次、廣覆蓋的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制,努力把矛盾化解在萌芽狀態(tài),這是我們多年來(lái)實(shí)踐所總結(jié)的經(jīng)驗(yàn),我將繼續(xù)在實(shí)踐中總結(jié)經(jīng)驗(yàn),加大溝通協(xié)調(diào)力度和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)節(jié)力度,把“雙維護(hù)”落到實(shí)處。三、通過(guò)落實(shí)公司《員工福利制度》,開展送溫暖工程活動(dòng);參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系,維護(hù)員工合法權(quán)益來(lái)實(shí)踐“服務(wù)員工”。今年我公司仍以三級(jí)會(huì)議制度為廠務(wù)公開的主形式,通過(guò)召開三級(jí)會(huì)議,及時(shí)向全體員工公示了公司內(nèi)部的各項(xiàng)工作情況,使廠務(wù)公開工作基本落到實(shí)處,同時(shí)也維護(hù)了員工的知情權(quán)。二、以職代會(huì)為主載體,繼續(xù)健全和完善平等協(xié)商工作機(jī)制,實(shí)現(xiàn)民生改善和經(jīng)濟(jì)發(fā)展雙贏。繼續(xù)借助工會(huì)的品牌活動(dòng)“雙創(chuàng)” 競(jìng)賽活動(dòng)作為實(shí)踐“服務(wù)企業(yè)”的主渠道。經(jīng)過(guò)8年的精心打造,公司與廣大員工上下同欲,同舟共濟(jì),將勞動(dòng)成果轉(zhuǎn)變?yōu)楣镜慕?jīng)濟(jì)效益和發(fā)展動(dòng)力,員工把個(gè)人價(jià)值融入到更大的企業(yè)價(jià)值中去,體現(xiàn)了對(duì)“誠(chéng)信為本,責(zé)任至上”企業(yè)核心理念的詮釋,實(shí)現(xiàn)了企業(yè)與員工的融合與和諧。公司每年都組織開展“為全體員工過(guò)生日”、“職工趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)”等豐富多彩的文體活動(dòng)30余項(xiàng),成立了籃球、羽毛球、技改革新、文學(xué)創(chuàng)作等8個(gè)興趣活動(dòng)小組,并堅(jiān)持開展成果展示。三是把廉政作為企業(yè)文化的重要內(nèi)容。結(jié)合日常管理工作,公司積極引導(dǎo)員工在“學(xué)中干”、在“干中學(xué)”,引導(dǎo)廣大干部職工鉆研技術(shù),走崗位成才的道路。自2009年,公司著手實(shí)施了企業(yè)形象戰(zhàn)略工程。自建廠以來(lái),公司沒有發(fā)生過(guò)一起重大人身傷亡事故。同時(shí),引入6S現(xiàn)場(chǎng)管理模式,對(duì)各種作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)行目視化管理,并結(jié)合安全標(biāo)準(zhǔn)化工作開展。一是進(jìn)一步完善了安全生產(chǎn)責(zé)任制。如:史永革同志獲得“天津市五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆保挥?名員工獲得九三集團(tuán)級(jí)“勞動(dòng)模范”榮譽(yù)稱號(hào);41個(gè)集體和個(gè)人獲得保稅區(qū)級(jí)以上榮譽(yù)稱號(hào)。每年將有發(fā)展?jié)撡|(zhì)的中青年干部送到清華、北大等高校進(jìn)行深造。二是為在職員工制定培訓(xùn)計(jì)劃。二、抓培訓(xùn),增強(qiáng)員工素質(zhì),引領(lǐng)企業(yè)和諧進(jìn)步針對(duì)近年來(lái)公司發(fā)展比較快,人員流動(dòng)頻繁,新員工增加的實(shí)際。五是堅(jiān)持職代會(huì)制度。一、抓福利,提升員工幸福感,共建企業(yè)和諧之家三是積極為員工解難事辦好事。、選準(zhǔn)活動(dòng)內(nèi)容的載體、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)工會(huì)要根據(jù)不同幫扶的對(duì)象,建立多層次的幫扶預(yù)警長(zhǎng)效機(jī)制。一要做到超前參與的原則,積極建立勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制。集團(tuán)公司黨委組織(人事)部為充分發(fā)揮黨代表閉會(huì)期間的作用,組織黨代表對(duì)大項(xiàng)目工程、物資比質(zhì)比價(jià)采購(gòu)等情況進(jìn)行巡查,促進(jìn)了干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變。完善監(jiān)督檢查機(jī)制。對(duì)涉及職工切身利益的重要事項(xiàng),全部采取票決制,并將決定權(quán)交予職工代表,進(jìn)一步提高了民主管理的透明度和公信力。各種形式的扶貧濟(jì)困送溫暖活動(dòng)做到了經(jīng)?;?、制度化,去年,節(jié)日走訪和日常幫扶相結(jié)合,全年共發(fā)放慰問(wèn)、救濟(jì)金及物品3萬(wàn)元,涉及人數(shù)410人次。認(rèn)真貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》關(guān)于醫(yī)療期內(nèi)的患病或非因工負(fù)傷職工、患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的職工及處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動(dòng)合同的管理規(guī)定,保障了職工的合法權(quán)益。嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》規(guī)定,實(shí)行職工每日工作八小時(shí)、每周工作40小時(shí)的工作制度。從廣義的角度來(lái)看,勞動(dòng)者就業(yè)是與社會(huì)相聯(lián)系、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的前提,而勞動(dòng)關(guān)系狀況決定了就業(yè)的質(zhì)量和個(gè)人發(fā)展的空間。下面將近階段為建立勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)文化氛圍的幾方面工作匯報(bào)如下:一、認(rèn)識(shí)學(xué)習(xí),提高認(rèn)識(shí)在工作之初,有人認(rèn)為,這是個(gè)費(fèi)力不討好的事,企業(yè)也沒必要太認(rèn)真,能過(guò)得去就行。工會(huì)更要在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、建設(shè)和諧校園中發(fā)揮重要作用,切實(shí)維護(hù)好教職工的權(quán)益,讓和諧的春風(fēng)吹遍校園第三篇:和諧勞動(dòng)關(guān)系堅(jiān)持以人為本共建共享和諧淮汽集團(tuán)出租公司是一家專業(yè)從事客運(yùn)出租的公司,現(xiàn)有員工610人,出租車243輛,年運(yùn)輸旅客100萬(wàn)人次,先后榮獲江蘇省、淮安市客運(yùn)出租“先進(jìn)單位”等稱號(hào)。學(xué)校安排好遠(yuǎn)道青年教師的食宿,為他們的生活提供方便。每年四月份,工會(huì)組織退休教師一日或兩日游;五月份組織退休教師體檢;十月份為年滿七十、八十、九十歲的退休教師祝壽,為他們慶金婚,給他們奉上長(zhǎng)壽面、祝壽蛋糕;新年來(lái)臨之際,組織退休教師迎新春茶話會(huì)。教師患病、住院,女教職工生孩子,教師家庭遭遇不測(cè),學(xué)校行政、工會(huì)都及時(shí)組織人員探視、慰問(wèn),為他們送去組織的關(guān)懷、同事的愛心,讓教師感受到,學(xué)校不僅是大家學(xué)習(xí)、工作的場(chǎng)所,更是一個(gè)溫馨的家。我們把部分活動(dòng)經(jīng)費(fèi)發(fā)放到工會(huì)小組,工會(huì)小組長(zhǎng)組織小組成員開展形式多樣的活動(dòng)。三、開展活動(dòng)學(xué)校工會(huì)每學(xué)期都制定了相關(guān)的活動(dòng)計(jì)劃,對(duì)每一次活動(dòng)都制訂了詳細(xì)的方案,使教工活動(dòng)具有較強(qiáng)的針對(duì)性和實(shí)效性。工會(huì)在校務(wù)公開中發(fā)揮了應(yīng)有的作用,使教職工對(duì)學(xué)校重大事項(xiàng)有知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán),教師的主人翁意識(shí)得到了升華。近幾年來(lái),學(xué)校在比較困難的情況下,想方設(shè)法提高教師的福利待遇,讓教師安心工作。五是開展青年教師教學(xué)基本功競(jìng)賽,每年下半年,工會(huì)組織青年教師參加基本功競(jìng)賽,至今已連續(xù)舉辦了二十屆。二是鼓勵(lì)教師撰寫教育教學(xué)論文、案例,參加各級(jí)各類的評(píng)比,在各級(jí)教育報(bào)刊上發(fā)表。二是學(xué)習(xí)教育教學(xué)法律法規(guī)。我們充分認(rèn)識(shí)到工會(huì)在學(xué)校改革發(fā)展中的重要地位和作用,著力構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系,使教職工的權(quán)益得到了充分的保障,調(diào)動(dòng)了教職工的積極性和主動(dòng)性,促進(jìn)了學(xué)校各方面工作得到穩(wěn)步協(xié)調(diào)發(fā)展。談?wù)劰?huì)在構(gòu)建學(xué)校和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作用武進(jìn)區(qū)洛陽(yáng)中心小學(xué) 李燦炳學(xué)校工會(huì)作為教職工利益的代表者和維護(hù)者,必須以維護(hù)教職工的利益作為自己的基本任務(wù)。對(duì)年老體邁的教師家屬或遺孀,我們想辦法為她們申請(qǐng)?zhí)乩钛a(bǔ)助。近年來(lái),我校陸續(xù)有些老教師退休,也有一些高齡老師逝世。彼此間能夠坐在一起研討本職工作。在破舊立新之際,勢(shì)必會(huì)產(chǎn)生一些新的矛盾和新的問(wèn)題。干部的服務(wù)理念正在形成,全體干部的服務(wù)水平也在逐步提高。每年的教代會(huì),還要求全體代表給各級(jí)干部評(píng)分,做為保留職務(wù)、晉升和發(fā)放績(jī)效工資的標(biāo)準(zhǔn)。處理不好,會(huì)對(duì)整體工作造成不可估量的后果。它們涉及到學(xué)校管理和建設(shè)的方方面面。三、強(qiáng)化民主管理,推行教代會(huì)制度為了推進(jìn)校務(wù)公開,也為了能廣泛地傾聽一線教師對(duì)學(xué)校建設(shè)的意見和建議,我校多年來(lái)堅(jiān)持一年舉行一次教代會(huì)。近年來(lái),我們分別安排了一些退休教師對(duì)年輕教師和剛分配到我校的新教師進(jìn)行結(jié)對(duì)指導(dǎo)。他們從工作崗位退下來(lái),但是,心還一直關(guān)注著學(xué)校的發(fā)展。學(xué)校工會(huì)還制定了福利制度,每年為全體教師體檢一次。大大的改善了辦公環(huán)境,提高了教師的辦公效率。一、注重人才發(fā)展,促進(jìn)在職教師樂教重教學(xué)校最大的財(cái)富就是人才。七.感恩社會(huì),讓員工為構(gòu)建和諧社會(huì)貢獻(xiàn)自己的一份力量公司在獲得市場(chǎng)成功的同時(shí),積極參與公益慈善活動(dòng),在國(guó)家出現(xiàn)大災(zāi)大難時(shí),第一時(shí)間組織員工進(jìn)行捐款,在汶川地震、玉樹地震時(shí),公司立即組織員工進(jìn)行捐款,得到了當(dāng)?shù)馗骷?jí)政府的肯定和支持。六.環(huán)境保護(hù),為員工提供優(yōu)美的工作和生活環(huán)境在產(chǎn)品、服務(wù)的設(shè)計(jì)開發(fā)、原材料、輔助材料選用、生產(chǎn)加工、包裝、運(yùn)輸、使用、回用、廢棄、處置等全過(guò)程中考慮環(huán)境污染的預(yù)防和控制,最大限度地減少污染物的產(chǎn)生量和排放量、節(jié)約能源資源,最大限度地回收利用廢棄物中的可再用資源。公司定期組織文藝匯演、籃球比賽、運(yùn)動(dòng)會(huì)等活動(dòng),金駒強(qiáng)調(diào)以公司的發(fā)展目標(biāo)和公司統(tǒng)一的價(jià)值觀去豐富人、鼓舞人、激勵(lì)人和凝聚人,為人才的發(fā)展提供良好的平臺(tái)。開展形式豐富的“安全生產(chǎn)月”活動(dòng),如:“廠區(qū)環(huán)境布置”(廠區(qū)燈桿旗,廠區(qū)各宣傳欄,生產(chǎn)車間各出一期安全板報(bào))、舉辦“安全宣教展”對(duì)安全事故案例進(jìn)行剖析、“先進(jìn)安全工作者評(píng)選”、開展員工消防技能比賽、應(yīng)急預(yù)案綜合演練等。員工宿舍現(xiàn)由專門人員進(jìn)行管理,使宿舍的衛(wèi)生和秩序得到了很大的提高,同時(shí),在員工伙食質(zhì)量和價(jià)格方面做了很大的改善,還對(duì)員工澡堂進(jìn)行了重建。維護(hù)女職工權(quán)益,切實(shí)加強(qiáng)女職工權(quán)益保護(hù),由工會(huì)女工委員每季度組織女職工進(jìn)行一次學(xué)習(xí),積極改善勞動(dòng)條件,把女職工安排在力所能及的崗位,對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)。2011年,我們公司就針對(duì)職工工資上調(diào)召開集體協(xié)商會(huì)議,由各方代表充分發(fā)表了自己的意見,公司決定按照15%比例上調(diào)工資,保證了職工工資收入隨企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益同步增長(zhǎng),切實(shí)保障了員工獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)益,進(jìn)一步建立了和諧的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系。第一篇:和諧勞動(dòng)關(guān)系今天我以**為榮 明天**以我為榮——**和諧勞動(dòng)關(guān)系先進(jìn)事跡公司一直堅(jiān)持“以人為本”的經(jīng)營(yíng)理念,貫徹落實(shí)黨全心全意依靠工人階級(jí)的指導(dǎo)方針,在維護(hù)職工的合法權(quán)益中構(gòu)建和諧企業(yè)。大力推進(jìn)和深化職工代表大會(huì)制度建設(shè),堅(jiān)持民主協(xié)商和廠務(wù)公開的制度。夏季高溫時(shí)間,公司切實(shí)做好防暑降溫工作,免費(fèi)發(fā)放防暑物品,以避免高溫中暑事故的發(fā)生。公司對(duì)員工宿舍進(jìn)行綠化,美化,亮化工程。召開月度安全會(huì)議,完善各項(xiàng)管理工作,對(duì)從事安全崗位管理人員進(jìn)行安全教育培訓(xùn)。由誠(chéng)信而和諧,由和諧而激發(fā)出巨大的發(fā)展能量。培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)后備力量,為企業(yè)的發(fā)展壯大提供人力資源保障,使員工素質(zhì)的提升與公司的發(fā)展保持和諧。公司千方百計(jì)針對(duì)各類污染源進(jìn)行綜合治理,主動(dòng)進(jìn)行清潔生產(chǎn)工作,使員工能在環(huán)境優(yōu)美的廠區(qū)開心工作?,F(xiàn)實(shí)中大量存在的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同法律適用有密切聯(lián)系,應(yīng)如何有效地解決勞動(dòng)者與單位的相互關(guān)系,使的學(xué)校工作得以有效高效的開展,我們?cè)谶@方面做了一些有益的探索。去年,學(xué)校為全體教師更新了辦公桌椅;冬天來(lái)臨,為各年級(jí)組辦公室配備了取暖器;在各年級(jí)組辦公室安裝了互聯(lián)網(wǎng)線并配備了電腦。絕大部分的教師的專業(yè)水平都有了長(zhǎng)足的進(jìn)步,學(xué)校的教學(xué)
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