【正文】 的標(biāo)準(zhǔn)為目標(biāo)，來(lái)衡量自己的工作，從而達(dá)到繼續(xù)深入開展勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)為目的，為全面提高工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)能力、工作能力；提升工會(huì)服務(wù)企業(yè)、服務(wù)職工的工作能力和水平，進(jìn)一步解放思想，勇于探索，不斷開拓長(zhǎng)源工會(huì)工作的新局面。安全是企業(yè)最大的效益，公司工會(huì)經(jīng)常與行政一起下基層對(duì)公司所屬各部門不斷地深入加強(qiáng)安全宣傳教育，對(duì)安全生產(chǎn)上的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行全方位、多層次、多視角的監(jiān)督，督促和協(xié)助部門解決勞動(dòng)安全和職業(yè)衛(wèi)生方面存在的問(wèn)題。從源頭做起，從勞動(dòng)合同關(guān)系的建立、運(yùn)行、監(jiān)督和調(diào)處全過(guò)程介入做起，建立和完善多層次、廣覆蓋的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制，努力把矛盾化解在萌芽狀態(tài)，這是我們多年來(lái)實(shí)踐所總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)，我將繼續(xù)在實(shí)踐中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，加大溝通協(xié)調(diào)力度和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)節(jié)力度，把“雙維護(hù)”落到實(shí)處。三、通過(guò)落實(shí)公司《員工福利制度》，開展送溫暖工程活動(dòng)；參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)員工合法權(quán)益來(lái)實(shí)踐“服務(wù)員工”。今年我公司仍以三級(jí)會(huì)議制度為廠務(wù)公開的主形式，通過(guò)召開三級(jí)會(huì)議，及時(shí)向全體員工公示了公司內(nèi)部的各項(xiàng)工作情況,使廠務(wù)公開工作基本落到實(shí)處，同時(shí)也維護(hù)了員工的知情權(quán)。二、以職代會(huì)為主載體，繼續(xù)健全和完善平等協(xié)商工作機(jī)制，實(shí)現(xiàn)民生改善和經(jīng)濟(jì)發(fā)展雙贏。繼續(xù)借助工會(huì)的品牌活動(dòng)“雙創(chuàng)” 競(jìng)賽活動(dòng)作為實(shí)踐“服務(wù)企業(yè)”的主渠道。經(jīng)過(guò)8年的精心打造，公司與廣大員工上下同欲，同舟共濟(jì)，將勞動(dòng)成果轉(zhuǎn)變?yōu)楣镜慕?jīng)濟(jì)效益和發(fā)展動(dòng)力，員工把個(gè)人價(jià)值融入到更大的企業(yè)價(jià)值中去，體現(xiàn)了對(duì)“誠(chéng)信為本，責(zé)任至上”企業(yè)核心理念的詮釋，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)與員工的融合與和諧。公司每年都組織開展“為全體員工過(guò)生日”、“職工趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)”等豐富多彩的文體活動(dòng)30余項(xiàng)，成立了籃球、羽毛球、技改革新、文學(xué)創(chuàng)作等8個(gè)興趣活動(dòng)小組，并堅(jiān)持開展成果展示。三是把廉政作為企業(yè)文化的重要內(nèi)容。結(jié)合日常管理工作，公司積極引導(dǎo)員工在“學(xué)中干”、在“干中學(xué)”，引導(dǎo)廣大干部職工鉆研技術(shù)，走崗位成才的道路。自2009年，公司著手實(shí)施了企業(yè)形象戰(zhàn)略工程。自建廠以來(lái)，公司沒有發(fā)生過(guò)一起重大人身傷亡事故。同時(shí)，引入6S現(xiàn)場(chǎng)管理模式，對(duì)各種作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)行目視化管理，并結(jié)合安全標(biāo)準(zhǔn)化工作開展。一是進(jìn)一步完善了安全生產(chǎn)責(zé)任制。如：史永革同志獲得“天津市五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆保挥?名員工獲得九三集團(tuán)級(jí)“勞動(dòng)模范”榮譽(yù)稱號(hào)；41個(gè)集體和個(gè)人獲得保稅區(qū)級(jí)以上榮譽(yù)稱號(hào)。每年將有發(fā)展?jié)撡|(zhì)的中青年干部送到清華、北大等高校進(jìn)行深造。二是為在職員工制定培訓(xùn)計(jì)劃。二、抓培訓(xùn)，增強(qiáng)員工素質(zhì)，引領(lǐng)企業(yè)和諧進(jìn)步針對(duì)近年來(lái)公司發(fā)展比較快，人員流動(dòng)頻繁，新員工增加的實(shí)際。五是堅(jiān)持職代會(huì)制度。一、抓福利，提升員工幸福感，共建企業(yè)和諧之家三是積極為員工解難事辦好事。、選準(zhǔn)活動(dòng)內(nèi)容的載體、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)工會(huì)要根據(jù)不同幫扶的對(duì)象，建立多層次的幫扶預(yù)警長(zhǎng)效機(jī)制。一要做到超前參與的原則，積極建立勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制。集團(tuán)公司黨委組織（人事）部為充分發(fā)揮黨代表閉會(huì)期間的作用，組織黨代表對(duì)大項(xiàng)目工程、物資比質(zhì)比價(jià)采購(gòu)等情況進(jìn)行巡查，促進(jìn)了干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變。完善監(jiān)督檢查機(jī)制。對(duì)涉及職工切身利益的重要事項(xiàng)，全部采取票決制，并將決定權(quán)交予職工代表，進(jìn)一步提高了民主管理的透明度和公信力。各種形式的扶貧濟(jì)困送溫暖活動(dòng)做到了經(jīng)?；?、制度化，去年，節(jié)日走訪和日常幫扶相結(jié)合，全年共發(fā)放慰問(wèn)、救濟(jì)金及物品3萬(wàn)元，涉及人數(shù)410人次。認(rèn)真貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》關(guān)于醫(yī)療期內(nèi)的患病或非因工負(fù)傷職工、患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的職工及處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動(dòng)合同的管理規(guī)定，保障了職工的合法權(quán)益。嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，實(shí)行職工每日工作八小時(shí)、每周工作40小時(shí)的工作制度。從廣義的角度來(lái)看,勞動(dòng)者就業(yè)是與社會(huì)相聯(lián)系、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的前提,而勞動(dòng)關(guān)系狀況決定了就業(yè)的質(zhì)量和個(gè)人發(fā)展的空間。下面將近階段為建立勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)文化氛圍的幾方面工作匯報(bào)如下：一、認(rèn)識(shí)學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識(shí)在工作之初，有人認(rèn)為，這是個(gè)費(fèi)力不討好的事，企業(yè)也沒必要太認(rèn)真，能過(guò)得去就行。工會(huì)更要在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、建設(shè)和諧校園中發(fā)揮重要作用，切實(shí)維護(hù)好教職工的權(quán)益，讓和諧的春風(fēng)吹遍校園第三篇：和諧勞動(dòng)關(guān)系堅(jiān)持以人為本共建共享和諧淮汽集團(tuán)出租公司是一家專業(yè)從事客運(yùn)出租的公司，現(xiàn)有員工610人,出租車243輛，年運(yùn)輸旅客100萬(wàn)人次，先后榮獲江蘇省、淮安市客運(yùn)出租“先進(jìn)單位”等稱號(hào)。學(xué)校安排好遠(yuǎn)道青年教師的食宿，為他們的生活提供方便。每年四月份，工會(huì)組織退休教師一日或兩日游；五月份組織退休教師體檢；十月份為年滿七十、八十、九十歲的退休教師祝壽，為他們慶金婚，給他們奉上長(zhǎng)壽面、祝壽蛋糕；新年來(lái)臨之際，組織退休教師迎新春茶話會(huì)。教師患病、住院，女教職工生孩子，教師家庭遭遇不測(cè)，學(xué)校行政、工會(huì)都及時(shí)組織人員探視、慰問(wèn)，為他們送去組織的關(guān)懷、同事的愛心，讓教師感受到，學(xué)校不僅是大家學(xué)習(xí)、工作的場(chǎng)所，更是一個(gè)溫馨的家。我們把部分活動(dòng)經(jīng)費(fèi)發(fā)放到工會(huì)小組，工會(huì)小組長(zhǎng)組織小組成員開展形式多樣的活動(dòng)。三、開展活動(dòng)學(xué)校工會(huì)每學(xué)期都制定了相關(guān)的活動(dòng)計(jì)劃，對(duì)每一次活動(dòng)都制訂了詳細(xì)的方案，使教工活動(dòng)具有較強(qiáng)的針對(duì)性和實(shí)效性。工會(huì)在校務(wù)公開中發(fā)揮了應(yīng)有的作用，使教職工對(duì)學(xué)校重大事項(xiàng)有知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，教師的主人翁意識(shí)得到了升華。近幾年來(lái)，學(xué)校在比較困難的情況下，想方設(shè)法提高教師的福利待遇，讓教師安心工作。五是開展青年教師教學(xué)基本功競(jìng)賽，每年下半年，工會(huì)組織青年教師參加基本功競(jìng)賽，至今已連續(xù)舉辦了二十屆。二是鼓勵(lì)教師撰寫教育教學(xué)論文、案例，參加各級(jí)各類的評(píng)比，在各級(jí)教育報(bào)刊上發(fā)表。二是學(xué)習(xí)教育教學(xué)法律法規(guī)。我們充分認(rèn)識(shí)到工會(huì)在學(xué)校改革發(fā)展中的重要地位和作用，著力構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，使教職工的權(quán)益得到了充分的保障，調(diào)動(dòng)了教職工的積極性和主動(dòng)性，促進(jìn)了學(xué)校各方面工作得到穩(wěn)步協(xié)調(diào)發(fā)展。談?wù)劰?huì)在構(gòu)建學(xué)校和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作用武進(jìn)區(qū)洛陽(yáng)中心小學(xué) 李燦炳學(xué)校工會(huì)作為教職工利益的代表者和維護(hù)者，必須以維護(hù)教職工的利益作為自己的基本任務(wù)。對(duì)年老體邁的教師家屬或遺孀，我們想辦法為她們申請(qǐng)?zhí)乩钛a(bǔ)助。近年來(lái)，我校陸續(xù)有些老教師退休，也有一些高齡老師逝世。彼此間能夠坐在一起研討本職工作。在破舊立新之際，勢(shì)必會(huì)產(chǎn)生一些新的矛盾和新的問(wèn)題。干部的服務(wù)理念正在形成，全體干部的服務(wù)水平也在逐步提高。每年的教代會(huì)，還要求全體代表給各級(jí)干部評(píng)分，做為保留職務(wù)、晉升和發(fā)放績(jī)效工資的標(biāo)準(zhǔn)。處理不好，會(huì)對(duì)整體工作造成不可估量的后果。它們涉及到學(xué)校管理和建設(shè)的方方面面。三、強(qiáng)化民主管理，推行教代會(huì)制度為了推進(jìn)校務(wù)公開，也為了能廣泛地傾聽一線教師對(duì)學(xué)校建設(shè)的意見和建議，我校多年來(lái)堅(jiān)持一年舉行一次教代會(huì)。近年來(lái)，我們分別安排了一些退休教師對(duì)年輕教師和剛分配到我校的新教師進(jìn)行結(jié)對(duì)指導(dǎo)。他們從工作崗位退下來(lái)，但是，心還一直關(guān)注著學(xué)校的發(fā)展。學(xué)校工會(huì)還制定了福利制度，每年為全體教師體檢一次。大大的改善了辦公環(huán)境，提高了教師的辦公效率。一、注重人才發(fā)展，促進(jìn)在職教師樂教重教學(xué)校最大的財(cái)富就是人才。七．感恩社會(huì)，讓員工為構(gòu)建和諧社會(huì)貢獻(xiàn)自己的一份力量公司在獲得市場(chǎng)成功的同時(shí)，積極參與公益慈善活動(dòng)，在國(guó)家出現(xiàn)大災(zāi)大難時(shí)，第一時(shí)間組織員工進(jìn)行捐款，在汶川地震、玉樹地震時(shí)，公司立即組織員工進(jìn)行捐款，得到了當(dāng)?shù)馗骷?jí)政府的肯定和支持。六．環(huán)境保護(hù)，為員工提供優(yōu)美的工作和生活環(huán)境在產(chǎn)品、服務(wù)的設(shè)計(jì)開發(fā)、原材料、輔助材料選用、生產(chǎn)加工、包裝、運(yùn)輸、使用、回用、廢棄、處置等全過(guò)程中考慮環(huán)境污染的預(yù)防和控制，最大限度地減少污染物的產(chǎn)生量和排放量、節(jié)約能源資源，最大限度地回收利用廢棄物中的可再用資源。公司定期組織文藝匯演、籃球比賽、運(yùn)動(dòng)會(huì)等活動(dòng)，金駒強(qiáng)調(diào)以公司的發(fā)展目標(biāo)和公司統(tǒng)一的價(jià)值觀去豐富人、鼓舞人、激勵(lì)人和凝聚人，為人才的發(fā)展提供良好的平臺(tái)。開展形式豐富的“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)，如：“廠區(qū)環(huán)境布置”（廠區(qū)燈桿旗，廠區(qū)各宣傳欄，生產(chǎn)車間各出一期安全板報(bào)）、舉辦“安全宣教展”對(duì)安全事故案例進(jìn)行剖析、“先進(jìn)安全工作者評(píng)選”、開展員工消防技能比賽、應(yīng)急預(yù)案綜合演練等。員工宿舍現(xiàn)由專門人員進(jìn)行管理，使宿舍的衛(wèi)生和秩序得到了很大的提高，同時(shí)，在員工伙食質(zhì)量和價(jià)格方面做了很大的改善，還對(duì)員工澡堂進(jìn)行了重建。維護(hù)女職工權(quán)益，切實(shí)加強(qiáng)女職工權(quán)益保護(hù)，由工會(huì)女工委員每季度組織女職工進(jìn)行一次學(xué)習(xí)，積極改善勞動(dòng)條件，把女職工安排在力所能及的崗位，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)。2011年，我們公司就針對(duì)職工工資上調(diào)召開集體協(xié)商會(huì)議，由各方代表充分發(fā)表了自己的意見，公司決定按照15%比例上調(diào)工資，保證了職工工資收入隨企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益同步增長(zhǎng)，切實(shí)保障了員工獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)益，進(jìn)一步建立了和諧的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系。第一篇：和諧勞動(dòng)關(guān)系今天我以**為榮 明天**以我為榮——**和諧勞動(dòng)關(guān)系先進(jìn)事跡公司一直堅(jiān)持“以人為本”的經(jīng)營(yíng)理念，貫徹落實(shí)黨全心全意依靠工人階級(jí)的指導(dǎo)方針，在維護(hù)職工的合法權(quán)益中構(gòu)建和諧企業(yè)。大力推進(jìn)和深化職工代表大會(huì)制度建設(shè)，堅(jiān)持民主協(xié)商和廠務(wù)公開的制度。夏季高溫時(shí)間，公司切實(shí)做好防暑降溫工作，免費(fèi)發(fā)放防暑物品，以避免高溫中暑事故的發(fā)生。公司對(duì)員工宿舍進(jìn)行綠化，美化，亮化工程。召開月度安全會(huì)議，完善各項(xiàng)管理工作，對(duì)從事安全崗位管理人員進(jìn)行安全教育培訓(xùn)。由誠(chéng)信而和諧，由和諧而激發(fā)出巨大的發(fā)展能量。培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)后備力量，為企業(yè)的發(fā)展壯大提供人力資源保障，使員工素質(zhì)的提升與公司的發(fā)展保持和諧。公司千方百計(jì)針對(duì)各類污染源進(jìn)行綜合治理，主動(dòng)進(jìn)行清潔生產(chǎn)工作，使員工能在環(huán)境優(yōu)美的廠區(qū)開心工作?，F(xiàn)實(shí)中大量存在的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同法律適用有密切聯(lián)系，應(yīng)如何有效地解決勞動(dòng)者與單位的相互關(guān)系，使的學(xué)校工作得以有效高效的開展，我們?cè)谶@方面做了一些有益的探索。去年，學(xué)校為全體教師更新了辦公桌椅；冬天來(lái)臨，為各年級(jí)組辦公室配備了取暖器；在各年級(jí)組辦公室安裝了互聯(lián)網(wǎng)線并配備了電腦。絕大部分的教師的專業(yè)水平都有了長(zhǎng)足的進(jìn)步，學(xué)校的教學(xué)