【正文】 的，罰款20元/人次。第六條：外來(lái)人員未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自進(jìn)入車(chē)間未戴安全帽的，扣罰門(mén)衛(wèi)值班人員10元/人次。第二條：上下班時(shí)必須如實(shí)在考勤表上簽到，打考勤卡不打卡的罰款15元/次，代打卡的，打的人罰款15元/次，被代打卡的罰款30元/次。連續(xù)曠工三天以上的。有偷竊行為的。因不戴安全帽、穿涼鞋、拖鞋進(jìn)車(chē)間上班，而造成工傷的，公司一律不負(fù)責(zé)。第七條：工傷，因工致傷、致殘者，憑醫(yī)院證明消假。第六條：曠工，未經(jīng)事前請(qǐng)假批準(zhǔn)而不上班的作曠工處理。1天以內(nèi)，由班組長(zhǎng)批準(zhǔn)，2天以內(nèi)由車(chē)間（部門(mén)）主任批準(zhǔn)，3天以上由生產(chǎn)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)，管理人員請(qǐng)假做好交接相關(guān)手續(xù)后，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十條：廠方辭退不稱職的員工和稱職的員工本人要求辭退的，扣除當(dāng)月電費(fèi)、房租費(fèi)、電視費(fèi)、手機(jī)費(fèi)、勞保福利等費(fèi)用，交清所有勞動(dòng)工具，方可結(jié)算工資，工資在次月25日打入銀行帳號(hào)。由生產(chǎn)部批準(zhǔn)后，報(bào)辦公室審核備案。第五條：?jiǎn)T工試用期間，因工作出色或技術(shù)上進(jìn)步快或有其他突出貢獻(xiàn)，提前考核。近三個(gè)月脫冠一寸彩色照片三張。第二條：本條例適用于公司全體員工。第十四條外來(lái)人員進(jìn)入一般生產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)副總同意由相關(guān)人員陪同；外來(lái)人員進(jìn)入特殊生產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)授權(quán)副總同意由相關(guān)人員陪同。（三）須嚴(yán)格執(zhí)行工藝標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)程。第九條組織紀(jì)律（一）全體員工須無(wú)條件服從組織分配，上級(jí)對(duì)下級(jí)負(fù)責(zé)，下級(jí)對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)。（二）因事晚來(lái)，須提前將車(chē)間主任、副處長(zhǎng)級(jí)或以上人員簽字批準(zhǔn)的證明交門(mén)衛(wèi)。人力資源處組織已被接收的復(fù)工人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，復(fù)工人員考核合格后方可上崗。休產(chǎn)假時(shí)，須持有效診斷證明，到工會(huì)領(lǐng)取《產(chǎn)假申請(qǐng)表》，經(jīng)所在單位、人力資源處簽章后，交工會(huì)備案。（二）請(qǐng)假須寫(xiě)請(qǐng)假條，禁止以其它方式請(qǐng)假。第五條凡各單位（職能處室、公司）制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核、備案，報(bào)經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)下發(fā)。安徽省臨泉縣萬(wàn)隆塑料包裝有限公司2014年04月14日第三篇：廠規(guī)廠紀(jì)廠規(guī)廠紀(jì)第一章總則第一條為增強(qiáng)公司員工主人翁責(zé)任感，提高遵紀(jì)守法的自覺(jué)性，維護(hù)公司和員工的利益，避免發(fā)生事故，保證各項(xiàng)工作的順利完成，特制訂本制度。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題處理果斷，并迅速報(bào)告有關(guān)人員。第五條：未經(jīng)有關(guān)部門(mén)許可，任何人不得擅自攜帶材料進(jìn)廠加工或存放，否則按廠內(nèi)公物論處。第二條：本公司人員須工作服，佩戴冊(cè)上崗證，才準(zhǔn)進(jìn)出。第五條：餐廳內(nèi)不準(zhǔn)抽煙、隨地吐痰、不準(zhǔn)大聲起哄、吵鬧，做到文明用餐。第十章食堂管理第一條：用餐人員服從食堂管理人員管理和監(jiān)督，愛(ài)護(hù)公物、餐具，講究道德。第七條：嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，嚴(yán)禁大聲喧嘩，干擾他人休息。第三條：愛(ài)護(hù)宿舍內(nèi)各項(xiàng)公物及設(shè)施，損壞、遺失公物者必須照價(jià)賠償。第九條：凡發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量事故苗頭，及時(shí)匯報(bào)后防止重大事故發(fā)生的給予獎(jiǎng)勵(lì)。第五條：凡對(duì)本職工作刻苦鉆研業(yè)務(wù)、技能考核特優(yōu)的給予獎(jiǎng)勵(lì)。第八章獎(jiǎng)勵(lì)制度第一條：凡出滿勤，且無(wú)遲到早退又無(wú)質(zhì)量安全事故的給予獎(jiǎng)勵(lì)。第三條：上道工序必須為下道工序負(fù)責(zé)，在生產(chǎn)流程卡和鋼帶上必須注明操作人姓名、生產(chǎn)日期、卡號(hào)、編號(hào)、規(guī)格、重量等。第四條：由于工作疏忽而引發(fā)的物品失竊或工具失竊按進(jìn)價(jià)賠償。第十七條：嚴(yán)禁盜竊公司或他人財(cái)物，查到者按情節(jié)和財(cái)物價(jià)格加倍處罰，嚴(yán)重者移送司法機(jī)關(guān)處理。第十四條：嚴(yán)禁賭博，違者沒(méi)收其賭資外，并提交公安機(jī)關(guān)治安處理。第十條：車(chē)間各班組、倉(cāng)庫(kù)所有物品堆放必須整理定位，擺放有序，違者罰款20元/人次。第七條：每個(gè)員工必須安全操作，正確使用各種機(jī)械工具、電器設(shè)施。第三條：車(chē)間內(nèi)不準(zhǔn)使用電爐，嚴(yán)禁燒火取暖，違者罰款100元/人次。盡量將損失減少到最低限度。第十三條：通知開(kāi)會(huì)，未請(qǐng)假不到者，罰款5元/次。第九條：臨近下班提前離開(kāi)工作崗位（特殊情況外），違者罰款20元/人次。不得蹲坐、無(wú)故離崗，串崗的按遲到、早退處理。第四條：公司所有員工進(jìn)入車(chē)間必須戴好頭套，按各工作崗位的要求穿戴好勞保用品，違者罰款20元/人次。第四章勞動(dòng)紀(jì)律第一條：上班提前1——10分打卡準(zhǔn)點(diǎn)到網(wǎng)，未到者按遲到處理。招工時(shí)隱瞞病史而影響工作的。第九條：辭退，有下列情形的隨時(shí)作辭退開(kāi)除處理：違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度和廠紀(jì)廠規(guī)，情節(jié)嚴(yán)重的；玩忽職守或故意泄露公司秘密，造成公司利益損失的。工傷以一次性痊愈為止，醫(yī)藥費(fèi)500元以上的由當(dāng)事人自己承擔(dān)20%。曠工按工資150%扣除，超過(guò)二天按工資300%扣除。第五條：調(diào)休，應(yīng)根據(jù)工作的可能性和必須在有結(jié)余日的前提下，一線員工報(bào)車(chē)間主任批，部門(mén)的管理人員報(bào)總經(jīng)理批，批準(zhǔn)后才可調(diào)休。第十條：廠方辭退不稱職的員工和稱職的員工本人要求辭退的，扣除當(dāng)月電費(fèi)、房租費(fèi)、電視費(fèi)、手機(jī)費(fèi)、勞保福利等費(fèi)用，交清所有勞動(dòng)工具，方可結(jié)算工資第三章請(qǐng)假制度第一條：作息時(shí)間，白班上午7：30——11：30，下午13：00——6：00，第二條：每個(gè)員工無(wú)論計(jì)件還是固定工資，有事必須請(qǐng)假，必須做到不遲到，不早退，不半途外出。由生產(chǎn)部批準(zhǔn)后，報(bào)辦公室審核備案。第五條：?jiǎn)T工試用期間，因工作出色或技術(shù)上進(jìn)步快或有其他突出貢獻(xiàn)，提前考核。近三個(gè)月脫冠一寸彩色照片三張。第二條：本條例適用于公司全體員工。.勞動(dòng)合同終止（解除）：離職人員辦完移交手續(xù)后，由辦公室開(kāi)具（終止）解除勞動(dòng)合同證明書(shū)、失業(yè)登記證明及終止繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)證明。：因員工違反公司規(guī)章制度、法律法規(guī)或合同期滿，由公司或個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同中止雇用關(guān)系。，并要求每個(gè)員工對(duì)其本人的工資情況保密。四、薪酬管理、加班工資、年資及其他津貼的方式提供報(bào)酬，每月30日以現(xiàn)金方式發(fā)放工資。，可享受帶薪年假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。，并附準(zhǔn)生證及事后1個(gè)月內(nèi)提出政府相關(guān)單位核發(fā)的出生證明文件。，分娩者可享受產(chǎn)假98天，難產(chǎn)或雙胞胎的，增加15天，多胞胎的，每增加一個(gè)，增加15天。，婚假期間全額薪資照發(fā)。，職工必須出具鄉(xiāng)/鎮(zhèn)級(jí)醫(yī)院證明或由公司指定醫(yī)院開(kāi)具證明（附病歷報(bào)告），如有特殊情況，視實(shí)際情況處理。、產(chǎn)假如遇雙休日或政府規(guī)定假日，則計(jì)入假期內(nèi)。，以曠工論處，連續(xù)曠工15日，或一年內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)30日者，公司可給予中止雇傭關(guān)系。：。三、考勤制度出勤時(shí)間1：因公司業(yè)務(wù)需要職工調(diào)動(dòng)工作內(nèi)容或工作地點(diǎn)的，公司需要將更換的工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)準(zhǔn)確的提供給職工本人，并與職工本人協(xié)商，在經(jīng)職工本人同意的狀況下方可更換。1．3公司招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。16． 職工必須遵守安全衛(wèi)生法令規(guī)定及配戴安全裝備，應(yīng)注意本身并顧及他人安全。13． 職工要愛(ài)護(hù)公司授與使用的公物。9． 工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)盡職盡責(zé)，除特殊情況經(jīng)主管許可外，不得擅自離開(kāi)工作崗位。5． 不得借用或使用他人的識(shí)別證。第一篇：廠紀(jì)廠規(guī)昌邑家宜巾被有限公司工廠規(guī)章制度一、職工職責(zé)1． 職工務(wù)必遵守公司規(guī)定的一切規(guī)章。4． 識(shí)別證應(yīng)妥善保管，若遺失或損壞時(shí)，須附個(gè)人照片一張，送請(qǐng)辦公室補(bǔ)發(fā)新證。8． 為確保員工有良好的休息時(shí)間，就餐時(shí)間不允許員工進(jìn)入車(chē)間工作。12． 職工因職務(wù)關(guān)系所獲得的有關(guān)公司機(jī)密，要盡義務(wù)保密。若與公司仍有債務(wù)時(shí)，必須償還了結(jié)。1．2公司在雇傭員工時(shí)，實(shí)行男女平等、民族平等原則，不可有種族、社會(huì)階級(jí)、國(guó)籍、宗教、殘疾、性別等歧視行為，也不可允許帶有強(qiáng)迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的行為。3． 公司實(shí)行勞動(dòng)合同制，訂立為期三年的勞動(dòng)合同，試用期為一個(gè)月。5．3雙方協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，辦公室人員在合同期滿前與勞動(dòng)者辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。，要求職工于正常工作時(shí)間外出勤加班的，加班費(fèi)按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。早退時(shí)間在5分鐘以上者，嚴(yán)重警告一次。如遇急病或臨時(shí)重大事故需親自處理時(shí)，得于1日內(nèi)委托他人或電話、傳真等形式報(bào)告直屬主管代為辦理，事后補(bǔ)齊相關(guān)證明文件，否則以曠工論。、疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)者，需請(qǐng)病假