【正文】 政策和辦事業(yè)務(wù)的咨詢。二是軍轉(zhuǎn)干部安置穩(wěn)定可控。我們會同公安、檢察院、法院建立經(jīng)常性的工作聯(lián)動機制，共同解決惡意欠薪案件查處過程中的重點疑難問題，建立信息互通，加大案件查處的宣傳報道和輿論引導(dǎo)，并依法將查處的嚴重違法犯罪案件向社會公布，既震懾了犯罪分子，又引起了群眾重視。今年在全省率先推行基層調(diào)解簡易文書，促進提高調(diào)解普及率。二是構(gòu)建勞動爭議大調(diào)解格局。一是積極落實勞動管理和監(jiān)察工作。按時、準確發(fā)放離退休干部、機關(guān)事業(yè)退休人員、企業(yè)退休人員、。市民卡新增發(fā)卡26萬張，%，總發(fā)卡39萬張。被征地農(nóng)民生活保障做到“即征即?！保略?764人。堅持“全覆蓋、保基本、多層次、可持續(xù)”方針，積極回應(yīng)民生需求，以提高待遇和優(yōu)化服務(wù)為重點，推進城鎮(zhèn)居民與農(nóng)村居民社會保障全覆蓋，加快新農(nóng)合與城鎮(zhèn)職工醫(yī)保系統(tǒng)并軌工作力度。嚴格按工資政策，發(fā)揮工資激勵作用，完成各項工資審批和工資年報工作。出臺《的通知》（永人社〔2013〕56號）文件，深入開展公務(wù)員在線培訓(xùn)，全縣公務(wù)員“網(wǎng)絡(luò)課堂”注冊人數(shù)2653，合格2584人，%，在全市11個縣市區(qū)排名第三。（三）人事管理工作深入開展一是完善招考招聘。大力推進校企合作，“量體式、定單式”培養(yǎng)技能人才，如：報喜鳥集團在華中農(nóng)業(yè)大學(xué)、東北農(nóng)業(yè)大學(xué)等4所高校設(shè)立了“報喜鳥班”，定制企業(yè)人才，大部分人員都直接留公司工作。辦理高校畢業(yè)生報到1409人，接收檔案2803件，辦理農(nóng)轉(zhuǎn)非證明228份，新增人事代理323人。其中引進高層次和特殊緊缺人才26人，國外智力項目17項，浙江省“151”人才3人，XX市“551”人才近30人。特別是大力開展“網(wǎng)上創(chuàng)業(yè)”培訓(xùn)8期，合格發(fā)證人數(shù)410人，合格發(fā)證學(xué)員都成功創(chuàng)建淘寶店鋪，并有很多學(xué)員店鋪開得相當(dāng)成功。共參加企業(yè)1775，提供44595個崗位，參加應(yīng)聘41360人次，達成就業(yè)意向5625人。全縣勞動就業(yè)情況調(diào)查入網(wǎng)入庫69萬人。二是推進充分就業(yè)創(chuàng)建。為下崗失業(yè)人員、大學(xué)生等對象提供創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)小額擔(dān)保貸款累計408筆1520萬元。今，全縣新增城鎮(zhèn)就業(yè)人員15378人，完成212%,幫助失業(yè)人員再就業(yè)3016人，完成201%，其中就業(yè)困難人員986人，%，%，連續(xù)6年創(chuàng)新低。重點面向科技含量高、人才相對集聚、組建條件相對成熟、有研究項目的團隊，選拔了第二批縣學(xué)術(shù)技術(shù)骨干團隊10個。三是人才培養(yǎng)強化。二是人才服務(wù)提升。（二）人才開發(fā)力度持續(xù)加強一是人才引進增長。今年實現(xiàn)各類勞動者技能培訓(xùn)16075人。多渠道、多形式舉辦專場招聘會，為畢業(yè)生積極提供招聘崗位信息，廣泛搭建各類就業(yè)交流平臺。每個社區(qū)基本做到有人員辦事、有服務(wù)場所、有辦公設(shè)備和經(jīng)費保障，促進就業(yè)對接和就業(yè)服務(wù)基層化、一體化。援助福利企業(yè)殘疾人困難就業(yè)人員170余萬。一是加大就業(yè)援助幫扶。第四篇：人社局人才服務(wù)工作總結(jié)人社局人才服務(wù)工作總結(jié)今年，是“十二五”建設(shè)中期關(guān)鍵的一年，縣人力社保局認真貫徹落實黨的十八大和十八屆三中全會精神，緊緊圍繞縣委、縣政府的決策部署，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)攬全局，抓重點、解難點、舉亮點，積極有效地應(yīng)對形勢變化，突出“引人才、促就業(yè)、惠民生、助發(fā)展”的工作主題，扎實推進黨風(fēng)廉政建設(shè)，全面落實人力社保民生大事，為全縣經(jīng)濟社會“趕超發(fā)展、激情跨越”做出了應(yīng)有的貢獻。⑤會議主持人作總結(jié)。四、后期工作建議為將我市城鄉(xiāng)社會養(yǎng)老保險全覆蓋工作持續(xù)深入推進，建議5月25號左右召開全市城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險動員大會。①宣傳費等30萬。我市雖投入了一定的人力物力，突擊完成了前階段工作，卻遠遠不能滿足長期、可持續(xù)發(fā)展的需要。② 40歲以上的人錯誤理解新農(nóng)?，F(xiàn)行政策，以為只需等到59歲后繳一年費就可以享受養(yǎng)老保險待遇了，在認知上還存在誤區(qū)。⑧7月10日以后正式啟動社會養(yǎng)老保險費征收工作。⑤6月1日至6月10日之前，落實各鎮(zhèn)村養(yǎng)老保險金發(fā)放點。②5月10日至20日完成數(shù)據(jù)分類歸檔，并與協(xié)作銀行簽訂協(xié)議，落實鎮(zhèn)處平臺硬件設(shè)備。③健全獎勵制度。在開展城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作中，提前將所有工作任務(wù)按天分配，細化目標責(zé)任，詳細登記每日進度、工作量和所剩余工作任務(wù)，明確各指導(dǎo)小組必須進駐鎮(zhèn)處，每天上報進展情況，切實提高廣大干部開展城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作的責(zé)任感和緊迫感。三分政策七分經(jīng)辦。③明確責(zé)任。如大法寺鎮(zhèn)推行“三級四線”管理，領(lǐng)導(dǎo)包村、村干包組、組干包戶，督促工作有序開展。出臺《武穴市城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作實施方案》，指導(dǎo)全市工作的開展。印發(fā)了35萬份《給城鄉(xiāng)居民的一封信》，分發(fā)到全市各鎮(zhèn)處、村組、社區(qū)，做到人手一份；制作344條橫幅，每村和社區(qū)一條；印發(fā)通告1000元，每份50元，在全市各鎮(zhèn)處、村組縣掛張貼，做到隨處可見?，F(xiàn)就全市城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險全覆蓋工作情況匯報如下。實現(xiàn)城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險制度全覆蓋，讓廣大城鄉(xiāng)居民共享經(jīng)濟社會發(fā)展成果，是統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展、構(gòu)建和諧社會的重要舉措，是加快實現(xiàn)我市“三爭兩建一跨越”目標的堅實基礎(chǔ)。三、2012年工作思路黨風(fēng)廉政建設(shè)是一項長期而艱巨的任務(wù)，加強黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭顯得十分重要和尤其必要。局班子堅持按照“民主集中制”有關(guān)規(guī)定，在項目建設(shè)、經(jīng)費使用、人事調(diào)整等重大事項決定上，集體研究、分工負責(zé)，堅持分工不分家，做到相互協(xié)調(diào)、相互配合、相互支持、相互監(jiān)督。一是優(yōu)化窗口服務(wù),按照“全心全意為群眾服務(wù)，千方百計為企業(yè)服務(wù)”的要求，推動窗口建設(shè)，增設(shè)政策咨詢服務(wù)臺，加強信訪接待工作，建立信訪信息臺賬，群眾訴求限時辦結(jié)制度、重點事項督查督辦制度、領(lǐng)導(dǎo)信訪接待處理制度，努力提高群眾滿意度。在績效目標考評中，通過個別交談、座談討論、民主測評等方式對責(zé)任人進行考評。三是明確責(zé)任落實。二是明確責(zé)任分工。三是警示教育。現(xiàn)將我局落實情況匯報如下：（一）抓好“三個專題”，增強廉政廉潔意識我們在認真做好全局干部職工的理想信念、思想政治、作風(fēng)紀律、法治道德、爭先創(chuàng)優(yōu)等教育的同時，以廉政風(fēng)險防控全覆蓋和廉潔教育全覆蓋為中心，重點抓了“三個專題”教育：一是推進思想作風(fēng)教育,引導(dǎo)全局黨員干部積極投身人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展大潮之中，不斷更新和樹立創(chuàng)新觀念、效能觀念、民主觀念、法制觀念等。落實農(nóng)村人才政策，加強農(nóng)村實用人才工作，需要上級組織部門在市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)下的統(tǒng)一協(xié)調(diào)機制。不斷加強農(nóng)民工職業(yè)技能培訓(xùn)。繼續(xù)采取多種措施促進農(nóng)民工就業(yè)。大多數(shù)農(nóng)村實用人才沒受過系統(tǒng)全面的教育，視野不夠開闊；農(nóng)村實用人才分布不均勻，結(jié)構(gòu)也不盡合理。健全農(nóng)民工社會保障體系，穩(wěn)定就業(yè)。全年我們共集中組織了60多家市內(nèi)外企業(yè)，提供就業(yè)崗位6000余個，在市區(qū)及10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處舉辦招聘活動20多場次，并通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村信息欄公布崗位需求和發(fā)放春風(fēng)卡、便民聯(lián)系卡等方式，及時發(fā)布適合農(nóng)村勞動者的就業(yè)崗位，幫助農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移；二是積極引導(dǎo)就地就近轉(zhuǎn)移。不斷完善農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，多層次培訓(xùn)，抓好創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的倍增效應(yīng)。開拓創(chuàng)新，在提高農(nóng)村實有人才素質(zhì)上積極拓寬渠道。截至目前，全市農(nóng)村實用人才人，其中自主創(chuàng)業(yè)人，帶動就業(yè)人?，F(xiàn)將我局農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)和農(nóng)村人力資源開發(fā)工作總結(jié)如下：一、基本情況農(nóng)民的素質(zhì)關(guān)系著農(nóng)民生活水平，農(nóng)村的進步和社會主義新農(nóng)村建設(shè)的進程。老河口市人力資源和社會保障局嚴格按照上級有關(guān)文件要求，緊緊圍繞建設(shè)社會主義新農(nóng)村這一主題，積極發(fā)揮勞動保障職能，求真務(wù)實，開拓創(chuàng)新，積極推進農(nóng)村人力資源市場建設(shè)，大力加強農(nóng)村職業(yè)培訓(xùn)工作，扎實推進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)和返鄉(xiāng)農(nóng)民工培訓(xùn)，推進農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)和農(nóng)村人力資源開發(fā)，全面落實農(nóng)村實用人才建設(shè)和農(nóng)村人力資源開發(fā)有關(guān)政策。近年來，我局圍繞農(nóng)村改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，以提高農(nóng)村勞動者素質(zhì)、促進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)為目標，以促進農(nóng)業(yè)增產(chǎn)、農(nóng)民增收為重點，堅持從加強領(lǐng)導(dǎo)、強化培養(yǎng)、樹立典型入手，著力在形成合力、壯大隊伍、發(fā)揮作用和激發(fā)活力上下功夫，加大對農(nóng)村實用人才培育力度。我們根據(jù)全市農(nóng)村人才培養(yǎng)的總體要求，圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展和農(nóng)村科技人才的挖掘，制定了切實可行的培養(yǎng)目標任務(wù)，并以“春風(fēng)行動”、“四送”活動、“陽光工程”等活動為載體，切實加強農(nóng)村人才培養(yǎng)，尤其是農(nóng)村實用人才的培養(yǎng)。二是加強農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移前就業(yè)培訓(xùn)和農(nóng)民工技能提升培訓(xùn)。一是開展春風(fēng)行動和四送活動。認真貫徹鄂勞社發(fā)[2008]24號和鄂政發(fā)[2008]60號文件精神，擴大小額擔(dān)保貸款扶持范圍，切實落實各項就業(yè)補貼政策，落實稅費減免政策，為我市農(nóng)村勞動力打造創(chuàng)業(yè)平臺，鼓勵他們自主創(chuàng)業(yè)。二是整體素質(zhì)有待進一步提高。四、下一步工作及建議人力資源和社會保障局以建設(shè)社會主義新農(nóng)村為契機，堅持科學(xué)發(fā)展觀，從農(nóng)村實用型人才隊伍建設(shè)入手，積極探索農(nóng)村人力資源開發(fā)新的路子，不斷創(chuàng)新公共就業(yè)服務(wù)方式。引導(dǎo)企業(yè)履行社會責(zé)任，防止出現(xiàn)大規(guī)模集中裁員現(xiàn)象，加強對農(nóng)民工的就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹和就業(yè)信息服務(wù)，收集適合農(nóng)民工的崗