【正文】 ，自我完善的過程。通過回頭看，防反彈，控制問題的發(fā)展，鞏固已取得的成果。不能老停留在傳統(tǒng)的解決問題的水平上，要創(chuàng)造性地解決問題，與時俱進創(chuàng)新方式方法，通過創(chuàng)新提高解決問題的質(zhì)量和效率。不能只顧眼前不計長遠去解決問題，圖一時順利，犧牲長遠利益。屬于本職責(zé)任解決的問題不推諉，不上交。盯問題最終是要解決問題，要實行解決問題“銷號制”。在此基礎(chǔ)上要認真執(zhí)行落實計劃，分階段推進，抓過程跟蹤控制?，F(xiàn)在大量存在“盯不緊”的現(xiàn)象，降低標(biāo)準(zhǔn)，拖延進度，虎頭蛇尾，有些工作甚至不了了之。要根治這一頑癥，就要在緊盯整改上狠下功夫。要突出重點，善于抓住主要矛盾。3．要提高分析問題的能力善于用系統(tǒng)的方法分析問題。要樹立“標(biāo)準(zhǔn)”意識。轉(zhuǎn)變作風(fēng)，深入一線是發(fā)現(xiàn)問題的重要途徑。要端正態(tài)度，只要思想不滑坡，方法總比問題多。問題既是挑戰(zhàn)也是機遇，問題暴露出來，就是一次改進工作的契機，能發(fā)現(xiàn)自身的問題并改正，就能夠不斷自我完善，獲得進步。三是無視：盲目樂觀“沒問題”，自我感覺良好，意識不到問題。正確認識問題存在的客觀性，每個單位每個時期都有其特定的問題。本文針對提高現(xiàn)場干部解決實際問題能力進行了有益的探討。第三篇：強化管理基礎(chǔ) 筑牢安全防線關(guān)于提高現(xiàn)場干部解決實際問題能力的探討濟源車務(wù)段 周紅旗摘要：現(xiàn)場干部隊伍建設(shè)，提高干部自我管理的能力，是當(dāng)前面臨的一項十分緊迫的任務(wù)。我作為一名普通黨員，一是要認真學(xué)習(xí)黨的路線方針、政策，學(xué)習(xí)專業(yè)知識，不斷提高自身政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高為人民服務(wù)的本領(lǐng)。要時刻把黨和人民的利益放在首位，自覺地以黨紀政紀約束自己，用群眾的滿意程度鞭策自己，模范地遵守廉潔自律的各項規(guī)定，始終做到自重、自省、自警、自勵，以自身的模范行動實踐為民服務(wù)的根本宗旨。衡量工作能力的標(biāo)準(zhǔn)，主要是看實績。認真，是共產(chǎn)黨人的品格。說老實話、辦老實事、做實在人，既是處事為人的立身之本，也是創(chuàng)業(yè)為政的基本準(zhǔn)則。求真就要開動腦筋，勤于思考，學(xué)會用心，善于從普遍性問題中發(fā)現(xiàn)和找到規(guī)律性的東西，總結(jié)和提煉經(jīng)驗性的做法，用以解決發(fā)展中的矛盾、前進中的難題、工作中的癥結(jié)。要有求真的精神。我們每一名黨員干部都要正確地對待監(jiān)督。我們每一名黨員干部都要正確行使手中的權(quán)力，在大事上一定要涇渭分明，小節(jié)上時刻從嚴把握，哪些事能做，哪些事不能做，腦子里要有明確的界限，自重、自省、自警、自勵，清清白白從政，踏踏實實干事，堂堂正正做人。當(dāng)前市場經(jīng)濟的趨利性逐步滲透到社會生活的方方面面，形形色色的價值觀不斷充斥人們的思想，我們現(xiàn)在各方面的條件也有了很大的改善。因此，把牢思想這一關(guān)是最有效的預(yù)防，加強思想教育也是反腐倡廉的根本之策。在堅持一級財政、一級 國庫”原則不變前提下，將基層國庫會計核算業(yè)務(wù)中的資金和綜合業(yè)務(wù)集中到市分庫，實行國庫會計集中核算，從而加強國庫會計核算的規(guī)范性，有效防范國庫資金風(fēng)險。建立起 國庫 內(nèi)部崗位監(jiān)督機制，加強風(fēng)險排查，從業(yè)務(wù)操作和管理，以及 內(nèi)控制度執(zhí)行情況等方面，摸排風(fēng)險點，尋找切入點，及時發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)處理中的薄弱環(huán)節(jié)，防范資金清算，印、押、證管理，計算機安全管理，崗位相互制約等環(huán)節(jié)的風(fēng)險。除了 自覺接受各級部門的檢查指導(dǎo)外，國庫部門還應(yīng) 以制度和職責(zé)的方式，明確國庫會計部門負責(zé)人和崗位主要責(zé)任人，加強對國庫會計業(yè)務(wù)的日常檢查輔導(dǎo)，對 日常業(yè)務(wù)進行現(xiàn)場監(jiān)督，通過定期或不定期對 國庫會計業(yè)務(wù)進行全面或有重點的監(jiān)督檢查，使風(fēng)險化解在萌芽狀態(tài)。會計核算系統(tǒng)的操作管理，重點是加強崗位制約，防止“一手清”。根據(jù)業(yè)務(wù)特點，合理設(shè)置工作流程，明確操作規(guī)則，強化運作程序和具體要求，建立崗位責(zé)任追究制和內(nèi)部 自律控制機制，明確責(zé)權(quán)劃分，做到崗位 固定、責(zé)任 固定，使國庫業(yè)務(wù)的全過程和所有風(fēng)險節(jié)點都置于管理制度之中。根據(jù)國庫會計業(yè)務(wù)變化多、業(yè)務(wù)新和要求高的特點，適時引入崗位競爭機制，在充分考慮讓員工 自主選崗的同時，對重要或綜合性強的崗位實行競爭上崗，使國庫會計人員在參與崗位競聘過程中，親身感受到巨大壓力和推動力，進一步增強國庫工作人員對國庫工作的認同感和責(zé)任感。加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)。作為財政部門撥付資金唯一憑證的預(yù)算撥款憑證既沒有作為重要空 白憑證進行管理，也沒有規(guī)定使用期限，形成潛在的風(fēng)險。(四)預(yù)算資金監(jiān)管中的風(fēng)險。(三)資金清算中的風(fēng)險。(二)執(zhí)行制度中形成的風(fēng)險。由于機構(gòu)設(shè)置和人員配備的原因，基層國庫不但人員配備不足，而且素質(zhì)普遍不高。第一篇：關(guān)于強化國庫內(nèi)部管理 筑牢資金安全防線論文關(guān)鍵詞:國庫內(nèi)部管理 資金安全 國庫資金風(fēng)險 防線 國庫管理工作 業(yè)務(wù)核算 運轉(zhuǎn)模式 資金流轉(zhuǎn)近年來，隨著國庫業(yè)務(wù)核算體系的不斷變革完善，國庫資金運轉(zhuǎn)模式發(fā)生了質(zhì)的變化。一、當(dāng)前基層國庫風(fēng)險點分析(一)人員因素形成的風(fēng)險。三是業(yè)務(wù)培訓(xùn)不夠，在財政體制改革頻繁，新政策、新規(guī)定不斷 出臺的情 況下，基層 國庫對經(jīng)辦人員相應(yīng) 的業(yè)務(wù)培訓(xùn)沒有跟上，可能對政策、規(guī)定理解失誤而造成風(fēng)險的產(chǎn)生。如 ：人離柜，印章未鎖 ；重要 空白憑證保管不善；操作密碼和 口令授權(quán)缺乏嚴格管理，串用、互用口令密碼 ；憑證審核不認真，使有問題 的憑證流出國庫，造成國庫資金的風(fēng)險。國庫部門處于資金清算的前臺，大量的撥款、退庫等業(yè)務(wù)都通過票據(jù)交換系統(tǒng)進行，一旦發(fā)生錯發(fā)、誤發(fā)等事件，就會導(dǎo)致國庫資金風(fēng)險。預(yù)算收人退庫審批機關(guān)多，退庫種類多，退庫政策政出多門，對退庫的真實性，政策的適用性國庫難以把握。提高國庫人員的政治素質(zhì)，有針對性地開展防范案件專題教育，加強法制和職業(yè)道德教育，逐步構(gòu)筑崗位風(fēng)險防范的思想防線。合理安排崗位分工，優(yōu)化人力資源配置，引入崗位競爭機制。針對 國