【正文】 地，一定要積極主動(dòng)做好與援疆省市的溝通、協(xié)調(diào)和配合工作，把整體規(guī)劃、實(shí)施步驟、具體項(xiàng)目、各項(xiàng)工作落實(shí)到位，確保援疆工作扎實(shí)開(kāi)展，取得實(shí)效。今年3月底召開(kāi)的全國(guó)對(duì)口支援新疆工作會(huì)議提出，要按照中央的決策部署，建立起人才、技術(shù)、管理、資金等全方位對(duì)口支援新疆的有效機(jī)制，把保障和改善民生放在支援的優(yōu)先位置，著力幫助各族群眾解決就業(yè)、教育、住房等基本民生問(wèn)題，著力支持新疆特色優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。要建設(shè)高素質(zhì)黨政領(lǐng)導(dǎo)人才隊(duì)伍，培養(yǎng)造就一批富有創(chuàng)新意識(shí)和能力、適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化要求的企業(yè)家，重點(diǎn)培養(yǎng)造就一批科技領(lǐng)軍人才、學(xué)科帶頭人和戰(zhàn)略科學(xué)家。2004年，人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略作為專(zhuān)章列入國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展“十一五”規(guī)劃。2003年底，黨中央、國(guó)務(wù)院召開(kāi)了新中國(guó)歷史上第一次全國(guó)人才工作會(huì)議，會(huì)后印發(fā)的《中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》成為新世紀(jì)新階段人才工作的行動(dòng)綱領(lǐng)。當(dāng)前，世情、國(guó)情正在發(fā)生深刻變化，人才發(fā)展面臨新形勢(shì)新任務(wù)新挑戰(zhàn)。通知指出，《人才規(guī)劃綱要》是我國(guó)第一個(gè)中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃，是今后一個(gè)時(shí)期全國(guó)人才工作的指導(dǎo)性文件?，F(xiàn)已享受的待遇不得重復(fù)執(zhí)行。96個(gè)月服務(wù)期內(nèi)完不成學(xué)院規(guī)定崗位職責(zé)的，須延長(zhǎng)服務(wù)期直到完成規(guī)定的崗位職責(zé)為止。科研經(jīng)費(fèi)使用結(jié)束后，申請(qǐng)者需做出書(shū)面總結(jié)，并填寫(xiě)《洛陽(yáng)科技職業(yè)學(xué)院高層次人才專(zhuān)項(xiàng)資助（科研經(jīng)費(fèi)）使用總結(jié)報(bào)告》，經(jīng)所在教研室、系部簽署意見(jiàn)，交科研處審核后存檔。高層次人才在服務(wù)期內(nèi)因個(gè)人原因終止協(xié)議，要求調(diào)離、辭職或出國(guó)的，按協(xié)議退回相關(guān)費(fèi)用。5．獲省部級(jí)教學(xué)成果或科研成果一等獎(jiǎng)1項(xiàng)。1．主持完成國(guó)家級(jí)高職高專(zhuān)精品課程一門(mén)或省部級(jí)高職高專(zhuān)精品課程二門(mén)。（三）每年至少在校內(nèi)作四次學(xué)術(shù)講座。第十五條 其他以聘用方式（柔性引進(jìn)）來(lái)我校工作的高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)、高學(xué)歷人才，可按照本暫行辦法執(zhí)行外，具體工作任務(wù)和待遇也可面議。第十四條 配偶安置（一）從校外引進(jìn)的高層次人才，其配偶若具有全日制本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位、中級(jí)以上職稱(chēng)且所學(xué)專(zhuān)業(yè)或所從事工作為學(xué)院教育教學(xué)所需的，一般可隨調(diào)，如配偶不符合學(xué)院調(diào)入人員要求，可協(xié)商解決其配偶工作問(wèn)題。（三）。（四）學(xué)院專(zhuān)業(yè)緊缺的副教授住房標(biāo)準(zhǔn)為90－120 M，安家費(fèi)5萬(wàn)元。在學(xué)院工作滿(mǎn)120個(gè)月，并完成相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作任務(wù)后，住房歸個(gè)人所有。第九條 工資獎(jiǎng)金（一）工資，以入校時(shí)的學(xué)歷、學(xué)位或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)比照學(xué)院同條件人員確定國(guó)家統(tǒng)發(fā)工資，到校后按學(xué)院和國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；對(duì)引進(jìn)的博士學(xué)位研究生，其專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)為中級(jí)及以下者，除國(guó)家統(tǒng)發(fā)工資外，其它待遇按副教授同等對(duì)待。第七條 經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)議審定后，人力資源管理處負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)。（三）引進(jìn)的正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)者年齡一般不超過(guò)50周歲，副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)者—般不超過(guò)40周歲,其余引進(jìn)人才一般在35周歲以下。（二）獲得國(guó)家級(jí)自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明、科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)（個(gè)人排名前五）或二等獎(jiǎng)（個(gè)人排名前三），或市（部）級(jí)自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明、科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)（個(gè)人排名前二）；獲得中國(guó)高校人文社會(huì)科學(xué)成果一等獎(jiǎng)（個(gè)人排名前二）；獲得國(guó)家級(jí)教學(xué)成果一等獎(jiǎng)（個(gè)人排名前二）等。以最小的投入獲取最大的發(fā)展。高層次人才既要有高水平的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，還要有高尚的道德品質(zhì)。為人才提供施展才華的舞臺(tái)，如航空學(xué)院在企業(yè)、研究所設(shè)立“博士青年教師工作站”，進(jìn)行科研實(shí)踐培訓(xùn)；雙方開(kāi)放各自的特有資源（如重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程中心、信息圖書(shū)資料）并優(yōu)先為對(duì)方提供服務(wù)；雙方針對(duì)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域共建合作機(jī)構(gòu)，解決關(guān)鍵技術(shù)，企業(yè)（研究所）支持沈航開(kāi)展科學(xué)研究，同等條件下將作為優(yōu)先技術(shù)支持單位。各用人單位為高層次人才提供配套的科研經(jīng)費(fèi)和良好實(shí)驗(yàn)條件，支持他們到國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、人才培養(yǎng)基地開(kāi)展合作研究。業(yè)績(jī)突出且具有博士學(xué)位的副教授、有碩士學(xué)位的正高級(jí)職稱(chēng)人員（45歲以下）：（），安家費(fèi)4萬(wàn)元，可購(gòu)買(mǎi)學(xué)院提供的精品商品房并享受29萬(wàn)元的購(gòu)房補(bǔ)貼；科研啟動(dòng)費(fèi)3~5萬(wàn)元，協(xié)助解決配偶工作。另外，單位盡可能地提高高級(jí)人才的待遇，形成對(duì)人才的引力。按“雙向選擇”的原則，沈航科技發(fā)展公司不拘一格地引進(jìn)人才，采取全職或兼職兩種方式。開(kāi)展各項(xiàng)人才服務(wù)工作，切實(shí)把人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略落實(shí)到區(qū)內(nèi)各單位。九月份，區(qū)委區(qū)政府聯(lián)合發(fā)文出臺(tái)了“關(guān)于大力實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略的意見(jiàn)”，該意見(jiàn)不僅提出了引進(jìn)開(kāi)發(fā)人才的激勵(lì)政策，而且，在完善人才的配套服務(wù)、營(yíng)造良好的人才環(huán)境上進(jìn)行了責(zé)任分工。同時(shí)我區(qū)又被譽(yù)為文化區(qū)，區(qū)內(nèi)大專(zhuān)院校11所，科研院所33個(gè)，是人才聚集的地方。第一篇：引進(jìn)高層次人才經(jīng)驗(yàn)做法大力實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略,努力引進(jìn)高層次人才區(qū)引進(jìn)高層次人才做法這幾年“尊重知識(shí)、尊重人才”、“人才資源是第一資源”在全區(qū)各條戰(zhàn)線(xiàn)、各個(gè)領(lǐng)域已經(jīng)深入人心，堅(jiān)持人才與經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的協(xié)調(diào)發(fā)展，是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的首要任務(wù)，特別是引進(jìn)高層次人才、留住高層次人才、用好高層次人才是各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)的重要責(zé)任。一、認(rèn)清形勢(shì)，明確任務(wù)早在2003年，區(qū)人事局對(duì)區(qū)屬黨政人才、經(jīng)營(yíng)管理人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才情況進(jìn)行了調(diào)查，當(dāng)時(shí)的情況是：%，%，%，%，高層次人才明顯缺乏。二、制定人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，明確責(zé)任分工2004年，區(qū)委區(qū)政府責(zé)承區(qū)人事局、發(fā)改局、經(jīng)濟(jì)局、科技局等部門(mén)，結(jié)合本地區(qū)本部門(mén)實(shí)際，拿出人才引進(jìn)和開(kāi)發(fā)的意見(jiàn)，區(qū)人事局提出了“實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略意見(jiàn)”的征求意見(jiàn)稿。幫助他們開(kāi)辟高層次人才、緊缺人才引進(jìn)“綠色通道”和實(shí)用型人才引進(jìn)的“直達(dá)通道”，建立“來(lái)去自由、柔性流動(dòng)、專(zhuān)兼結(jié)合”的用人機(jī)制。以區(qū)內(nèi)三家引進(jìn)高層次人才的項(xiàng)目單位為例，他們共同的做法：一是用事業(yè)、待遇吸引人才。兼職人員：對(duì)兼職人員采取“柔性引進(jìn)”的方式聘用，即每年工作一定的時(shí)間段，其優(yōu)惠待遇按其實(shí)際工作時(shí)間及貢獻(xiàn)兌現(xiàn)。學(xué)術(shù)帶頭人、有博士學(xué)位的教授：年薪5萬(wàn)元以上（含5萬(wàn)元），安家費(fèi)4萬(wàn)元，享受32萬(wàn)元的住房補(bǔ)貼；按需提供科研啟動(dòng)費(fèi)；配偶可隨調(diào)。二是留住人才、充分發(fā)揮引進(jìn)人才的特長(zhǎng)。搭建承載高層次人才的載體，就科技發(fā)展和企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)攻關(guān)等達(dá)成“十一五”期間全面合作框架協(xié)議。第二條 基本原則（一）德才兼?zhèn)?。（三）效益最佳。第二章引進(jìn)對(duì)象和條件第三條 引進(jìn)對(duì)象（一）兩院院士、國(guó)家“973”計(jì)劃首席科學(xué)家、國(guó)家“863”計(jì)劃重大項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及以上專(zhuān)家、國(guó)家杰出青年基金獲得者、“新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選、教育部“長(zhǎng)江學(xué)者”特聘教授、“巴渝學(xué)者”特聘教授、國(guó)家級(jí)教學(xué)名師、國(guó)家級(jí)中青年骨干教師、享受?chē)?guó)務(wù)院政府特殊津貼人員等。（二）適應(yīng)我院專(zhuān)業(yè)建設(shè)的需要，有較強(qiáng)的教學(xué)、科研能力，有指導(dǎo)專(zhuān)業(yè)教學(xué)、實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)的技能，有為學(xué)院的教育教學(xué)改革和發(fā)展奉獻(xiàn)的精神，身體健康。第六條 學(xué)院人才引進(jìn)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)擬引進(jìn)人員進(jìn)行面試考核，對(duì)其思想政治表現(xiàn)、教學(xué)科研水平、工作能力、身體狀況等進(jìn)行綜合考察，提出是否引進(jìn)的意見(jiàn)并將書(shū)面考核情況報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)審定。對(duì)