【正文】 人為的損失，不好向黨和人民交待，在農村經濟發(fā)展上視野不廣、思路不寬、步子不大、發(fā)展意識不強，在產業(yè)結構調整中，抓法上過于保守，力度上不夠；沒有從區(qū)域經濟的小圈子里跳出來，就經濟抓經濟，就農業(yè)抓農業(yè)，缺乏大農業(yè)觀念，不能跳出農業(yè)抓農業(yè)，跳出本村求發(fā)展，長年圍著本村本地打轉轉。二、思想認識不到位，沒有主人翁意識、責任意識、執(zhí)行意識、協(xié)作意識，有的同志的執(zhí)行力意識都是：“要我執(zhí)行”，而不是：“我要執(zhí)行”，歪風邪氣不敢管、難事硬事不敢抓，好處爭著要、難事拼命推；責任意識不強，全心全意為人民服務宗旨不牢，工作得過且過，缺乏應有的責任性，個別同志怕困難、怕負責任，時時刻刻“監(jiān)督”自己，工作面前“怕”字當頭，怕越位，怕被說閑話，患得患失，畏首畏尾，怕得罪人、怕?lián)熑危磺鬂嵣碜院谩?010年3月21日第二篇：“干部作風建設年”活動剖析材料“干部作風建設年”活動剖析材料根據全市“干部作風建設年”活動安排部署，我鎮(zhèn)開展“干部作風建設年”活動以來，通過第一階段的學習，對這次市委提出的開展“干部作風建設年”活動的重要性和必要性有了新的提高和認識。一是管好自己。堅持將干部作用定位放在敢不敢碰硬看作風、能不能發(fā)現(xiàn)問題看素質、解沒解決問題看結果上，在實踐中檢驗和提高干部素質。同時教育大家克服小毛病捅不了大婁子的思想，不斷地揭疤亮丑暴露問題，超前控制，樹立安全是生存與發(fā)展“底線”的觀念，明確安全無小事，責任重于泰山，確保我段的安全生產長治久安。在工作作風方面。用學習到的理論武裝自己，改造自己的世界觀，真正做到學有所得，學有所悟，學有所用，不斷提高分析判斷解決問題的能力，使自己的政治素質和工作能力有一個新的飛躍。在學風方面。放松學習和自我約束，是造成生活作風不好的主要原因。二是認為安全生產本身是動態(tài)的，現(xiàn)在管理跨度這么大，出點問題有客觀因素，也不完全是干部職工的問題。不認真學習理論，不用心吸取新知識，不深入思考新問題，缺乏開拓創(chuàng)新，與時俱進的精神，缺乏求真務實的作風。是自己產生思想作風不實的根本原因。一方面是對馬克思主義的唯物辯證法學的不深不透，忘記了內容和形式的對立統(tǒng)一關系。一是學習的自覺性不強，還沒有完全擺布好理論學習與實際工作的關系，沒有站在“三個代表”的高度和提高領導能力，工作水平的高度來認識，致使在學習過程中，懶惰不愿動腦，不愿思考，平時忙具體業(yè)務工作多，政治理論學習時間少，政治理論功底還不夠扎實，理論脫離實際，使自身政治思想建設受到影響，業(yè)務知識貧乏，工作起來也沒力度，停留在一般化的水平線上。三是在崇尚節(jié)儉上做的不夠，沒有在自論運轉設備和小型機具維修保養(yǎng)上深入研究，進行挖潛提效。領導干部的生活作風歷來是人民群眾關注的焦點、議論的熱點，領導干部形象的好壞，在很大程度上取決于生活作風的情況。但是，在對問題的處理上，在針對問題嚴抓嚴管上，有失之于寬、失之于松、失之于軟的好人主義現(xiàn)象。加強黨的執(zhí)政能力建設，對領導干部來說，應當既要有服務的意識，又要有服務的本領，服務本領重點是掌握和精通自己工作的業(yè)務知識，適應新形勢發(fā)展，適應企業(yè)的內在要求和運行特點。細字體現(xiàn)對工作的責任，而自己在分管工作中對如何做好細致的安全生產工作想的、抓的不多，許多工作都是宏觀要求一下，對全過程抓好工作每一細節(jié)上做的不到位，導致一些工作在落實中走了樣，如小型機具管理問題，一直以來，自己對這項工作做的不細，特別在規(guī)范管理上抓的還不到位。在工作作風上還有一定的差距。三是有重業(yè)務學習，輕理論學習的傾向。一是工學矛盾處理的不夠好。在日常工作中，只是一心想本職工作抓好，對全局觀念認識不高，存在局限性，往往站在自己主管的范疇內去考慮各項工作的開展，對如何完成好全段的工作考慮不多，雖然整日忙于安全生產，具體工作很細，但沒有體現(xiàn)行政領導干部認識有高度、工作有深度、落實有力度的良好思想作風。下面就自身存在的問題作如下剖析：一、存在的主要問題在思想作風上還有一定的差距。使我對作風建設年活動深刻內涵有了進一步的理解，既增強了強化作風建設，真心實意做好本職工作，服務于職工、服務于現(xiàn)場、服務于安全生產的自覺性，也增強了找準差距改進工作，更好地規(guī)范自身作風建設的責任感和緊迫感。特別是在思想上站的不高看的不遠，沒有及時跟上鐵道部和路局的步伐，特別是在把科學發(fā)展觀的基本要求與鐵路的當前形勢有機結合起來，把科學發(fā)展觀的普遍真理與實際工作有機結合起來，把科學發(fā)展觀的方法論與破解安全管理、后勤保障工作的有效方法有機結合起來等一些方面還有差距，有時思路還不十分清晰、措施還不夠有力，與現(xiàn)實工作的要求還有距離。作為黨員領導干部，沒有一個很好的學習習慣和學習能力，沒有扎實的理論功底，工作上就不可能具有預見性、系統(tǒng)性和超前性。不能很好地運用“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀等科學理論，對綏工的改革、發(fā)展、創(chuàng)新進行深入思考，學與用相脫節(jié)的問題還是存在的。同時自學意識不強，除黨委安排的學習外，自己雖然能堅持自學，但學習的自覺性不夠，學習質量不高。通過反思前一階段工作，我認為自己在工作作風細和實上做的仍然不夠。在領導作風上還有一定的差距。在日常工作中，雖然能夠堅持深入管理層、執(zhí)行層、作業(yè)層，及時發(fā)現(xiàn)安全管理、安全作業(yè)、安全監(jiān)督中存在的問題，研究問題、解決問題。在生活作風上還有一定的差距。一是在思想上認識不高，沒有把領導干部的形象放到一定高度來看，二是在密切聯(lián)系群眾上做的不夠，表現(xiàn)在為職工辦實事上解難事上做的不夠，沒有做到經常性。二、產生問題的原因思想認識不高是導致自覺性不夠，造成學風不好的主要原因。黨性觀念不強是產生思想作風不實的重要原因。第三大局意識不強，存在局限性，就出現(xiàn)了本位主義的思想作風。對照近幾年來我所做的工作，工作標準不高，只求過得去，不求過得硬，既不冒尖也不落后，既不要多少表揚，也不想受到批評，只想平平安安，不想轟轟烈烈。一是認為張弛有度是事物的客觀規(guī)律，擔心一味地嚴抓嚴管，超過干部職工的承受限度