【正文】 同約定的，按照集體合同執(zhí)行”、“用人單位的勞動規(guī)章制度與集體合同不一致的，按照集體合同執(zhí) 行”。同時,又是一種重要的調(diào)節(jié)機(jī)制，勞動關(guān)系雙方通過平等協(xié)商這一程序，就勞動條件和勞動標(biāo)準(zhǔn)及勞動關(guān)系相關(guān)的事項(xiàng)陳述各自的立場和要求，從而促進(jìn)雙方的交流和理解，達(dá)成共識，使各自的不同利益與要求穩(wěn)定化，在協(xié)商一致的前提下,簽訂集體合同。第三篇：平等協(xié)商集體合同制度第五講平等協(xié)商集體合同制度一、平等協(xié)商、集體合同制度的概念平等協(xié)商是指用人單位與職工方在法律地位平等的基礎(chǔ)上，就簽訂集體合同以及其他與勞動關(guān)系有關(guān)的事項(xiàng)，進(jìn)行平等商談的行為。續(xù)簽、重簽集體合同應(yīng)當(dāng)按照本條例簽訂集體合同程序辦理。第二十五條 簽訂集體合同的一方可以就集體合同的變更或者解除以書面形式提出協(xié)商要求，并提供相關(guān)證據(jù)材料說明理由。重新協(xié)商的期限適用本條例第十五條規(guī)定。第二十一條 經(jīng)平等協(xié)商形成的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工大會討論、表決。第二十條平等協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)在平等協(xié)商會議召開的7日前，將擬協(xié)商的事項(xiàng)和參加協(xié)商代表名單通知對方。協(xié)商代表履行職責(zé)占用的時間，視為正常出勤。第十七條 企業(yè)法定代表人和企業(yè)工會主席為本方首席代表，行使本條例規(guī)定的職權(quán)。第十六條平等協(xié)商的雙方代表人數(shù)對等，每方3至10名。第十三條 集體合同的要約可以由企業(yè)工會主席或者職工推舉的職工代表向企業(yè)提出，也可以由企業(yè)法定代表人向職工一方提出，要約應(yīng)當(dāng)是書面形式。第十條 前條（一）項(xiàng)所稱企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)是指：（一）勞動報酬，包括工資標(biāo)準(zhǔn)、最低工資、工資支付辦法和增減幅度、延長工作時間付酬標(biāo)準(zhǔn)及特殊情況下工資標(biāo)準(zhǔn)等；（二）工作時間，包括日工作時間、周工作時間、延長工作時間、夜班工作時間、勞動定額的確定及輪班形式等；（三）休息休假，包括日休息時間、周休息時間、法定休假日、年休假標(biāo)準(zhǔn)、不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時的職工休息休假等；（四）保險福利，包括職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷和企業(yè)補(bǔ)充保險等；（五）勞動安全與衛(wèi)生，包括勞動安全衛(wèi)生、勞動條件的標(biāo)準(zhǔn)和改善措施，從事有毒有害工種人員的健康檢查以及勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查等；（六）職工教育與培訓(xùn)，包括職工上崗前、工作中及轉(zhuǎn)崗的教育與培訓(xùn)，教育與培訓(xùn)的周期、時間和教育培訓(xùn)期間的工資及待遇等；（七）女職工和未成年工特殊保護(hù)。第七條 政府勞動保障部門、企業(yè)經(jīng)營者組織、工會組織建立勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制，堅(jiān)持三方參與原則，維護(hù)國家、企業(yè)和職工利益。第六條 依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。第三條 本條例適用于本鎮(zhèn)行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)。充分發(fā)揮工會和相關(guān)部門的作用，相互配合，合力推進(jìn)。建立和發(fā)展一支平等協(xié)商工資集體合同職工代表和指導(dǎo)員隊(duì)伍工作質(zhì)量的保證，要通過集中培訓(xùn)、交流經(jīng)驗(yàn)、典型示范等措施，使其掌握相關(guān)政策法規(guī)和企業(yè)經(jīng)營管理知識，了解協(xié)商談判的原則、方法、程序和技巧，提高協(xié)商談判水平。健全平等協(xié)商工資集體合同履行的監(jiān)督制度，努力提高工資集體合同的履約率和職工滿意度。工會組織要積極主動地代表職工行使要約權(quán)，依法通過必要的民主程序，充分聽取廣大職工的意見和建議，努力提高要約質(zhì)量。職工是平等協(xié)商工資集體合同的主體，廣大職工積極參與是平等協(xié)商工資集體合同能將取得實(shí)效的前提。四是規(guī)范審查備案公布程序。協(xié)商雙方應(yīng)本著互相尊重、相互理解、積極合作的原則，對平等協(xié)商后達(dá)成一致意見的，形成工資集體合同草案。工會代表職工一方要主動向企業(yè)行政方提出對工資集體合同進(jìn)行平等協(xié)商的要求，以書面形式發(fā)出要約書，明確工資集體協(xié)商的時間、地點(diǎn)、內(nèi)容以及需要企業(yè)行政方提供的有關(guān)情況。三、具體措施（一）突出協(xié)商重點(diǎn)。始終把維護(hù)社會和諧穩(wěn)定、維護(hù)林區(qū)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序擺在首位，通過集體協(xié)商，達(dá)成協(xié)商主體雙方都能接受的權(quán)益平衡點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)林區(qū)和諧穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展。嚴(yán)格遵循《勞動法》、《工會法》和《勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)，協(xié)商雙方的主體資格、協(xié)商內(nèi)容、協(xié)商程序和協(xié)商辦法必須附合法律法規(guī)的規(guī)定。以建立林區(qū)職工平等協(xié)商工資集體合同和工資正常增長機(jī)制為目標(biāo)，行成行政為主導(dǎo)、工會推動、勞資互動的工作格局。全面推進(jìn)林區(qū)職工平等協(xié)商工資集體合同工作，對于調(diào)動林區(qū)職工積極性，加強(qiáng)企業(yè)民主管理，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，都具有十分重要的意義。第一篇：平等協(xié)商工資集體合同1全明年的工資集體協(xié)商工作要重點(diǎn)抓好：一是要充分體現(xiàn)職工工資增長向苦、臟、累、險傾斜，并要確定幅度。結(jié)合我林區(qū)實(shí)際，現(xiàn)就全面推進(jìn)林區(qū)職工平等協(xié)商工資集體合同工作提出如下意見：一、充分認(rèn)識新形勢下全面推進(jìn)林區(qū)職工平等協(xié)商工資集體合同工作的重要意義推進(jìn)林區(qū)職工平等協(xié)商工資集體合同有效發(fā)展，建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)要求的企業(yè)工資決定機(jī)制，是深化收入分配制度改革的重要手段，是發(fā)展和諧勞動關(guān)系的必然要求。（二）總體要求。堅(jiān)持依法協(xié)商的原則。堅(jiān)持和諧穩(wěn)定的原則。更好地搭建企業(yè)與職工溝通協(xié)調(diào)的虹橋，推動完善勞動關(guān)系雙方利益協(xié)調(diào)機(jī)制，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工協(xié)商共謀、機(jī)制共建、效益共創(chuàng)、利益共享，促進(jìn)勞動關(guān)系雙方互利共贏、共謀發(fā)展。一是規(guī)范要約承諾程序。平等協(xié)商工資集體合同要采取召開協(xié)商會議的形式，由雙方代表進(jìn)行平等協(xié)商。由雙方首席代表在工資集體合同的正式文本上簽字蓋章。（1）健全職工參與制度。工會代表職工向企業(yè)方發(fā)出協(xié)商要約，是開展平等協(xié)商工資集體合同的第一步，是平等協(xié)商工資集體合同的一項(xiàng)規(guī)