【正文】 劃好部門設(shè)置，部門的信息和職能等不夠完整，在接下來的工作中，我將進(jìn)一步跟進(jìn)。我知道也找到了個人覺得比較方便的方法，建立自己的人才儲備，建立自己的工作，在空間上發(fā)布招聘信息，公司簡介及其福利和公司的一些關(guān)愛員工的照片等等，讓更多的人知道我們公司，了解我們公司。然后慢慢進(jìn)入了工作狀態(tài)，我首先熟悉公司目前所有普工與辦公類招聘崗位與所招崗位的工作職責(zé)與任職要求，主動經(jīng)常到車間和用人部門溝通，了解車間作業(yè)的流程，了解崗位工作流程，了解崗位的薪資范圍。7月份初期我首先了解了公司的規(guī)模，公司的組織架構(gòu)，公司的企業(yè)文化理念與企業(yè)精神，公司的發(fā)展歷程，通過培訓(xùn)，大體上知道了公司未來的規(guī)劃與奮斗目標(biāo)，公司在行業(yè)中的地位。7月份面試與接待的共218人，錄用28人。我很感謝公司提供這樣一個平臺，讓我成長。我非常榮幸能夠成為公司的一份子。過了農(nóng)歷年之后3月份是招聘高峰期，公司有些部門也提出了用人需求，明年來了緊急工作是招聘行政文員、會計、企業(yè)文化，這對自己來說是個不小的挑戰(zhàn)，有壓力才有動力，希望通過自己的努力加上用人部門的配合爭取早日找到合適人選。員工關(guān)系管理：一方面由于公司成立時間比較長，各個規(guī)章制度流程還比較完善，另一方面由于公司出了勞動合同糾紛，所以公司在這方面的管理還是比較認(rèn)真謹(jǐn)慎的。來到公司，由于年齡較小，跟著上級及公司其他同事學(xué)到了很多自己以前未曾接觸過的知識和經(jīng)歷，這讓自己受益匪淺，由于自己與他們相差甚遠(yuǎn)，這更使得自己要加倍努力提高自己，爭取做一名適合公司需要的人力資源者。我想對卡龍動畫說第一個十年我來了，我想陪著他走過第二個第三個十年。我是以招聘專員的職位進(jìn)來的。伴隨著公司上市和搬家的腳步，我會做好經(jīng)理安排的其他工作，并且配合伙伴做好其他的工作。工作方面，我從最初的擔(dān)心到現(xiàn)在的從容與踏實。招聘專員試用期工作總結(jié)篇二時間一晃兩個月即將過去，不知不覺試用期已經(jīng)悄然結(jié)束。完善招聘流程，把每一個環(huán)節(jié)做細(xì)做精，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，提高業(yè)務(wù)水平。二、部門常規(guī)性工作：日常工作：1)部分工資表單制作及核對2)新入職員工資料收集、整理，員工名冊錄入更新及OA系統(tǒng)更新。負(fù)責(zé)面試時間安排并及時通知候選人及需求部門負(fù)責(zé)人。記得當(dāng)初應(yīng)聘時，公司和諧、團(tuán)結(jié)向上的氛圍深深打動了我，回顧這兩個月來的工作，盡管為公司的貢獻(xiàn)微薄，但總算邁出了發(fā)展的第一步。招聘專員試用期工作總結(jié)篇一時間一晃而過，轉(zhuǎn)眼間試用期已接近尾聲，首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)能給我展示自己、實現(xiàn)自身價值的機(jī)會。我將會一如既往去工作，以認(rèn)真、勤勞、務(wù)實的態(tài)度鞭策自己，始終如一的努力工作。劣勢：考慮事情不細(xì)致；缺乏人力資源管理的理論知識，缺乏勞動法規(guī)的深度研究，以及缺乏一定的主動性。二、常規(guī)性工作日常工作：集團(tuán)人員的入職教育、入職登記、背景調(diào)查以及離職人員辦理等相關(guān)手續(xù)與各基本資料的收集整理。電話邀約面試，我們公司采用多渠道招聘，校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、職介所、以及獵頭等。之后的時間，我來到了總經(jīng)辦，參與了集團(tuán)預(yù)算的工作，負(fù)責(zé)了公司往年上繳會費數(shù)額以及部門人員通訊費用的統(tǒng)計。在食品香精事業(yè)部實習(xí)的過程中，我或多或少認(rèn)識了一些香精，了解了食用香精的分類。在車間的整個實習(xí)過程，一開始由于香精濃度較高，還有稍許不適應(yīng)。其具體內(nèi)容則是對企業(yè)的幾個主要車間（儲運部、食用車間、日化車間、調(diào)味車間、粉末車間）及主要職能部門（食品香精事業(yè)部、總經(jīng)辦、人力資源部）參加實習(xí)。盡最大的努力，完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的一切任務(wù)。在下一步的工作中，我要結(jié)合工作實際，將招聘技巧以及勞動法律法規(guī)以及政策性知識作為學(xué)習(xí)的側(cè)重點，實時關(guān)注最新人力資源相關(guān)政策，強(qiáng)化專業(yè)英語的學(xué)習(xí)，將更多精力投入到工作中去。認(rèn)識到這個問題的同時，我也會在下一步的工作生活中，去計劃這個人力資源英語的學(xué)習(xí)。同時，沒有將自身專業(yè)優(yōu)勢發(fā)揮到工作中。了解政策，才能更好地處理問題。無領(lǐng)導(dǎo)小組面試是一種采用情景模擬的方式對考生進(jìn)行的集體面試的面試考察方式，考官可以通過面試者在給定情景下的應(yīng)對危機(jī)、處理緊急事件以及與他人合作的狀況來判斷該面試者是否符合崗位需要。首先，工作模式過分按部就班，缺乏創(chuàng)新意識。二、常規(guī)性工作日常工作：集團(tuán)人員的入職教育、入職登記、背景調(diào)查以及離職人員辦理等相關(guān)手續(xù)與各基本資料的收集整理。電話邀約面試，我們公司采用多渠道招聘，校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、職介所、以及獵頭等。剛進(jìn)入xx之時，并沒有確定具體崗位，企業(yè)為我提供了為期四周的培訓(xùn)。深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)知識，用扎實的理論基礎(chǔ)武裝自己，增強(qiáng)分析問題解決問題的能力，使之更加專業(yè)化。三、需要改進(jìn)和提高方面：提高自身的執(zhí)行力，在取得成績的同時，不可否認(rèn)我的執(zhí)行力還有所欠缺，在以后的工作中建立危機(jī)感，做任何事情都給自己定一個時間段盡量往前趕，提高自己的執(zhí)行力及工作效率。待確認(rèn)候選人后進(jìn)行人員增補審批，并及時于候選人溝通入職相關(guān)事宜。以下是這兩個月來工作內(nèi)容：一、招聘工作對日常招聘崗位進(jìn)行分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理等方面。在工作中積累了一些寶貴經(jīng)驗從中也取得了很大的收獲。在這段時間里公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們給予了我足夠的支持和幫助，使我對招聘工作有了更系統(tǒng)化的認(rèn)識。我認(rèn)真學(xué)習(xí)了公司的管理制度、組織架構(gòu)等各方面的基礎(chǔ)知識，并且基本完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的招聘任務(wù)，這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的，我將會一如既往去工作，以誠實、認(rèn)真、謙讓的態(tài)度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、細(xì)致。接送候選人參加面試，并收集相關(guān)資料。領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作。增強(qiáng)與用人部門及員工的溝通工作，完善自己的服務(wù)質(zhì)量。xx對我來說，原本是一個陌生的名詞，漸漸地從認(rèn)識它、了解它、直到融入xx這個大家庭，我非常感謝它為我提供的這個平臺，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下，我邊學(xué)習(xí)，邊工作，有進(jìn)步也有不足。對以上這些入職條件進(jìn)行分析后，根據(jù)崗位的情況，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道，篩選簡歷，找到合適的人員。（4）應(yīng)該將英語專業(yè)知識充分利用到工作中去。在我自己看來，雖然對整個工作流程有了較全面的認(rèn)識和了解，但是還是明顯存在幾個問題。經(jīng)過網(wǎng)絡(luò)搜索，了解到這是一種適合多人面試同一崗位時，可以采取的方式。作為人事線條的員工，應(yīng)當(dāng)對相關(guān)法律法規(guī)有明確的了解。無論在面試過程中，還是入職培訓(xùn)過程中，對政策正確的解讀，也是對員工最好的負(fù)責(zé)。就在前一個月的外國人面試過程中，就因為我的英語能力不足，導(dǎo)致了一些問題。劣勢：上述提到三個不足的同時，還存在考慮事情不細(xì)致；缺乏人力資源管理的理論知識，缺乏一定的主動性等問題。我將會一如既往去工作，以認(rèn)真、勤勞、務(wù)實的態(tài)度鞭策自己，始終如一的努力工作。剛進(jìn)入xx之時，并沒有確定具體崗位，企業(yè)為我提供了為期四周的培訓(xùn)。但在產(chǎn)品包裝這一環(huán)節(jié)，我則參與其中，如：貼產(chǎn)品牌貼、制作紙箱、產(chǎn)品打包等。對于我們這些，剛從大學(xué)校園畢業(yè)的學(xué)生來說，進(jìn)入一家大企業(yè)是可以學(xué)到很多學(xué)校學(xué)不到的知識的。結(jié)合我的專業(yè)背景，還特別安排了一天海外事業(yè)部實習(xí)，直接接觸了與海外供應(yīng)商商務(wù)洽談的整個過程，當(dāng)時深感書到用時方恨少，應(yīng)當(dāng)要將自己的理論知識，運用到實際工作中去。在實習(xí)的過程中，我參與了員工檔案的整理、招聘信息的整合及相關(guān)內(nèi)容。預(yù)約面試，也會根據(jù)面試者的具體情況，采取電話面試