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正文內(nèi)容

招聘專員試用期工作小結(jié)(已修改)

2025-10-08 21:40 本頁面
 

【正文】 第一篇:招聘專員試用期工作小結(jié)試用期工作小結(jié)試用期工作小結(jié)時間一晃而過,轉(zhuǎn)眼間試用期已接近尾聲,首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)能給我展示自己、實現(xiàn)自身價值的機(jī)會。在這段時間里公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們給予了我足夠的支持和幫助,使我對招聘工作有了更系統(tǒng)化的認(rèn)識。在工作中積累了一些寶貴經(jīng)驗從中也取得了很大的收獲。同時,也為我有機(jī)會成為通澤的一份子而感動自豪。記得當(dāng)初應(yīng)聘時,公司和諧、團(tuán)結(jié)向上的氛圍深深打動了我,回顧這兩個月來的工作,盡管為公司的貢獻(xiàn)微薄,但總算邁出了發(fā)展的第一步。我認(rèn)真學(xué)習(xí)了公司的管理制度、組織架構(gòu)等各方面的基礎(chǔ)知識,并且基本完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的招聘任務(wù),這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的,我將會一如既往去工作,以誠實、認(rèn)真、謙讓的態(tài)度鞭策自己,把招聘工作做的更加完善、細(xì)致。以下是這兩個月來工作內(nèi)容:一、招聘工作對日常招聘崗位進(jìn)行分析,包括:崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進(jìn)行分析后,根據(jù)崗位的情況,選擇相應(yīng)的人群,從而選擇相應(yīng)的招聘渠道,發(fā)布招聘信息,并找到合適的人員。負(fù)責(zé)面試時間安排并及時通知候選人及需求部門負(fù)責(zé)人。接送候選人參加面試,并收集相關(guān)資料。待確認(rèn)候選人后進(jìn)行人員增補審批,并及時于候選人溝通入職相關(guān)事宜。由于公司臨時辦公地址比較偏遠(yuǎn),給我們招聘工作帶來了很大壓力,針對以上情況我們積極采取措施,調(diào)整招聘時間、擴(kuò)大招聘范圍,并將公司福利及搬離時間耐心告知候選人,消除其顧慮,效果還是比較明顯。二、部門常規(guī)性工作:日常工作: 試用期工作小結(jié)1)部分工資表單制作及核對2)新入職員工資料收集、整理,員工名冊錄入更新及OA系統(tǒng)更新。領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作。三、需要改進(jìn)和提高方面:提高自身的執(zhí)行力,在取得成績的同時,不可否認(rèn)我的執(zhí)行力還有所欠缺,在以后的工作中建立危機(jī)感,做任何事情都給自己定一個時間段盡量往前趕,提高自己的執(zhí)行力及工作效率。加強系統(tǒng)化、結(jié)構(gòu)化意識。完善招聘流程,把每一個環(huán)節(jié)做“細(xì)”做“精”,充分發(fā)揮自身優(yōu)勢,提高業(yè)務(wù)水平。增強與用人部門及員工的溝通工作,完善自己的服務(wù)質(zhì)量。深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)知識,用扎實的理論基礎(chǔ)武裝自己,增強分析問題解決問題的能力,使之更加專業(yè)化。以上是我轉(zhuǎn)正工作總結(jié),如有不妥之處,請領(lǐng)導(dǎo)批評指正。二零一四年八月二十六日第二篇:招聘專員工作小結(jié)轉(zhuǎn)正小結(jié)時光飛逝,在緊張、忙碌而又充實的工作中,我進(jìn)入xx,已經(jīng)有十個月了,我是于2013年9月22日入職。xx對我來說,原本是一個陌生的名詞,漸漸地從認(rèn)識它、了解它、直到融入xx這個大家庭,我非常感謝它為我提供的這個平臺,在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下,我邊學(xué)習(xí),邊工作,有進(jìn)步也有不足。剛進(jìn)入xx之時,并沒有確定具體崗位,企業(yè)為我提供了為期四周的培訓(xùn)。其具體內(nèi)容則是對企業(yè)的幾個主要車間(儲運部、食用車間、日化車間、調(diào)味車間、粉末車間)及主要職能部門(食品香精事業(yè)部、總經(jīng)辦、人力資源部)參加實習(xí)。在這幾個月的下面就我入職三個月以來的工作,做出如下總結(jié):一、招聘工作:發(fā)布招聘信息;對日常招聘崗位進(jìn)行分析,包括:崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理。對以上這些入職條件進(jìn)行分析后,根據(jù)崗位的情況,選擇相應(yīng)的人群,從而選擇相應(yīng)的招聘渠道,篩選簡歷,找到合適的人員。電話邀約面試,我們公司采用多渠道招聘,校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、職介所、以及獵頭等。預(yù)約面試,也會根據(jù)面試者的具體情況,采取電話面試等形式進(jìn)行。在招聘工作中遇到的問題與建議:(1)對專業(yè)知識了解不足,導(dǎo)致與面試技術(shù)崗位的人員溝通不當(dāng);(2)對部門、對崗位了解不透徹,導(dǎo)致無法充分認(rèn)識具體崗位的具體工作職能;(3)語言溝通能力有待加強,應(yīng)該采取有效的招聘技巧以吸引面試者對企業(yè)的更好認(rèn)識。(4)應(yīng)該將英語專業(yè)知識充分利用到工作中去。二、常規(guī)性工作日常工作:集團(tuán)人員的入職教育、入職登記、背景調(diào)查以及離職人員辦理等相關(guān)手續(xù)與各基本資料的收集整理。差旅費用報銷審核;領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作。在這個招聘專員這個崗位上,雖然工作有一段時間了。在我自己看來,雖然對整個工作流程有了較全面的認(rèn)識和了解,但是還是明顯存在幾個問題。首先,工作模式過分按部就班,缺乏創(chuàng)新意識。剛開始,了解一些具體的工作內(nèi)容和工作做法,但是一段時間以來,發(fā)現(xiàn)自己過分依賴以往流程,導(dǎo)致與實際操作以及個別情況的處理不夠恰當(dāng)。例如,在招聘流程這個方面,在與應(yīng)屆生溝通的過程中,了解到現(xiàn)在有的企業(yè)還采用無領(lǐng)導(dǎo)小組面試、案例分析等模式進(jìn)行面試。經(jīng)過網(wǎng)絡(luò)搜索,了解到這是一種適合多人面試同一崗位時,可以采取的方式。無領(lǐng)導(dǎo)小組面試是一種采用情景模擬的方式對考生進(jìn)行的集體面試的面試考察方式,考官可以通過面試者在給定情景下的應(yīng)對危機(jī)、處理緊急事件以及與他人合作的狀況來判斷該面試者是否符合崗位需要。我認(rèn)為作為一名招聘專員,時刻關(guān)注時事新聞、政策信息、就業(yè)形勢等問題,可以有助于創(chuàng)新型工作模式。其次,理論知識有所欠缺。作為人事線條的員工,應(yīng)當(dāng)對相關(guān)法律法規(guī)有明確的了解。了解政策,才能更好地處理問題。不能當(dāng)遇到問題,才去想解決方案。而是要把事情做在前面,政策出臺的同時,就應(yīng)當(dāng)有一定的敏感性,想想對本職工作內(nèi)容有沒有相關(guān)性。無論在面試過程中,還是入職培訓(xùn)過程中,對政策正確的解讀,也是對員工最好的負(fù)責(zé)。同時,沒有將自身專業(yè)優(yōu)勢發(fā)揮到工作中。現(xiàn)在的企業(yè),都趨于國際化,我們公司在美國新澤西州設(shè)立了xx香料美國公司,并與法國知名的天然和有機(jī)香精公司Aromatech成立合資公司。在這個趨勢下,英語的重要性可謂不言而喻。就在前一個月的外國人面試過程中,就因為我的英語能力不足,導(dǎo)致了一些問題。認(rèn)識到這個問題的同時,我也會在下一步的工作生活中,去計劃這個人力資源英語的學(xué)習(xí)。在招聘專員這個崗位上,我有優(yōu)勢也有劣勢。優(yōu)勢:有一定的親和力;具備一定的溝通、協(xié)調(diào)能力,細(xì)致、認(rèn)真、有耐心;能虛心的聽取別人的建議。劣勢:上述提到三個不足的同時,還存在考慮事情不細(xì)致;缺乏人力資源管理的理論知識,缺乏一定的主動性等問題。在下一步的工作中,我要結(jié)合工作實際,將招聘技巧以及勞動法律法規(guī)以及政策性知識作為學(xué)習(xí)的側(cè)重點,實時關(guān)注最新人力資源相關(guān)政策,強化專業(yè)英語的學(xué)習(xí),將更多精力投入到工作中去。我基本能勝任本職工作,與領(lǐng)導(dǎo)交給我的其它工作。這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的,在此再次對領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示衷心的感謝!以上是我近期工作、思想情況的總結(jié)。我將會一如既往去工作,以認(rèn)真、勤勞、務(wù)實的態(tài)度鞭策自己,始終如一的努力工作。盡最大的努力,完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的一切任務(wù)。Xxx2014年7月27日第三篇:人事專員招聘小結(jié)轉(zhuǎn)正小結(jié)時光飛逝,在緊張、忙碌而又充實的工作中,我進(jìn)入xx,已經(jīng)有六個月了,我是于2013年9月22日入職。xx對我來說,原本是一個陌生的名詞,漸漸地從認(rèn)識它、了解它、直到融入xx這個大家庭,我非常感謝它為我提供的這個平臺,在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下,我邊學(xué)習(xí),邊工作,有進(jìn)步也有不足。剛進(jìn)入xx之時,并沒有確定具體崗位,企業(yè)為我提供了為期四周的培訓(xùn)。其具體內(nèi)容則是對企業(yè)的幾個主要車間(儲運部、食用車間、日化車間、調(diào)味車間、粉末車間)及主要
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