【正文】 先進做法和經(jīng)驗，深入挖掘和宣傳活動中涌現(xiàn)出來的典型事跡，引導(dǎo)職工立足崗位、銳意創(chuàng)新。（四）營銷創(chuàng)新教育培訓(xùn)也需要營銷。（二）管理創(chuàng)新動員和組織職工創(chuàng)新管理思想，不斷根據(jù)集團公司和社會變化，積極借鑒國內(nèi)外先進管理經(jīng)驗，不斷探索適應(yīng)自身特點的管理模式、管理方法和管理手段。在鞏固已有成果的基礎(chǔ)上，再經(jīng)過三年的努力，力爭使青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動在85%以上的國有及國有控股企業(yè)和60%以上的非公有制企業(yè)中展開，以人均創(chuàng)效1000元為目標(biāo)，實現(xiàn)創(chuàng)效100億元，通過創(chuàng)新創(chuàng)效實踐，使青年職工的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力得到明顯提高?；顒拥幕舅悸肥牵阂允袌鰹閷?dǎo)向，以創(chuàng)新為手段，以創(chuàng)效為目的，廣泛動員組織占職工總數(shù)60％以上的青年職工投身技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、營銷創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新的實踐，為企業(yè)改革發(fā)展做出積極貢獻。本著精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的原則，對在創(chuàng)新創(chuàng)效活動中涌現(xiàn)出的優(yōu)秀集體和先進個人，大張旗鼓地在晉級、工資、福利等方面進行表彰獎勵。二是建機制，鋪“路子”。創(chuàng)新創(chuàng)效活動是一項內(nèi)容非常豐富的活動，必須結(jié)合各自實際，在尋找新的活動載體上想辦法，才能把活動落到實處。據(jù)統(tǒng)計，目前我國科技轉(zhuǎn)化率不到50%。特點是針對部分團員青年對創(chuàng)新創(chuàng)效活動存在的模糊認識和畏懼心理，可以開展“創(chuàng)新在我身邊”和“創(chuàng)新離我有多遠”為主題的大討論系列活動，集宣傳、交流、參觀、學(xué)習(xí)于一體，讓團員青年切實認識到創(chuàng)新并不神秘，創(chuàng)新可以從我們身邊點點滴滴事情做起，引導(dǎo)青年干一行、鉆一行，立足本職工作，大搞技術(shù)創(chuàng)新。在新的歷史時期，企業(yè)發(fā)展迎來了依靠科技進步，提高管理水平，集約化生產(chǎn)的新階段，我們必須提高創(chuàng)新能力和水平，在實踐中培養(yǎng)勇于打破思想束縛，敢為天下先的精神，勇于戰(zhàn)勝困難的拼搏精神，賦予創(chuàng)新創(chuàng)效工作鮮明的企業(yè)文化特點，鼓勵青年立足崗位，大膽創(chuàng)新，為企業(yè)技術(shù)進步和經(jīng)濟效益的不斷提高爭做貢獻。目前，臨滄礦業(yè)青年從文化學(xué)歷構(gòu)成來看，大致呈兩極分化分布，這就需要在開展創(chuàng)新創(chuàng)效活動時，必須結(jié)合青年人的不同特點有針對性地開展工作，發(fā)揮各個層面的優(yōu)勢和作用。根據(jù)企業(yè)改革發(fā)展的特點來部署工作，從解決企業(yè)當(dāng)前最緊迫的問題來開展工作。臨滄礦業(yè)有限責(zé)任公司現(xiàn)有職工304人（正式職工134人，勞務(wù)用工168人，股東方代表2人），職工平均年齡24歲,其中35歲以下青工237人，約占職工總數(shù)的78%，共青團員141人，約占職工總數(shù)的46%。團員青年是企業(yè)發(fā)展的后備力量，肩負著創(chuàng)新和發(fā)展的重任。然后是請進來，邀請有關(guān)技術(shù)專家和廠家高級技術(shù)人員，一道為員工實地講解綜采設(shè)備結(jié)構(gòu)、工作原理、技術(shù)性能和操作要領(lǐng)以及維修保養(yǎng)知識，使廣大干部和青工對輕型懸移綜采技術(shù)有了更深層次的認識，保證了使用操作中的技術(shù)要求和規(guī)范。三、大力開展技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)觀摩活動，引導(dǎo)青年技術(shù)立身帶領(lǐng)團員青年立足崗位、立足現(xiàn)場，大力開展Qc小組、合理化建議等多種形式活動，為每位青工提供崗位成才的機會。二、加強員工培養(yǎng)，著力提升高素質(zhì)青工隊伍黨的十七大報告指出：“要不斷創(chuàng)新人才工作體制機制，激發(fā)各類人才創(chuàng)造活力和創(chuàng)業(yè)熱情，開創(chuàng)人才輩出、人盡其才的新局面”。各分崗每季度在本單位治理“三違”不少于1人次。工作中，我們感到團組織抓安全，必須要提高認識，充分認清抓好安全工作的重要性，要創(chuàng)新形式，運用靈活多樣的方法，扎實做好青工安全教育工作。第一篇：深化青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動發(fā)揮團組織的核心競爭力深化青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動 發(fā)揮團組織的核心競爭力西細莊礦 郭陽2010年是蔚州公司大開發(fā)、大發(fā)展、大跨越的關(guān)鍵年，也是我礦各項工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)的突破年。一、創(chuàng)新形式，豐富青年安全工作內(nèi)涵近年來，隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，員工思想的不斷變化，各項裝備投入的不斷增加，領(lǐng)導(dǎo)重視程度的不斷提高，足以證實抓好安全工作勢在必行。要加大對青崗活動的考核、獎懲力度，通過簽訂責(zé)、權(quán)、利明確的安全生產(chǎn)責(zé)任包保合同，制定并兌現(xiàn)相應(yīng)的獎懲措施，增強安全生產(chǎn)的責(zé)任感。要突出做好青年安全文化標(biāo)識性建設(shè)，重點在井下、地面等工作危險和關(guān)鍵崗點，建立健全“送你一句話”、“共青團向您提示”、“青崗提醒”等標(biāo)識性設(shè)施，使廣大青工時刻感受到團的安全教育氛圍，發(fā)揮教育陣地形象化、直觀化的教育輻射效應(yīng)?；鶎訄F支部每季度至少開展1次崗位練兵，上級團組織應(yīng)在年底前組織1次綜合性青工技術(shù)比武，并積極組織優(yōu)秀青工參加公司和集團公司的技術(shù)比武，要通過試點開展青工技能“登高”計劃，沿著“普通工人—高級工—技師—高級技師”這一軌跡對青工進行跟蹤培養(yǎng)，通過共同努力，確保年度內(nèi)青工技術(shù)職稱（中技工、高技工、技師）晉升人數(shù)不低于本單位職工技術(shù)職稱晉升人數(shù)的20％。為此，我們首先采取走出去的辦法，先后派遣青年技術(shù)人員到北京、唐山、山東和生產(chǎn)廠家實地參觀學(xué)習(xí)。2009年，以礦領(lǐng)導(dǎo)帶頭，成立了 “一號煤軟巖治理”Qc小組，圍繞我礦一號煤區(qū)域一些重點難點問題，積極組織開展技術(shù)攻關(guān)活動，通過大量卓有成效的工作，取得了顯著成績，該小組被中國煤炭工業(yè)協(xié)會命名為2009年度煤炭工業(yè)優(yōu)秀質(zhì)量管理