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深化青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動發(fā)揮團組織的核心競爭力-全文預(yù)覽

2025-10-11 20:33 上一頁面

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【正文】 先進做法和經(jīng)驗,深入挖掘和宣傳活動中涌現(xiàn)出來的典型事跡,引導(dǎo)職工立足崗位、銳意創(chuàng)新。(四)營銷創(chuàng)新教育培訓(xùn)也需要營銷。(二)管理創(chuàng)新動員和組織職工創(chuàng)新管理思想,不斷根據(jù)集團公司和社會變化,積極借鑒國內(nèi)外先進管理經(jīng)驗,不斷探索適應(yīng)自身特點的管理模式、管理方法和管理手段。在鞏固已有成果的基礎(chǔ)上,再經(jīng)過三年的努力,力爭使青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動在85%以上的國有及國有控股企業(yè)和60%以上的非公有制企業(yè)中展開,以人均創(chuàng)效1000元為目標(biāo),實現(xiàn)創(chuàng)效100億元,通過創(chuàng)新創(chuàng)效實踐,使青年職工的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力得到明顯提高?;顒拥幕舅悸肥牵阂允袌鰹閷?dǎo)向,以創(chuàng)新為手段,以創(chuàng)效為目的,廣泛動員組織占職工總數(shù)60%以上的青年職工投身技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、營銷創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新的實踐,為企業(yè)改革發(fā)展做出積極貢獻。本著精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的原則,對在創(chuàng)新創(chuàng)效活動中涌現(xiàn)出的優(yōu)秀集體和先進個人,大張旗鼓地在晉級、工資、福利等方面進行表彰獎勵。二是建機制,鋪“路子”。創(chuàng)新創(chuàng)效活動是一項內(nèi)容非常豐富的活動,必須結(jié)合各自實際,在尋找新的活動載體上想辦法,才能把活動落到實處。據(jù)統(tǒng)計,目前我國科技轉(zhuǎn)化率不到50%。特點是針對部分團員青年對創(chuàng)新創(chuàng)效活動存在的模糊認識和畏懼心理,可以開展“創(chuàng)新在我身邊”和“創(chuàng)新離我有多遠”為主題的大討論系列活動,集宣傳、交流、參觀、學(xué)習(xí)于一體,讓團員青年切實認識到創(chuàng)新并不神秘,創(chuàng)新可以從我們身邊點點滴滴事情做起,引導(dǎo)青年干一行、鉆一行,立足本職工作,大搞技術(shù)創(chuàng)新。在新的歷史時期,企業(yè)發(fā)展迎來了依靠科技進步,提高管理水平,集約化生產(chǎn)的新階段,我們必須提高創(chuàng)新能力和水平,在實踐中培養(yǎng)勇于打破思想束縛,敢為天下先的精神,勇于戰(zhàn)勝困難的拼搏精神,賦予創(chuàng)新創(chuàng)效工作鮮明的企業(yè)文化特點,鼓勵青年立足崗位,大膽創(chuàng)新,為企業(yè)技術(shù)進步和經(jīng)濟效益的不斷提高爭做貢獻。目前,臨滄礦業(yè)青年從文化學(xué)歷構(gòu)成來看,大致呈兩極分化分布,這就需要在開展創(chuàng)新創(chuàng)效活動時,必須結(jié)合青年人的不同特點有針對性地開展工作,發(fā)揮各個層面的優(yōu)勢和作用。根據(jù)企業(yè)改革發(fā)展的特點來部署工作,從解決企業(yè)當(dāng)前最緊迫的問題來開展工作。臨滄礦業(yè)有限責(zé)任公司現(xiàn)有職工304人(正式職工134人,勞務(wù)用工168人,股東方代表2人),職工平均年齡24歲,其中35歲以下青工237人,約占職工總數(shù)的78%,共青團員141人,約占職工總數(shù)的46%。團員青年是企業(yè)發(fā)展的后備力量,肩負著創(chuàng)新和發(fā)展的重任。然后是請進來,邀請有關(guān)技術(shù)專家和廠家高級技術(shù)人員,一道為員工實地講解綜采設(shè)備結(jié)構(gòu)、工作原理、技術(shù)性能和操作要領(lǐng)以及維修保養(yǎng)知識,使廣大干部和青工對輕型懸移綜采技術(shù)有了更深層次的認識,保證了使用操作中的技術(shù)要求和規(guī)范。三、大力開展技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)觀摩活動,引導(dǎo)青年技術(shù)立身帶領(lǐng)團員青年立足崗位、立足現(xiàn)場,大力開展Qc小組、合理化建議等多種形式活動,為每位青工提供崗位成才的機會。二、加強員工培養(yǎng),著力提升高素質(zhì)青工隊伍黨的十七大報告指出:“要不斷創(chuàng)新人才工作體制機制,激發(fā)各類人才創(chuàng)造活力和創(chuàng)業(yè)熱情,開創(chuàng)人才輩出、人盡其才的新局面”。各分崗每季度在本單位治理“三違”不少于1人次。工作中,我們感到團組織抓安全,必須要提高認識,充分認清抓好安全工作的重要性,要創(chuàng)新形式,運用靈活多樣的方法,扎實做好青工安全教育工作。第一篇:深化青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動發(fā)揮團組織的核心競爭力深化青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動 發(fā)揮團組織的核心競爭力西細莊礦 郭陽2010年是蔚州公司大開發(fā)、大發(fā)展、大跨越的關(guān)鍵年,也是我礦各項工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)的突破年。一、創(chuàng)新形式,豐富青年安全工作內(nèi)涵近年來,隨著企業(yè)的不斷發(fā)展,員工思想的不斷變化,各項裝備投入的不斷增加,領(lǐng)導(dǎo)重視程度的不斷提高,足以證實抓好安全工作勢在必行。要加大對青崗活動的考核、獎懲力度,通過簽訂責(zé)、權(quán)、利明確的安全生產(chǎn)責(zé)任包保合同,制定并兌現(xiàn)相應(yīng)的獎懲措施,增強安全生產(chǎn)的責(zé)任感。要突出做好青年安全文化標(biāo)識性建設(shè),重點在井下、地面等工作危險和關(guān)鍵崗點,建立健全“送你一句話”、“共青團向您提示”、“青崗提醒”等標(biāo)識性設(shè)施,使廣大青工時刻感受到團的安全教育氛圍,發(fā)揮教育陣地形象化、直觀化的教育輻射效應(yīng)?;鶎訄F支部每季度至少開展1次崗位練兵,上級團組織應(yīng)在年底前組織1次綜合性青工技術(shù)比武,并積極組織優(yōu)秀青工參加公司和集團公司的技術(shù)比武,要通過試點開展青工技能“登高”計劃,沿著“普通工人—高級工—技師—高級技師”這一軌跡對青工進行跟蹤培養(yǎng),通過共同努力,確保年度內(nèi)青工技術(shù)職稱(中技工、高技工、技師)晉升人數(shù)不低于本單位職工技術(shù)職稱晉升人數(shù)的20%。為此,我們首先采取走出去的辦法,先后派遣青年技術(shù)人員到北京、唐山、山東和生產(chǎn)廠家實地參觀學(xué)習(xí)。2009年,以礦領(lǐng)導(dǎo)帶頭,成立了 “一號煤軟巖治理”Qc小組,圍繞我礦一號煤區(qū)域一些重點難點問題,積極組織開展技術(shù)攻關(guān)活動,通過大量卓有成效的工作,取得了顯著成績,該小組被中國煤炭工業(yè)協(xié)會命名為2009年度煤炭工業(yè)優(yōu)秀質(zhì)量管理
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