深化青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)發(fā)揮團(tuán)組織的核心競(jìng)爭(zhēng)力-全文預(yù)覽
【正文】 先進(jìn)做法和經(jīng)驗(yàn)，深入挖掘和宣傳活動(dòng)中涌現(xiàn)出來(lái)的典型事跡，引導(dǎo)職工立足崗位、銳意創(chuàng)新。（四）營(yíng)銷(xiāo)創(chuàng)新教育培訓(xùn)也需要營(yíng)銷(xiāo)。（二）管理創(chuàng)新動(dòng)員和組織職工創(chuàng)新管理思想，不斷根據(jù)集團(tuán)公司和社會(huì)變化，積極借鑒國(guó)內(nèi)外先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)，不斷探索適應(yīng)自身特點(diǎn)的管理模式、管理方法和管理手段。在鞏固已有成果的基礎(chǔ)上，再經(jīng)過(guò)三年的努力，力爭(zhēng)使青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)在85%以上的國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)和60%以上的非公有制企業(yè)中展開(kāi)，以人均創(chuàng)效1000元為目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)效100億元，通過(guò)創(chuàng)新創(chuàng)效實(shí)踐，使青年職工的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力得到明顯提高?；顒?dòng)的基本思路是：以市場(chǎng)為導(dǎo)向，以創(chuàng)新為手段，以創(chuàng)效為目的，廣泛動(dòng)員組織占職工總數(shù)60％以上的青年職工投身技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、營(yíng)銷(xiāo)創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新的實(shí)踐，為企業(yè)改革發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。本著精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的原則，對(duì)在創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)中涌現(xiàn)出的優(yōu)秀集體和先進(jìn)個(gè)人，大張旗鼓地在晉級(jí)、工資、福利等方面進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。二是建機(jī)制，鋪“路子”。創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)是一項(xiàng)內(nèi)容非常豐富的活動(dòng)，必須結(jié)合各自實(shí)際，在尋找新的活動(dòng)載體上想辦法，才能把活動(dòng)落到實(shí)處。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前我國(guó)科技轉(zhuǎn)化率不到50%。特點(diǎn)是針對(duì)部分團(tuán)員青年對(duì)創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)存在的模糊認(rèn)識(shí)和畏懼心理，可以開(kāi)展“創(chuàng)新在我身邊”和“創(chuàng)新離我有多遠(yuǎn)”為主題的大討論系列活動(dòng)，集宣傳、交流、參觀、學(xué)習(xí)于一體，讓團(tuán)員青年切實(shí)認(rèn)識(shí)到創(chuàng)新并不神秘，創(chuàng)新可以從我們身邊點(diǎn)點(diǎn)滴滴事情做起，引導(dǎo)青年干一行、鉆一行，立足本職工作，大搞技術(shù)創(chuàng)新。在新的歷史時(shí)期，企業(yè)發(fā)展迎來(lái)了依靠科技進(jìn)步，提高管理水平，集約化生產(chǎn)的新階段，我們必須提高創(chuàng)新能力和水平，在實(shí)踐中培養(yǎng)勇于打破思想束縛，敢為天下先的精神，勇于戰(zhàn)勝困難的拼搏精神，賦予創(chuàng)新創(chuàng)效工作鮮明的企業(yè)文化特點(diǎn)，鼓勵(lì)青年立足崗位，大膽創(chuàng)新，為企業(yè)技術(shù)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)效益的不斷提高爭(zhēng)做貢獻(xiàn)。目前，臨滄礦業(yè)青年從文化學(xué)歷構(gòu)成來(lái)看，大致呈兩極分化分布，這就需要在開(kāi)展創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)時(shí)，必須結(jié)合青年人的不同特點(diǎn)有針對(duì)性地開(kāi)展工作，發(fā)揮各個(gè)層面的優(yōu)勢(shì)和作用。根據(jù)企業(yè)改革發(fā)展的特點(diǎn)來(lái)部署工作，從解決企業(yè)當(dāng)前最緊迫的問(wèn)題來(lái)開(kāi)展工作。臨滄礦業(yè)有限責(zé)任公司現(xiàn)有職工304人（正式職工134人，勞務(wù)用工168人，股東方代表2人），職工平均年齡24歲,其中35歲以下青工237人，約占職工總數(shù)的78%，共青團(tuán)員141人，約占職工總數(shù)的46%。團(tuán)員青年是企業(yè)發(fā)展的后備力量，肩負(fù)著創(chuàng)新和發(fā)展的重任。然后是請(qǐng)進(jìn)來(lái)，邀請(qǐng)有關(guān)技術(shù)專(zhuān)家和廠家高級(jí)技術(shù)人員，一道為員工實(shí)地講解綜采設(shè)備結(jié)構(gòu)、工作原理、技術(shù)性能和操作要領(lǐng)以及維修保養(yǎng)知識(shí)，使廣大干部和青工對(duì)輕型懸移綜采技術(shù)有了更深層次的認(rèn)識(shí)，保證了使用操作中的技術(shù)要求和規(guī)范。三、大力開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)觀摩活動(dòng)，引導(dǎo)青年技術(shù)立身帶領(lǐng)團(tuán)員青年立足崗位、立足現(xiàn)場(chǎng)，大力開(kāi)展Qc小組、合理化建議等多種形式活動(dòng)，為每位青工提供崗位成才的機(jī)會(huì)。二、加強(qiáng)員工培養(yǎng)，著力提升高素質(zhì)青工隊(duì)伍黨的十七大報(bào)告指出：“要不斷創(chuàng)新人才工作體制機(jī)制，激發(fā)各類(lèi)人才創(chuàng)造活力和創(chuàng)業(yè)熱情，開(kāi)創(chuàng)人才輩出、人盡其才的新局面”。各分崗每季度在本單位治理“三違”不少于1人次。工作中，我們感到團(tuán)組織抓安全，必須要提高認(rèn)識(shí)，充分認(rèn)清抓好安全工作的重要性，要?jiǎng)?chuàng)新形式，運(yùn)用靈活多樣的方法，扎實(shí)做好青工安全教育工作。第一篇：深化青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)發(fā)揮團(tuán)組織的核心競(jìng)爭(zhēng)力深化青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng) 發(fā)揮團(tuán)組織的核心競(jìng)爭(zhēng)力西細(xì)莊礦 郭陽(yáng)2010年是蔚州公司大開(kāi)發(fā)、大發(fā)展、大跨越的關(guān)鍵年，也是我礦各項(xiàng)工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)的突破年。一、創(chuàng)新形式，豐富青年安全工作內(nèi)涵近年來(lái)，隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，員工思想的不斷變化，各項(xiàng)裝備投入的不斷增加，領(lǐng)導(dǎo)重視程度的不斷提高，足以證實(shí)抓好安全工作勢(shì)在必行。要加大對(duì)青崗活動(dòng)的考核、獎(jiǎng)懲力度，通過(guò)簽訂責(zé)、權(quán)、利明確的安全生產(chǎn)責(zé)任包保合同，制定并兌現(xiàn)相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施，增強(qiáng)安全生產(chǎn)的責(zé)任感。要突出做好青年安全文化標(biāo)識(shí)性建設(shè)，重點(diǎn)在井下、地面等工作危險(xiǎn)和關(guān)鍵崗點(diǎn)，建立健全“送你一句話(huà)”、“共青團(tuán)向您提示”、“青崗提醒”等標(biāo)識(shí)性設(shè)施，使廣大青工時(shí)刻感受到團(tuán)的安全教育氛圍，發(fā)揮教育陣地形象化、直觀化的教育輻射效應(yīng)?；鶎訄F(tuán)支部每季度至少開(kāi)展1次崗位練兵，上級(jí)團(tuán)組織應(yīng)在年底前組織1次綜合性青工技術(shù)比武，并積極組織優(yōu)秀青工參加公司和集團(tuán)公司的技術(shù)比武，要通過(guò)試點(diǎn)開(kāi)展青工技能“登高”計(jì)劃，沿著“普通工人—高級(jí)工—技師—高級(jí)技師”這一軌跡對(duì)青工進(jìn)行跟蹤培養(yǎng)，通過(guò)共同努力，確保年度內(nèi)青工技術(shù)職稱(chēng)（中技工、高技工、技師）晉升人數(shù)不低于本單位職工技術(shù)職稱(chēng)晉升人數(shù)的20％。為此，我們首先采取走出去的辦法，先后派遣青年技術(shù)人員到北京、唐山、山東和生產(chǎn)廠家實(shí)地參觀學(xué)習(xí)。2009年，以礦領(lǐng)導(dǎo)帶頭，成立了 “一號(hào)煤軟巖治理”Qc小組，圍繞我礦一號(hào)煤區(qū)域一些重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，積極組織開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)活動(dòng)，通過(guò)大量卓有成效的工作，取得了顯著成績(jī)，該小組被中國(guó)煤炭工業(yè)協(xié)會(huì)命名為2009年度煤炭工業(yè)優(yōu)秀質(zhì)量管理
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