【正文】 內(nèi)容及管理 1）、培訓(xùn)形式a、公司舉辦的各種形式的在職培訓(xùn)，包括座談、講座等； b、員工業(yè)余時(shí)間自學(xué)。出差回來后一周內(nèi)填報(bào)【出差費(fèi)用結(jié)算單】，辦理報(bào)銷手續(xù)。出差途中除因病、遇意外災(zāi)害或工作實(shí)際需要經(jīng)請(qǐng)示主管經(jīng)理批準(zhǔn)延時(shí)外，不得因私事或借故延長出差時(shí)間，否則除不予報(bào)銷旅差費(fèi)外，并依情節(jié)輕重論處。公司員工因公外出辦事，交通工具以公交車為主，特殊情況需要乘坐出租車時(shí)須向主管經(jīng)理請(qǐng)示同意后方可執(zhí)行，否則費(fèi)用不予報(bào)銷。公司員工每月有兩天帶薪休假時(shí)間，在公司服務(wù)滿一年（不含一年）的員工，將給予7天的帶薪休假（休假期需提前和公司協(xié)商，以不耽誤工作為前提，得到許可后方可休假）。禁止利用公司網(wǎng)絡(luò)下載各種游戲及大型軟件公司網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)由網(wǎng)絡(luò)工程師統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)與管理維護(hù)，任何人不得私自更改網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，個(gè)人電腦及服務(wù)器設(shè)備等所用IP地址必須按網(wǎng)絡(luò)工程師指定的方式設(shè)置，不可擅自更改。使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴(yán)防被竊取而導(dǎo)致泄密。使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，應(yīng)嚴(yán)格按照要求妥善存儲(chǔ)在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的位置上。如出現(xiàn)正常損耗，可向主管領(lǐng)取。公司是一個(gè)大家庭，員工應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，為公司發(fā)展做出努力。有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須及時(shí)向部門主管或經(jīng)理反映，聽取意見。并向主管提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。員工須保管好個(gè)人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。不得無故缺席部門的工作例會(huì)及公司的重要會(huì)議。新入職員工的試用期為三個(gè)月，員工在試用期內(nèi)要按月進(jìn)行考評(píng)。正確使用公司內(nèi)的水、電、打印機(jī)等設(shè)施，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。前臺(tái)每天早上應(yīng)打掃展廳衛(wèi)生，門口清潔，不得有煙蒂，紙屑在地上，整理個(gè)人桌面。事假需提前向主管經(jīng)理提出申請(qǐng)，并填寫【請(qǐng)假申請(qǐng)單】，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。早退按同上。如果有亂改時(shí)間者，曠工處理。員工要注重個(gè)人儀態(tài)儀表，工作時(shí)間的著裝及修飾須大方得體。接電話時(shí)，必須先說出公司名稱、語氣溫和，委婉，細(xì)心解答來電人咨詢事宜及幫助別人處理問題。在公司任何場合必須用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩，嘻笑打鬧。1循環(huán)杯請(qǐng)投入紙箱內(nèi)做再次利用。1職員有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機(jī)密，職員務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。（2）所兼任的工作構(gòu)成對(duì)本單位的商業(yè)競爭。要善于溝通，融入集體，有團(tuán)隊(duì)合作精神和強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感，分工不分家。員工要具備創(chuàng)新能力，通過培養(yǎng)學(xué)習(xí)新知識(shí)使個(gè)人素質(zhì)與公司發(fā)展保持同步。工作未滿一個(gè)月者按比例扣除工資。（4）于本月15號(hào)前入職者，下個(gè)月15號(hào)可領(lǐng)取本月工資；于本月15號(hào)后入職者，第三個(gè)月15號(hào)可一次性領(lǐng)取之前所有工資。如遇節(jié)假日，則延期或提前發(fā)放。（4）請(qǐng)假者必須做好工作交接，并于請(qǐng)假單內(nèi)證明。（2）突發(fā)性急病假必須于上班前或不遲于上班時(shí)間30分鐘內(nèi)，致電部門主管或行政部，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供正規(guī)醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的有效證明。（3）未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開的，按曠工處理，再加扣50元。主管只有批準(zhǔn)一天假期的權(quán)限，超過一天的須由總經(jīng)理審批。節(jié)假日國家規(guī)定的大型節(jié)假日，包括元旦、五一、國慶、春節(jié)，按國務(wù)院規(guī)定給予休假，但因業(yè)務(wù)需要指定照常上班需以加班計(jì)算。凡加班人員于加班時(shí)不按規(guī)定工作，其有偷懶、睡覺、擅離工作崗位或變相賭博等行為，經(jīng)查獲后，根據(jù)情節(jié)輕重予以扣除薪金50元—500元處理，情節(jié)惡劣者做留職察看或開除處理。如發(fā)現(xiàn)員工所從事的職業(yè)與公司業(yè)務(wù)形成競爭的做開除處理，如不形成競爭的給予一次改正機(jī)會(huì)，如不及時(shí)改正做開除處理。（3）不允許帶打卡，如出現(xiàn)帶打卡現(xiàn)象，則考核打卡人10元/次；（二）工作紀(jì)律規(guī)定公司員工凡進(jìn)入工作場所則杜絕看電影、玩游戲、任何網(wǎng)絡(luò)游戲、單機(jī)版小游戲及開心農(nóng)場（包括中午及周末值班時(shí)間）違者第一次書面警告并罰款20元，主管負(fù)連帶責(zé)任罰款30元處理，第二次嚴(yán)重警告加罰款50元，主管負(fù)連帶責(zé)任罰款60元處理，第三次罰款100元并作開除處理。曠工按下列規(guī)定辦理：（1）遲到60分鐘以上算曠工，以扣除薪金50元做處理。遲到早退曠工按下列辦理：（1）凡是月內(nèi)有遲到，早退，曠工等記錄者，取消全勤獎(jiǎng)。第三篇：科技有限公司員工管理制度（一）員工考勤管理制度本公司員工應(yīng)按作息時(shí)間之規(guī)定準(zhǔn)時(shí)到崗，公司統(tǒng)一實(shí)行六天8小時(shí)工作制，星期日休息。公司于2008年通過了ISO9001：2000質(zhì)量管理體系，嚴(yán)格按照質(zhì)量管理體系運(yùn)行，進(jìn)行外部認(rèn)證、內(nèi)部管理；事實(shí)證明，公司的管理方針是適宜的，管理目標(biāo)是可實(shí)現(xiàn)的，能夠體現(xiàn)公司的特色，充分展現(xiàn)“遵循宗旨，兌現(xiàn)承諾，追求卓越，溝通理解，構(gòu)建和諧”的標(biāo)準(zhǔn)要求。公司以業(yè)績貢獻(xiàn)定報(bào)酬，鼓勵(lì)員工在最大限度實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的同時(shí)實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益最大化。營業(yè)范圍：房屋建筑、市政公用、水利水電、建筑裝修裝飾、土石方、鋼結(jié)構(gòu)、消防設(shè)施、機(jī)電安裝、地基與基礎(chǔ)工程施工等。）在上下班途中應(yīng)注意安全，廠門之外安全自負(fù)。嚴(yán)格執(zhí)行設(shè)備管理，遵守操作規(guī)程保證運(yùn)行正常。員工之間要團(tuán)結(jié)友愛、相互尊重、相互幫助、文明禮貌、公司實(shí)行考勤制度，上班前員工須在門衛(wèi)考勤機(jī)內(nèi)刷卡考勤，如因故忘記考勤，必須及時(shí)向考勤人員說明情況，否則作為遲到一次記錄；員工必須本人考勤，不得叫別人代考勤，如有發(fā)現(xiàn)類似情況對(duì)舞弊行為者均扣除一天工資；考勤人員必須嚴(yán)格把關(guān)，對(duì)上班時(shí)間干私活，無故不上班者，按曠工處理。第一篇：耀祥玻璃有限公司員工管理制度耀祥玻璃有限公司員工管理制度為樹立公司整體形象，加強(qiáng)和規(guī)范企業(yè)管理行為，造就和培養(yǎng)一支紀(jì)律嚴(yán)明、素質(zhì)過硬的員工隊(duì)伍，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定結(jié)合本公司實(shí)際，特制定本管理制度。遵守職業(yè)道德、愛崗敬業(yè)、忠誠企業(yè)形成相互尊重、互勉共進(jìn)的良好氛圍與企業(yè)同發(fā)展共命運(yùn)。在轉(zhuǎn)運(yùn)架時(shí)，必須綁好安全繩，犯規(guī)后果自負(fù)。（要精神好，不得喝酒上班。第二篇：云南耀祥建筑工程有限公司簡介云南耀祥建筑工程有限公司云南耀祥建筑工程有限公司成立于2008年8月，具備房屋建筑施工總承包貳級(jí)資質(zhì)，市政公用工程施工總承包貳級(jí)資質(zhì)，鋼結(jié)構(gòu)工程專業(yè)承包叁級(jí)，土石方工程專業(yè)承包叁級(jí)，水利水電工程施工總承包叁級(jí)。具有大專以上學(xué)歷人員占公司總?cè)藬?shù)的50%以上。公司尊重員工，珍惜人才，“容其所短，揚(yáng)其所長”，真誠為每位員工搭建一方施展才華的平臺(tái)，做“云南一流建筑企業(yè)”的核心價(jià)值觀成為公司生存發(fā)展的堅(jiān)實(shí)動(dòng)力。竭誠歡迎各界人士光臨我公司指導(dǎo)和洽談工作。直銷、售后技術(shù)需安排周日值班，周六日休息可以互換。（3）因停電等原因造成未打卡的，請(qǐng)員工自行向行政部備案，因個(gè)人原因未向行政部