1、勞務(wù)用工安全管理制度[5篇材料]-全文預(yù)覽
【正文】 工管理的管理制度；負(fù)責(zé)公司勞務(wù)承包管理的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、檢查；負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部勞務(wù)管理制度，建立公司勞務(wù)用工信息庫(kù)。上述規(guī)定各班組必須嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行，以免延誤發(fā)放工資。勞務(wù)工資支付管理制度根據(jù)本工程實(shí)際情況，為進(jìn)一步加強(qiáng)工程質(zhì)量、安全管理、文明施工管理、結(jié)合本工程規(guī)章制度，采取對(duì)每月發(fā)放生活費(fèi)和工資結(jié)算同質(zhì)量、安全、文明施工掛鉤的辦法，特作如下規(guī)定：一、各班組每月必須在月底到項(xiàng)目部工程技術(shù)部申報(bào)核實(shí)月度工作量，由項(xiàng)目部工程技術(shù)部簽字認(rèn)可。必須接受勞動(dòng)安全知識(shí)、企業(yè)和項(xiàng)目部規(guī)章制度、專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)等培訓(xùn)、嚴(yán)禁未經(jīng)培訓(xùn)上崗作業(yè)。九、用工糾紛必須依法按程序進(jìn)行解決，嚴(yán)禁任何一方采取違法手段解決糾紛。五、工程項(xiàng)目實(shí)施勞務(wù)分包，必須符合《中華人民共和國(guó)建筑法》等法律法規(guī)規(guī)定，嚴(yán)禁違法分包、轉(zhuǎn)包，嚴(yán)禁私招濫雇。二、企業(yè)勞務(wù)用工管理領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)依法制定本企業(yè)勞務(wù)分包和勞動(dòng)用工管理辦法，并對(duì)其執(zhí)行落實(shí)情況進(jìn)行直接監(jiān)督；企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，負(fù)責(zé)接待受理本企業(yè)農(nóng)民工投訴，解決用工糾紛等。用工單位須對(duì)農(nóng)民工進(jìn)行工程技術(shù)交底和安全技術(shù)交底，確保工程質(zhì)量，技術(shù)交底應(yīng)作好書(shū)面記錄和圖片記錄，并保存至工程竣工驗(yàn)收后一年以上。第二篇：勞務(wù)用工管理制度勞務(wù)用工管理制度用工單位使用農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式與其簽訂勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同中明確工資支付項(xiàng)目、支付標(biāo)準(zhǔn)、支付形式、支付時(shí)間及雙方約定的其它工資事項(xiàng)。八、要積極參加施工單位組織的安全教育及業(yè)務(wù)技術(shù)學(xué)習(xí)、尊師愛(ài)徒，團(tuán)結(jié)互助。六、對(duì)從事特種作業(yè)的人員必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)，經(jīng)地方勞動(dòng)安全生產(chǎn)監(jiān)督部門(mén)考核合格，取得特種作業(yè)操作證方可持證上崗作業(yè)。二、勞務(wù)隊(duì)伍必須參加施工單位組織的各項(xiàng)安全活動(dòng)，及安全生產(chǎn)與安全質(zhì)量等方面的活動(dòng)。一、自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)及安全生產(chǎn)操作規(guī)程、條例、規(guī)范。五、對(duì)于每個(gè)操作人員必須嚴(yán)格遵守施工規(guī)范和安全操作規(guī)程，絕對(duì)不可以玩忽職守、違章操作。對(duì)無(wú)理取鬧打架斗毆造成嚴(yán)重后果者，要嚴(yán)肅處理，決不遷就放任自流。十一、本制度自公布之日起實(shí)行。用工單位須負(fù)責(zé)組織農(nóng)民工的安全培訓(xùn)，加強(qiáng)農(nóng)民工的安全意識(shí)，安全培訓(xùn)應(yīng)作好書(shū)面記錄和圖片記錄，并保存至工程竣工
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