【正文】 委《重慶市實施固本強基戰(zhàn)略綱要》以及黨工委固本強基戰(zhàn)略實施方案的重點抽查。第三篇：黨工委組織部工作要點黨工委組織部工作要點黨工委組織部工作要點黨工委組織部工作的指導(dǎo)思想是：學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹黨的十七大精神，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以中國特色社會主義理論為指導(dǎo)，突出加強執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)主線，堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，推進黨的建設(shè)新的偉大工程，建立適應(yīng)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌基層黨建新格局的機關(guān)黨建工作新體制、新機制，全面推進機關(guān)黨的思想、組織、作風(fēng)、制度和廉政建設(shè)，促進基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力更加增強，黨員隊伍的先進性更加鞏固、先鋒模范作用更加突出，使基層黨組織和廣大黨員真正成為建設(shè)中國特色社會主義偉大事業(yè)的組織者、推動者和實踐者。2積極推進組織系統(tǒng)信息化建設(shè)和輿論宣傳。完善項目管理機制，堅持工程化、項目化、具體化推進工作，健全上下聯(lián)動機制，形成推動工作的整體合力。在已打造3縱3橫黨建示范帶的基礎(chǔ)上，重點打造鶴淇產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)1個非公有制企業(yè)黨建示范區(qū)，新打造第一書記駐村任職示范帶、大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)致富示范帶、黨員創(chuàng)業(yè)示范基地示范帶3條示范帶，形成以示范帶全局、以黨建促發(fā)展的基層黨建新格局。優(yōu)化“安心工程”，調(diào)動農(nóng)村干部工作積極性。創(chuàng)新“大學(xué)生村官”管理機制，加大分類管理、分類提能、分向培養(yǎng)、分類培樹典型力度，讓不同類別的“大學(xué)生村官”在不同崗位上充分發(fā)揮自身作用。開展黨員“創(chuàng)業(yè)就業(yè)年”活動，通過舉辦創(chuàng)業(yè)實踐大賽、創(chuàng)業(yè)成果大賽，培養(yǎng)一批創(chuàng)業(yè)致富典型。制定出臺“四議兩公開”簡易程序，對議事事項、參加人員范圍、議事程序作進一步規(guī)范，提高“四議兩公開”工作法的針對性和操作性。出臺推進村轉(zhuǎn)社區(qū)黨建工作的意見，促進農(nóng)村傳統(tǒng)的黨建模式向社區(qū)化黨建模式轉(zhuǎn)型。成立全縣“兩新”組織黨工委，在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）成立“兩新”組織黨總支，5月份開展“兩新”組織黨建月活動，重點攻堅規(guī)模以上企業(yè)黨組織組建工作，實現(xiàn)黨的組織、黨的工作和黨員發(fā)展全覆蓋。完善人才發(fā)展政策，用好人才發(fā)展專項資金，對引進的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才在科技開發(fā)、成果轉(zhuǎn)化上給予重點資助，對有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀人才進行重點培養(yǎng)，對有突出貢獻的人才予以表彰獎勵。同時，開展技術(shù)比武、技術(shù)革新、名師帶徒等活動，不斷提高農(nóng)村實用人才的素質(zhì)和本領(lǐng)。重點圍繞汽車及零部件、紡織服裝、食品加工三大特色主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，采取公開招考、組織招聘等方式，引進企業(yè)急需的緊缺人才和各類層次的人才。四、統(tǒng)籌推進人才隊伍建設(shè)，著力構(gòu)筑推動淇縣跨越發(fā)展的人才支撐體系1著力加強人才引進工作。制定《關(guān)于規(guī)范干部醞釀機制的試行意見》，將干部醞釀過程中的原則、內(nèi)容、程序、紀律、責(zé)任等進行規(guī)范，進一步增強干部工作的科學(xué)性和透明度。以落實省委組織部確定的在我縣開展的“規(guī)范干部選任提名制度”、“堅持和完善從基層一線選拔干部”兩項試點工作為重點，深化干部人事制度改革。以民主集中制為核心推進黨內(nèi)民主建設(shè)。舉辦不同類型的后備干部、4青年干部、省選調(diào)生培訓(xùn)班，強化理論培養(yǎng)。對執(zhí)法執(zhí)紀單位和涉及人、財、物關(guān)鍵崗位干部進行重點教育、重點選拔、重點管理、重點監(jiān)督。加強對關(guān)鍵崗位干部的重點管理。統(tǒng)籌推進大規(guī)模培訓(xùn)干部工作。完善并落實領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)專題調(diào)研和定期分析制度，有針對性地提出改進措施。開展“買官賣官”、“拉票賄選”專項整治，形成防治拉票賄選行為的長效機制。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持服?wù)科學(xué)、重視基層，落實發(fā)揚民主、推進改革、嚴肅紀律三項關(guān)鍵舉措，2抓住推薦、考察、選舉等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，進一步選優(yōu)配強領(lǐng)導(dǎo)班子，統(tǒng)籌把握領(lǐng)導(dǎo)班子中不同年齡結(jié)構(gòu)的梯次配備，積極推進干部交流，注重把那些熟悉新型工業(yè)化、新型城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的優(yōu)秀人才充實到各級領(lǐng)導(dǎo)班子中去，按要求選配女干部、非中共黨員干部，合理使用各年齡段干部，增強班子整體功能和合力。按照積極、全面、準確、深入的原則，精心宣傳好十八大的重大政治意義、重大理論觀點、重大戰(zhàn)略思想和重大工作部署。營造迎接黨的十八大的良好氛圍。第二篇：組織部工作要點中共淇縣縣委組織部2012年工作要點（征求意見稿）2012年全縣組織工作的總體要求是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以迎接、學(xué)習(xí)、貫徹黨的十八大為主線，突出圍繞中心、服務(wù)大局這一靈魂，抓好縣鄉(xiāng)人大、政府和縣政協(xié)換屆這件大事，用好創(chuàng)先爭優(yōu)基層組織建設(shè)年這個載體，創(chuàng)新方式方法，破解組織工作難題，重點加強干部隊伍、人才隊伍、基層基礎(chǔ)和部門自身“四項建設(shè)”，努力提高組織工作科學(xué)化和規(guī)范化水平，為“三化”協(xié)調(diào)科學(xué)發(fā)展、鶴淇一體先行先試、強力推進六個突破提供堅強的組織保障和有力的人才支持，以優(yōu)異成績向黨的十八大獻禮。加強作風(fēng)建設(shè)，大力開展“組工干部下基層”活動，建立組工干部聯(lián)系點。十、突出打造“模范部門、過硬隊伍”，提高組織部門科學(xué)化水平進一步深化“講黨性、重品行、作表率”活動，堅持優(yōu)化組工干部結(jié)構(gòu)、優(yōu)化干部作風(fēng)、優(yōu)化組織工作環(huán)境。堅持“圍繞發(fā)展、為民服務(wù)”主題，豐富活動載體，培養(yǎng)樹立典型，深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動。深化黨內(nèi)關(guān)懷幫扶機制，充分發(fā)揮鎮(zhèn)村兩級黨組織作用，構(gòu)建縣鎮(zhèn)村互為補充的三級黨員服務(wù)體系。切實抓好村級活動場所建設(shè)和管理，規(guī)范活動場所的管理和使用。六、統(tǒng)籌目標(biāo)責(zé)任考核，完善“三位一體”考核體系圍繞實施“十二五”規(guī)劃，針對不同區(qū)域、不同單位、不同崗位的具體情況，分類制定各有側(cè)重、各具特色的考核評價指標(biāo)體系，建立完善差異化目標(biāo)責(zé)任考核制度。統(tǒng)籌抓好黨政人才、企業(yè)人才、農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)，在引進急需人才、培養(yǎng)實用人才、利用在外人才三方面求突破，整體推進人才資源開發(fā)。要創(chuàng)新干部培訓(xùn)方式，拓寬培訓(xùn)渠道，辦好“古莘大講堂”、“流動黨?！薄㈩I(lǐng)導(dǎo)干部“讀書班”，抓好遠程教育、電化教育，全年培訓(xùn)黨員干部10000人（次）。加強基層黨組織“帶頭人”隊伍建設(shè)，拓寬村干部來源渠道，鼓勵駐村干部任職，在選配干部、教育培訓(xùn)、待遇落實、管理監(jiān)督、創(chuàng)業(yè)富民上下功夫，實行農(nóng)村干部“三制”管理、認真執(zhí)行大學(xué)生村官“十個一”管理，大力實施大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)富民工程，為升級晉檔提供組織保證。突出抓好窗口單位和服務(wù)行業(yè)創(chuàng)先爭優(yōu)，重視抓好領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部的創(chuàng)先爭優(yōu)。堅持圍繞農(nóng)民增收、農(nóng)村發(fā)展這一主題，嚴格工作程序，穩(wěn)妥推進農(nóng)村兩委換屆；全面把握干部標(biāo)準，注重把創(chuàng)業(yè)致富能力強、幫帶群眾增收能力強的人選進“兩委”班子，增強村級班子的戰(zhàn)斗力。制定《xx縣選拔任用科級領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行辦法》，規(guī)范干部提名，進一步完善領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核、任前考察、任用票決、任職談話、試用期等制度，規(guī)范干部選任工作。一、突出優(yōu)化結(jié)構(gòu)，選優(yōu)配強班子，集中精力做好基層組織換屆工作圍繞縣鎮(zhèn)黨委換屆，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人原則，樹立“憑黨性、憑能力、憑業(yè)績、憑品行”的用人理念；創(chuàng)新干部選任方式，擴大干部工作民主，在注重基層的用人導(dǎo)向、推行公推直選、公開選拔等方式及選拔優(yōu)秀年輕干部等方面有新突破，進一步優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子機構(gòu)，認真落實縣鎮(zhèn)黨委換屆各項規(guī)定，嚴格執(zhí)行 “5個一律、5個嚴禁、17個不準”紀律要求和干部選拔任用四項監(jiān)督制度，加強對換屆工作的全程監(jiān)督，營造風(fēng)清氣正的換屆環(huán)境。堅持注重民意、重視潛力，建立一支數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的后備干部隊伍，完善后備干部掛職鍛煉制度，加強后備干部培養(yǎng)。繼續(xù)以縣鎮(zhèn)機關(guān)為重點，抓好農(nóng)村、社區(qū)、非公企業(yè)和社會組織創(chuàng)先爭優(yōu)。三、突出農(nóng)民增收主線，落實推進措施，提升升級晉檔活動水平深入推進村級黨組織“升級晉檔、科學(xué)發(fā)展”活動，圍繞“185”農(nóng)民增收計劃，繼續(xù)開展鎮(zhèn)（辦）駐村干部、鎮(zhèn)（辦）領(lǐng)導(dǎo)干部兼任三四類村書記、下派“三員”、“千名干部包聯(lián)農(nóng)戶促增收”活動，強化工作責(zé)任，健全工作檔案，落實推進措施，加強考核監(jiān)督，提供服務(wù)保障。按照“大規(guī)模培訓(xùn)干部，大幅度提高干部素質(zhì)”的要求，堅持圍繞“三創(chuàng)、三區(qū)、三轉(zhuǎn)變”等縣域經(jīng)濟社會發(fā)展重點工作需要，分級分類制定“十二五”學(xué)習(xí)培訓(xùn)規(guī)劃。五、突出服務(wù)發(fā)展，統(tǒng)籌“三支”隊伍建設(shè)，推進人才強縣戰(zhàn)略全面落實中央和省市人才工作會議精神，認真編制“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃。堅持以人為本，創(chuàng)新人才工作體制機制，激發(fā)人才創(chuàng)新活力和創(chuàng)造熱情，積極開展各類人才“創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)優(yōu)”活動，充分發(fā)揮人才在經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展中的骨干帶動作用。七、堅持完善和落實制度，提升組織工作規(guī)范化水平全面推行黨務(wù)、政務(wù)“雙公開”、村級事務(wù)管理“四議兩公開”制度，總結(jié)完善民主決策“十步工作法”、村級財務(wù)“雙審雙簽”、村黨支部書記履行黨建工作責(zé)任“雙向述職”。建立流動黨員管理臺帳，對流動黨員實行“一證兩簿三制四個一”管理。圍繞實施人才興縣戰(zhàn)略，積極探索吸引人才、盤活人才、用好人才的政策措施。組織黨員干部學(xué)習(xí)黨的理論、黨的知識和黨的歷史，強化黨的意識、黨員意識，發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)；有計劃的開展走訪老黨員、老干部、貧困戶，組織機關(guān)黨員干部下基層，了解群眾所思所憂所盼，認真解決群眾反映強烈的突出問題；認真總結(jié)我縣黨的基層組織、黨員隊伍建設(shè)特別是創(chuàng)先爭優(yōu)活動中的好經(jīng)驗、好做法和各級黨組織和廣大黨員干部在促進“三創(chuàng)三區(qū)三轉(zhuǎn)變”、推動科學(xué)發(fā)展中取得的新成就；樹立表彰一批先進基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者，進一步調(diào)動全縣各級黨組織和廣大黨員干部干事創(chuàng)業(yè)、加快發(fā)展的激情，為建黨90周年獻禮。強化組織工作目標(biāo)責(zé)任管理，建立健全周例會、月督查、季通報，半年、年終考核獎懲制度。形成具有xx特色的組工價值文化、制度文化、行為文化和環(huán)境文化制度，努力提高組織部門自身建設(shè)水平。對創(chuàng)先爭優(yōu)活動進行系統(tǒng)總結(jié)，把抓實創(chuàng)先爭優(yōu)公